Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online - Môn Quan Hệ Lao Động

Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Quan Hệ Lao Động tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm chứa đựng nhiều dạng bài tập, bài thi, cũng như các câu hỏi trắc nghiệm và bài kiểm tra, trong bộ Đại Học. Nội dung trắc nghiệm nhấn mạnh phần kiến thức nền tảng và chuyên môn sâu của học phần này. Mọi bộ đề trắc nghiệm đều cung cấp câu hỏi, đáp án cùng hướng dẫn giải cặn kẽ. Mời bạn thử sức làm bài nhằm ôn luyện và làm vững chắc kiến thức cũng như đánh giá năng lực bản thân!

Đề 01

Đề 02

Đề 03

Đề 04

Đề 05

Đề 06

Đề 07

Đề 08

Đề 09

Đề 10

Đề 11

Đề 12

Đề 13

Đề 14

Đề 15

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 01

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 1: Một công ty sản xuất đồ gỗ muốn thay đổi cơ cấu trả lương từ hình thức trả lương theo sản phẩm sang trả lương theo thời gian đối với công nhân trực tiếp sản xuất. Theo luật pháp hiện hành, công ty cần thực hiện bước nào *trước tiên* để đảm bảo sự thay đổi này là hợp pháp?

Ra quyết định đơn phương và thông báo cho công nhân trước 30 ngày.

Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo công khai cho người lao động.

Sửa đổi nội quy lao động và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Ký kết phụ lục hợp đồng lao động với từng công nhân để thay đổi điều khoản về tiền lương.

Câu hỏi tập trung vào quy trình thay đổi hình thức trả lương, nhấn mạnh yếu tố 'trước tiên' là tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 2: Anh A làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tại công ty X. Sau khi hợp đồng hết hạn, anh A tiếp tục làm việc thêm 3 tháng nữa mà không ký hợp đồng mới. Trong thời gian 3 tháng này, công ty X có nghĩa vụ gì đối với anh A về mặt quan hệ lao động?

Không có nghĩa vụ gì, vì hợp đồng cũ đã hết hiệu lực.

Phải thanh toán lương và các chế độ như hợp đồng cũ, nhưng không cần ký hợp đồng mới.

Phải ký kết hợp đồng lao động mới trong vòng 30 ngày, nếu không hợp đồng cũ sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Có thể chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.

Câu hỏi về tình huống hợp đồng lao động hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc, tập trung vào nghĩa vụ của NSDLĐ trong việc xác lập quan hệ lao động mới.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 3: Trong trường hợp doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do tái cơ cấu sản xuất, doanh nghiệp cần tuân thủ *điều kiện tiên quyết* nào theo quy định của pháp luật lao động?

Có quyết định của Hội đồng quản trị về việc tái cơ cấu.

Chứng minh được việc tái cơ cấu là cần thiết để duy trì hoạt động kinh doanh.

Đã thông báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày bằng văn bản.

Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và báo trước cho người lao động theo thời gian luật định.

Câu hỏi về đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ, nhấn mạnh điều kiện tiên quyết là phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ và báo trước.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 4: Công ty Y áp dụng hình thức trả lương 3P (Position, Person, Performance). Yếu tố 'Person' trong hệ thống trả lương 3P này chủ yếu tập trung đánh giá khía cạnh nào của người lao động?

Năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.

Giá trị công việc và vị trí mà người lao động đảm nhận.

Kết quả và hiệu quả công việc mà người lao động tạo ra.

Thâm niên làm việc và mức độ gắn bó của người lao động với công ty.

Câu hỏi về hệ thống lương 3P, cụ thể là yếu tố 'Person', tập trung vào kiến thức và kỹ năng của NLĐ.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 5: Giả sử mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tăng từ ngày 01/7/2024. Doanh nghiệp Z đang trả lương cho người lao động ở mức sát với mức lương tối thiểu vùng hiện hành. Doanh nghiệp Z cần điều chỉnh tiền lương như thế nào để tuân thủ quy định mới?

Không cần điều chỉnh nếu mức lương hiện tại đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới.

Phải điều chỉnh tăng lương cho người lao động ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng mới và đảm bảo không thấp hơn mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Có thể điều chỉnh hoặc không điều chỉnh tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.

Chỉ cần điều chỉnh cho những người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.

Câu hỏi về tác động của việc tăng lương tối thiểu vùng, yêu cầu NLĐ hiểu nghĩa vụ của doanh nghiệp phải điều chỉnh lương.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 6: Trong một cuộc đình công hợp pháp do tập thể lao động tổ chức, hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động được coi là *vi phạm pháp luật* về đình công?

Tiếp tục duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ở những bộ phận không đình công.

Đối thoại, thương lượng với đại diện tập thể lao động để giải quyết yêu cầu.

Sử dụng lao động thay thế để tiếp tục công việc của người đình công khi chưa có sự đồng ý của tổ chức đại diện người lao động.

Yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp để đảm bảo trật tự và an toàn.

Câu hỏi về đình công, tập trung vào hành vi vi phạm pháp luật của NSDLĐ trong bối cảnh đình công.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 7: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do chính đáng trong trường hợp nào sau đây đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Khi người lao động bị ốm đau và phải nghỉ việc liên tục quá 30 ngày.

Khi người lao động không hoàn thành công việc được giao do năng lực hạn chế.

Khi doanh nghiệp chậm trả lương người lao động quá 15 ngày.

Khi lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Câu hỏi về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ, tập trung vào trường hợp đặc biệt (lao động nữ mang thai).

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 8: Nội quy lao động của doanh nghiệp cần phải có *nội dung bắt buộc* nào sau đây để đảm bảo tính pháp lý?

Quy định về tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.

Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Quy trình giải quyết tranh chấp lao động nội bộ.

Các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Câu hỏi về nội quy lao động, yêu cầu xác định nội dung bắt buộc phải có (xử lý kỷ luật lao động).

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 9: Hình thức kỷ luật sa thải có thể được áp dụng đối với người lao động trong trường hợp nào sau đây?

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong năm mà không có lý do chính đáng.

Người lao động vi phạm nội quy lao động lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng.

Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp nhưng chưa gây thiệt hại.

Người lao động bị khiển trách bằng văn bản 02 lần trong cùng một tháng.

Câu hỏi về hình thức kỷ luật sa thải, yêu cầu xác định một trong các trường hợp áp dụng (tự ý bỏ việc không lý do chính đáng).

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 10: Mục đích chính của việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp là gì?

Thay thế cho hợp đồng lao động cá nhân, giảm thiểu thủ tục hành chính.

Đảm bảo sự thống nhất trong quản lý lao động của doanh nghiệp.

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Câu hỏi về thỏa ước lao động tập thể, tập trung vào mục đích chính (bảo vệ quyền lợi NLĐ, xây dựng QHLĐ hài hòa).

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 11: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì?

Chỉ thanh toán chi phí điều trị ban đầu và mai táng phí (nếu có).

Phải bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội.

Không có trách nhiệm nếu tai nạn xảy ra do lỗi bất cẩn của người lao động.

Trách nhiệm tùy thuộc vào mức độ lỗi của người lao động và thỏa thuận giữa hai bên.

Câu hỏi về trách nhiệm của NSDLĐ khi NLĐ bị tai nạn lao động, tập trung vào bồi thường và trợ cấp.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 12: Theo quy định hiện hành, thời giờ làm việc bình thường tối đa của người lao động trong một ngày và một tuần lần lượt là bao nhiêu?

10 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

8 giờ/ngày và 50 giờ/tuần.

8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

9 giờ/ngày và 54 giờ/tuần.

Câu hỏi về thời giờ làm việc, yêu cầu nhớ quy định về thời giờ làm việc bình thường theo luật.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 13: Phân biệt sự khác biệt cơ bản giữa hòa giải viên lao động và trọng tài viên lao động trong giải quyết tranh chấp lao động?

Hòa giải viên chỉ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, trọng tài viên giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Hòa giải viên do cơ quan quản lý nhà nước bổ nhiệm, trọng tài viên do các tổ chức xã hội nghề nghiệp giới thiệu.

Hòa giải viên hoạt động độc lập, trọng tài viên hoạt động theo hội đồng.

Phán quyết của trọng tài viên có tính ràng buộc thi hành đối với các bên tranh chấp, trong khi hòa giải viên chỉ đưa ra khuyến nghị.

Câu hỏi phân tích về sự khác biệt giữa hòa giải viên và trọng tài viên, tập trung vào tính chất quyết định của phán quyết.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 14: Trong tình huống nào thì doanh nghiệp được phép sử dụng lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi) và cần tuân thủ những điều kiện gì?

Doanh nghiệp được phép sử dụng lao động chưa thành niên trong mọi công việc để giảm chi phí.

Doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên vào một số công việc nhẹ nhàng, phù hợp với sức khỏe và phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.

Doanh nghiệp được sử dụng lao động chưa thành niên nếu được sự cho phép của cơ quan quản lý lao động địa phương.

Không có trường hợp nào doanh nghiệp được phép sử dụng lao động chưa thành niên.

Câu hỏi về sử dụng lao động chưa thành niên, tập trung vào điều kiện và công việc được phép.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 15: Quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (công đoàn cơ sở) trong doanh nghiệp là gì?

Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động; tham gia đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Quản lý và điều hành mọi hoạt động liên quan đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Quyết định các vấn đề về tiền lương, thưởng và kỷ luật lao động đối với người lao động.

Thay mặt doanh nghiệp giải quyết các tranh chấp lao động với người lao động.

Câu hỏi về quyền của tổ chức công đoàn cơ sở, tập trung vào vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi NLĐ.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 16: Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, mức lương được trả thêm so với ngày làm việc bình thường ít nhất là bao nhiêu phần trăm (chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ)?

100%

150%

200%

300%

Câu hỏi về lương làm thêm giờ ngày lễ, yêu cầu nhớ mức phần trăm lương làm thêm giờ theo luật.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 17: Trong quá trình thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể, nguyên tắc nào sau đây cần được đảm bảo?

Nguyên tắc đa số quyết định.

Nguyên tắc bảo mật thông tin.

Nguyên tắc thiện chí, hợp tác, bình đẳng, công khai và minh bạch.

Nguyên tắc tuân thủ tuyệt đối pháp luật lao động.

Câu hỏi về thương lượng tập thể, tập trung vào nguyên tắc thiện chí, hợp tác.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 18: Doanh nghiệp có được phép trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nếu người lao động không đạt năng suất theo định mức?

Được phép, vì lương phải gắn với năng suất lao động.

Không được phép, vì mức lương tối thiểu vùng là mức sàn tối thiểu phải trả cho người lao động.

Tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Chỉ được phép trong thời gian thử việc.

Câu hỏi về lương tối thiểu vùng, yêu cầu hiểu rằng không được trả lương thấp hơn dù NLĐ không đạt năng suất.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 19: Loại hình tranh chấp lao động nào sau đây thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án lao động theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự?

Tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tranh chấp về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác.

Tranh chấp về an toàn, vệ sinh lao động.

Tranh chấp phát sinh từ thỏa ước lao động tập thể.

Câu hỏi về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động, tập trung vào tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 20: Trong hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, việc xác định các yếu tố công việc (như độ phức tạp, trách nhiệm, điều kiện làm việc) có vai trò gì?

Xác định mức lương tối thiểu và tối đa của doanh nghiệp.

Đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của người lao động.

Phân loại công việc và làm cơ sở để xây dựng các bậc lương, hệ số lương khác nhau, đảm bảo trả lương công bằng theo giá trị công việc.

Tuân thủ quy định của pháp luật về tiền lương.

Câu hỏi về thang bảng lương, tập trung vào vai trò của yếu tố công việc trong việc phân loại và trả lương.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 21: Người lao động có thời gian nghỉ giữa giờ làm việc được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương hay không?

Có, vì đó là thời gian người lao động vẫn ở nơi làm việc.

Không, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Tùy thuộc vào loại hình công việc và thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Chỉ tính vào thời giờ làm việc nếu thời gian nghỉ dưới 30 phút.

Câu hỏi về thời gian nghỉ giữa giờ, yêu cầu nhớ quy định về thời gian nghỉ có tính lương hay không.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 22: Điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi thất nghiệp.

Chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản.

Có nhu cầu tìm kiếm việc làm mới và đã đăng ký thất nghiệp với trung tâm dịch vụ việc làm.

Đáp ứng đồng thời các điều kiện: đã đóng BHTN đủ thời gian, chấm dứt HĐLĐ không phải do lỗi của NLĐ, đã đăng ký thất nghiệp và chưa tìm được việc làm sau thời hạn nhất định.

Câu hỏi về trợ cấp thất nghiệp, tập trung vào điều kiện về đóng bảo hiểm thất nghiệp và chấm dứt hợp đồng.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 23: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc là gì?

Mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động.

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, trang thiết bị an toàn, vệ sinh lao động và huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.

Xây dựng nội quy, quy trình làm việc an toàn.

Câu hỏi về an toàn vệ sinh lao động, tập trung vào nghĩa vụ cung cấp trang thiết bị và huấn luyện.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 24: Trong trường hợp doanh nghiệp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp (ví dụ từ TNHH sang cổ phần), hợp đồng lao động đã ký với người lao động có bị chấm dứt hiệu lực hay không?

Hợp đồng lao động tự động chấm dứt hiệu lực và người lao động phải ký hợp đồng mới với doanh nghiệp mới.

Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục có hiệu lực với doanh nghiệp sau khi chuyển đổi loại hình, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Tùy thuộc vào quyết định của chủ sở hữu doanh nghiệp.

Câu hỏi về chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, yêu cầu hiểu rằng HĐLĐ vẫn tiếp tục có hiệu lực.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 25: Khi nào thì tranh chấp lao động tập thể về quyền được coi là 'tranh chấp lao động tập thể về lợi ích'?

Khi tập thể lao động yêu cầu thay đổi nội dung thỏa ước lao động tập thể.

Khi tập thể lao động đình công để phản đối hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động.

Khi hòa giải không thành hoặc một bên không thực hiện kết quả hòa giải thành.

Khi hòa giải không thành hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp về quyền không chấp nhận yêu cầu của tập thể lao động.

Câu hỏi về phân loại tranh chấp lao động, tập trung vào sự chuyển hóa từ tranh chấp quyền sang lợi ích khi không giải quyết được.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 26: Theo quy định pháp luật, thời gian thử việc có được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm không?

Có, thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Không, thời gian thử việc không được tính vào thời gian làm việc để tính các khoản trợ cấp này.

Tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

Chỉ tính nếu người lao động được tuyển dụng chính thức sau thời gian thử việc.

Câu hỏi về thời gian thử việc, yêu cầu nhớ quy định về việc tính thời gian thử việc vào thời gian làm việc.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 27: Trong trường hợp doanh nghiệp nợ lương người lao động, tổ chức nào có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của người lao động *trước tiên*?

Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.

Tòa án nhân dân cấp huyện.

Tổ chức công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Thanh tra lao động.

Câu hỏi về bảo vệ quyền lợi NLĐ khi bị nợ lương, nhấn mạnh vai trò *trước tiên* của tổ chức công đoàn.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 28: Hình thức hợp đồng lao động nào *bắt buộc* phải được giao kết bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động hiện hành?

Hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động thử việc.

Tất cả các loại hợp đồng lao động đều phải giao kết bằng văn bản.

Câu hỏi về hình thức hợp đồng lao động, yêu cầu xác định loại HĐLĐ bắt buộc bằng văn bản (HĐLĐ xác định thời hạn trên 1 tháng).

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 29: Khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc để điều tra về hành vi vi phạm kỷ luật lao động, người lao động có được trả lương trong thời gian tạm đình chỉ không?

Được trả đầy đủ ti??n lương như ngày làm việc bình thường.

Được trả 50% tiền lương theo hợp đồng lao động.

Được trả mức lương tối thiểu vùng.

Không được trả lương, nếu người lao động bị chứng minh có hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Câu hỏi về tạm đình chỉ công việc, yêu cầu nhớ quy định về việc trả lương trong thời gian tạm đình chỉ.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 30: Trong trường hợp doanh nghiệp muốn áp dụng thời giờ làm việc linh hoạt cho một bộ phận nhân viên văn phòng, doanh nghiệp cần thực hiện những bước nào để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động?

Ban hành quyết định áp dụng thời giờ làm việc linh hoạt và thông báo cho nhân viên.

Thỏa thuận với từng nhân viên về thời giờ làm việc linh hoạt và ghi vào hợp đồng lao động.

