12+ Đề Trắc Nghiệm Kinh Tế Pháp Luật 11 (Cánh Diều) Bài 3: Thị Trường Lao Động

Câu 1: Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam ngày càng hội nhập quốc tế, sự dịch chuyển cơ cấu kinh tế từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ tác động như thế nào đến thị trường lao động?

• A. Giảm cầu lao động trong khu vực công nghiệp và dịch vụ.
• B. Tăng cung lao động chất lượng thấp trong khu vực nông nghiệp.
• C. Tăng cầu lao động có kỹ năng trong khu vực công nghiệp và dịch vụ.
• D. Giảm tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực nông thôn.

Câu 2: Yếu tố nào sau đây không phải là đặc điểm của thị trường lao động?

• A. Tính linh hoạt và biến động theo chu kỳ kinh tế.
• B. Sự tương tác giữa người mua (doanh nghiệp) và người bán (người lao động).
• C. Giá cả sức lao động (tiền lương) được hình thành trên cơ sở thỏa thuận.
• D. Sản phẩm được mua bán là hàng hóa hữu hình.

Câu 3: Giả sử một công ty sản xuất đồ gỗ đang xem xét việc tự động hóa quy trình sản xuất bằng robot. Quyết định này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Cung lao động phổ thông.
• B. Cầu lao động trong ngành sản xuất đồ gỗ.
• C. Giá cả sức lao động của kỹ sư robot.
• D. Chất lượng nguồn nhân lực nói chung.

Câu 4: Biện pháp nào của Chính phủ có thể giúp giảm tình trạng thất nghiệp do thiếu kỹ năng chuyên môn cho người lao động?

• A. Tăng cường kiểm soát nhập cư lao động nước ngoài.
• B. Giảm thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.
• C. Đầu tư vào các chương trình đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng.
• D. Tăng cường trợ cấp thất nghiệp.

Câu 5: Trong thị trường lao động, "cung lao động" được hiểu là:

• A. Tổng số người trong độ tuổi lao động có khả năng và sẵn sàng làm việc.
• B. Số lượng việc làm mà các doanh nghiệp đang tuyển dụng.
• C. Mức lương trung bình mà người lao động mong muốn nhận được.
• D. Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của một quốc gia.

Câu 6: Điều gì sẽ xảy ra trên thị trường lao động nếu mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định cao hơn mức lương cân bằng thị trường?

• A. Cung lao động giảm và cầu lao động tăng.
• B. Thặng dư lao động (tức là thất nghiệp) sẽ tăng lên.
• C. Thị trường lao động đạt trạng thái cân bằng mới.
• D. Doanh nghiệp sẽ tăng cường đầu tư vào công nghệ.

Câu 7: Một sinh viên mới tốt nghiệp đại học, chuyên ngành công nghệ thông tin, đang tìm kiếm việc làm. Hành động này của sinh viên thể hiện vai trò của yếu tố nào trên thị trường lao động?

• A. Cung lao động.
• B. Cầu lao động.
• C. Giá cả sức lao động.
• D. Môi giới lao động.

Câu 8: Trong hợp đồng lao động, nội dung nào sau đây không bắt buộc phải có theo quy định của pháp luật Việt Nam?

• A. Địa điểm làm việc.
• B. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương.
• C. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• D. Số lượng cổ phiếu thưởng hàng năm.

Câu 9: Điều gì có thể làm giảm "cầu lao động" trong một ngành công nghiệp cụ thể?

• A. Sự gia tăng dân số trong độ tuổi lao động.
• B. Chính sách khuyến khích doanh nghiệp mở rộng sản xuất.
• C. Sự phát triển của công nghệ tự động hóa thay thế lao động thủ công.
• D. Nhu cầu tiêu dùng sản phẩm của ngành tăng lên.

Câu 10: "Giá cả sức lao động" trên thị trường lao động được thể hiện thông qua yếu tố nào?

• A. Số lượng việc làm.
• B. Tiền lương và các khoản phúc lợi.
• C. Năng suất lao động.
• D. Trình độ chuyên môn của người lao động.

Câu 11: Trong tình huống nào sau đây, người lao động có vị thế thương lượng tiền lương tốt hơn?

• A. Khi tỷ lệ thất nghiệp trong nền kinh tế cao.
• B. Khi doanh nghiệp có nhiều ứng viên cạnh tranh cho một vị trí.
• C. Khi người lao động có kỹ năng chuyên môn cao và khan hiếm trên thị trường.
• D. Khi luật pháp bảo vệ người sử dụng lao động mạnh mẽ hơn.

Câu 12: Xu hướng "lao động tự do" (freelancer) ngày càng phổ biến hiện nay phản ánh điều gì về thị trường lao động?

• A. Sự suy giảm vai trò của hợp đồng lao động.
• B. Sự gia tăng tính ổn định của việc làm.
• C. Sự giảm bớt yêu cầu về kỹ năng chuyên môn.
• D. Sự linh hoạt và đa dạng hóa các hình thức làm việc.

Câu 13: Chính sách nào sau đây của nhà nước có thể khuyến khích doanh nghiệp tạo thêm việc làm mới?

• A. Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp.
• B. Tăng cường kiểm tra, thanh tra lao động.
• C. Nâng cao mức lương tối thiểu vùng.
• D. Hạn chế đầu tư công vào cơ sở hạ tầng.

Câu 14: Đâu là yếu tố chủ yếu quyết định "chất lượng" của lực lượng lao động?

• A. Số lượng lao động dồi dào.
• B. Trình độ học vấn, kỹ năng và sức khỏe của người lao động.
• C. Mức độ sẵn sàng chấp nhận làm việc với lương thấp.
• D. Độ tuổi trung bình của lực lượng lao động.

Câu 15: Nếu cung lao động trong một ngành nghề tăng lên đáng kể (ví dụ do mở rộng đào tạo), trong khi cầu lao động không đổi, điều gì sẽ xảy ra với tiền lương trong ngành đó?

• A. Tiền lương sẽ tăng lên.
• B. Tiền lương sẽ không thay đổi.
• C. Tiền lương có xu hướng giảm xuống.
• D. Chất lượng lao động sẽ tăng lên.

Câu 16: Hình thức trả lương nào khuyến khích người lao động làm việc năng suất và hiệu quả hơn?

• A. Trả lương theo thời gian (theo giờ hoặc ngày công).
• B. Trả lương cố định hàng tháng.
• C. Trả lương theo thâm niên công tác.
• D. Trả lương theo sản phẩm hoặc hiệu quả công việc.

Câu 17: Sự khác biệt chính giữa thị trường lao động chính thức và thị trường lao động phi chính thức là gì?

• A. Thị trường chính thức chỉ dành cho lao động có trình độ cao, phi chính thức cho lao động phổ thông.
• B. Thị trường chính thức tuân thủ luật pháp lao động, phi chính thức thì không hoặc ít tuân thủ.
• C. Thị trường chính thức có tiền lương cao hơn thị trường phi chính thức.
• D. Thị trường chính thức chỉ tồn tại ở thành thị, phi chính thức ở nông thôn.

Câu 18: Nguyên nhân căn bản dẫn đến sự phân biệt đối xử trên thị trường lao động (ví dụ: phân biệt giới tính, dân tộc) là gì?

• A. Định kiến xã hội và sự bất bình đẳng về cơ hội.
• B. Sự khác biệt về năng lực làm việc giữa các nhóm người.
• C. Luật pháp lao động còn nhiều kẽ hở.
• D. Tính cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động.

Câu 19: Công đoàn có vai trò chính yếu nào trên thị trường lao động?

• A. Tuyển dụng và giới thiệu việc làm cho người lao động.
• B. Quy định mức lương tối thiểu cho người lao động.
• C. Đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
• D. Đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động.

Câu 20: Thông tin nào sau đây không thể hiện tình trạng "cầu lao động" trên thị trường?

• A. Số lượng vị trí tuyển dụng đang được các doanh nghiệp đăng tải.
• B. Nhu cầu nhân lực của các ngành kinh tế trong năm tới.
• C. Số lượng doanh nghiệp mới thành lập và mở rộng sản xuất.
• D. Tỷ lệ người lao động trong độ tuổi lao động tham gia lực lượng lao động.

Câu 21: Giả sử chính phủ tăng chi tiêu cho giáo dục và đào tạo nghề. Trong dài hạn, chính sách này có tác động như thế nào đến thị trường lao động?

• A. Giảm cung lao động có kỹ năng.
• B. Tăng cung lao động có kỹ năng và nâng cao năng suất lao động.
• C. Giảm cầu lao động nói chung.
• D. Tăng tỷ lệ thất nghiệp do thừa lao động có kỹ năng.

Câu 22: Trong thị trường lao động cạnh tranh, tiền lương có xu hướng được xác định bởi yếu tố nào?

• A. Quyết định của người sử dụng lao động.
• B. Quy định của nhà nước về mức lương tối thiểu.
• C. Sự tương tác giữa cung và cầu lao động.
• D. Chi phí sinh hoạt của người lao động.

Câu 23: Hình thức "hợp đồng lao động xác định thời hạn" khác biệt với "hợp đồng lao động không xác định thời hạn" chủ yếu ở điểm nào?

• A. Thời điểm chấm dứt hợp đồng được xác định rõ ràng trước.
• B. Mức lương và các điều kiện làm việc khác nhau.
• C. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khác nhau.
• D. Quy trình ký kết và chấm dứt hợp đồng khác nhau.

Câu 24: Khi nền kinh tế suy thoái, điều gì thường xảy ra với thị trường lao động?

• A. Cầu lao động tăng lên và tỷ lệ thất nghiệp giảm.
• B. Cung lao động giảm và tiền lương tăng.
• C. Thị trường lao động không bị ảnh hưởng.
• D. Cầu lao động giảm và tỷ lệ thất nghiệp tăng lên.

Câu 25: Để nâng cao khả năng cạnh tranh của lực lượng lao động Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hóa, giải pháp nào sau đây là quan trọng nhất?

• A. Hạn chế xuất khẩu lao động.
• B. Đầu tư mạnh mẽ vào giáo dục, đào tạo và phát triển kỹ năng.
• C. Giảm mức lương tối thiểu để thu hút đầu tư nước ngoài.
• D. Tăng cường bảo hộ lao động trong nước.

Câu 26: Một doanh nghiệp quyết định tăng cường quảng cáo tuyển dụng trên các kênh trực tuyến thay vì chỉ đăng báo giấy. Sự thay đổi này phản ánh điều gì về thị trường lao động hiện đại?

• A. Sự suy giảm vai trò của internet trong tuyển dụng.
• B. Sự trở lại của các phương thức tuyển dụng truyền thống.
• C. Sự chuyển dịch sang các kênh tuyển dụng trực tuyến và ứng dụng công nghệ.
• D. Sự giảm bớt nhu cầu tuyển dụng lao động.

Câu 27: Tình trạng "thiếu việc làm" (underemployment) khác với "thất nghiệp" (unemployment) ở điểm nào?

• A. Thiếu việc làm chỉ xảy ra ở khu vực nông thôn, thất nghiệp ở thành thị.
• B. Thiếu việc làm là tình trạng tạm thời, thất nghiệp là tình trạng kéo dài.
• C. Thiếu việc làm là tự nguyện, thất nghiệp là không tự nguyện.
• D. Thiếu việc làm là làm việc dưới khả năng hoặc không đủ thời gian, thất nghiệp là không có việc làm.

Câu 28: Yếu tố nào sau đây có thể làm tăng "cung lao động" trong ngắn hạn?

• A. Chính sách khuyến khích người lao động làm thêm giờ.
• B. Tăng tuổi nghỉ hưu.
• C. Gia tăng dân số trong độ tuổi lao động.
• D. Nâng cao trình độ học vấn của lực lượng lao động.

Câu 29: Trong bối cảnh già hóa dân số, thị trường lao động Việt Nam có thể đối mặt với thách thức nào?

• A. Dư thừa lao động trẻ tuổi.
• B. Tiền lương giảm do thiếu hụt lao động.
• C. Thiếu hụt lao động trẻ và gánh nặng chi phí an sinh xã hội tăng.
• D. Năng suất lao động tăng cao do kinh nghiệm của người lao động lớn tuổi.

Câu 30: Để giảm sự mất cân đối cung - cầu lao động, giải pháp nào sau đây là hiệu quả nhất?

• A. Hạn chế nhập khẩu lao động nước ngoài.
• B. Tăng cường trợ cấp thất nghiệp.
• C. Giảm mức lương tối thiểu.
• D. Dự báo nhu cầu thị trường lao động và định hướng đào tạo phù hợp.

Câu 1: Một doanh nghiệp sản xuất phần mềm đang mở rộng quy mô và cần tuyển dụng thêm 50 lập trình viên có kinh nghiệm. Tình huống này phản ánh yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Cung lao động
• B. Cầu lao động
• C. Giá cả sức lao động
• D. Chất lượng lao động

Câu 2: Tỉnh A có dân số trẻ, tỷ lệ người trong độ tuổi lao động cao và hệ thống giáo dục nghề nghiệp phát triển mạnh. Yếu tố này có xu hướng tác động như thế nào đến thị trường lao động của tỉnh?

• A. Làm tăng nguồn cung lao động.
• B. Làm giảm nguồn cung lao động.
• C. Làm tăng cầu lao động.
• D. Làm giảm cầu lao động.

Câu 3: Khi nền kinh tế suy thoái, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm sản xuất hoặc đóng cửa. Tình trạng này có khả năng tác động như thế nào đến giá cả sức lao động (tiền lương) trên thị trường?

• A. Tiền lương có xu hướng tăng do cạnh tranh giành việc làm.
• B. Tiền lương không bị ảnh hưởng.
• C. Tiền lương có xu hướng giảm do cầu lao động thấp.
• D. Tiền lương chỉ bị ảnh hưởng ở khu vực nhà nước.

Câu 4: Hoạt động nào sau đây không thuộc phạm vi điều chỉnh hoặc tác động trực tiếp của thị trường lao động?

• A. Tuyển dụng và tìm kiếm việc làm.
• B. Thỏa thuận về tiền lương và điều kiện làm việc.
• C. Đào tạo nghề nghiệp để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp.
• D. Mua bán cổ phiếu của doanh nghiệp.

Câu 5: Một công ty quyết định đầu tư vào dây chuyền sản xuất tự động hiện đại, thay thế nhiều công việc thủ công trước đây. Quyết định này chủ yếu tác động đến yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Cung lao động.
• B. Cầu lao động.
• C. Giá cả sức lao động.
• D. Quan hệ giữa cung và cầu lao động.

Câu 6: Tình trạng "chảy máu chất xám" khi nhiều lao động có trình độ cao di chuyển ra nước ngoài làm việc phản ánh điều gì về thị trường lao động trong nước?

• A. Nguồn cung lao động chất lượng cao bị suy giảm.
• B. Nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao tăng mạnh.
• C. Giá cả sức lao động chất lượng cao giảm.
• D. Thị trường lao động trong nước đang dư thừa lao động chất lượng cao.

Câu 7: Giả sử trên thị trường lao động cho ngành Công nghệ thông tin, số lượng sinh viên tốt nghiệp ngành này hàng năm tăng gấp đôi (tăng cung), trong khi số lượng vị trí tuyển dụng từ các doanh nghiệp chỉ tăng nhẹ (cầu tăng ít). Điều gì có khả năng xảy ra với mức lương trung bình của lập trình viên mới ra trường?

• A. Mức lương trung bình sẽ tăng mạnh.
• B. Mức lương trung bình sẽ không thay đổi.
• C. Mức lương trung bình có xu hướng giảm hoặc tăng chậm lại.
• D. Mức lương trung bình sẽ tăng nhưng chỉ ở các vị trí cao cấp.

Câu 8: Vai trò "phân bổ và sử dụng hiệu quả nguồn lực lao động" của thị trường lao động được thể hiện rõ nhất qua hoạt động nào?

• A. Nhà nước quy định mức lương tối thiểu.
• B. Người lao động tham gia đình công đòi tăng lương.
• C. Doanh nghiệp đầu tư vào máy móc thiết bị mới.
• D. Người lao động di chuyển từ nơi thừa lao động sang nơi thiếu lao động và tìm được việc làm phù hợp.

Câu 9: Chính sách nào của Nhà nước sau đây có tác động trực tiếp nhất đến việc tăng chất lượng cung lao động?