Thỏa thuận với đại diện tập thể lao động (nếu có) về việc áp dụng thời giờ làm việc linh hoạt và ghi vào thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp.

Xin phép cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về thời giờ làm việc linh hoạt, yêu cầu NLĐ vận dụng kiến thức để xác định các bước cần thực hiện (thỏa thuận với NLĐ, ghi vào quy chế).

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 02

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 1: Một công ty sản xuất đồ gỗ muốn đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc. Họ tiến hành khảo sát ẩn danh toàn bộ nhân viên, tập trung vào các khía cạnh như sự thoải mái tại nơi làm việc, mối quan hệ với đồng nghiệp và quản lý, cơ hội phát triển nghề nghiệp. Loại khảo sát này chủ yếu thuộc về phạm trù nào trong quan hệ lao động?

Giải quyết tranh chấp lao động

Đánh giá môi trường làm việc và sự hài lòng của nhân viên

Thương lượng tập thể về tiền lương

Kiểm tra việc tuân thủ pháp luật lao động

Câu hỏi tập trung vào việc đánh giá sự hài lòng của nhân viên về các yếu tố thuộc môi trường làm việc và quan hệ trong công ty. Đây là trọng tâm của quản trị nhân sự và cải thiện môi trường làm việc, một phần quan trọng của quan hệ lao động.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 2: Giả sử một doanh nghiệp A muốn thay đổi quy trình làm việc, có thể ảnh hưởng đến năng suất và thu nhập của một bộ phận công nhân. Theo quy định pháp luật hiện hành, doanh nghiệp cần thực hiện bước nào *trước tiên* để đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc về quan hệ lao động?

Thông báo trực tiếp cho từng công nhân bị ảnh hưởng bằng văn bản

Ra quyết định và triển khai thay đổi, sau đó giải quyết khiếu nại (nếu có)

Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) hoặc đại diện tập thể lao động

Gửi thông báo đến Sở Lao động, Thương binh và Xã hội địa phương

Câu hỏi tập trung vào quy trình thay đổi điều kiện làm việc có ảnh hưởng đến người lao động. Theo luật, doanh nghiệp cần tham vấn ý kiến của tổ chức đại diện người lao động hoặc tập thể lao động trước khi đưa ra quyết định.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 3: Trong một cuộc đình công hợp pháp tại một nhà máy sản xuất, công nhân ngừng việc để yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc. Hành động nào sau đây của *người sử dụng lao động* là *không phù hợp* với quy định pháp luật về đình công?

Tiếp tục duy trì hoạt động sản xuất bằng cách sử dụng lực lượng lao động quản lý và nhân viên không tham gia đình công

Tiến hành thương lượng với đại diện công đoàn để tìm kiếm giải pháp

Yêu cầu công nhân trở lại làm việc và đe dọa kỷ luật nếu không tuân thủ

Trả lương cho những công nhân không tham gia đình công với mức cao hơn bình thường để khuyến khích họ làm việc

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền và nghĩa vụ của các bên trong đình công. Pháp luật cấm người sử dụng lao động trả lương cho người đình công hoặc trả lương cho người không đình công cao hơn để gây chia rẽ.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 4: Một người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, người lao động tiếp tục làm việc và hai bên không ký hợp đồng mới. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, loại hợp đồng lao động nào được xác lập trong trường hợp này?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (tự động gia hạn)

Hợp đồng lao động thời vụ

Không có hợp đồng lao động nào được xác lập

Câu hỏi về chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Theo luật, nếu không ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày, hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 5: Trong quá trình thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể, đại diện người lao động và người sử dụng lao động không đạt được sự đồng thuận về một số điều khoản quan trọng. Biện pháp nào sau đây *không phải* là một bước giải quyết tranh chấp thương lượng tập thể theo quy định pháp luật?

Tiến hành hòa giải bởi hòa giải viên lao động

Yêu cầu trọng tài lao động giải quyết

Khởi kiện ra Tòa án nhân dân

Tiếp tục thương lượng để tìm kiếm giải pháp

Câu hỏi về giải quyết tranh chấp trong thương lượng tập thể. Đưa vụ việc ra tòa án không phải là biện pháp giải quyết tranh chấp thương lượng tập thể; hòa giải và trọng tài là các biện pháp phổ biến.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 6: Một công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm. Để khuyến khích công nhân tăng năng suất, công ty quyết định tăng đơn giá tiền lương cho mỗi sản phẩm từ ngày 1/7. Tuy nhiên, đến ngày 15/7, công ty thông báo điều chỉnh giảm đơn giá xuống mức ban đầu do 'tình hình kinh doanh khó khăn'. Việc điều chỉnh đơn giá tiền lương như vậy có phù hợp với nguyên tắc *bảo đảm quyền lợi của người lao động* trong quan hệ lao động không?

Phù hợp, vì doanh nghiệp có quyền điều chỉnh chính sách lương theo tình hình kinh doanh.

Không phù hợp, vì việc thay đổi đơn giá tiền lương đã thỏa thuận cần có sự đồng ý của người lao động hoặc tuân theo quy trình luật định.

Phù hợp, nếu việc giảm đơn giá vẫn đảm bảo mức lương tối thiểu vùng.

Chỉ phù hợp nếu công ty đã thông báo trước cho người lao động về khả năng điều chỉnh này.

Câu hỏi về tính hợp pháp của việc thay đổi đơn giá lương. Việc thay đổi đơn phương đơn giá lương đã thỏa thuận, đặc biệt là giảm xuống sau khi đã thông báo tăng, là vi phạm nguyên tắc bảo đảm quyền lợi của người lao động và cần có sự thỏa thuận hoặc tuân theo quy định pháp luật.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 7: Trong một doanh nghiệp, tổ chức công đoàn cơ sở có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Hoạt động nào sau đây *không thuộc* chức năng chính của tổ chức công đoàn cơ sở?

Tham gia thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Tổ chức đối thoại, hòa giải tranh chấp lao động, và đại diện cho người lao động trong giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể.

Giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, các chế độ, chính sách đối với người lao động.

Trực tiếp tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới cho doanh nghiệp.

Câu hỏi về chức năng của công đoàn cơ sở. Tuyển dụng và đào tạo nhân viên là chức năng của quản lý nhân sự doanh nghiệp, không phải chức năng của công đoàn, vốn tập trung vào bảo vệ quyền lợi NLĐ, thương lượng, giám sát.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 8: Một công nhân bị tai nạn lao động nghiêm trọng tại nơi làm việc. Trách nhiệm *đầu tiên và quan trọng nhất* của người sử dụng lao động trong trường hợp này là gì?

Sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người bị tai nạn và đưa đến cơ sở y tế gần nhất.

Lập biên bản tai nạn lao động và báo cáo cơ quan chức năng.

Chi trả chi phí điều trị và bồi thường cho người lao động theo quy định.

Tìm hiểu nguyên nhân tai nạn và khắc phục để tránh tái diễn.

Câu hỏi về trách nhiệm của NSDLĐ khi có tai nạn lao động. Ưu tiên hàng đầu là đảm bảo an toàn và cứu chữa người bị nạn, sau đó mới đến các thủ tục pháp lý và bồi thường.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 9: Phân biệt sự khác nhau cơ bản giữa *tranh chấp lao động cá nhân* và *tranh chấp lao động tập thể* dựa trên tiêu chí nào?

Mức độ thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp.

Chủ thể tranh chấp và phạm vi quyền, lợi ích bị tranh chấp.

Quy trình và thủ tục giải quyết tranh chấp.

Tính chất của hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Câu hỏi về phân loại tranh chấp lao động. Sự khác biệt chính nằm ở chủ thể tranh chấp: cá nhân liên quan đến quyền lợi cá nhân, tập thể liên quan đến quyền lợi tập thể của một nhóm lao động.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 10: Để xây dựng một môi trường làm việc *hòa bình và hợp tác*, người sử dụng lao động nên ưu tiên áp dụng phương pháp tiếp cận nào trong quan hệ lao động?

Tiếp cận cứng rắn, tập trung vào kiểm soát và kỷ luật.

Tiếp cận thụ động, chỉ giải quyết vấn đề khi phát sinh tranh chấp.

Tiếp cận chủ động xây dựng đối thoại, hợp tác và tin tưởng lẫn nhau.

Tiếp cận theo hướng tối thiểu hóa chi phí lao động, kể cả khi ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.

Câu hỏi về phương pháp tiếp cận trong quan hệ lao động. Tiếp cận hợp tác, đối thoại, và xây dựng lòng tin là chìa khóa cho môi trường lao động tích cực, trái ngược với độc đoán, trừng phạt, hoặc chỉ tuân thủ tối thiểu.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 11: Một công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên do nhân viên này thường xuyên đi làm muộn mà không có lý do chính đáng. Theo luật lao động, điều kiện tiên quyết để công ty có thể thực hiện việc này một cách hợp pháp là gì?

Chỉ cần thông báo trước cho nhân viên ít nhất 30 ngày.

Phải có đủ căn cứ theo quy định của pháp luật lao động, ví dụ nhân viên đã bị kỷ luật sa thải.

Chỉ cần có quyết định của Ban Giám đốc công ty.

Không cần điều kiện gì, vì công ty có quyền quản lý nhân sự.

Câu hỏi về đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ. Phải có căn cứ pháp luật rõ ràng, tuân thủ đúng quy trình, và thông báo trước cho NLĐ là các điều kiện quan trọng. Cảnh cáo bằng văn bản (kỷ luật sa thải) là một trong các căn cứ.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 12: Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có giá trị pháp lý cao hơn so với?

Luật Lao động và các văn bản pháp luật khác.

Quyết định của Giám đốc doanh nghiệp.

Nội quy lao động của doanh nghiệp và các thỏa thuận lao động cá nhân nếu quy định thấp hơn.

Ý kiến của tổ chức công đoàn cấp trên.

Câu hỏi về thứ bậc hiệu lực pháp lý. TƯLĐTT là thỏa thuận giữa tập thể lao động và NSDLĐ, thường quy định các điều kiện lao động tốt hơn luật. Do đó, nó có giá trị cao hơn nội quy lao động và các thỏa thuận riêng lẻ, nhưng vẫn phải tuân thủ luật.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 13: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây mà *không cần* báo trước cho người sử dụng lao động?

Chuyển đến nơi ở khác xa nơi làm việc.

Kết hôn và muốn nghỉ việc để chăm sóc gia đình.

Tìm được công việc mới với mức lương cao hơn.

Bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động.

Câu hỏi về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ không cần báo trước. Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động là một trong những trường hợp NLĐ có quyền này để bảo vệ bản thân.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 14: Khi doanh nghiệp thực hiện tái cấu trúc và phải cắt giảm nhân sự, nguyên tắc nào sau đây cần được ưu tiên tuân thủ để đảm bảo *tính công bằng và hợp lý* trong quan hệ lao động?

Ưu tiên giữ lại những nhân viên có mức lương thấp để giảm chi phí.

Xây dựng tiêu chí cắt giảm rõ ràng, minh bạch, khách quan và có sự tham gia của đại diện người lao động.

Cắt giảm nhân sự theo hình thức 'ai đến sau thì ra đi trước'.

Quyền quyết định hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động, không cần tham khảo ý kiến ai.

Câu hỏi về nguyên tắc cắt giảm nhân sự. Cần có tiêu chí rõ ràng, minh bạch, khách quan và ưu tiên đối tượng dễ bị tổn thương (lao động nữ, người có hoàn cảnh khó khăn) để đảm bảo công bằng.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 15: Trong hệ thống giải quyết tranh chấp lao động, cơ quan nào có thẩm quyền *giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền* theo quy định của pháp luật?

Hòa giải viên lao động.

Hội đồng trọng tài lao động.

Tòa án nhân dân.

Sở Lao động, Thương binh và Xã hội.

Câu hỏi về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Tòa án nhân dân là cơ quan có thẩm quyền chung giải quyết các tranh chấp pháp lý, bao gồm cả tranh chấp lao động tập thể về quyền.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 16: Một doanh nghiệp muốn khuyến khích nhân viên làm việc sáng tạo và gắn bó lâu dài. Biện pháp nào sau đây thể hiện sự quan tâm đến *phát triển con người* trong quan hệ lao động?

Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và đầu tư vào đào tạo, nâng cao kỹ năng cho nhân viên.

Tăng cường kiểm tra, giám sát để đảm bảo nhân viên tuân thủ quy trình làm việc.

Tổ chức các hoạt động team-building vui chơi, giải trí định kỳ.

Tăng mức thưởng ngắn hạn dựa trên kết quả công việc hàng tháng.

Câu hỏi về biện pháp phát triển con người. Đầu tư vào đào tạo, phát triển kỹ năng, tạo cơ hội thăng tiến là thể hiện sự quan tâm đến phát triển con người, giúp nhân viên phát triển bản thân và gắn bó với công ty.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 17: Nội dung nào sau đây *không thuộc* phạm vi điều chỉnh chủ yếu của pháp luật về quan hệ lao động?

Hợp đồng lao động và các hình thức thỏa thuận làm việc.

Tiền lương, tiền thưởng, và các chế độ phúc lợi khác.

Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh chấp lao động.

Quan hệ giữa doanh nghiệp và khách hàng trong hoạt động kinh doanh.

Câu hỏi về phạm vi điều chỉnh của luật lao động. Quan hệ giữa doanh nghiệp và khách hàng là quan hệ kinh tế, thương mại, không thuộc phạm vi điều chỉnh trực tiếp của luật lao động, vốn tập trung vào quan hệ giữa NSDLĐ và NLĐ.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 18: Trong bối cảnh tự động hóa và chuyển đổi số, yếu tố nào ngày càng trở nên quan trọng trong việc duy trì quan hệ lao động *hài hòa và hiệu quả*?

Sự tuân thủ nghiêm ngặt nội quy lao động và quy trình làm việc truyền thống.

Việc tăng cường sử dụng công nghệ để giám sát và kiểm soát người lao động.

Khả năng thích ứng với thay đổi, kỹ năng giao tiếp, hợp tác và học hỏi liên tục của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Chính sách tiền lương thưởng cạnh tranh nhất trên thị trường lao động.

Câu hỏi về yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động thời đại mới. Kỹ năng giao tiếp, hợp tác, thích ứng với thay đổi, và học hỏi liên tục (kỹ năng mềm) trở nên quan trọng hơn khi công nghệ thay đổi cách thức làm việc.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 19: Phương thức giải quyết tranh chấp lao động nào được khuyến khích sử dụng *trước tiên* trong quan hệ lao động ở Việt Nam, thể hiện tinh thần tự nguyện và hòa giải?

Hòa giải.

Trọng tài.

Tố tụng tại Tòa án.

Đình công (đối với tranh chấp tập thể).

Câu hỏi về phương thức giải quyết tranh chấp ưu tiên. Hòa giải là phương thức được khuyến khích hàng đầu, thể hiện tinh thần tự nguyện, đối thoại, và ít tốn kém, trước khi dùng đến các biện pháp pháp lý khác.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 20: Một công ty có chính sách khen thưởng nhân viên xuất sắc hàng tháng. Để đảm bảo tính *công bằng và minh bạch* của chính sách này, công ty nên thực hiện biện pháp nào?

Giao quyền quyết định khen thưởng hoàn toàn cho trưởng bộ phận quản lý trực tiếp.

Xây dựng tiêu chí khen thưởng rõ ràng, cụ thể, được thông báo công khai và áp dụng thống nhất cho tất cả nhân viên.

Khen thưởng những nhân viên có thâm niên làm việc lâu năm nhất.

Giữ bí mật tiêu chí khen thưởng để tạo sự cạnh tranh giữa các nhân viên.

Câu hỏi về đảm bảo công bằng, minh bạch trong khen thưởng. Tiêu chí rõ ràng, được thông báo rộng rãi, và quy trình đánh giá khách quan là cần thiết để tạo sự tin tưởng và công bằng.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 21: Trong một doanh nghiệp có đông lao động nữ, việc xây dựng chính sách hỗ trợ nào thể hiện sự quan tâm đến *bình đẳng giới* trong quan hệ lao động?

Ưu tiên tuyển dụng lao động nam cho các vị trí quản lý.

Giảm giờ làm việc đối với tất cả nhân viên để đảm bảo cân bằng cuộc sống.

Xây dựng nhà trẻ hoặc có chính sách hỗ trợ chi phí trông giữ trẻ cho nhân viên nữ.

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ chỉ dành cho lao động nữ.