• A. Đầu tư phát triển hệ thống giáo dục và đào tạo nghề.
• B. Quy định mức lương tối thiểu.
• C. Hỗ trợ doanh nghiệp giảm thuế.
• D. Xây dựng khu công nghiệp mới.

Câu 10: Khái niệm nào dùng để chỉ mức giá thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, thường được Nhà nước quy định?

• A. Lương thực tế.
• B. Lương danh nghĩa.
• C. Lương tối thiểu.
• D. Thu nhập bình quân.

Câu 11: Một trong những đặc điểm khác biệt quan trọng của thị trường lao động so với thị trường hàng hóa thông thường là gì?

• A. Giá cả (tiền lương) luôn cố định.
• B. Chỉ có người mua (doanh nghiệp) và người bán (người lao động).
• C. Sản phẩm (sức lao động) có thể tồn kho.
• D. Sản phẩm (sức lao động) gắn liền với người bán (người lao động) và chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố phi kinh tế.

Câu 12: Tại sao việc dự báo nhu cầu lao động theo ngành nghề và trình độ đào tạo lại quan trọng đối với cả Nhà nước, người học và doanh nghiệp?

• A. Giúp định hướng đào tạo, đầu tư và kế hoạch nghề nghiệp, giảm thiểu mất cân đối cung - cầu.
• B. Chỉ có lợi cho người học trong việc chọn ngành.
• C. Chỉ có lợi cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng.
• D. Là trách nhiệm riêng của các cơ sở đào tạo.

Câu 13: Biểu đồ sau đây (giả định) thể hiện mức lương trung bình theo trình độ học vấn tại một quốc gia. Nhận định nào có thể rút ra từ biểu đồ này?

• A. Trình độ học vấn không ảnh hưởng đến mức lương.
• B. Người có trình độ trung cấp có mức lương cao nhất.
• C. Mức lương giảm dần khi trình độ học vấn tăng lên.
• D. Nhìn chung, trình độ học vấn càng cao thì mức lương trung bình càng cao.

Câu 14: Tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp đóng vai trò gì trên thị trường lao động?

• A. Đại diện cho người sử dụng lao động.
• B. Đại diện cho người lao động để bảo vệ quyền lợi và thương lượng.
• C. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
• D. Tổ chức môi giới việc làm miễn phí.

Câu 15: Phân tích nào sau đây không phản ánh đúng đặc điểm của thị trường lao động hiện đại?

• A. Xu hướng toàn cầu hóa làm tăng sự cạnh tranh và di chuyển lao động quốc tế.
• B. Vai trò của công nghệ thông tin trong kết nối cung - cầu lao động ngày càng lớn.
• C. Người lao động ngày càng ít có cơ hội thay đổi công việc hoặc ngành nghề.
• D. Kỹ năng mềm và khả năng thích ứng trở nên quan trọng hơn.

Câu 16: Một người lao động quyết định tham gia khóa đào tạo lại để chuyển sang một ngành nghề mới đang có nhu cầu cao trên thị trường. Hành động này của người lao động phản ánh sự thích ứng với yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Sự ổn định của tiền lương.
• B. Quy định về giờ làm việc.
• C. Số lượng người thất nghiệp.
• D. Sự thay đổi về cơ cấu ngành nghề và nhu cầu kỹ năng.

Câu 17: Theo thống kê, tỷ lệ lao động làm việc trong khu vực phi chính thức (không có hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc...) còn khá cao ở Việt Nam. Điều này đặt ra thách thức gì đối với quản lý nhà nước về thị trường lao động?

• A. Khó khăn trong việc đảm bảo quyền lợi, an sinh xã hội cho người lao động và quản lý thuế.
• B. Làm tăng mạnh cầu lao động.
• C. Khiến tiền lương trong khu vực chính thức tăng nhanh.
• D. Thúc đẩy sự phát triển của công đoàn.

Câu 18: Giả sử chính phủ ban hành chính sách khuyến khích khởi nghiệp và hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Chính sách này có khả năng tác động như thế nào đến cầu lao động?

• A. Làm tăng cầu lao động.
• B. Làm giảm cầu lao động.
• C. Chỉ tác động đến cung lao động.
• D. Không ảnh hưởng đến thị trường lao động.

Câu 19: Khi phân tích thị trường lao động của một ngành cụ thể, yếu tố nào sau đây thuộc về "cung lao động"?

• A. Số lượng vị trí tuyển dụng của các công ty trong ngành.
• B. Mức lương trung bình của ngành.
• C. Số lượng người có kỹ năng liên quan và sẵn sàng làm việc trong ngành.
• D. Sự phát triển công nghệ trong ngành.

Câu 20: Vai trò "phương tiện kết nối giữa người lao động và người sử dụng lao động" của thị trường lao động được thể hiện rõ nhất qua hoạt động nào?

• A. Nhà nước ban hành luật lao động.
• B. Các trường đại học tổ chức tuyển sinh.
• C. Doanh nghiệp trả lương cho người lao động.
• D. Các sàn giao dịch việc làm và trung tâm dịch vụ việc làm hoạt động hiệu quả.

Câu 21: Một trong những thách thức lớn nhất đối với thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 là gì?

• A. Thiếu hụt lao động phổ thông trầm trọng.
• B. Sự mất cân đối giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu của công việc mới.
• C. Tiền lương trong nước quá cao so với khu vực.
• D. Quá nhiều ngành nghề truyền thống đang phát triển mạnh mẽ.

Câu 22: Khi cầu lao động cho một ngành nghề tăng lên đột ngột mà cung lao động chưa kịp đáp ứng, điều gì có khả năng xảy ra đối với tiền lương và điều kiện làm việc trong ngành đó?

• A. Tiền lương và điều kiện làm việc có xu hướng được cải thiện.
• B. Tiền lương và điều kiện làm việc có xu hướng xấu đi.
• C. Tiền lương giảm nhưng điều kiện làm việc tốt lên.
• D. Không có sự thay đổi đáng kể.

Câu 23: Vai trò "điều tiết cung - cầu lao động thông qua giá cả (tiền lương)" của thị trường lao động được hiểu như thế nào?

• A. Nhà nước quy định mức lương cố định cho mọi ngành nghề.
• B. Tiền lương luôn bằng nhau giữa các vị trí công việc khác nhau.
• C. Mức lương biến động theo quan hệ cung - cầu, tạo tín hiệu để người lao động và doanh nghiệp điều chỉnh hành vi.
• D. Tiền lương chỉ do người sử dụng lao động quyết định một chiều.

Câu 24: Tại sao việc đầu tư vào kỹ năng và kiến thức (vốn con người) lại được coi là yếu tố quan trọng giúp người lao động nâng cao vị thế trên thị trường lao động?

• A. Vì chỉ có bằng cấp cao mới được tuyển dụng.
• B. Vì thị trường lao động không quan tâm đến kinh nghiệm làm việc.
• C. Vì đầu tư vào bản thân là cách duy nhất để giảm cạnh tranh.
• D. Vì nâng cao kỹ năng giúp tăng năng suất, khả năng thích ứng và giá trị của sức lao động trên thị trường.

Câu 25: Xu hướng "phi chính thức hóa" (informalization) một bộ phận lao động (ví dụ: lao động trong nền kinh tế chia sẻ, lao động tự do) đặt ra thách thức gì cho việc đảm bảo an sinh xã hội?

• A. Nhiều người lao động không được tham gia bảo hiểm xã hội, ít được bảo vệ trước rủi ro.
• B. Làm tăng mạnh quỹ bảo hiểm xã hội.
• C. Giúp nhà nước dễ dàng quản lý lao động hơn.
• D. Tăng cường vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ lao động phi chính thức.

Câu 26: Nhận định nào sau đây về mối quan hệ giữa thị trường lao động và sự phát triển kinh tế là chính xác nhất?

• A. Thị trường lao động chỉ là nơi giải quyết vấn đề thất nghiệp.
• B. Phát triển kinh tế không liên quan đến thị trường lao động.
• C. Thị trường lao động chỉ chịu tác động một chiều từ sự phát triển kinh tế.
• D. Thị trường lao động là bộ phận cấu thành quan trọng, vừa chịu tác động, vừa thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế.

Câu 27: Yếu tố nào sau đây thuộc về "cầu lao động" trên thị trường?

• A. Số lượng người trong độ tuổi lao động.
• B. Quy mô sản xuất và công nghệ của doanh nghiệp.
• C. Chất lượng đào tạo của hệ thống giáo dục.
• D. Tỷ lệ người tham gia lực lượng lao động.

Câu 28: Giả sử có một làn sóng đầu tư nước ngoài lớn vào Việt Nam, tập trung vào các ngành công nghệ cao. Điều này có khả năng tác động như thế nào đến thị trường lao động Việt Nam?

• A. Làm giảm nhu cầu về lao động có trình độ cao.
• B. Chỉ làm tăng cung lao động phổ thông.
• C. Làm tăng cầu lao động có kỹ năng cao và có thể kéo theo sự tăng lương ở các ngành liên quan.
• D. Không ảnh hưởng đến tiền lương trung bình trên thị trường.

Câu 29: Việc các trường đại học và cơ sở dạy nghề liên tục cập nhật chương trình đào tạo theo xu hướng công nghệ mới và nhu cầu doanh nghiệp thể hiện vai trò gì trong việc phát triển thị trường lao động?

• A. Làm tăng cầu lao động.
• B. Quy định mức lương cho người lao động.
• C. Chỉ tạo ra người lao động có bằng cấp, không có kỹ năng thực tế.
• D. Góp phần nâng cao chất lượng cung lao động, giúp cung và cầu gặp nhau hiệu quả hơn.

Câu 30: Nhận định nào dưới đây thể hiện đúng nhất xu hướng dịch chuyển cơ cấu lao động tại Việt Nam trong những năm gần đây?

• A. Tỷ trọng lao động trong nông nghiệp giảm, tỷ trọng lao động trong công nghiệp và dịch vụ tăng.
• B. Tỷ trọng lao động trong công nghiệp giảm, tỷ trọng lao động trong nông nghiệp và dịch vụ tăng.
• C. Tỷ trọng lao động trong dịch vụ giảm, tỷ trọng lao động trong nông nghiệp và công nghiệp tăng.
• D. Cơ cấu lao động giữa các ngành không có sự thay đổi đáng kể.

Câu 1: Trong bối cảnh kinh tế thị trường, yếu tố nào sau đây đóng vai trò quyết định đến mức lương mà người lao động nhận được?

• A. Mức lương cơ bản do Nhà nước quy định
• B. Năng lực cá nhân và kinh nghiệm làm việc
• C. Năng suất lao động của bản thân người lao động
• D. Quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động

Câu 2: Một công ty sản xuất đồ gỗ đang có nhu cầu tuyển dụng gấp 10 thợ mộc lành nghề để đáp ứng đơn hàng lớn. Tuy nhiên, số lượng ứng viên có tay nghề cao nộp hồ sơ chỉ có 5 người. Hiện tượng này phản ánh điều gì trên thị trường lao động?

• A. Cầu lao động lớn hơn cung lao động đối với thợ mộc lành nghề
• B. Cung lao động lớn hơn cầu lao động trong ngành sản xuất đồ gỗ
• C. Thị trường lao động đang bão hòa, khó tìm việc làm
• D. Chất lượng đào tạo nghề mộc hiện nay không đáp ứng yêu cầu

Câu 3: Để giảm thiểu tình trạng thất nghiệp do thiếu kỹ năng nghề nghiệp, giải pháp nào sau đây mang tính chiến lược và bền vững nhất?

• A. Tăng cường các chương trình trợ cấp thất nghiệp
• B. Nâng cao chất lượng và đổi mới chương trình giáo dục nghề nghiệp
• C. Giảm giờ làm việc để tạo thêm nhiều việc làm hơn
• D. Đẩy mạnh xuất khẩu lao động sang các thị trường nước ngoài

Câu 4: Yếu tố nào sau đây thuộc về "cung lao động" trên thị trường?

• A. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp
• B. Số lượng việc làm mới được tạo ra trong nền kinh tế
• C. Tổng số người trong độ tuổi lao động sẵn sàng làm việc
• D. Chính sách tiền lương tối thiểu của nhà nước

Câu 5: Giả sử bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp và đang tìm kiếm việc làm. Hành động nào sau đây thể hiện vai trò của bạn trên thị trường lao động?

• A. Tuyển dụng nhân viên cho một công ty
• B. Nộp hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí việc làm
• C. Đưa ra các chính sách về tiền lương và phúc lợi
• D. Nghiên cứu về xu hướng phát triển của thị trường lao động

Câu 6: Sự phát triển của công nghệ tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) có thể gây ra tác động nào đến thị trường lao động trong tương lai?

• A. Tạo ra sự cân bằng hoàn hảo giữa cung và cầu lao động
• B. Làm giảm đáng kể năng suất lao động của con người
• C. Gây ra sự thay đổi cơ cấu việc làm và yêu cầu kỹ năng mới
• D. Dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trên toàn cầu

Câu 7: Biện pháp nào sau đây của Nhà nước có thể giúp điều tiết thị trường lao động, giảm thiểu tình trạng bất ổn?

• A. Tăng thuế đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động
• B. Tăng cường đầu tư vào hệ thống giáo dục và đào tạo nghề
• C. Giảm chi tiêu công để ổn định ngân sách nhà nước
• D. Xóa bỏ hoàn toàn sự can thiệp của nhà nước vào thị trường lao động

Câu 8: Một người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Hành động này thể hiện điều gì trên thị trường lao động?

• A. Sự can thiệp của nhà nước vào quan hệ lao động
• B. Sự độc quyền của doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động
• C. Sự trao đổi, mua bán sức lao động trên thị trường
• D. Sự phụ thuộc hoàn toàn của người lao động vào doanh nghiệp

Câu 9: Trong tình huống nào sau đây, tiền lương có khả năng tăng lên trên thị trường lao động?

• A. Năng suất lao động của người lao động giảm sút
• B. Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao trong khi nguồn cung hạn chế
• C. Chính phủ ban hành chính sách giảm lương tối thiểu vùng
• D. Số lượng sinh viên mới tốt nghiệp ra trường tăng đột biến

Câu 10: Đâu là vai trò quan trọng nhất của thị trường lao động đối với sự phát triển kinh tế của một quốc gia?

• A. Đảm bảo công bằng về thu nhập cho mọi người dân
• B. Giảm thiểu sự phân hóa giàu nghèo trong xã hội
• C. Cung cấp việc làm cho tất cả người lao động
• D. Phân bổ và sử dụng hiệu quả nguồn lực lao động, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế

Câu 11: Phân tích mối quan hệ giữa giáo dục, đào tạo và thị trường lao động. Giáo dục và đào tạo đóng vai trò gì trong việc đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động?

• A. Cung cấp nguồn nhân lực có kiến thức và kỹ năng phù hợp với nhu cầu thị trường
• B. Giảm thiểu sự cạnh tranh giữa người lao động trên thị trường
• C. Đảm bảo tất cả người lao động đều có việc làm ổn định
• D. Tạo ra sự khác biệt về thu nhập giữa lao động có trình độ và lao động phổ thông

Câu 12: Một quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp cao cho thấy điều gì về thị trường lao động của quốc gia đó?

• A. Thị trường lao động đang phát triển mạnh mẽ
• B. Nguồn cung lao động đang rất khan hiếm
• C. Có sự mất cân bằng giữa cung và cầu lao động, hoặc cơ cấu lao động bất hợp lý
• D. Chính sách kinh tế của nhà nước rất hiệu quả

Câu 13: Trong các yếu tố sau, yếu tố nào ảnh hưởng trực tiếp đến "cầu lao động" của doanh nghiệp?

• A. Quy mô sản xuất và kinh doanh của doanh nghiệp
• B. Trình độ công nghệ và tự động hóa của doanh nghiệp
• C. Chính sách tiền lương và phúc lợi của nhà nước
• D. Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường

Câu 14: Điều gì xảy ra trên thị trường lao động khi nền kinh tế tăng trưởng nhanh chóng?

• A. Cung lao động giảm mạnh do người dân không muốn làm việc
• B. Cầu lao động tăng lên, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới
• C. Tiền lương của người lao động có xu hướng giảm xuống
• D. Thị trường lao động trở nên kém sôi động hơn

Câu 15: Loại hình thông tin nào sau đây quan trọng nhất đối với người lao động khi tham gia thị trường lao động?