Câu hỏi về bình đẳng giới. Hỗ trợ chăm sóc con nhỏ là một biện pháp thiết thực để giúp lao động nữ cân bằng công việc và gia đình, thể hiện sự quan tâm đến bình đẳng giới.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 22: Yếu tố nào sau đây *không phải* là một trong những yếu tố cấu thành nên *môi trường làm việc tích cực* trong quan hệ lao động?

Sự tôn trọng và tin tưởng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo nâng cao kỹ năng.

Môi trường làm việc an toàn, thân thiện và hỗ trợ.

Áp lực cạnh tranh gay gắt giữa các nhân viên để đạt được thành tích cá nhân.

Câu hỏi về môi trường làm việc tích cực. Áp lực cạnh tranh gay gắt *quá mức* có thể tạo ra căng thẳng, lo lắng, và không phải yếu tố của môi trường làm việc tích cực, vốn cần sự hỗ trợ, tôn trọng, và cơ hội phát triển.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 23: Khi xảy ra tranh chấp lao động, việc *tập hợp chứng cứ* có vai trò như thế nào trong quá trình giải quyết?

Chứng cứ chỉ mang tính hình thức, không ảnh hưởng đến kết quả giải quyết tranh chấp.

Chứng cứ là cơ sở quan trọng để xác định sự thật khách quan của vụ việc và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.

Việc tập hợp chứng cứ là trách nhiệm của cơ quan giải quyết tranh chấp, không phải của các bên.

Chỉ cần lời khai của các bên liên quan, không cần chứng cứ bằng văn bản hoặc vật chứng.

Câu hỏi về vai trò của chứng cứ. Chứng cứ là cơ sở quan trọng để xác định sự thật khách quan của vụ việc, giúp các bên và cơ quan giải quyết tranh chấp đưa ra quyết định đúng đắn, công bằng.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 24: Để phòng ngừa tranh chấp lao động, người sử dụng lao động nên chú trọng đến biện pháp nào *mang tính chủ động và dài hạn*?

Tăng cường lực lượng юрист để đối phó với các vụ kiện tụng.

Ban hành nội quy lao động thật chi tiết và nghiêm khắc.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, minh bạch, tôn trọng và đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Thường xuyên thay đổi luật sư tư vấn pháp luật lao động.

Câu hỏi về phòng ngừa tranh chấp chủ động, dài hạn. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, quan hệ lao động tốt đẹp là biện pháp gốc rễ, phòng ngừa tranh chấp từ xa, hơn là chỉ giải quyết khi có tranh chấp.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 25: Trong quan hệ lao động hiện đại, vai trò của *đối thoại xã hội ba bên* (Nhà nước, Người sử dụng lao động, Người lao động) ngày càng được nhấn mạnh để giải quyết các vấn đề gì?

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể tại doanh nghiệp.

Các vấn đề lao động, việc làm mang tính quốc gia, ngành hoặc vùng, cũng như xây dựng chính sách, pháp luật lao động.

Tuyển dụng và đào tạo nghề cho người lao động.

Quản lý quỹ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Câu hỏi về đối thoại xã hội ba bên. Đối thoại ba bên giúp giải quyết các vấn đề lao động việc làm ở tầm vĩ mô, chính sách, pháp luật, và các vấn đề kinh tế xã hội liên quan đến lao động, chứ không chỉ tranh chấp cụ thể.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 26: Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây có thể gây ảnh hưởng *lâu dài nhất* đến sự nghiệp và uy tín của người lao động?

Khiển trách bằng miệng.

Khiển trách bằng văn bản.

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

Sa thải.

Câu hỏi về mức độ nghiêm trọng của kỷ luật lao động. Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất, chấm dứt quan hệ lao động, ảnh hưởng lớn đến thu nhập, uy tín, và cơ hội tìm việc làm sau này.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 27: Để đánh giá *hiệu quả* của quan hệ lao động trong doanh nghiệp, tiêu chí nào sau đây là quan trọng nhất?

Sự hài hòa, ổn định của quan hệ lao động, thể hiện qua năng suất lao động, sự gắn kết và hài lòng của nhân viên, ít xảy ra tranh chấp.

Số lượng đơn thư khiếu nại, tố cáo của người lao động gửi đến cơ quan chức năng.

Mức độ tuân thủ pháp luật lao động của doanh nghiệp (chỉ xét trên hồ sơ, giấy tờ).

Chi phí dành cho hoạt động quan hệ lao động (càng thấp càng tốt).

Câu hỏi về tiêu chí đánh giá hiệu quả QHLĐ. Năng suất lao động, sự hài lòng của nhân viên, và sự ổn định của QHLĐ là các tiêu chí quan trọng để đánh giá hiệu quả tổng thể, phản ánh cả hiệu quả kinh tế và yếu tố con người.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 28: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, việc tuân thủ các *tiêu chuẩn lao động quốc tế* có ý nghĩa như thế nào đối với doanh nghiệp Việt Nam?

Chỉ là hình thức đối phó với áp lực từ các tổ chức quốc tế và các nước phát triển.

Không có ý nghĩa thực tế, vì pháp luật lao động Việt Nam đã đầy đủ.

Nâng cao uy tín, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, tạo lợi thế cạnh tranh và mở rộng cơ hội tiếp cận thị trường quốc tế.

Chỉ cần tuân thủ khi xuất khẩu hàng hóa sang các thị trường khó tính.

Câu hỏi về tiêu chuẩn lao động quốc tế. Tuân thủ tiêu chuẩn quốc tế giúp nâng cao uy tín, trách nhiệm xã hội, lợi thế cạnh tranh, và tiếp cận thị trường quốc tế, không chỉ là đối phó với áp lực bên ngoài.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 29: Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, nguyên tắc xử lý kỷ luật nào sau đây đảm bảo *tính khách quan và công bằng*?

Quyết định kỷ luật hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động, không cần tham khảo ý kiến ai.

Phải chứng minh được lỗi của người lao động, có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và cho người lao động có cơ hội trình bày ý kiến.

Áp dụng hình thức kỷ luật nặng nhất để răn đe các trường hợp vi phạm khác.

Xử lý kỷ luật ngay lập tức để đảm bảo tính nghiêm minh, không cần điều tra xác minh.

Câu hỏi về nguyên tắc xử lý kỷ luật. Phải chứng minh được lỗi của NLĐ, cho NLĐ trình bày ý kiến, và có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ (công đoàn) để đảm bảo khách quan, công bằng.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 30: Trong tương lai, yếu tố nào dự kiến sẽ có *tác động lớn nhất* đến quan hệ lao động ở Việt Nam?

Xu hướng toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.

Sự gia tăng dân số và lực lượng lao động trẻ.

Sự phát triển của khoa học công nghệ, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo, làm thay đổi cơ cấu việc làm và yêu cầu kỹ năng của người lao động.

Các biến động kinh tế vĩ mô như lạm phát và suy thoái kinh tế.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về yếu tố tác động lớn đến QHLĐ tương lai. Cách mạng công nghiệp 4.0, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo sẽ thay đổi bản chất công việc, cơ cấu lao động, và đặt ra nhiều thách thức, cơ hội mới cho QHLĐ.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 03

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 1: Anh/Chị là một chuyên viên nhân sự, nhận thấy tỷ lệ thôi việc của nhân viên trong bộ phận kinh doanh tăng đột biến trong 3 tháng gần đây. Để xác định nguyên nhân gốc rễ của vấn đề này, phương pháp nghiên cứu quan hệ lao động nào sau đây sẽ phù hợp nhất để áp dụng?

Phân tích dữ liệu chấm công và năng suất làm việc

So sánh chế độ đãi ngộ của công ty với các đối thủ cạnh tranh

Phỏng vấn nhóm nhân viên đã thôi việc và khảo sát nhân viên hiện tại

Đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận kinh doanh

Câu hỏi tình huống về xác định nguyên nhân của vấn đề quan hệ lao động (tỷ lệ thôi việc cao). Phương pháp phỏng vấn nhóm và khảo sát nhân viên là phù hợp nhất để thu thập thông tin định tính và định lượng về nguyên nhân.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 2: Giả sử công ty X đang xây dựng nội quy lao động mới. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, nội dung nào sau đây *bắt buộc* phải có trong nội quy lao động?

Chính sách đào tạo và phát triển nhân viên

Quy định về kỷ luật lao động và hình thức xử lý kỷ luật

Các biện pháp khuyến khích vật chất và tinh thần

Mục tiêu và định hướng phát triển của công ty

Câu hỏi về kiến thức pháp luật lao động, cụ thể là nội dung bắt buộc của nội quy lao động. Các nội dung khác có thể có nhưng không bắt buộc bằng quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 3: Trong một cuộc đình công hợp pháp tại công ty Y, hành động nào sau đây của người sử dụng lao động là *không phù hợp* với quy định của pháp luật lao động?

Tiến hành thương lượng với đại diện người lao động để giải quyết các yêu sách

Đảm bảo an ninh trật tự và an toàn tài sản của công ty

Trả lương ngừng việc cho tất cả người lao động, kể cả người không tham gia đình công

Yêu cầu tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp (nếu có căn cứ)

Câu hỏi về đình công và quyền của người sử dụng lao động trong tình huống đình công. Pháp luật cấm cản trở đình công hợp pháp, việc trả lương ngừng việc là sai quy định.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 4: Chị Lan làm việc tại công ty Z theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, công ty muốn tái ký hợp đồng với chị Lan. Theo luật lao động hiện hành, công ty Z có thể ký tiếp với chị Lan tối đa bao nhiêu lần hợp đồng lao động xác định thời hạn trước khi phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn (nếu chị Lan đồng ý)?

Không giới hạn số lần

Chỉ được ký thêm 1 lần hợp đồng xác định thời hạn nữa

Được ký thêm tối đa 2 lần hợp đồng xác định thời hạn nữa

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa công ty và chị Lan

Câu hỏi về loại hợp đồng lao động và giới hạn ký hợp đồng xác định thời hạn. Theo luật, chỉ được ký tối đa 2 lần HĐLĐ xác định thời hạn, lần thứ 3 phải là HĐLĐ không xác định thời hạn.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 5: Một công ty sản xuất đang xem xét áp dụng hệ thống lương 3P (Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance). Yếu tố 'Pay for Person' trong hệ thống này tập trung vào việc trả lương dựa trên tiêu chí nào là chính?

Giá trị công việc và vị trí đảm nhiệm trong công ty

Kết quả và hiệu suất làm việc của nhân viên

Thâm niên và thời gian công tác tại công ty

Năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động

Câu hỏi về hệ thống lương 3P, cụ thể là yếu tố 'Pay for Person'. Yếu tố này tập trung vào năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm của cá nhân người lao động.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 6: Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, hòa giải viên lao động có vai trò chính là gì?

Trung gian, hỗ trợ các bên tự thỏa thuận giải quyết tranh chấp

Đưa ra phán quyết cuối cùng về vụ tranh chấp

Đại diện cho người lao động hoặc người sử dụng lao động trong quá trình tố tụng

Thu thập chứng cứ và điều tra vụ việc tranh chấp

Câu hỏi về vai trò của hòa giải viên lao động. Hòa giải viên đóng vai trò trung gian, hỗ trợ các bên tự thỏa thuận giải quyết tranh chấp.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 7: Để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và giảm thiểu căng thẳng cho nhân viên, người quản lý nên ưu tiên áp dụng biện pháp nào sau đây liên quan đến giao tiếp?

Chỉ giao tiếp khi có vấn đề phát sinh để tránh làm phiền nhân viên

Thiết lập kênh giao tiếp hai chiều, khuyến khích phản hồi và lắng nghe nhân viên

Tập trung vào giao tiếp bằng văn bản (email, thông báo) để đảm bảo tính chính thức

Ủy quyền hoàn toàn việc giao tiếp cho bộ phận nhân sự

Câu hỏi về kỹ năng quản lý quan hệ lao động, tập trung vào giao tiếp hiệu quả. Giao tiếp hai chiều, lắng nghe và phản hồi là chìa khóa để xây dựng môi trường tích cực.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 8: Công đoàn cơ sở có quyền và trách nhiệm nào sau đây *không* được quy định trong pháp luật lao động Việt Nam?

Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động

Tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động

Tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động

Quyết định việc tuyển dụng và sa thải nhân viên trong công ty

Câu hỏi về quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở. Công đoàn không có quyền quyết định tuyển dụng nhân sự, đây là quyền của người sử dụng lao động.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 9: Một doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với một nhân viên do vi phạm nội quy lao động. Để đảm bảo việc sa thải là đúng quy trình và hợp pháp, doanh nghiệp cần tuân thủ *yêu cầu* nào sau đây?

Thông báo quyết định sa thải bằng văn bản cho nhân viên trước 30 ngày

Phải có ít nhất 3 nhân chứng xác nhận hành vi vi phạm của nhân viên

Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ra quyết định sa thải

Đăng tải công khai quyết định sa thải trên bảng tin của công ty

Câu hỏi về kỷ luật sa thải và quy trình pháp lý. Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động (công đoàn) trong quá trình xem xét kỷ luật sa thải.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 10: Trong bối cảnh tự động hóa và ứng dụng công nghệ ngày càng tăng, kỹ năng nào sau đây trở nên *quan trọng hơn* đối với người lao động để duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động?

Kỹ năng làm việc độc lập và tự chủ

Kỹ năng chuyên môn sâu trong một lĩnh vực cụ thể

Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc

Kỹ năng học tập suốt đời và khả năng thích ứng với sự thay đổi

Câu hỏi về xu hướng thị trường lao động và kỹ năng cần thiết trong tương lai. Kỹ năng học tập suốt đời và thích ứng với thay đổi là quan trọng nhất trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 11: Anh/Chị là người quản lý một nhóm dự án. Một thành viên trong nhóm thường xuyên đi làm muộn và không hoàn thành công việc đúng thời hạn, ảnh hưởng đến tiến độ chung của dự án. Phương pháp tiếp cận nào sau đây là *hiệu quả nhất* để giải quyết tình huống này?

Gửi email nhắc nhở chung cho cả nhóm về việc tuân thủ thời gian và tiến độ

Gặp riêng nhân viên đó để trao đổi, tìm hiểu nguyên nhân và đưa ra giải pháp hỗ trợ

Báo cáo sự việc lên cấp trên để có biện pháp kỷ luật nhân viên

Phân công bớt việc cho nhân viên khác để đảm bảo tiến độ dự án

Câu hỏi về quản lý hiệu suất và giải quyết vấn đề của nhân viên. Gặp gỡ trực tiếp, trao đổi, tìm hiểu nguyên nhân và cùng nhau tìm giải pháp là cách tiếp cận xây dựng và hiệu quả nhất.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 12: Yếu tố nào sau đây thuộc về 'điều kiện lao động' theo quy định của pháp luật lao động?

Mức lương và các khoản phụ cấp

Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi

An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

Quy trình và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động

Câu hỏi về định nghĩa 'điều kiện lao động'. Điều kiện lao động bao gồm các yếu tố liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 13: Trong thương lượng tập thể, nguyên tắc 'thiện chí' đòi hỏi các bên tham gia phải thể hiện điều gì?

Sẵn sàng lắng nghe, trao đổi và nhượng bộ để đạt được thỏa thuận

Bảo vệ tối đa lợi ích của bên mình mà không cần quan tâm đến bên kia

Chỉ chấp nhận các đề xuất có lợi hoàn toàn cho bên mình

Kéo dài thời gian thương lượng để gây áp lực lên đối phương

Câu hỏi về nguyên tắc thương lượng tập thể. 'Thiện chí' trong thương lượng thể hiện ở việc sẵn sàng lắng nghe, nhượng bộ và tìm kiếm giải pháp chung.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 14: Hình thức đối thoại tại nơi làm việc được pháp luật khuyến khích nhằm mục đích chính là gì?

Giải quyết nhanh chóng các vụ tranh chấp lao động

Tăng cường sự hiểu biết, tin tưởng và hợp tác giữa các bên

Đánh giá hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn

Xây dựng nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể

Câu hỏi về mục đích của đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại nhằm tăng cường sự hiểu biết, tin tưởng và hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 15: Một công ty muốn thay đổi cơ cấu tổ chức, có thể ảnh hưởng đến vị trí và thu nhập của một số nhân viên. Theo quy định, công ty có *trách nhiệm* gì đối với người lao động trong trường hợp này?