• A. Thông tin về nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu kỹ năng của các ngành nghề
• B. Thông tin về luật lao động và các quy định liên quan
• C. Thông tin về mức lương trung bình của các vị trí khác nhau
• D. Thông tin về địa chỉ và hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm

Câu 16: Trong thị trường lao động cạnh tranh, yếu tố nào giúp người lao động có lợi thế hơn so với người khác?

• A. Bằng cấp học vấn cao
• B. Ngoại hình ưa nhìn và khả năng giao tiếp tốt
• C. Kỹ năng chuyên môn giỏi và kinh nghiệm làm việc phù hợp
• D. Mối quan hệ rộng rãi với nhiều người trong ngành

Câu 17: Hình thức nào sau đây thể hiện sự linh hoạt của thị trường lao động hiện đại?

• A. Sử dụng lao động phổ thông với mức lương thấp
• B. Sự gia tăng các hình thức làm việc bán thời gian và làm việc từ xa
• C. Quy trình tuyển dụng lao động ngày càng phức tạp và kéo dài
• D. Sự ổn định tuyệt đối về việc làm cho người lao động

Câu 18: Điều gì có thể xảy ra nếu chính phủ áp đặt mức lương tối thiểu quá cao so với mặt bằng chung của thị trường?

• A. Năng suất lao động của người lao động sẽ tăng lên đáng kể
• B. Doanh nghiệp sẽ mở rộng sản xuất và tuyển dụng thêm nhiều lao động
• C. Mức sống của người lao động sẽ được cải thiện rõ rệt
• D. Tình trạng thất nghiệp có thể gia tăng, đặc biệt là ở nhóm lao động phổ thông

Câu 19: Chính sách bảo hiểm thất nghiệp có vai trò gì trên thị trường lao động?

• A. Làm giảm sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trên thị trường
• B. Giảm thiểu rủi ro và hỗ trợ người lao động khi mất việc làm
• C. Tăng cường sự phụ thuộc của người lao động vào nhà nước
• D. Hạn chế sự di chuyển lao động giữa các vùng kinh tế

Câu 20: Xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động từ khu vực nông nghiệp sang khu vực công nghiệp và dịch vụ phản ánh điều gì?

• A. Sự suy giảm của ngành công nghiệp và dịch vụ
• B. Sự lạc hậu của nền kinh tế so với các nước phát triển
• C. Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển kinh tế
• D. Sự mất cân bằng nghiêm trọng trong cơ cấu kinh tế

Câu 21: Đâu là thách thức lớn nhất đối với thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế?

• A. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu cạnh tranh quốc tế
• B. Giải quyết tình trạng thất nghiệp gia tăng ở khu vực nông thôn
• C. Kiểm soát tình trạng chảy máu chất xám sang các nước phát triển
• D. Đảm bảo việc làm cho người lao động lớn tuổi và người khuyết tật

Câu 22: Để dự báo nhu cầu thị trường lao động trong tương lai, yếu tố nào sau đây cần được quan tâm hàng đầu?

• A. Tình hình gia tăng dân số và cơ cấu dân số
• B. Xu hướng phát triển kinh tế và công nghệ trên thế giới và trong nước
• C. Chính sách giáo dục và đào tạo nghề của nhà nước
• D. Tác động của biến đổi khí hậu đến các ngành kinh tế

Câu 23: Trong một thị trường lao động lý tưởng, thông tin về việc làm và người tìm việc nên như thế nào?

• A. Hạn chế để đảm bảo tính cạnh tranh
• B. Chỉ dành cho các cơ quan nhà nước quản lý
• C. Minh bạch, đầy đủ và dễ dàng tiếp cận cho cả người lao động và doanh nghiệp
• D. Chỉ tập trung vào các ngành nghề truyền thống

Câu 24: Để cải thiện năng suất lao động quốc gia, biện pháp nào sau đây mang tính dài hạn và bền vững?

• A. Yêu cầu người lao động tăng giờ làm và làm thêm ca
• B. Đầu tư vào giáo dục và đào tạo để nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động
• C. Giảm lương để khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn
• D. Nhập khẩu lao động giá rẻ từ các nước đang phát triển

Câu 25: Trong thị trường lao động, "giá cả sức lao động" được thể hiện thông qua yếu tố nào?

• A. Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) bình quân đầu người
• B. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI)
• C. Tỷ lệ lạm phát
• D. Tiền lương và tiền công

Câu 26: Một doanh nghiệp quyết định đầu tư mạnh vào công nghệ hiện đại, tự động hóa quy trình sản xuất. Quyết định này có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động như thế nào?

• A. Làm tăng tổng số việc làm trong nền kinh tế
• B. Giảm nhu cầu lao động ở tất cả các ngành nghề
• C. Thay đổi cơ cấu việc làm, giảm nhu cầu lao động giản đơn, tăng nhu cầu lao động kỹ năng cao
• D. Không có ảnh hưởng đáng kể đến thị trường lao động

Câu 27: Để giảm thiểu tình trạng "thừa thầy, thiếu thợ" trên thị trường lao động, cần có giải pháp đồng bộ nào?

• A. Tập trung đầu tư vào giáo dục đại học, hạn chế phát triển giáo dục nghề nghiệp
• B. Giảm chỉ tiêu tuyển sinh đại học, tăng chỉ tiêu tuyển sinh cao đẳng, trung cấp
• C. Khuyến khích học sinh tốt nghiệp THPT vào đại học bằng mọi giá
• D. Đẩy mạnh công tác hướng nghiệp, phát triển giáo dục nghề nghiệp, thay đổi nhận thức xã hội về học nghề

Câu 28: Trong bối cảnh già hóa dân số, thị trường lao động sẽ đối mặt với thách thức nào?

• A. Dư thừa lao động trẻ, gây ra tình trạng thất nghiệp cao
• B. Thiếu hụt lực lượng lao động trẻ và tăng gánh nặng an sinh xã hội
• C. Năng suất lao động của lực lượng lao động sẽ tăng lên
• D. Cơ hội việc làm cho người lao động trẻ sẽ tăng lên đáng kể

Câu 29: Điều gì là quan trọng nhất để thị trường lao động phát triển lành mạnh và bền vững?

• A. Sự cạnh tranh khốc liệt giữa các doanh nghiệp
• B. Sự can thiệp tối đa của nhà nước vào thị trường
• C. Sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, có sự điều tiết của nhà nước
• D. Sự tự do tuyệt đối của thị trường, không có sự can thiệp của nhà nước

Câu 30: Hãy phân tích mối liên hệ giữa thị trường lao động và các loại thị trường khác trong nền kinh tế (ví dụ: thị trường hàng hóa, thị trường vốn). Thị trường lao động ảnh hưởng như thế nào đến các thị trường này và ngược lại?

• A. Thị trường lao động cung cấp yếu tố đầu vào cho sản xuất, ảnh hưởng đến thị trường hàng hóa và thị trường vốn; ngược lại, sự phát triển của các thị trường khác tạo ra nhu cầu lao động
• B. Thị trường lao động hoàn toàn độc lập và không chịu ảnh hưởng bởi các thị trường khác
• C. Thị trường lao động chỉ chịu sự chi phối của thị trường hàng hóa, không liên quan đến thị trường vốn
• D. Thị trường lao động chỉ ảnh hưởng đến thị trường vốn, không liên quan đến thị trường hàng hóa

Câu 1: Trong hoạt động kinh tế, yếu tố nào sau đây được coi là nền tảng, là điều kiện tiên quyết để tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội?

• A. Lao động
• B. Tư liệu sản xuất
• C. Khoa học công nghệ
• D. Vốn đầu tư

Câu 2: Anh A là kỹ sư công nghệ thông tin, đang tìm kiếm việc làm tại một công ty phần mềm với mức lương và chế độ đãi ngộ phù hợp với năng lực. Anh B là giám đốc công ty phần mềm, đang cần tuyển dụng các kỹ sư có trình độ cao để phát triển dự án mới. Hoạt động trao đổi, thỏa thuận giữa anh A và anh B về vị trí công việc, mức lương, và các điều kiện làm việc khác diễn ra ở đâu?

• A. Thị trường hàng hóa
• B. Thị trường tài chính
• C. Thị trường lao động
• D. Thị trường bất động sản

Câu 3: Yếu tố nào sau đây phản ánh "giá cả" của sức lao động trên thị trường lao động?

• A. Năng suất lao động
• B. Chất lượng lao động
• C. Trình độ chuyên môn
• D. Tiền lương

Câu 4: Cung lao động trên thị trường chủ yếu được quyết định bởi yếu tố nào?

• A. Nhu cầu của các doanh nghiệp
• B. Số lượng và chất lượng của lực lượng lao động sẵn sàng làm việc
• C. Mức lương trung bình trên thị trường
• D. Chính sách hỗ trợ việc làm của nhà nước

Câu 5: Một nền kinh tế đang trong giai đoạn suy thoái, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất hoặc đóng cửa. Điều này có khả năng tác động như thế nào đến cầu lao động trên thị trường?

• A. Cầu lao động giảm
• B. Cầu lao động tăng
• C. Cầu lao động không thay đổi
• D. Chỉ ảnh hưởng đến cung lao động

Câu 6: Điểm khác biệt cơ bản giữa thị trường lao động và thị trường hàng hóa thông thường là gì?

• A. Thị trường lao động có sự tham gia của Nhà nước, còn thị trường hàng hóa thì không.
• B. Giá cả trên thị trường lao động (tiền lương) luôn cố định, còn giá hàng hóa thì biến động.
• C. Thị trường lao động chỉ trao đổi một loại "hàng hóa" duy nhất là sức lao động.
• D. Đối tượng giao dịch trên thị trường lao động gắn liền với con người, không thể tách rời người bán.

Câu 7: Bà Mai là chủ một cửa hàng bán lẻ. Gần đây, bà quyết định đầu tư vào hệ thống quản lý bán hàng tự động và giảm bớt số lượng nhân viên thu ngân. Quyết định của bà Mai phản ánh yếu tố nào tác động đến cầu lao động?

• A. Sự phát triển của khoa học và công nghệ
• B. Tình hình phát triển kinh tế
• C. Cơ cấu dân số và lực lượng lao động
• D. Chính sách tiền lương của Nhà nước

Câu 8: Tỉnh X đang đẩy mạnh đầu tư vào các khu công nghiệp mới, thu hút nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước. Điều này được dự báo sẽ tác động như thế nào đến thị trường lao động của tỉnh X?

• A. Làm giảm cung lao động
• B. Làm tăng cầu lao động
• C. Làm giảm mức lương trung bình
• D. Không ảnh hưởng đáng kể đến cầu lao động

Câu 9: Anh Nam vừa tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing. Anh đang tìm hiểu thông tin về các vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc và mức lương tại các công ty khác nhau. Hoạt động này của anh Nam thể hiện vai trò gì của thị trường lao động?

• A. Là nơi Nhà nước quản lý lao động.
• B. Là nơi người sử dụng lao động thể hiện quyền lực.
• C. Là nơi cung và cầu lao động gặp gỡ và xác lập quan hệ lao động.
• D. Là nơi duy nhất để người lao động tìm việc.

Câu 10: Một trong những đặc điểm của thị trường lao động Việt Nam trong những năm gần đây là sự dịch chuyển cơ cấu lao động. Xu hướng nào sau đây phản ánh đúng sự dịch chuyển này?

• A. Tỷ trọng lao động trong nông nghiệp giảm, công nghiệp và dịch vụ tăng.
• B. Tỷ trọng lao động có trình độ chuyên môn giảm.
• C. Lao động ở khu vực thành thị có xu hướng di chuyển về nông thôn.
• D. Khu vực kinh tế nhà nước thu hút nhiều lao động nhất.

Câu 11: Chị Hương là người lao động, đang làm việc theo hợp đồng lao động với công ty Z. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa những chủ thể nào?

• A. Người lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
• B. Người lao động với người sử dụng lao động.
• C. Người sử dụng lao động với tổ chức công đoàn.
• D. Người lao động với tổ chức giới thiệu việc làm.

Câu 12: Mục đích chính của việc ký kết hợp đồng lao động là gì?

• A. Để người sử dụng lao động kiểm soát chặt chẽ người lao động.
• B. Để Nhà nước thu thuế thu nhập cá nhân.
• C. Xác lập quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
• D. Chỉ là thủ tục hành chính bắt buộc.

Câu 13: Nội dung nào sau đây không phải là yếu tố cơ bản cấu thành thị trường lao động?

• A. Cung lao động
• B. Cầu lao động
• C. Giá cả sức lao động (tiền lương)
• D. Công cụ sản xuất

Câu 14: Tại sao thị trường lao động lại có vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia?

• A. Là nơi phân bổ và sử dụng có hiệu quả nguồn lực lao động, thúc đẩy sản xuất.
• B. Chỉ đơn thuần là nơi để người lao động tìm việc làm.
• C. Chỉ giúp các doanh nghiệp tìm được lao động giá rẻ.
• D. Không có vai trò trực tiếp đến sự phát triển kinh tế.

Câu 15: Khi cung lao động lớn hơn cầu lao động trên thị trường, điều gì có khả năng xảy ra đối với tiền lương?

• A. Tiền lương có xu hướng tăng.
• B. Tiền lương có xu hướng giảm hoặc tăng chậm.
• C. Tiền lương không bị ảnh hưởng.
• D. Chỉ ảnh hưởng đến số lượng việc làm.

Câu 16: Chính sách nào sau đây của Nhà nước có thể tác động trực tiếp làm tăng cung lao động có kỹ năng trên thị trường?

• A. Tăng thuế đối với doanh nghiệp.
• B. Giảm lãi suất ngân hàng.
• C. Đầu tư vào hệ thống giáo dục nghề nghiệp và đào tạo.
• D. Hạn chế nhập khẩu hàng hóa.

Câu 17: Anh Minh là một công nhân sản xuất. Anh nhận thấy công ty đang áp dụng nhiều máy móc tự động vào quy trình làm việc, đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng vận hành thiết bị công nghệ cao. Để không bị mất việc, anh Minh cần làm gì để thích ứng với xu hướng này của thị trường lao động?

• A. Yêu cầu công ty không áp dụng công nghệ mới.
• B. Chuyển sang làm công việc thủ công khác.
• C. Đòi tăng lương mà không cần nâng cao kỹ năng.
• D. Chủ động học hỏi, nâng cao trình độ và kỹ năng về công nghệ mới.

Câu 18: Tại sao thông tin về cung - cầu lao động lại quan trọng đối với người lao động?

• A. Giúp họ đưa ra quyết định phù hợp về ngành nghề, nơi làm việc và mức lương mong muốn.
• B. Giúp họ thương lượng giảm giờ làm.
• C. Chỉ quan trọng đối với những người chưa có việc làm.
• D. Không có giá trị thực tiễn đối với người lao động cá nhân.

Câu 19: Chị Lan đang làm hồ sơ xin việc. Trong hồ sơ, chị cần cung cấp thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm và các chứng chỉ liên quan. Những thông tin này thuộc về yếu tố nào trên thị trường lao động?

• A. Cầu lao động
• B. Cung lao động (về chất lượng)
• C. Giá cả sức lao động
• D. Quan hệ lao động

Câu 20: Khi nền kinh tế phát triển ổn định, các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, đầu tư mới. Điều này thường dẫn đến xu hướng nào trên thị trường lao động?

• A. Cầu lao động giảm mạnh.
• B. Cung lao động giảm mạnh.
• C. Tiền lương trung bình giảm.
• D. Cầu lao động tăng, tạo ra nhiều việc làm mới.

Câu 21: Yếu tố nào sau đây phản ánh rõ nhất tính không hoàn hảo của thị trường lao động so với thị trường hàng hóa?

• A. Thông tin về việc làm và người lao động thường không đầy đủ và minh bạch.
• B. Người lao động và người sử dụng lao động luôn có thông tin hoàn hảo về nhau.
• C. Giá cả (tiền lương) luôn được xác định bởi cung và cầu một cách tuyệt đối.
• D. Không có sự can thiệp của Nhà nước.