Không có trách nhiệm gì nếu việc thay đổi là cần thiết cho hoạt động kinh doanh

Chỉ cần thông báo cho người lao động bằng văn bản trước khi thực hiện thay đổi

Phải được sự đồng ý của tất cả người lao động bị ảnh hưởng

Trao đổi, tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động và thông báo trước cho người lao động

Câu hỏi về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu tổ chức. Phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động và thông báo trước cho người lao động.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 16: Trong quản lý quan hệ lao động, khái niệm 'quan hệ đối tác' (partnership) giữa người sử dụng lao động và người lao động được hiểu như thế nào?

Quan hệ dựa trên sự kiểm soát và phục tùng của người lao động đối với người sử dụng lao động

Quan hệ cạnh tranh, đối đầu giữa người lao động và người sử dụng lao động

Quan hệ hợp tác, chia sẻ trách nhiệm và lợi ích giữa các bên để đạt mục tiêu chung

Quan hệ mang tính hình thức, chủ yếu tuân thủ các quy định pháp luật

Câu hỏi về khái niệm 'quan hệ đối tác'. Quan hệ đối tác nhấn mạnh sự hợp tác, chia sẻ trách nhiệm và lợi ích giữa các bên.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 17: Một nhân viên bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm *chính* nào trong việc phòng ngừa và xử lý tình huống này?

Chỉ can thiệp khi có đơn thư khiếu nại chính thức từ nhân viên

Xây dựng và thực hiện quy định, cơ chế phòng ngừa và xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Chuyển vụ việc cho cơ quan công an điều tra và xử lý

Tổ chức các buổi nói chuyện về quấy rối tình dục (nhưng không có quy định cụ thể)

Câu hỏi về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong phòng chống quấy rối tình dục. Phải có quy định, cơ chế phòng ngừa và xử lý quấy rối tình dục.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 18: Khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nội dung nào sau đây *không* được trái với quy định của pháp luật lao động?

Mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp

Ý kiến của ban lãnh đạo công ty

Nhu cầu của thị trường lao động

Các quy định của pháp luật lao động hiện hành

Câu hỏi về thỏa ước lao động tập thể và nguyên tắc pháp lý. Thỏa ước không được trái luật, phải đảm bảo quyền lợi của người lao động không thấp hơn luật.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 19: Để đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên về quan hệ lao động tại công ty, chỉ số nào sau đây thường được sử dụng?

Tỷ lệ doanh thu trên đầu người

Tỷ lệ chi phí nhân sự trên tổng chi phí

Mức độ gắn kết của nhân viên (Employee Engagement)

Tỷ lệ hoàn thành dự án đúng thời hạn

Câu hỏi về đánh giá quan hệ lao động và chỉ số đo lường. Mức độ gắn kết của nhân viên (Employee Engagement) là chỉ số quan trọng phản ánh sự hài lòng và cam kết.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 20: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động liên quan đến tiền lương và trợ cấp thôi việc sẽ được giải quyết theo thứ tự ưu tiên nào?

Được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp

Được thanh toán sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ có đảm bảo

Được thanh toán đồng thời với các chủ nợ khác theo tỷ lệ

Có thể không được thanh toán nếu tài sản của doanh nghiệp không đủ

Câu hỏi về quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản. Theo luật phá sản, tiền lương, trợ cấp thôi việc được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 21: Anh/Chị là đại diện công đoàn tham gia vào quá trình thương lượng tập thể về tiền lương. Mục tiêu *quan trọng nhất* của công đoàn trong thương lượng tiền lương là gì?

Đảm bảo tiền lương cạnh tranh so với các công ty khác trong ngành

Cải thiện mức sống và đảm bảo quyền lợi về tiền lương cho người lao động

Duy trì sự ổn định về chi phí tiền lương cho doanh nghiệp

Tăng cường vai trò và ảnh hưởng của công đoàn trong doanh nghiệp

Câu hỏi về mục tiêu của công đoàn trong thương lượng tiền lương. Mục tiêu chính là cải thiện mức sống và đảm bảo quyền lợi về tiền lương cho người lao động.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 22: Khi người lao động tố cáo hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động, pháp luật bảo vệ người tố cáo như thế nào?

Không có quy định đặc biệt, việc bảo vệ người tố cáo tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể

Chỉ bảo vệ người tố cáo nếu tố cáo là đúng sự thật và có bằng chứng rõ ràng

Bảo vệ bí mật thông tin, không bị phân biệt đối xử, trả thù, trù dập

Chỉ bảo vệ người tố cáo là thành viên công đoàn

Câu hỏi về bảo vệ người tố cáo trong lĩnh vực lao động. Pháp luật bảo vệ người tố cáo, cấm trả thù, trù dập và đảm bảo bí mật thông tin.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 23: Trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại, xu hướng 'linh hoạt hóa' quan hệ lao động thể hiện ở việc gia tăng hình thức làm việc nào?

Làm việc toàn thời gian cố định tại văn phòng

Làm việc theo ca, kíp truyền thống

Làm việc bán thời gian với giờ giấc cố định

Làm việc từ xa, làm việc tự do (freelance), hợp đồng ngắn hạn

Câu hỏi về xu hướng 'linh hoạt hóa' quan hệ lao động. Hình thức làm việc từ xa, làm việc tự do (freelance) là biểu hiện của xu hướng này.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 24: Một công ty thực hiện khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên và phát hiện ra rằng một bộ phận nhân viên cảm thấy không được 'ghi nhận và đánh giá' công bằng. Biện pháp nào sau đây có thể giúp cải thiện tình hình này?

Tổ chức các hoạt động team-building thường xuyên hơn

Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch, công bằng và phản hồi thường xuyên

Tăng cường các phúc lợi về vật chất cho nhân viên

Thay đổi quản lý trực tiếp của bộ phận nhân viên đó

Câu hỏi về cải thiện sự hài lòng của nhân viên liên quan đến ghi nhận và đánh giá. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch, công bằng và phản hồi thường xuyên là giải pháp.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 25: Khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, cơ quan hoặc tổ chức nào sau đây có thẩm quyền giải quyết *cuối cùng* (nếu các bên không thỏa thuận được và không chọn hòa giải, trọng tài)?

Hội đồng hòa giải lao động cấp cơ sở

Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh

Tòa án nhân dân

Hội đồng trọng tài lao động

Câu hỏi về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Tòa án nhân dân là cơ quan có thẩm quyền giải quyết cuối cùng tranh chấp lao động tập thể về quyền.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 26: Trong môi trường làm việc đa dạng về văn hóa, kỹ năng nào sau đây trở nên *quan trọng* đối với người quản lý để xây dựng quan hệ lao động hiệu quả?

Kỹ năng quản lý xung đột và giải quyết vấn đề

Kỹ năng lãnh đạo và truyền cảm hứng cho nhân viên

Kỹ năng chuyên môn sâu trong lĩnh vực quản lý nhân sự

Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa và nhạy cảm văn hóa

Câu hỏi về quản lý quan hệ lao động trong môi trường đa văn hóa. Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa và nhạy cảm văn hóa là rất quan trọng.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 27: Để phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm *chính* nào sau đây?

Mua bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động

Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh và trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Thành lập bộ phận chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động

Câu hỏi về trách nhiệm của người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động. Phải đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 28: Khi công ty thực hiện tái cấu trúc và cắt giảm nhân sự, yếu tố 'công bằng' trong quan hệ lao động đòi hỏi công ty phải đảm bảo điều gì đối với nhân viên bị mất việc?

Thông báo trước cho nhân viên ít nhất 30 ngày

Tổ chức các khóa đào tạo nghề nghiệp để nhân viên dễ tìm việc mới

Thực hiện đầy đủ các chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc theo quy định

Tuyển dụng lại nhân viên đó khi có vị trí phù hợp trong tương lai

Câu hỏi về yếu tố 'công bằng' trong tái cấu trúc và cắt giảm nhân sự. Phải đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động bị mất việc.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 29: Trong bối cảnh chuyển đổi số, công đoàn có vai trò *quan trọng* nào trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động?

Phản đối việc ứng dụng công nghệ mới để bảo vệ việc làm truyền thống

Tập trung vào các vấn đề truyền thống như tiền lương và điều kiện làm việc

Hợp tác với doanh nghiệp để thúc đẩy chuyển đổi số nhanh chóng hơn

Tham gia đối thoại, thương lượng để đảm bảo người lao động được đào tạo kỹ năng số và thích ứng với công nghệ mới

Câu hỏi về vai trò của công đoàn trong bối cảnh chuyển đổi số. Công đoàn cần tham gia đảm bảo người lao động được đào tạo kỹ năng số và thích ứng với công nghệ mới.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 30: Một công ty áp dụng chính sách phúc lợi 'linh hoạt' cho phép nhân viên tự chọn các phúc lợi phù hợp với nhu cầu cá nhân trong một ngân sách nhất định. Ưu điểm *chính* của chính sách này là gì?

Tăng sự hài lòng và gắn kết của nhân viên do phúc lợi phù hợp với nhu cầu cá nhân

Giảm chi phí phúc lợi cho công ty so với các chính sách truyền thống

Đơn giản hóa công tác quản lý và chi trả phúc lợi

Thu hút được nhiều ứng viên tài năng hơn so với các công ty khác

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về chính sách phúc lợi linh hoạt. Ưu điểm chính là tăng sự hài lòng và gắn kết của nhân viên vì phúc lợi đáp ứng nhu cầu cá nhân.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 04

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 1: Ông A và Công ty X giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau 10 tháng làm việc, ông A tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong tháng mà không có lý do chính đáng. Công ty X muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông A. Theo quy định của pháp luật lao động, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của Công ty X trong trường hợp này là:

Hợp pháp, vì ông A đã tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong tháng mà không có lý do chính đáng, vi phạm nội quy lao động.

Không hợp pháp, vì hợp đồng lao động của ông A là xác định thời hạn và chưa hết hạn.

Hợp pháp, nhưng Công ty X phải báo trước cho ông A ít nhất 30 ngày.

Không hợp pháp, vì Công ty X phải chứng minh hành vi bỏ việc của ông A gây thiệt hại nghiêm trọng.

Câu hỏi tình huống về đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ khi NLĐ tự ý bỏ việc. Cần xác định điều kiện và căn cứ pháp lý.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 2: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ?

Lao động nữ bị ốm đau, đã điều trị 6 tháng nhưng khả năng làm việc chưa hồi phục.

Lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Lao động nữ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Lao động nữ có hành vi trộm cắp tài sản của công ty.

Câu hỏi về các trường hợp đặc biệt bảo vệ lao động nữ, liên quan đến thai sản và nuôi con nhỏ.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 3: Để đảm bảo tính minh bạch và dân chủ trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp, pháp luật khuyến khích hình thức đối thoại nào giữa người sử dụng lao động và người lao động?

Đối thoại trực tiếp giữa Giám đốc và một số đại diện công nhân ưu tú.

Đối thoại thông qua thư điện tử hoặc văn bản giữa Ban Giám đốc và Công đoàn.

Đối thoại định kỳ, thường xuyên tại nơi làm việc, có sự tham gia của đại diện người lao động và người sử dụng lao động.

Đối thoại chỉ được thực hiện khi có tranh chấp lao động phát sinh.

Câu hỏi về hình thức đối thoại tại nơi làm việc, nhấn mạnh tính thường xuyên và rộng rãi.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 4: Một công ty áp dụng hình thức trả lương thời gian theo tháng. Mức lương tháng thỏa thuận trong hợp đồng lao động là 10.000.000 VNĐ. Trong tháng 5/2024, ông B làm việc 20 ngày công trên tổng số 22 ngày công chuẩn theo quy định của công ty. Mức lương thực tế ông B nhận được trong tháng 5 là bao nhiêu?

10.000.000 VNĐ

9.090.909 VNĐ (10.000.000 * 20/22)

9.500.000 VNĐ (10.000.000 - (2 * 250.000))

8.000.000 VNĐ (10.000.000 * 20%)

Câu hỏi tính lương thực tế theo lương thời gian khi NLĐ nghỉ không lương một số ngày. Yêu cầu tính toán tỷ lệ ngày làm việc thực tế trên tổng số ngày công chuẩn.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 5: Khoản phụ cấp nào sau đây được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) từ tiền lương, tiền công của người lao động?

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Phụ cấp ăn trưa.

Phụ cấp điện thoại thanh toán theo hóa đơn thực tế.

Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm.

Câu hỏi về các khoản phụ cấp chịu thuế TNCN, cần phân biệt giữa các loại phụ cấp chịu thuế và không chịu thuế.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 6: Mục đích chính của việc thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp là gì?

Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.

Hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng suất và hiệu quả kinh doanh.

Quản lý và phân phối quỹ phúc lợi của doanh nghiệp.

Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.

Câu hỏi về vai trò và mục đích của tổ chức công đoàn, tập trung vào bảo vệ quyền lợi NLĐ.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 7: Khi nào người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước cho người sử dụng lao động?

Khi người lao động muốn chuyển sang làm việc cho công ty khác với mức lương cao hơn.

Khi người lao động không hài lòng với môi trường làm việc tại công ty.

Khi người sử dụng lao động ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động.

Khi người lao động bị bệnh nặng và không thể tiếp tục làm việc.

Câu hỏi về các trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước, liên quan đến các hành vi vi phạm của NSDLĐ.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 8: Theo Bộ luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường không quá bao nhiêu giờ một ngày và bao nhiêu giờ một tuần?

08 giờ/ngày và 44 giờ/tuần

08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần

10 giờ/ngày và 50 giờ/tuần

12 giờ/ngày và 60 giờ/tuần

Câu hỏi về quy định pháp luật về thời giờ làm việc tiêu chuẩn.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 9: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với người lao động?

Không có trách nhiệm gì nếu đã báo trước 45 ngày.

Bồi thường 01 tháng tiền lương.

Đào tạo lại nghề mới cho người lao động.

Trả trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi về trách nhiệm của NSDLĐ khi cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, đặc biệt là về trợ cấp mất việc làm.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 10: Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây KHÔNG được áp dụng đối với người lao động?

Khiển trách.

Kéo dài thời hạn nâng lương.

Hạ bậc lương.

Sa thải.

Câu hỏi về các hình thức kỷ luật lao động, cần nhận biết hình thức kỷ luật không hợp pháp.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 11: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động dựa trên căn cứ nào?

Tổng thu nhập thực tế của người lao động.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Mức lương cơ sở do Nhà nước công bố.

Câu hỏi về căn cứ để tính mức đóng BHXH bắt buộc, liên quan đến tiền lương tháng đóng BHXH.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 12: Trong tranh chấp lao động cá nhân, hòa giải viên lao động có vai trò gì?

Đưa ra phán quyết cuối cùng về tranh chấp.

Đại diện cho người lao động hoặc người sử dụng lao động tại tòa án.

Trung gian hòa giải, giúp các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.

Điều tra và thu thập chứng cứ để xét xử tranh chấp.

Câu hỏi về vai trò của hòa giải viên lao động trong giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 13: Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ trong giờ làm việc bình thường của người lao động là:

Nghỉ ít nhất 30 phút liên tục, tính vào thời giờ làm việc.

Nghỉ ít nhất 45 phút liên tục, không tính vào thời giờ làm việc.

Nghỉ ít nhất 60 phút liên tục, tính vào thời giờ làm việc.

Do người sử dụng lao động tự quy định, không có quy định pháp luật cụ thể.

Câu hỏi về thời gian nghỉ giữa giờ theo luật định.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 14: Nội dung nào sau đây KHÔNG bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động?

Tên và địa chỉ người sử dụng lao động, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số điện thoại, chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân khác của người lao động.

Công việc và địa điểm làm việc.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Mục tiêu doanh thu hàng tháng của người lao động.

Câu hỏi về các điều khoản chủ yếu của hợp đồng lao động, cần xác định nội dung không bắt buộc.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 15: Theo quy định của pháp luật, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

14 tuổi.

15 tuổi.

16 tuổi.

18 tuổi.

Câu hỏi về độ tuổi lao động tối thiểu theo quy định.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 16: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp?

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Tự ý thôi việc và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 6 tháng trở lên.

Nghỉ việc do vi phạm kỷ luật lao động và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên.

Nghỉ hưu trước tuổi và có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Câu hỏi về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, tập trung vào việc chấm dứt hợp đồng lao động và thời gian đóng BHTN.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 17: Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải là nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động?

Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; khuyến khích đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Công khai, minh bạch, dân chủ, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng lẫn nhau.

Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp và cổ đông.

Câu hỏi về nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động, cần loại trừ nguyên tắc không thuộc lĩnh vực này.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 18: Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động cần tham khảo ý kiến của tổ chức nào?

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Công đoàn cơ sở).

Hiệp hội doanh nghiệp.

Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Câu hỏi về quy trình xây dựng thang lương, bảng lương, nhấn mạnh vai trò của tổ chức đại diện NLĐ.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 19: Trong trường hợp nào sau đây được coi là hành vi phân biệt đối xử trong lao động?

Tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm làm việc tốt hơn.

Trả lương cao hơn cho nhân viên có năng suất làm việc cao hơn.

Từ chối tuyển dụng phụ nữ vì lo ngại về vấn đề thai sản.

Thăng chức cho nhân viên có trình độ chuyên môn giỏi hơn.

Câu hỏi về phân biệt đối xử trong lao động, cần nhận diện hành vi dựa trên các yếu tố bị cấm phân biệt đối xử.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 20: Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về:

Các điều khoản và điều kiện lao động mà hai bên đã thỏa thuận.

Kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Nội quy lao động của doanh nghiệp.

Quy chế tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp.

Câu hỏi về bản chất và nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 21: Phân tích tình huống sau: Công ty Y đang xem xét giảm biên chế do tình hình kinh doanh khó khăn. Theo bạn, giải pháp nào sau đây là phù hợp nhất để đảm bảo quyền lợi của người lao động và duy trì quan hệ lao động hài hòa?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tất cả người lao động có năng suất thấp nhất.

Giữ nguyên số lượng lao động và giảm lương của tất cả nhân viên để tiết kiệm chi phí.

Đối thoại với tổ chức công đoàn, xây dựng phương án giảm biên chế hợp lý, ưu tiên các biện pháp như thương lượng thôi việc, đào tạo lại, chuyển đổi vị trí làm việc.

Chuyển toàn bộ người lao động sang hình thức hợp đồng thời vụ để dễ dàng điều chỉnh nhân sự khi cần.

Câu hỏi tình huống yêu cầu phân tích và lựa chọn giải pháp phù hợp trong bối cảnh doanh nghiệp khó khăn, cần cân bằng lợi ích các bên.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 22: So sánh sự khác biệt cơ bản giữa đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp. Điểm khác biệt cốt lõi nhất là gì?

Đình công hợp pháp do công đoàn tổ chức, đình công bất hợp pháp do người lao động tự phát.

Đình công hợp pháp tuân thủ đúng trình tự, thủ tục luật định, đình công bất hợp pháp vi phạm trình tự, thủ tục.

Đình công hợp pháp có mục đích bảo vệ quyền lợi chính đáng, đình công bất hợp pháp có mục đích gây rối trật tự.

Đình công hợp pháp được pháp luật bảo vệ, đình công bất hợp pháp bị xử lý theo pháp luật.

Câu hỏi so sánh đình công hợp pháp và bất hợp pháp, tập trung vào yếu tố tuân thủ quy trình và luật định.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 23: Đánh giá tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa an toàn lao động tại doanh nghiệp. Văn hóa an toàn lao động có vai trò như thế nào trong việc giảm thiểu tai nạn lao động?

Văn hóa an toàn lao động giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí bảo hiểm.

Văn hóa an toàn lao động giúp doanh nghiệp nâng cao hình ảnh thương hiệu.

Văn hóa an toàn lao động giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Văn hóa an toàn lao động tạo môi trường làm việc an toàn, nâng cao ý thức phòng ngừa, giảm thiểu tai nạn và bệnh nghề nghiệp.

Câu hỏi đánh giá tầm quan trọng của văn hóa an toàn lao động, tập trung vào vai trò phòng ngừa tai nạn.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 24: Dự đoán điều gì sẽ xảy ra nếu một doanh nghiệp liên tục vi phạm các quy định về trả lương làm thêm giờ cho người lao động? Hậu quả pháp lý và quan hệ lao động có thể bị ảnh hưởng như thế nào?

Doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính, bị khiếu kiện, đình chỉ hoạt động, mất uy tín, quan hệ lao động căng thẳng, đình công có thể xảy ra.

Người lao động sẽ tự ý bỏ việc và doanh nghiệp sẽ thiếu hụt nhân lực.

Không có hậu quả nghiêm trọng nếu doanh nghiệp thương lượng và bồi thường cho người lao động.

Chỉ bị nhắc nhở và yêu cầu khắc phục, không có chế tài xử phạt đáng kể.

Câu hỏi dự đoán hậu quả của vi phạm pháp luật về tiền lương làm thêm giờ, liên quan đến pháp lý và quan hệ lao động.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 25: Phân loại các loại hình hợp đồng lao động phổ biến hiện nay. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn khác biệt với hợp đồng lao động xác định thời hạn ở điểm nào?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thời hạn trên 36 tháng, hợp đồng xác định thời hạn dưới 36 tháng.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có lương cao hơn, hợp đồng xác định thời hạn lương thấp hơn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn không quy định thời điểm chấm dứt, hợp đồng xác định thời hạn có quy định thời điểm chấm dứt.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho nhân viên quản lý, hợp đồng xác định thời hạn áp dụng cho nhân viên thông thường.

Câu hỏi phân loại và so sánh các loại hợp đồng lao động, tập trung vào sự khác biệt về thời hạn.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 26: Một công ty sản xuất hóa chất có nguy cơ cháy nổ cao. Để đảm bảo an toàn lao động, biện pháp kỹ thuật an toàn nào sau đây là quan trọng nhất?

Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.

Lắp đặt hệ thống phòng cháy, chữa cháy tự động và hệ thống thông gió, hút độc.

Tổ chức huấn luyện an toàn lao động định kỳ cho người lao động.

Mua bảo hiểm tai nạn lao động cho tất cả người lao động.

Câu hỏi về biện pháp an toàn lao động trong môi trường làm việc nguy hiểm, cần chọn biện pháp kỹ thuật cốt lõi.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 27: Giả sử bạn là cán bộ công đoàn, phát hiện doanh nghiệp X vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động (chậm trả lương, không đóng BHXH...). Bạn sẽ thực hiện các bước nào để bảo vệ người lao động?

Tổ chức đình công ngay lập tức để gây áp lực với doanh nghiệp.

Báo cáo sự việc lên cơ quan quản lý cấp trên của doanh nghiệp.

Âm thầm thu thập chứng cứ và tố cáo doanh nghiệp với cơ quan báo chí.

Đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp, yêu cầu khắc phục vi phạm; nếu không thành công, báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động và khởi kiện nếu cần.

Câu hỏi tình huống về vai trò của cán bộ công đoàn trong bảo vệ quyền lợi NLĐ, cần xác định các bước hành động.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 28: Trong quá trình thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể, yếu tố nào sau đây quyết định đến sự thành công của thương lượng?

Sức mạnh kinh tế của doanh nghiệp.

Số lượng thành viên công đoàn đông đảo.

Thiện chí hợp tác, tôn trọng lợi ích của nhau và kỹ năng thương lượng của cả hai bên.

Sự can thiệp của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Câu hỏi về yếu tố thành công của thương lượng tập thể, nhấn mạnh sự thiện chí và hợp tác.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 29: Đánh giá tính hợp lý của quan điểm cho rằng 'Linh hoạt hóa thị trường lao động là chìa khóa để nâng cao khả năng cạnh tranh của nền kinh tế'. Quan điểm này có những mặt tích cực và hạn chế nào đối với quan hệ lao động và người lao động?

Quan điểm này hoàn toàn đúng, linh hoạt hóa thị trường lao động chỉ mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Quan điểm này có mặt tích cực (tăng tính năng động, thu hút đầu tư) nhưng cũng có hạn chế (gia tăng bất ổn việc làm, giảm quyền lợi NLĐ nếu không quản lý tốt).

Quan điểm này hoàn toàn sai, linh hoạt hóa thị trường lao động chỉ gây bất lợi cho người lao động.

Quan điểm này chỉ phù hợp với các nước phát triển, không phù hợp với Việt Nam.

Câu hỏi đánh giá quan điểm về linh hoạt hóa thị trường lao động, yêu cầu phân tích mặt tích cực và hạn chế đối với quan hệ lao động.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 30: So sánh mô hình quan hệ lao động tại Việt Nam và một quốc gia phát triển (ví dụ: Nhật Bản hoặc Đức). Điểm khác biệt lớn nhất có thể nhận thấy là gì?

Ở Việt Nam, quan hệ lao động chủ yếu dựa trên pháp luật, ở các nước phát triển dựa trên thỏa ước lao động tập thể.

Ở Việt Nam, công đoàn yếu hơn, ở các nước phát triển công đoàn mạnh hơn.

Ở Việt Nam, tranh chấp lao động cá nhân phổ biến hơn, ở các nước phát triển tranh chấp lao động tập thể phổ biến hơn.

Ở Việt Nam, vai trò nhà nước can thiệp nhiều hơn, ở các nước phát triển vai trò tự chủ của các bên quan hệ lao động cao hơn.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi so sánh mô hình quan hệ lao động giữa Việt Nam và quốc gia phát triển, tập trung vào yếu tố thể chế và vai trò các bên.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 05

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 1: Công ty A dự kiến giảm 10% lực lượng lao động do tái cấu trúc. Theo luật pháp Việt Nam, công ty A cần thực hiện nghĩa vụ nào *trước tiên* đối với người lao động bị mất việc làm?

Chi trả đầy đủ trợ cấp thôi việc theo thâm niên làm việc.

Thông báo trước bằng văn bản cho người lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Thương lượng với công đoàn cơ sở (nếu có) về phương án và điều kiện thôi việc.

Đào tạo lại nghề nghiệp để người lao động có thể tìm kiếm việc làm mới.

Câu hỏi tập trung vào thứ tự ưu tiên trong nghĩa vụ của doanh nghiệp khi thực hiện tái cấu trúc và giảm biên chế, đặc biệt nhấn mạnh đến yếu tố 'trước tiên'.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 2: Anh/Chị là cán bộ nhân sự, phát hiện một nhân viên thường xuyên đi làm muộn và không hoàn thành công việc đúng hạn dù đã được nhắc nhở. Hành động *phù hợp nhất* theo quy định pháp luật lao động để xử lý kỷ luật nhân viên này là gì?

Ra quyết định sa thải ngay lập tức để răn đe nhân viên khác.

Trừ trực tiếp vào lương của nhân viên để bù đắp thiệt hại do trễ hạn công việc.

Tiến hành họp xử lý kỷ luật với sự tham gia của đại diện công đoàn (nếu có) và thông báo trước cho nhân viên về nội dung cuộc họp.

Gửi thông báo kỷ luật bằng văn bản và yêu cầu nhân viên tự viết bản kiểm điểm, sau đó đưa ra hình thức kỷ luật.

Câu hỏi tình huống về xử lý kỷ luật lao động, yêu cầu chọn hành động đúng trình tự và đảm bảo quyền lợi của người lao động, tránh các sai sót về thủ tục.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 3: Trong một cuộc đình công hợp pháp do công đoàn tổ chức, doanh nghiệp có *quyền* thực hiện hành động nào sau đây để duy trì hoạt động sản xuất?

Thuê lao động thay thế từ các công ty cung ứng dịch vụ việc làm để tiếp tục sản xuất.

Khóa cửa nhà máy và tạm ngừng hoạt động cho đến khi đình công kết thúc (lockout).

Yêu cầu tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp và giải tán đám đông.

Thương lượng và đối thoại với đại diện công đoàn để tìm kiếm giải pháp chấm dứt đình công.

Câu hỏi về quyền của doanh nghiệp trong tình huống đình công, tập trung vào các biện pháp được phép để ứng phó mà không vi phạm pháp luật.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 4: Một công nhân làm việc trong môi trường độc hại được hưởng phụ cấp độc hại mức 3. Nếu công ty cải thiện điều kiện làm việc, giảm mức độ độc hại xuống mức 1, thì việc điều chỉnh phụ cấp độc hại cần tuân thủ nguyên tắc nào?

Công ty có quyền đơn phương giảm ngay lập tức phụ cấp độc hại.

Việc điều chỉnh phải được thực hiện theo quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo tham khảo ý kiến công đoàn.

Phụ cấp độc hại là quyền lợi đương nhiên, không được phép điều chỉnh dù điều kiện làm việc có cải thiện.

Chỉ cần thông báo cho công nhân trước 30 ngày về việc giảm phụ cấp là đủ.

Câu hỏi về nguyên tắc điều chỉnh phụ cấp độc hại khi điều kiện làm việc thay đổi, nhấn mạnh việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 5: Theo Bộ luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc bình thường tối đa trong một ngày và một tuần được quy định như thế nào để bảo vệ sức khỏe người lao động?

Không quá 8 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 50 giờ trong 01 tuần.

Không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 60 giờ trong 01 tuần.

Không giới hạn thời giờ làm việc, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy định pháp luật về thời giờ làm việc, nhấn mạnh mục tiêu bảo vệ sức khỏe người lao động.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 6: Một thỏa ước lao động tập thể ngành có hiệu lực *cao hơn* so với nội dung nào sau đây trong quan hệ lao động?

Quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Nội quy lao động của từng doanh nghiệp cụ thể.

Hợp đồng lao động cá nhân của người lao động trong ngành.

Chỉ thị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Câu hỏi về thứ bậc hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể ngành so với các văn bản và thỏa thuận khác trong quan hệ lao động.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 7: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động *ngay lập tức* mà không cần báo trước?

Người lao động thường xuyên đi làm muộn quá 15 phút mỗi ngày.

Người lao động không hoàn thành định mức công việc được giao trong tháng.

Người lao động tự ý bỏ việc 03 ngày cộng dồn trong tháng mà không có lý do chính đáng.

Người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của công ty và bị bắt quả tang.

Câu hỏi về các trường hợp đặc biệt cho phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước, nhấn mạnh tính 'ngay lập tức'.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 8: Mục đích chính của việc xây dựng và thực hiện nội quy lao động trong doanh nghiệp là gì?

Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động đối với người lao động.

Đảm bảo trật tự, kỷ luật lao động và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng cách kiểm soát chặt chẽ người lao động.

Thể hiện sự khác biệt văn hóa doanh nghiệp so với các đối thủ cạnh tranh.

Câu hỏi về mục đích cốt lõi của nội quy lao động, tập trung vào vai trò của nó trong việc duy trì trật tự và hiệu quả trong doanh nghiệp.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 9: Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ trong trường hợp nào sau đây theo quy định của pháp luật?

Khi công việc làm thêm giờ được trả lương cao hơn mức lương bình thường.

Khi công ty đang cần hoàn thành gấp đơn hàng quan trọng với khách hàng.

Khi sức khỏe không đảm bảo để làm thêm giờ và có giấy xác nhận của cơ sở y tế.

Khi tất cả đồng nghiệp khác trong bộ phận đều đồng ý làm thêm giờ.

Câu hỏi về quyền từ chối làm thêm giờ của người lao động, tập trung vào các tình huống pháp luật cho phép bảo vệ quyền lợi cá nhân.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 10: Khái niệm 'quan hệ lao động' được hiểu theo nghĩa rộng *bao gồm* yếu tố nào sau đây?

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc.

Các quy định pháp luật về lao động và việc làm do nhà nước ban hành.

Hoạt động của tổ chức công đoàn và tổ chức đại diện người sử dụng lao động.

Tất cả các yếu tố trên, bao gồm cả pháp luật, thiết chế và mối quan hệ trực tiếp.

Câu hỏi về phạm vi rộng của khái niệm 'quan hệ lao động', không chỉ giới hạn ở mối quan hệ trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 11: Hình thức đối thoại tại nơi làm việc được khuyến khích thực hiện *thường xuyên* nhằm mục đích chính là gì?

Tạo cơ hội để người lao động bày tỏ ý kiến cá nhân với lãnh đạo.

Giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thông qua việc lắng nghe ý kiến người lao động.

Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và tránh các tranh chấp pháp lý.

Câu hỏi về mục đích của đối thoại tại nơi làm việc, nhấn mạnh tính 'thường xuyên' và lợi ích thiết thực mà nó mang lại.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 12: Trong hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, yếu tố *căn bản* nhất để xác định mức lương cho một vị trí công việc thường là gì?

Thâm niên làm việc của người lao động.

Mức độ hoàn thành công việc của cá nhân.

Giá trị và độ phức tạp của công việc, yêu cầu về kỹ năng và trách nhiệm.