Câu 22: Một khu vực nông thôn đang chịu ảnh hưởng nặng nề của biến đổi khí hậu, sản xuất nông nghiệp gặp nhiều khó khăn. Nhiều người dân không còn đất sản xuất và phải di chuyển đến các thành phố lớn để tìm kiếm việc làm. Hiện tượng này tác động chủ yếu đến yếu tố nào của thị trường lao động tại các thành phố lớn?

• A. Cầu lao động giảm
• B. Giá cả sức lao động tăng
• C. Cung lao động tăng
• D. Chất lượng cầu lao động giảm

Câu 23: Vai trò của Nhà nước trong việc quản lý và điều tiết thị trường lao động là gì?

• A. Chỉ ban hành luật và để thị trường tự vận động.
• B. Trực tiếp quyết định mức lương cho tất cả người lao động.
• C. Thay thế hoàn toàn vai trò của người sử dụng lao động và người lao động.
• D. Ban hành chính sách, pháp luật, kiểm tra, giám sát và hỗ trợ các chủ thể tham gia thị trường.

Câu 24: Một doanh nghiệp sản xuất giày da đang cần tuyển 100 công nhân có tay nghề để mở rộng sản xuất. Đây là biểu hiện của yếu tố nào trên thị trường lao động?

• A. Cầu lao động
• B. Cung lao động
• C. Giá cả sức lao động
• D. Quan hệ lao động

Câu 25: Việc người lao động liên tục được đào tạo lại và nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 là minh chứng cho đặc điểm nào của thị trường lao động hiện đại?

• A. Tính biệt lập giữa các ngành nghề.
• B. Sự suy giảm vai trò của kỹ năng.
• C. Tính năng động, đòi hỏi sự thích ứng cao về trình độ và kỹ năng.
• D. Sự ổn định về cơ cấu ngành nghề.

Câu 26: Anh Tài là người lao động, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty M. Điều này có ý nghĩa pháp lý như thế nào đối với quan hệ lao động giữa anh Tài và công ty M?

• A. Hợp đồng sẽ tự động chấm dứt sau một thời gian nhất định.
• B. Anh Tài có thể tự ý nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.
• C. Công ty M có thể sa thải anh Tài mà không cần lý do chính đáng.
• D. Xác lập mối quan hệ lao động lâu dài, ổn định, việc chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ chặt chẽ quy định pháp luật.

Câu 27: Giả sử trên thị trường lao động của ngành dệt may, số lượng công nhân may có tay nghề cao đang thiếu hụt nghiêm trọng, trong khi số lượng người tìm việc trong ngành này không có tay nghề lại rất đông. Tình trạng này phản ánh vấn đề gì của thị trường lao động?

• A. Cung lao động quá lớn so với cầu lao động nói chung.
• B. Sự mất cân đối cung - cầu lao động theo yêu cầu về trình độ, kỹ năng.
• C. Tiền lương trong ngành dệt may quá thấp.
• D. Sự thiếu thông tin về thị trường lao động.

Câu 28: Việc Nhà nước quy định mức lương tối thiểu vùng có tác động như thế nào đến thị trường lao động?

• A. Thiết lập một sàn lương, bảo vệ quyền lợi người lao động có thu nhập thấp.
• B. Làm tăng đột ngột số lượng việc làm.
• C. Làm giảm hoàn toàn tình trạng thất nghiệp.
• D. Không có ảnh hưởng đến mức lương thực tế trên thị trường.

Câu 29: Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cơ bản nào đối với người lao động?

• A. Chỉ trả lương khi doanh nghiệp có lãi.
• B. Không cần đảm bảo an toàn lao động nếu người lao động đồng ý.
• C. Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động.
• D. Không được phép chấm dứt hợp đồng lao động với bất kỳ lý do gì.

Câu 30: Tình huống nào sau đây thể hiện sự can thiệp tích cực của Nhà nước vào thị trường lao động nhằm hỗ trợ người lao động?

• A. Nhà nước cấm người lao động di chuyển giữa các vùng.
• B. Nhà nước quy định doanh nghiệp phải tuyển dụng đủ số lượng lao động theo chỉ tiêu.
• C. Nhà nước không quan tâm đến việc giải quyết tranh chấp lao động.
• D. Nhà nước xây dựng các trung tâm dịch vụ việc làm, cung cấp thông tin và tư vấn cho người tìm việc.

Câu 1: Hoạt động nào dưới đây thể hiện rõ nhất bản chất của lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức, tạo ra sản phẩm phục vụ nhu cầu xã hội?

• A. Một người ngồi suy nghĩ về ý tưởng kinh doanh mới.
• B. Một con chim xây tổ để đẻ trứng.
• C. Máy móc tự động sản xuất sản phẩm theo lập trình.
• D. Một kỹ sư thiết kế bản vẽ cho công trình xây dựng.

Câu 2: Trên thị trường lao động, yếu tố nào đóng vai trò là "giá cả" của sức lao động?

• A. Năng suất lao động.
• B. Tiền lương và các khoản thu nhập khác.
• C. Chất lượng sản phẩm tạo ra.
• D. Trình độ học vấn của người lao động.

Câu 3: Phân tích vai trò của thị trường lao động trong nền kinh tế thị trường. Vai trò nào dưới đây là quan trọng nhất trong việc phân bổ nguồn nhân lực hiệu quả?

• A. Là nơi kết nối cung và cầu lao động, giúp người lao động tìm được việc làm và người sử dụng lao động tuyển được nhân viên phù hợp.
• B. Góp phần xác định mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
• C. Cung cấp số liệu thống kê về tình hình thất nghiệp cho chính phủ.
• D. Tạo ra môi trường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.

Câu 4: Yếu tố nào sau đây chủ yếu ảnh hưởng đến "cầu lao động" trên thị trường?

• A. Số lượng người trong độ tuổi lao động.
• B. Tỉ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ.
• C. Tình hình sản xuất kinh doanh và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
• D. Chính sách hỗ trợ đào tạo nghề của nhà nước.

Câu 5: Một quốc gia đang trải qua thời kỳ bùng nổ công nghệ thông tin. Phân tích này cho thấy khả năng cao sẽ có sự thay đổi như thế nào đối với "cầu lao động" trong ngắn hạn và dài hạn?

• A. Tăng cầu lao động có kỹ năng cao trong ngành công nghệ và các ngành liên quan; có thể giảm cầu lao động phổ thông ở một số lĩnh vực do tự động hóa.
• B. Giảm tổng cầu lao động do máy móc thay thế con người.

Câu 6: Yếu tố nào dưới đây chủ yếu ảnh hưởng đến "cung lao động" trên thị trường?

• A. Khối lượng hàng hóa và dịch vụ được sản xuất trong nền kinh tế.
• B. Mức thuế thu nhập doanh nghiệp.
• C. Chi phí đầu tư vào máy móc thiết bị mới.
• D. Quy mô dân số trong độ tuổi lao động và tỉ lệ tham gia lực lượng lao động.

Câu 7: Khi "cầu lao động" lớn hơn "cung lao động" trên thị trường, điều gì có khả năng xảy ra đối với mức "giá cả sức lao động" (tiền lương) trong ngành hoặc khu vực đó, giả sử các yếu tố khác không đổi?

• A. Tiền lương có xu hướng tăng lên.
• B. Tiền lương có xu hướng giảm xuống.
• C. Tiền lương sẽ không thay đổi.
• D. Thị trường sẽ rơi vào tình trạng thất nghiệp.

Câu 8: Ngược lại, khi "cung lao động" lớn hơn "cầu lao động", điều gì có khả năng xảy ra đối với mức "giá cả sức lao động" (tiền lương) trong ngành hoặc khu vực đó, giả sử các yếu tố khác không đổi?

• A. Tiền lương có xu hướng tăng lên.
• B. Tiền lương có xu hướng giảm xuống.
• C. Tiền lương sẽ không thay đổi.
• D. Thị trường sẽ rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động.

Câu 9: Phân tích ảnh hưởng của trình độ chuyên môn và kỹ năng đến vị thế của người lao động trên thị trường. Người lao động có trình độ và kỹ năng cao thường có lợi thế gì?

• A. Dễ dàng tìm được việc làm với mức lương tối thiểu.
• B. Ít có cơ hội được đào tạo nâng cao.
• C. Có khả năng đàm phán mức lương cao hơn và có nhiều lựa chọn việc làm phù hợp.
• D. Chỉ làm việc được trong khu vực nhà nước.