Mức lương trung bình trên thị trường lao động cho vị trí tương đương.

Câu hỏi về yếu tố cốt lõi trong việc định giá và trả lương cho công việc, nhấn mạnh tính 'căn bản' và khách quan.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 13: Loại bảo hiểm xã hội *bắt buộc* nào sau đây mà người lao động ở Việt Nam *không* phải đóng góp?

Bảo hiểm y tế (BHYT).

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Bảo hiểm xã hội (BHXH) - ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) - phần do người sử dụng lao động đóng toàn bộ.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc và phân biệt rõ loại nào người lao động không đóng góp trực tiếp.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 14: Khi giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua hòa giải viên lao động, kết quả hòa giải thành có giá trị pháp lý như thế nào?

Chỉ có giá trị tham khảo, không bắt buộc các bên phải thực hiện.

Có giá trị pháp lý ràng buộc các bên nếu được các bên tự nguyện thực hiện.

Có giá trị như một bản án của tòa án và có thể cưỡng chế thi hành.

Chỉ có giá trị khi được cơ quan quản lý nhà nước về lao động phê duyệt.

Câu hỏi về giá trị pháp lý của biên bản hòa giải thành trong tranh chấp lao động, nhấn mạnh tính ràng buộc và khả năng thi hành.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 15: Yếu tố nào sau đây *không* được coi là hành vi phân biệt đối xử trong lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam?

Từ chối tuyển dụng phụ nữ mang thai cho vị trí quản lý cấp cao.

Trả lương thấp hơn cho lao động nữ so với lao động nam cùng vị trí và năng lực.

Ưu tiên tuyển dụng người lao động có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc.

Không tạo điều kiện thăng tiến cho người lao động khuyết tật.

Câu hỏi về phân biệt đối xử trong lao động, yêu cầu nhận diện yếu tố nào không thuộc phạm trù này, tập trung vào khía cạnh pháp lý.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 16: Trách nhiệm chính của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp là gì đối với người lao động?

Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động.

Hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, vui chơi giải trí cho người lao động.

Giám sát việc thực hiện nội quy lao động và các quy định của doanh nghiệp.

Câu hỏi về vai trò và trách nhiệm cốt lõi của công đoàn cơ sở, nhấn mạnh việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 17: Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động là *vi phạm* quyền tự do liên kết của người lao động?

Khuyến khích người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do công đoàn tổ chức.

Can thiệp, chi phối hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.

Tạo điều kiện cho công đoàn cơ sở hoạt động theo quy định của pháp luật.

Phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

Câu hỏi về quyền tự do liên kết của người lao động, yêu cầu xác định hành vi vi phạm quyền này từ phía người sử dụng lao động.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 18: Khi nào thì thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp *mất hiệu lực* theo quy định của pháp luật?

Khi doanh nghiệp thay đổi người đại diện theo pháp luật.

Khi công đoàn cơ sở doanh nghiệp giải thể.

Khi có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp.

Khi hết thời hạn của thỏa ước hoặc khi có thỏa ước lao động tập thể mới được ký kết và có hiệu lực.

Câu hỏi về thời điểm chấm dứt hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, nhấn mạnh các tình huống pháp lý dẫn đến mất hiệu lực.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 19: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, thì trợ cấp thôi việc được tính như thế nào?

Cứ mỗi năm làm việc được trả 01 tháng tiền lương bình quân.

Cứ mỗi năm làm việc được trả 0,5 tháng tiền lương tối thiểu vùng.

Căn cứ vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Không có quy định về trợ cấp thôi việc trong trường hợp này.

Câu hỏi về cách tính trợ cấp thôi việc trong trường hợp đặc biệt là thay đổi cơ cấu, công nghệ, tập trung vào công thức và căn cứ tính.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 20: Nguyên tắc 'thiện chí, hợp tác, trung thực, công khai, minh bạch' được áp dụng trong quá trình nào của quan hệ lao động?

Tuyển dụng và đào tạo lao động.

Trả lương và thưởng cho người lao động.

Xử lý kỷ luật lao động.

Trong toàn bộ quá trình thiết lập, thực hiện và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

Câu hỏi về các nguyên tắc cơ bản chi phối quan hệ lao động, yêu cầu xác định phạm vi áp dụng của các nguyên tắc này.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 21: Biện pháp nào sau đây *không phải* là hình thức kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật Lao động?

Khiển trách.

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

Hạ bậc lương.

Sa thải.

Câu hỏi về kỷ luật lao động, yêu cầu phân biệt các hình thức kỷ luật được pháp luật quy định và loại trừ phương án không phải.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 22: Thời hiệu để người lao động khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân về *sa thải* là bao lâu kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm?

06 tháng.

01 năm.

02 năm.

Không có thời hiệu khởi kiện.

Câu hỏi về thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân, tập trung vào loại tranh chấp 'sa thải' và mốc thời gian bắt đầu tính thời hiệu.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 23: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được tạm ứng tiền lương?

Khi người lao động có nhu cầu chi tiêu cá nhân đột xuất.

Khi người lao động làm việc không đủ ngày công trong tháng.

Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.

Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không trái pháp luật.

Câu hỏi về quyền tạm ứng lương của người lao động, yêu cầu xác định tình huống pháp luật quy định về việc tạm ứng.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 24: Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

Hòa giải viên lao động.

Hội đồng trọng tài lao động.

Tòa án nhân dân.

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Câu hỏi về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, yêu cầu xác định đúng cơ quan có thẩm quyền theo pháp luật.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 25: Nội dung nào sau đây *không bắt buộc* phải có trong hợp đồng lao động bằng văn bản?

Tên và địa chỉ người sử dụng lao động và họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số điện thoại, chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân khác của người lao động.

Công việc và địa điểm làm việc.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Mức thưởng và các chế độ phúc lợi khác ngoài lương.

Câu hỏi về nội dung hợp đồng lao động, yêu cầu phân biệt các điều khoản bắt buộc và không bắt buộc, tập trung vào tính 'không bắt buộc'.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 26: Mục đích chính của việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động là gì?

Được hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh khi ốm đau.

Được hưởng trợ cấp thất nghiệp và hỗ trợ học nghề khi mất việc làm.

Được hưởng lương hưu khi hết tuổi lao động.

Được bảo vệ trước các rủi ro tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Câu hỏi về mục đích của bảo hiểm thất nghiệp, nhấn mạnh lợi ích chính mà nó mang lại cho người lao động khi mất việc.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 27: Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường trong một ngày làm việc 8 tiếng là bao nhiêu phút theo luật lao động?

Ít nhất 30 phút liên tục, tính vào thời giờ làm việc.

Ít nhất 45 phút, không tính vào thời giờ làm việc.

Ít nhất 60 phút, bao gồm cả thời gian ăn trưa.

Không có quy định cụ thể, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu hỏi về quy định pháp luật về thời gian nghỉ giữa giờ, tập trung vào thời lượng nghỉ tối thiểu cho ca làm việc 8 tiếng.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 28: Hình thức trả lương nào sau đây được khuyến khích áp dụng để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất và chất lượng công việc?

Trả lương theo thời gian.

Trả lương theo sản phẩm cố định.

Trả lương khoán hoặc lương theo sản phẩm có thưởng năng suất.

Trả lương tối thiểu vùng.

Câu hỏi về hình thức trả lương, yêu cầu chọn hình thức có tác dụng khuyến khích năng suất và chất lượng, nhấn mạnh yếu tố 'khuyến khích'.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 29: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm *đầu tiên* của người sử dụng lao động là gì?

Lập biên bản tai nạn lao động và báo cáo cơ quan chức năng.

Sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động bị tai nạn.

Chi trả chi phí điều trị và bồi thường cho người lao động.

Tìm hiểu nguyên nhân và khắc phục sự cố để tránh tái diễn.

Câu hỏi về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động, nhấn mạnh hành động 'đầu tiên' và ưu tiên.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 30: Nguyên tắc nào sau đây *không phải* là nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động ở Việt Nam?

Tôn trọng quyền tự do lựa chọn việc làm, giao kết hợp đồng lao động.

Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

Đảm bảo lợi nhuận tối đa cho người sử dụng lao động.

Bình đẳng, không phân biệt đối xử trong lao động.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về các nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động, yêu cầu loại trừ phương án không thuộc nhóm nguyên tắc này, tập trung vào tính 'không phải'.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 06

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 1: Trong bối cảnh quan hệ lao động hiện đại, yếu tố nào sau đây ngày càng trở nên quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và hiệu quả?

Sự kiểm soát chặt chẽ từ phía người sử dụng lao động

Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định cứng nhắc

Đối thoại và thương lượng tập thể một cách thiện chí

Sự cạnh tranh gay gắt giữa các cá nhân trong tập thể lao động

Câu hỏi tập trung vào yếu tố then chốt trong QHLĐ hiện đại, nhấn mạnh tính chủ động và hợp tác để tạo môi trường làm việc tốt.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 2: Một công ty sản xuất đồ gỗ muốn thay đổi quy trình làm việc, dự kiến ảnh hưởng đến năng suất và thu nhập của công nhân. Theo quy định pháp luật, công ty cần thực hiện hành động nào đầu tiên để đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc về quan hệ lao động?

Ra quyết định đơn phương và thông báo cho công nhân sau khi đã thực hiện

Tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) và đại diện người lao động

Gửi văn bản thông báo đến Sở Lao động, Thương binh và Xã hội địa phương

Tổ chức cuộc họp toàn thể công nhân để phổ biến quyết định mới

Tình huống ứng dụng luật lao động về thay đổi điều kiện làm việc. Hành động đúng luật là tham vấn ý kiến tập thể lao động.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 3: Điều khoản nào sau đây *không* được phép có trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam?

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Địa điểm làm việc

Mức lương, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Điều khoản người lao động cam kết không được kết hôn trong thời gian làm việc

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nội dung hợp đồng lao động, tập trung vào điều khoản cấm vi phạm quyền NLĐ.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 4: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong vòng 30 ngày hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong vòng 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

Người lao động thường xuyên đi làm muộn, về sớm mà không ảnh hưởng đến năng suất

Người lao động không đạt yêu cầu trong công việc nhưng đã được tạo cơ hội để cải thiện

Người lao động có quan điểm cá nhân khác biệt với quản lý về phương pháp làm việc

Câu hỏi về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ, cần chọn trường hợp đúng theo luật định.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 5: Mục đích chính của việc thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp là gì?

Tăng cường sự quản lý của doanh nghiệp đối với người lao động

Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Nâng cao năng suất lao động và lợi nhuận cho doanh nghiệp

Thúc đẩy cạnh tranh giữa các người lao động để nâng cao chất lượng công việc

Câu hỏi về vai trò cốt lõi của công đoàn, hướng đến bảo vệ quyền lợi NLĐ.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 6: Hình thức giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây được khuyến khích ưu tiên sử dụng trước khi обращение đến các cơ quan ph??p luật?

Khởi kiện tại Tòa án nhân dân

Yêu cầu арбитраж lao động giải quyết

Hòa giải cơ sở hoặc hòa giải bởi hòa giải viên lao động

Đình công tập thể

Câu hỏi về các hình thức giải quyết tranh chấp, nhấn mạnh hòa giải là biện pháp ưu tiên.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 7: Phân tích tình huống sau: Một nhóm công nhân cho rằng họ bị phân biệt đối xử về tiền lương so với nhóm công nhân khác cùng vị trí công việc nhưng khác giới tính. Đây là loại tranh chấp lao động nào?

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Tranh chấp lao động cá nhân về quyền

Tranh chấp lao động tập thể về kỷ luật

Không phải tranh chấp lao động, mà là vấn đề nội bộ doanh nghiệp

Tình huống phân biệt đối xử trong lương thưởng, xác định loại tranh chấp liên quan đến quyền.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 8: Trong quá trình thương lượng tập thể, nguyên tắc 'thiện chí' đòi hỏi các bên phải:

Giữ vững lập trường ban đầu và không nhượng bộ

Chỉ lắng nghe ý kiến của bên mình và bỏ qua ý kiến đối phương

Sử dụng áp lực hoặc đe dọa để đạt được mục tiêu

Cởi mở thảo luận, chia sẻ thông tin và tìm kiếm giải pháp chung

Câu hỏi về nguyên tắc thương lượng tập thể, tập trung vào tinh thần hợp tác và xây dựng.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 9: Luật pháp lao động Việt Nam quy định thời giờ làm việc bình thường tối đa của người lao động trong một ngày là bao nhiêu?

10 giờ

12 giờ

8 giờ

Không giới hạn, tùy thuộc thỏa thuận

Câu hỏi kiểm tra kiến thức pháp luật về thời giờ làm việc tiêu chuẩn.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 10: Khái niệm 'an toàn vệ sinh lao động' (ATVSLĐ) bao gồm những nội dung chính nào?

Chỉ các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động

Chỉ các biện pháp bảo vệ sức khỏe người lao động

Các biện pháp bảo đảm không xảy ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Các quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm bồi thường

Câu hỏi về phạm vi của ATVSLĐ, bao gồm cả yếu tố an toàn và sức khỏe.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 11: Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo ATVSLĐ tại nơi làm việc?

Cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động cá nhân

Tổ chức huấn luyện về ATVSLĐ cho người lao động

Định kỳ kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc

Tất cả các trách nhiệm nêu trên

Câu hỏi về trách nhiệm của NSDLĐ về ATVSLĐ, phạm vi rộng và toàn diện.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 12: Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây là *nặng nhất* theo quy định của pháp luật lao động?

Khiển trách bằng văn bản

Sa thải

Kéo dài thời hạn nâng lương

Cắt tiền thưởng

Câu hỏi về các hình thức kỷ luật, xác định hình thức cao nhất là sa thải.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 13: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động về tiền lương và các khoản trợ cấp khác được giải quyết như thế nào?

Được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp

Được thanh toán sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ có đảm bảo

Phải tự chịu trách nhiệm về các khoản nợ lương và trợ cấp

Do Nhà nước chịu trách nhiệm thanh toán toàn bộ

Câu hỏi về quyền lợi NLĐ khi doanh nghiệp phá sản, ưu tiên thanh toán lương.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 14: Phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động và tiền lương. Chính sách trả lương như thế nào có thể khuyến khích tăng năng suất lao động?

Trả lương cố định, không phụ thuộc vào kết quả công việc

Giảm lương để tạo áp lực tăng năng suất

Trả lương theo sản phẩm hoặc có thưởng khi đạt năng suất cao

Giữ bí mật về mức lương để tránh so sánh và cạnh tranh

Câu hỏi phân tích mối quan hệ giữa lương và năng suất, chính sách lương khuyến khích.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 15: Điều gì sau đây *không* phải là một trong những nội dung cơ bản của thỏa ước lao động tập thể?

Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ

An toàn lao động, vệ sinh lao động

Quy định về cơ cấu tổ chức và quản lý nội bộ doanh nghiệp

Câu hỏi về nội dung thỏa ước LĐ tập thể, loại trừ nội dung không phù hợp.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 16: Trong tình huống đình công hợp pháp, người lao động có quyền nào sau đây?

Phá hoại tài sản của doanh nghiệp để gây áp lực

Không bị trả thù, trù dập hoặc phân biệt đối xử vì tham gia đình công

Ngăn cản người lao động khác không tham gia đình công

Tự ý quyết định các điều kiện làm việc mới

Câu hỏi về quyền của NLĐ trong đình công hợp pháp, tập trung vào quyền không bị trả thù.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 17: Khi nào thì người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật?

Khi tự ý thôi việc mà không báo trước

Khi bị kỷ luật sa thải

Khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và có đủ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Khi chuyển sang làm công việc khác có thu nhập cao hơn

Câu hỏi về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, cần chọn điều kiện đúng luật.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 18: So sánh sự khác biệt cơ bản giữa hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đâu là ưu điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với người lao động?

Tính ổn định và bảo đảm việc làm lâu dài

Mức lương khởi điểm thường cao hơn

Dễ dàng thay đổi công việc khi muốn

Thời gian thử việc ngắn hơn

Câu hỏi so sánh hai loại HĐLĐ, ưu điểm của HĐ không xác định thời hạn.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 19: Trong một doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp có vai trò như thế nào đối với quan hệ lao động?

Không ảnh hưởng đến quan hệ lao động, chỉ liên quan đến hình ảnh bên ngoài

Ảnh hưởng sâu sắc đến tinh thần hợp tác, sự gắn kết và hiệu quả làm việc của người lao động

Chỉ quan trọng đối với quản lý cấp cao, không liên quan đến nhân viên thông thường

Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố thứ yếu, quan trọng nhất là quy định và kỷ luật

Câu hỏi về vai trò văn hóa doanh nghiệp trong QHLĐ, ảnh hưởng đến môi trường.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 20: Đánh giá tầm quan trọng của đối thoại xã hội ba bên (Nhà nước – Người sử dụng lao động – Người lao động) trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định.

Không cần thiết, chỉ cần pháp luật của Nhà nước là đủ

Chỉ mang tính hình thức, không có tác động thực tế

Chỉ có lợi cho người lao động, gây khó khăn cho doanh nghiệp

Là cơ chế quan trọng để giải quyết các vấn đề phát sinh, xây dựng đồng thuận và ổn định quan hệ lao động

Câu hỏi đánh giá vai trò đối thoại ba bên, cơ chế quan trọng để hài hòa QHLĐ.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 21: Một người lao động làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, hưởng lương ngày lễ. Mức lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được tính như thế nào theo luật lao động?

Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường

Ít nhất bằng 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường

Ít nhất bằng 150% tiền lương của ngày làm việc bình thường

Tính như làm thêm giờ vào ngày thường

Câu hỏi tính lương làm thêm giờ ngày lễ, áp dụng quy định pháp luật.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 22: Phân biệt giữa 'kỷ luật lao động' và 'trách nhiệm vật chất' trong quan hệ lao động. Trường hợp nào người lao động phải chịu trách nhiệm vật chất?

Đi làm muộn không lý do chính đáng

Không hoàn thành chỉ tiêu công việc được giao

Làm hư hỏng máy móc, thiết bị do sơ suất

Vi phạm nội quy công ty về trang phục

Câu hỏi phân biệt kỷ luật và trách nhiệm vật chất, chọn trường hợp trách nhiệm vật chất.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 23: Điều kiện để người lao động được cử đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là gì?

Có đủ sức khỏe và kinh nghiệm làm việc

Có trình độ ngoại ngữ phù hợp

Có sự đồng ý của gia đình

Có hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài được đăng ký theo quy định của pháp luật

Câu hỏi về điều kiện đi làm việc nước ngoài, cần chọn điều kiện pháp lý.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 24: Trong quản lý quan hệ lao động, 'nguyên tắc tập trung dân chủ' được thể hiện như thế nào?

Người sử dụng lao động có quyền quyết định mọi vấn đề

Đảm bảo quyền tham gia ý kiến của người lao động vào các quyết định liên quan đến quyền và lợi ích của họ

Thực hiện chế độ một thủ trưởng

Tăng cường kiểm tra, giám sát từ cấp trên xuống cấp dưới

Câu hỏi về nguyên tắc tập trung dân chủ trong QHLĐ, thể hiện qua tham gia ý kiến.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 25: Hãy phân tích tác động của tự động hóa và công nghệ số đến quan hệ lao động trong tương lai. Những thách thức và cơ hội nào đặt ra cho người lao động và người sử dụng lao động?

Không có tác động đáng kể, quan hệ lao động vẫn giữ nguyên như truyền thống

Chỉ tạo ra thách thức cho người lao động, không có cơ hội

Tạo ra cả cơ hội (công việc mới, năng suất cao hơn) và thách thức (mất việc làm, yêu cầu kỹ năng mới) cho cả hai bên

Chỉ tạo ra cơ hội cho doanh nghiệp, gây bất lợi cho người lao động

Câu hỏi phân tích tác động công nghệ đến QHLĐ, thách thức và cơ hội.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 26: Điều gì là quan trọng nhất để xây dựng mối quan hệ lao động tin cậy giữa người lao động và người sử dụng lao động?

Sự kiểm soát chặt chẽ từ phía quản lý

Chế độ lương thưởng cao nhất thị trường

Văn hóa doanh nghiệp đề cao cạnh tranh cá nhân

Sự minh bạch, công bằng, tôn trọng và lắng nghe ý kiến của nhau

Câu hỏi về yếu tố then chốt xây dựng quan hệ tin cậy, nhấn mạnh sự minh bạch và công bằng.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 27: Trong trường hợp nào thì thỏa ước lao động tập thể ngành có giá trị pháp lý cao hơn so với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?

Trong mọi trường hợp

Khi thỏa ước lao động tập thể ngành có quy định có lợi hơn cho người lao động so với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Khi được cơ quan quản lý nhà nước phê duyệt

Không có trường hợp nào thỏa ước lao động tập thể ngành có giá trị cao hơn

Câu hỏi về thứ bậc giá trị pháp lý của thỏa ước, thỏa ước ngành có giá trị khi quy định ưu việt hơn.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 28: Một doanh nghiệp muốn thực hiện cho thuê lại lao động. Doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện cơ bản nào theo quy định pháp luật?

Có đội ngũ lao động dồi dào

Có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nhân lực

Có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và ký quỹ theo quy định

Được sự chấp thuận của công đoàn ngành

Câu hỏi về điều kiện cho thuê lại lao động, cần chọn điều kiện pháp lý.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 29: Phân tích vai trò của Nhà nước trong việc điều chỉnh quan hệ lao động. Nhà nước sử dụng những công cụ pháp lý và kinh tế nào để can thiệp vào thị trường lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động?

Ban hành luật pháp, chính sách lao động, thanh tra, kiểm tra, hòa giải, арбитраж, hỗ trợ đào tạo nghề, tạo việc làm

Chỉ can thiệp vào quan hệ lao động khi có tranh chấp xảy ra

Hoàn toàn không can thiệp, để thị trường tự điều chỉnh

Chỉ bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế

Câu hỏi phân tích vai trò Nhà nước điều chỉnh QHLĐ, công cụ pháp lý và kinh tế.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 30: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, quan hệ lao động Việt Nam cần có những thay đổi gì để phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và nâng cao năng lực cạnh tranh?

Giữ nguyên mô hình quan hệ lao động truyền thống, không cần thay đổi

Tăng cường đối thoại xã hội, hoàn thiện pháp luật lao động, nâng cao năng lực thương lượng tập thể, bảo đảm quyền tự do hiệp hội

Tập trung vào thu hút đầu tư nước ngoài, chấp nhận hạ thấp tiêu chuẩn lao động

Phụ thuộc hoàn toàn vào sự điều chỉnh của thị trường lao động quốc tế

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về thay đổi QHLĐ Việt Nam trong hội nhập, hướng đến tiêu chuẩn quốc tế và cạnh tranh.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 07

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 1: Trong một doanh nghiệp sản xuất, công nhân A làm việc 10 giờ/ngày trong 6 ngày/tuần. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp cần đảm bảo điều kiện nào sau đây về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi cho công nhân A?

Không cần điều chỉnh vì đây là thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.

Giảm giờ làm việc hàng ngày hoặc tăng ngày nghỉ để đảm bảo tổng thời gian làm thêm giờ không vượt quá quy định và có thời gian nghỉ ngơi hợp lý.

Trả thêm lương làm thêm giờ là đủ, không cần điều chỉnh thời gian làm việc.

Chỉ cần đảm bảo công nhân A được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần là đủ.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy định pháp luật về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, đặc biệt là giới hạn thời gian làm thêm giờ và nghỉ giữa ca.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 2: Công ty X muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên B vì lý do nhân viên này thường xuyên đi làm muộn. Theo Luật Lao động, công ty X cần tuân thủ điều kiện nào để việc chấm dứt hợp đồng là hợp pháp?

Chỉ cần thông báo trước 30 ngày cho nhân viên B.

Phải có sự đồng ý của công đoàn cơ sở.

Phải chứng minh được việc đi làm muộn của nhân viên B là vi phạm kỷ luật lao động ở hình thức sa thải và tuân thủ đúng quy trình kỷ luật.

Không cần bất kỳ điều kiện nào, doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng bất kỳ lúc nào.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các trường hợp và điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp từ phía người sử dụng lao động.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 3: Trong quá trình thương lượng tập thể giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động tại công ty Y, hai bên không đạt được thỏa thuận về mức tăng lương tối thiểu. Biện pháp nào sau đây là phù hợp nhất để giải quyết tình huống này theo quy định của pháp luật?

Người sử dụng lao động có quyền quyết định mức lương cuối cùng.

Đại diện người lao động có quyền tự ý đình công ngay lập tức.

Yêu cầu sự can thiệp của tòa án để phân xử.

Tiếp tục thương lượng, có thể thông qua hòa giải hoặc trọng tài lao động nếu cần thiết.

Câu hỏi kiểm tra hiểu biết về quy trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đặc biệt trong thương lượng tập thể.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 4: Nhân viên C làm việc trong môi trường độc hại được hưởng phụ cấp độc hại là 30% lương cơ bản. Khoản phụ cấp này có được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) từ tiền lương, tiền công không?

Có, tất cả các khoản phụ cấp đều tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Không, phụ cấp độc hại, nguy hiểm được miễn thuế TNCN theo quy định.

Chỉ phần vượt quá mức quy định mới phải chịu thuế TNCN.

Phụ thuộc vào chính sách thuế của từng địa phương.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các khoản phụ cấp được miễn thuế TNCN, đặc biệt là phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 5: Doanh nghiệp Z muốn xây dựng một thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại doanh nghiệp. Quy trình nào sau đây là đúng theo quy định của pháp luật?

Đại diện người lao động thương lượng với người sử dụng lao động, đạt được thỏa thuận, TƯLĐTT được ký kết bằng văn bản và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Người sử dụng lao động tự soạn thảo TƯLĐTT và thông báo cho người lao động.

Cơ quan quản lý nhà nước về lao động soạn thảo TƯLĐTT và áp dụng cho doanh nghiệp.

TƯLĐTT chỉ cần được thông qua tại hội nghị người lao động mà không cần ký kết bằng văn bản.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy trình xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 6: Người lao động D bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc tại công ty M. Trách nhiệm bồi thường, trợ cấp của công ty M đối với người lao động D được xác định như thế nào?

Công ty M không có trách nhiệm nếu người lao động tự gây ra tai nạn.

Trách nhiệm chỉ giới hạn trong phạm vi bảo hiểm tai nạn lao động.

Công ty M phải bồi thường, trợ cấp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và Luật BHXH, không phụ thuộc vào việc có bảo hiểm hay không.

Trách nhiệm bồi thường, trợ cấp do tòa án quyết định.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 7: Công ty N muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên E. Hành vi nào của nhân viên E có thể bị xem xét kỷ luật sa thải theo quy định?

Đi làm muộn 3 lần trong tháng.

Không hoàn thành chỉ tiêu công việc được giao.

Tự ý nghỉ việc 1 ngày không có lý do chính đáng.

Trộm cắp tài sản của công ty với giá trị lớn.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động có thể dẫn đến hình thức kỷ luật sa thải.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 8: Trong trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?

Muốn chuyển sang công việc khác có thu nhập cao hơn.

Bị người sử dụng lao động ngược đãi, quấy rối tình dục.

Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức.

Hết thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 9: Khoản tiền nào sau đây KHÔNG được tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc?

Lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp lương.

Các khoản bổ sung khác được xác định bằng số tiền cụ thể và cố định cùng với tiền lương tháng.

Tiền thưởng theo quyết định của người sử dụng lao động.

Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các khoản thu nhập không tính vào tiền lương tháng đóng BHXH.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 10: Mục đích chính của việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp là gì?

Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Thực hiện chức năng thanh tra, kiểm tra hoạt động của doanh nghiệp.

Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.

Câu hỏi kiểm tra hiểu biết về vai trò và mục đích của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 11: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi về tiền lương của người lao động được ưu tiên thanh toán như thế nào?

Được thanh toán sau các khoản nợ có bảo đảm.

Được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ không có bảo đảm và sau các khoản nợ có bảo đảm.

Được thanh toán cuối cùng sau tất cả các khoản nợ khác.

Không được thanh toán nếu doanh nghiệp không còn tài sản.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thứ tự ưu tiên thanh toán các khoản nợ khi doanh nghiệp phá sản, đặc biệt là quyền lợi của người lao động.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 12: Thời hiệu để người lao động khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về sa thải là bao lâu kể từ ngày nhận quyết định sa thải?

06 tháng

01 năm

01 năm kể từ ngày nhận quyết định sa thải.

02 năm

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thời hiệu khởi kiện trong tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến sa thải.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 13: Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

30 ngày

01 tháng

02 tháng

Không quá 60 ngày

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy định thời gian thử việc tối đa cho các loại công việc khác nhau.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 14: Khi nào thì doanh nghiệp được sử dụng lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi) vào làm việc?

Doanh nghiệp được tự do sử dụng lao động chưa thành niên nếu trả lương cao hơn.

Doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên vào một số công việc nhất định được pháp luật cho phép và phải tuân thủ các quy định đặc biệt về bảo vệ lao động chưa thành niên.

Doanh nghiệp được sử dụng lao động chưa thành niên nếu có sự đồng ý của người giám hộ.

Pháp luật cấm hoàn toàn việc sử dụng lao động chưa thành niên.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các điều kiện và hạn chế sử dụng lao động chưa thành niên.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 15: Người lao động có trách nhiệm gì trong việc thực hiện nội quy lao động của doanh nghiệp?

Phải chấp hành nội quy lao động và các quy định pháp luật liên quan.

Chỉ cần chấp hành những nội quy nào mà mình thấy hợp lý.

Có quyền tự ý sửa đổi nội quy lao động nếu thấy không phù hợp.

Không có trách nhiệm gì, nội quy lao động chỉ mang tính tham khảo.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của người lao động đối với nội quy lao động.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 16: Trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn, nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc và người sử dụng lao động không có ý kiến gì trong vòng 30 ngày, thì hợp đồng lao động đó sẽ được xác định như thế nào?

Hợp đồng lao động tự động chấm dứt.

Hợp đồng lao động được tự động gia hạn thêm một thời gian bằng thời hạn cũ.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động vẫn giữ nguyên là hợp đồng xác định thời hạn.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về việc chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hết hạn.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 17: Điều kiện nào sau đây KHÔNG phải là điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.

Có trình độ học vấn từ trung cấp trở lên.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 18: Hình thức trả lương nào sau đây thường được áp dụng cho người lao động làm công việc hành chính, văn phòng?

Trả lương theo sản phẩm.

Trả lương theo thời gian.

Trả lương khoán.

Trả lương hỗn hợp.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các hình thức trả lương phổ biến và sự phù hợp của chúng với các loại công việc khác nhau.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 19: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với người lao động?

Không có trách nhiệm gì nếu đã thông báo trước 30 ngày.

Chỉ cần trả lương cho những ngày làm việc còn lại.

Phải trả trợ cấp thôi việc và ưu tiên tuyển dụng lại nếu doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ, kỹ năng phù hợp.

Phải đào tạo lại nghề cho người lao động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của doanh nghiệp khi cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 20: Nội dung nào sau đây KHÔNG bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động bằng văn bản?

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số CMND hoặc giấy tờ tùy thân khác của người lao động.

Công việc và địa điểm làm việc.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Mục tiêu doanh thu hàng tháng của người lao động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 21: Doanh nghiệp có được phép yêu cầu người lao động đặt cọc tiền hoặc tài sản khi giao kết hợp đồng lao động không?

Được phép, nếu có thỏa thuận giữa hai bên.

Không được phép, pháp luật lao động cấm hành vi này.

Chỉ được phép đối với một số loại công việc đặc biệt.

Phụ thuộc vào quy định nội bộ của doanh nghiệp.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 22: Theo quy định của pháp luật, số ngày nghỉ phép năm tối thiểu của người lao động làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường là bao nhiêu ngày?

8 ngày

10 ngày

12 ngày

15 ngày

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về số ngày nghỉ phép năm tối thiểu theo luật định.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 23: Khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ điều tra, truy tố, xét xử, thì hợp đồng lao động sẽ được xử lý như thế nào?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục có hiệu lực như bình thường.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về xử lý hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 24: Trong một cuộc đình công hợp pháp, người lao động có quyền thực hiện hành vi nào sau đây?

Ngăn cản người không tham gia đình công vào làm việc.

Tập trung tại địa điểm đình công đã được thông báo và thương lượng với người sử dụng lao động.

Phá hoại tài sản của doanh nghiệp.

Gây rối trật tự công cộng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền của người lao động trong đình công hợp pháp.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 25: Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của người sử dụng lao động và người lao động được quy định như thế nào?

Người sử dụng lao động đóng toàn bộ, người lao động không phải đóng.