Câu 10: Thị trường lao động không chỉ bao gồm việc mua bán sức lao động, mà còn là nơi diễn ra các quan hệ xã hội. Quan hệ nào dưới đây thể hiện rõ nhất tính chất xã hội của thị trường lao động?

• A. Quan hệ giữa người bán sức lao động và người mua sức lao động.
• B. Quan hệ giữa cung và cầu lao động quyết định giá cả.
• C. Quan hệ giữa doanh nghiệp với nhà cung cấp nguyên liệu.
• D. Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc, bao gồm cả thương lượng, hợp đồng, và giải quyết tranh chấp.

Câu 11: Một trong những xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động ở Việt Nam hiện nay là giảm tỉ trọng lao động trong khu vực nông nghiệp và tăng tỉ trọng ở khu vực công nghiệp, dịch vụ. Phân tích nguyên nhân chính dẫn đến xu hướng này.

• A. Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, sự phát triển của các ngành công nghiệp và dịch vụ.
• B. Nông nghiệp ngày càng kém quan trọng đối với nền kinh tế.
• C. Người lao động nông thôn không muốn làm việc nữa.
• D. Nhà nước cấm người lao động làm việc trong ngành nông nghiệp.

Câu 12: Phân tích tác động của toàn cầu hóa đến thị trường lao động Việt Nam. Tác động nào dưới đây là tích cực?

• A. Gia tăng cạnh tranh gay gắt, dẫn đến giảm lương lao động.
• B. Tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới, đặc biệt trong các ngành xuất khẩu và dịch vụ liên quan đến thương mại quốc tế.
• C. Khiến người lao động trong nước khó tìm được việc làm do sự xuất hiện của lao động nước ngoài.
• D. Làm mất đi các ngành nghề truyền thống.

Câu 13: Chính sách nào của Nhà nước có thể trực tiếp tác động đến "cung lao động" về mặt số lượng và chất lượng?

• A. Chính sách thuế thu nhập doanh nghiệp.
• B. Chính sách hỗ trợ xuất khẩu.
• C. Chính sách giáo dục, đào tạo nghề và y tế.
• D. Chính sách giảm lãi suất ngân hàng.

Câu 14: Một công ty sản xuất giày đang đối mặt với sự sụt giảm đơn hàng do khủng hoảng kinh tế. Để ứng phó, công ty quyết định cắt giảm 15% số lượng công nhân. Hành động này của công ty tác động trực tiếp đến yếu tố nào trên thị trường lao động?

• A. Cung lao động.
• B. Cầu lao động.
• C. Giá cả sức lao động.
• D. Chất lượng lao động.

Câu 15: Phân tích mối quan hệ giữa thị trường lao động và thị trường hàng hóa, dịch vụ. Nếu nhu cầu về một loại hàng hóa (ví dụ: điện thoại thông minh) tăng mạnh, điều này có khả năng ảnh hưởng như thế nào đến thị trường lao động liên quan?

• A. Tăng cầu lao động trong các ngành sản xuất, lắp ráp, bán hàng, và dịch vụ sửa chữa điện thoại thông minh.
• B. Giảm cung lao động do mọi người chuyển sang sử dụng điện thoại mới.
• C. Không có mối liên hệ giữa hai thị trường này.
• D. Chỉ ảnh hưởng đến giá cả điện thoại, không ảnh hưởng đến lao động.

Câu 16: Yếu tố nào dưới đây thể hiện rõ nhất sự khác biệt giữa lao động là một yếu tố sản xuất thông thường và lao động là một hoạt động mang tính xã hội của con người?

• A. Lao động tạo ra sản phẩm vật chất.
• B. Lao động cần có công cụ hỗ trợ.
• C. Lao động gắn liền với người lao động có ý thức, tình cảm, quyền và nghĩa vụ.
• D. Lao động cần có sự quản lý.

Câu 17: Một tỉnh miền núi đang đẩy mạnh phát triển du lịch sinh thái. Phân tích này cho thấy thị trường lao động tại tỉnh này có khả năng xuất hiện xu hướng nào?

• A. Giảm cầu lao động tổng thể.
• B. Tăng nhu cầu lao động phổ thông không cần đào tạo.
• C. Giảm cung lao động do người dân di cư đi nơi khác.
• D. Tăng cầu lao động trong các ngành dịch vụ như nhà hàng, khách sạn, hướng dẫn viên, vận chuyển, cần các kỹ năng mềm và chuyên môn du lịch.

Câu 18: Khái niệm "thị trường lao động" nhấn mạnh điều gì là cốt lõi trong các quan hệ mua bán, trao đổi sức lao động?

• A. Sự can thiệp chặt chẽ của nhà nước vào mọi giao dịch.
• B. Quan hệ thỏa thuận tự nguyện giữa người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở hợp đồng.
• C. Việc áp đặt mức lương và điều kiện làm việc từ phía người sử dụng lao động.
• D. Việc cấm người lao động tự do tìm kiếm việc làm.

Câu 19: Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một thành phần cấu thành cơ bản của thị trường lao động?

• A. Ngân hàng thương mại.
• B. Cung lao động.
• C. Cầu lao động.
• D. Giá cả sức lao động (tiền lương).

Câu 20: Dựa trên xu hướng phát triển kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế, loại hình lao động nào dự kiến sẽ ngày càng chiếm ưu thế trên thị trường lao động Việt Nam?

• A. Lao động thủ công, giản đơn.
• B. Lao động trong khu vực nông nghiệp.
• C. Lao động có kỹ năng, được đào tạo chuyên sâu, có khả năng sáng tạo và thích ứng.
• D. Lao động trong các ngành công nghiệp truyền thống.

Câu 21: Giả sử chính phủ ban hành chính sách khuyến khích khởi nghiệp mạnh mẽ, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa phát triển. Phân tích tác động của chính sách này đến "cầu lao động" trên thị trường.

• A. Có khả năng làm tăng tổng cầu lao động do số lượng doanh nghiệp và hoạt động kinh doanh tăng lên.
• B. Làm giảm cầu lao động vì các doanh nghiệp nhỏ thường ít tuyển dụng.
• C. Không có tác động đáng kể đến cầu lao động.
• D. Chỉ tác động đến cung lao động, không ảnh hưởng đến cầu.

Câu 22: Phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động và "giá cả sức lao động" (tiền lương). Thông thường, khi năng suất lao động của một người tăng lên đáng kể, điều gì có khả năng xảy ra đối với mức lương của họ?

• A. Mức lương có xu hướng giảm để bù đắp chi phí tăng năng suất.
• B. Mức lương sẽ không thay đổi vì năng suất không liên quan đến tiền lương.
• C. Mức lương có xu hướng tăng vì họ tạo ra giá trị cao hơn cho người sử dụng lao động.
• D. Mức lương chỉ phụ thuộc vào thâm niên công tác.

Câu 23: Một trong những đặc điểm của thị trường lao động hiện đại là tính linh hoạt. Tính linh hoạt này được thể hiện qua điều gì?

• A. Người lao động chỉ làm việc cho một người sử dụng lao động duy nhất trong suốt cuộc đời.
• B. Sự chuyển dịch dễ dàng hơn giữa các ngành nghề, khu vực địa lý, và các hình thức làm việc (toàn thời gian, bán thời gian, tự do).
• C. Tiền lương luôn được cố định và không thay đổi.
• D. Nhà nước kiểm soát chặt chẽ mọi vị trí việc làm.

Câu 24: Điều gì xảy ra trên thị trường lao động khi có sự mất cân đối nghiêm trọng giữa cung và cầu, cụ thể là cung lớn hơn cầu trong thời gian dài?

• A. Gia tăng tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm.
• B. Tiền lương tăng cao đột biến.
• C. Thiếu hụt lao động trầm trọng.
• D. Thị trường đạt trạng thái cân bằng hoàn hảo.

Câu 25: Phân tích vai trò của công đoàn (tổ chức của người lao động) trên thị trường lao động. Vai trò nào dưới đây là quan trọng nhất đối với người lao động?

• A. Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.
• B. Đại diện cho người sử dụng lao động trong các cuộc đàm phán.
• C. Quyết định mức lương tối thiểu vùng.
• D. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tham gia thương lượng tập thể về tiền lương, điều kiện làm việc.