Người lao động đóng toàn bộ, người sử dụng lao động không phải đóng.

Cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải đóng theo tỷ lệ quy định.

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm bắt buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 26: Khi doanh nghiệp thay đổi loại hình doanh nghiệp (ví dụ từ TNHH sang cổ phần), hợp đồng lao động đã ký với người lao động sẽ được xử lý như thế nào?

Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục có hiệu lực với doanh nghiệp mới.

Hợp đồng lao động tự động chấm dứt và người lao động phải ký hợp đồng mới.

Hợp đồng lao động phải được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với loại hình doanh nghiệp mới.

Tùy thuộc vào quyết định của chủ sở hữu doanh nghiệp mới.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về tác động của việc thay đổi loại hình doanh nghiệp đến hợp đồng lao động.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 27: Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi nào?

Khi công việc quá khó hoặc không phù hợp với năng lực.

Khi không thích công việc đó nữa.

Khi có mâu thuẫn với đồng nghiệp.

Khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền của người lao động liên quan đến an toàn và vệ sinh lao động.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 28: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được sử dụng lao động nữ mang thai làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa?

Khi lao động nữ mang thai dưới 3 tháng.

Từ tháng thứ 7 của thai kỳ hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Khi lao động nữ tự nguyện muốn làm thêm để tăng thu nhập.

Khi doanh nghiệp đang có nhiều đơn hàng cần hoàn thành gấp.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các quy định bảo vệ lao động nữ mang thai.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 29: Nếu doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động, thì doanh nghiệp có phải chịu trách nhiệm pháp lý nào không?

Không phải chịu trách nhiệm nếu chậm trả dưới 10 ngày.

Chỉ cần trả đủ lương là được, không có trách nhiệm gì khác.

Phải trả thêm tiền lãi trên số tiền chậm trả theo quy định của pháp luật và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Chỉ bị nhắc nhở từ cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của doanh nghiệp khi vi phạm nghĩa vụ trả lương đúng hạn.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 30: Để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, cơ quan hoặc tổ chức nào sau đây có thẩm quyền giải quyết đầu tiên?

Tòa án nhân dân.

Cơ quan công an.

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy trình và cơ quan giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 08

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 1: Trong bối cảnh doanh nghiệp A đang đối mặt với tình trạng nhân viên thường xuyên vi phạm nội quy lao động về giờ giấc làm việc, giải pháp nào sau đây doanh nghiệp nên ưu tiên áp dụng để xây dựng văn hóa tuân thủ kỷ luật tích cực, thay vì chỉ tập trung vào xử phạt?

Tăng cường giám sát và xử phạt nghiêm khắc các trường hợp vi phạm.

Ban hành thêm nhiều quy định và chế tài kỷ luật mới.

Tổ chức các buổi đào tạo, đối thoại về nội quy lao động, kết hợp ghi nhận và khen thưởng các hành vi tuân thủ.

Thuê một công ty luật để rà soát và kiện những nhân viên vi phạm nhiều lần.

Câu hỏi tập trung vào giải pháp xây dựng văn hóa tuân thủ kỷ luật tích cực, nhấn mạnh yếu tố phòng ngừa và giáo dục hơn là chỉ trừng phạt.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 2: Công ty X đang xây dựng thang bảng lương mới. Để đảm bảo tuân thủ pháp luật và công bằng trong nội bộ, tiêu chí nào sau đây cần được ưu tiên hàng đầu khi xác định các yếu tố cấu thành thang bảng lương?

Mức lương tối thiểu vùng và chỉ số giá tiêu dùng dự kiến.

Nguyên tắc trả lương ngang nhau cho những vị trí công việc có giá trị như nhau, bất kể giới tính hay thâm niên.

Khảo sát mức lương của các đối thủ cạnh tranh trực tiếp trên thị trường.

Ý kiến chủ quan của ban lãnh đạo và phòng nhân sự về năng lực của từng nhân viên.

Câu hỏi nhấn mạnh tiêu chí quan trọng nhất khi xây dựng thang bảng lương, đảm bảo tính pháp lý và công bằng.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 3: Một nhóm công nhân tại xưởng sản xuất của công ty Y tự ý ngừng việc tập thể để phản đối việc công ty chậm trả lương tháng. Hành động này được Luật Lao động Việt Nam quy định như thế nào?

Được coi là đình công hợp pháp nếu có thông báo trước cho công ty.

Hoàn toàn hợp pháp và được bảo vệ bởi pháp luật về đình công.

Chỉ hợp pháp nếu được sự cho phép của tổ chức công đoàn cấp trên.

Được coi là ngừng việc bất hợp pháp vì không tuân thủ trình tự, thủ tục luật định về đình công.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy định pháp luật đối với đình công tự phát và ngừng việc tập thể.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 4: Trong quá trình thương lượng tập thể giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động tại công ty Z, vấn đề nào sau đây thường được ưu tiên thảo luận và đưa vào thỏa ước lao động tập thể?

Các điều khoản về tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ phúc lợi khác.

Chiến lược kinh doanh và kế hoạch mở rộng thị trường của công ty trong năm tới.

Đánh giá hiệu quả hoạt động và năng lực làm việc của từng thành viên ban lãnh đạo công ty.

Các biện pháp tăng cường quảng bá hình ảnh và thương hiệu của công ty trên mạng xã hội.

Câu hỏi tập trung vào nội dung cốt lõi của thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 5: Người lao động A làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng tại công ty B. Sau khi hợp đồng hết hạn, công ty B muốn tiếp tục sử dụng lao động A nhưng không ký hợp đồng mới mà vẫn để A tiếp tục làm việc. Theo luật lao động, loại hợp đồng lao động nào được hình thành trong trường hợp này?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, được tự động gia hạn thêm 12 tháng.

Hợp đồng lao động thời vụ, có thời hạn dưới 3 tháng.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Không có hợp đồng lao động nào được hình thành, quan hệ lao động chấm dứt.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 6: Doanh nghiệp C áp dụng hình thức trả lương khoán cho công nhân sản xuất. Để đảm bảo tính minh bạch và công bằng, yếu tố nào sau đây cần được doanh nghiệp C đặc biệt chú trọng khi xây dựng định mức khoán?

Mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất chung của toàn doanh nghiệp.

Định mức lao động phải được xây dựng dựa trên cơ sở khoa học, có sự tham gia của người lao động và được công bố công khai.

Số lượng sản phẩm tiêu thụ được trên thị trường.

So sánh với định mức khoán của các doanh nghiệp khác trong cùng ngành.

Câu hỏi nhấn mạnh yếu tố then chốt để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong hệ thống lương khoán.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 7: Trong một cuộc tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương giữa người lao động và công ty D, hòa giải viên lao động có vai trò chính là gì?

Trung gian giúp các bên thương lượng, thỏa thuận để giải quyết tranh chấp một cách tự nguyện.

Đưa ra phán quyết cuối cùng, ràng buộc các bên phải thực hiện.

Đại diện cho người lao động hoặc người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của họ.

Thu thập chứng cứ và điều tra vụ việc để xác định bên nào có lỗi.

Câu hỏi tập trung vào vai trò trung tâm của hòa giải viên trong giải quyết tranh chấp lao động.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 8: Để xây dựng môi trường làm việc an toàn và giảm thiểu tai nạn lao động, biện pháp nào sau đây doanh nghiệp E nên thực hiện ở cấp độ phòng ngừa chủ động?

Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân cho người lao động.

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động để phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp.

Đánh giá rủi ro và cải thiện điều kiện làm việc, loại bỏ các yếu tố nguy hiểm tiềm ẩn.

Mua bảo hiểm tai nạn lao động cho tất cả người lao động.

Câu hỏi nhấn mạnh các biện pháp phòng ngừa chủ động, tập trung vào gốc rễ vấn đề an toàn lao động.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 9: Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Người lao động thường xuyên đi làm muộn, về sớm mà không có lý do chính đáng.

Người lao động không đạt năng suất làm việc theo yêu cầu của công ty.

Công ty thay đổi cơ cấu tổ chức, giảm quy mô sản xuất.

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với hợp đồng không xác định thời hạn.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các căn cứ pháp lý để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 10: Tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp có vai trò quan trọng nhất trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua hoạt động nào?

Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho người lao động.

Tham gia đối thoại, thương lượng tập thể và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Vận động người lao động đóng góp xây dựng quỹ phúc lợi công đoàn.

Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động.

Câu hỏi tập trung vào vai trò cốt lõi và phương thức hoạt động chính của công đoàn cơ sở.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 11: Khi doanh nghiệp F thực hiện cổ phần hóa, vấn đề nào liên quan đến quan hệ lao động cần được đặc biệt quan tâm để đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ và hài hòa?

Thay đổi hệ thống nhận diện thương hiệu và logo của doanh nghiệp.

Xây dựng kế hoạch marketing và truyền thông cho giai đoạn sau cổ phần hóa.

Sắp xếp lại lao động, đảm bảo quyền lợi của người lao động, tránh gây ra tranh chấp và bất ổn.

Tìm kiếm các nhà đầu tư chiến lược mới để tăng vốn điều lệ.

Câu hỏi nhấn mạnh khía cạnh quan hệ lao động trong bối cảnh thay đổi hình thức sở hữu doanh nghiệp.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 12: Trong trường hợp người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, trách nhiệm chính của người sử dụng lao động là gì?

Chuyển người lao động bị quấy rối sang bộ phận làm việc khác.

Tổ chức hòa giải nội bộ giữa người bị quấy rối và người bị tố cáo.

Yêu cầu người lao động bị quấy rối tự giải quyết vấn đề cá nhân.

Thực hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn và xử lý nghiêm minh hành vi quấy rối tình dục, bảo vệ người lao động.

Câu hỏi xác định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 13: Để đánh giá hiệu quả của công tác quan hệ lao động trong doanh nghiệp G, chỉ số nào sau đây phản ánh rõ nhất mức độ hài hòa và ổn định của quan hệ lao động?

Số lượng và mức độ nghiêm trọng của các vụ tranh chấp lao động, đình công, khiếu nại, kỷ luật lao động.

Tỷ lệ nhân viên mới tuyển dụng trong năm.

Chi phí đào tạo và phát triển nhân lực trên tổng quỹ lương.

Mức độ nhận biết thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp.

Câu hỏi tìm kiếm chỉ số đo lường hiệu quả của quan hệ lao động, tập trung vào sự hài hòa và ổn định.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 14: Khi xây dựng nội quy lao động, doanh nghiệp H cần đảm bảo nội quy này tuân thủ nguyên tắc nào sau đây để có hiệu lực pháp lý?

Nội quy lao động phải được sự nhất trí tuyệt đối của tất cả người lao động trong doanh nghiệp.

Nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động và thỏa ước lao động tập thể, được tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nội quy lao động phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Nội quy lao động phải được ban hành trước khi doanh nghiệp chính thức đi vào hoạt động.

Câu hỏi nhấn mạnh nguyên tắc pháp lý quan trọng khi xây dựng nội quy lao động.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 15: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, doanh nghiệp I cần chú trọng yếu tố nào trong quan hệ lao động để nâng cao năng lực cạnh tranh và thu hút đầu tư nước ngoài?

Giảm thiểu chi phí lao động bằng cách cắt giảm lương thưởng và phúc lợi.

Tăng cường kiểm soát và kỷ luật người lao động để nâng cao năng suất.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế và thực hành tốt về trách nhiệm xã hội.

Hạn chế sự tham gia của tổ chức công đoàn vào các vấn đề của doanh nghiệp.

Câu hỏi liên hệ quan hệ lao động với bối cảnh hội nhập và cạnh tranh quốc tế.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 16: Người lao động K muốn khiếu nại về quyết định kỷ luật sa thải của công ty L. Cơ quan hoặc tổ chức nào sau đây có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động K?

Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Người sử dụng lao động hoặc người đứng đầu bộ phận phụ trách giải quyết khiếu nại của doanh nghiệp.

Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp tỉnh.

Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động cư trú.

Câu hỏi xác định cơ quan/tổ chức có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lao động lần đầu.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 17: Để thúc đẩy đối thoại xã hội trong doanh nghiệp M, hình thức đối thoại nào sau đây được khuyến khích thực hiện thường xuyên và rộng rãi nhất?

Đối thoại ba bên cấp quốc gia giữa Chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động.

Đối thoại song phương cấp ngành giữa hiệp hội ngành nghề và công đoàn ngành.

Đối thoại tại nơi làm việc giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động hoặc tổ chức công đoàn.

Đối thoại trực tiếp giữa tổng giám đốc doanh nghiệp và từng người lao động.

Câu hỏi tập trung vào hình thức đối thoại xã hội phổ biến và hiệu quả trong doanh nghiệp.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 18: Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền tại công ty N, cơ quan hoặc tổ chức nào sau đây có thẩm quyền ra quyết định trọng tài lao động?

Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy ra tranh chấp.

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh.

Câu hỏi xác định cơ quan có thẩm quyền trọng tài lao động trong tranh chấp tập thể về quyền.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 19: Doanh nghiệp O muốn áp dụng thử nghiệm hình thức làm việc linh hoạt (telecommuting) cho một số nhân viên văn phòng. Yếu tố nào sau đây cần được doanh nghiệp O xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo thành công của mô hình này?

Tiết kiệm chi phí thuê văn phòng và điện nước.

Xây dựng quy trình quản lý công việc và đánh giá hiệu quả làm việc từ xa, đảm bảo giao tiếp và phối hợp hiệu quả.

Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp như một tổ chức hiện đại và tiên tiến.

Giảm bớt áp lực về chỗ đỗ xe cho nhân viên.

Câu hỏi tập trung vào yếu tố then chốt để triển khai thành công mô hình làm việc linh hoạt.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 20: Để bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, pháp luật lao động Việt Nam có những quy định đặc thù nào sau đây?

Lao động nữ được ưu tiên tuyển dụng và bổ nhiệm vào các vị trí quản lý.

Lao động nữ được hưởng lương cao hơn lao động nam trong cùng vị trí công việc.

Lao động nữ mang thai được hưởng chế độ nghỉ thai sản, được bảo vệ sức khỏe và không bị phân biệt đối xử.

Lao động nữ được miễn nghĩa vụ làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm trong mọi trường hợp.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các quy định pháp luật đặc thù bảo vệ lao động nữ.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 21: Trong bối cảnh tự do hóa thương mại và cạnh tranh quốc tế ngày càng gia tăng, kỹ năng nào sau đây trở nên quan trọng hơn đối với cán bộ làm công tác quan hệ lao động trong doanh nghiệp?

Kỹ năng soạn thảo hợp đồng lao động và nội quy lao động.

Kỹ năng tổ chức các hoạt động phong trào và sự kiện nội bộ.

Kỹ năng tính lương và các chế độ phúc lợi cho người lao động.

Kỹ năng thương lượng, hòa giải, giải quyết tranh chấp và am hiểu các tiêu chuẩn lao động quốc tế.

Câu hỏi nhấn mạnh kỹ năng cần thiết cho cán bộ quan hệ lao động trong môi trường kinh doanh quốc tế.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 22: Khi doanh nghiệp P tiến hành tái cấu trúc và dự kiến cắt giảm một bộ phận nhân sự, giải pháp nào sau đây thể hiện trách nhiệm xã hội cao nhất của doanh nghiệp đối với người lao động bị mất việc?

Thông báo trước cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

Hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm mới, đào tạo lại nghề, và có chính sách trợ cấp thôi việc thỏa đáng ngoài quy định của pháp luật.

Tổ chức các buổi tư vấn tâm lý cho người lao động bị mất việc.

Yêu cầu người lao động ký cam kết không khiếu kiện sau khi nhận trợ cấp thôi việc.

Câu hỏi tìm kiếm giải pháp thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp khi tái cấu trúc và cắt giảm nhân sự.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 23: Để xây dựng quan hệ lao động bền vững trong doanh nghiệp Q, yếu tố nào sau đây đóng vai trò nền tảng và quyết định?

Sự tin tưởng, tôn trọng và hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động, dựa trên cơ sở pháp luật và đạo đức.

Hệ thống pháp luật lao động hoàn thiện và được thực thi nghiêm minh.

Sức mạnh của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.

Sự can thiệp và điều tiết của nhà nước vào quan hệ lao động.

Câu hỏi nhấn mạnh yếu tố cốt lõi để xây dựng quan hệ lao động bền vững.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 24: Trong bối cảnh chuyển đổi số và tự động hóa, thách thức lớn nhất đối với quan hệ lao động trong tương lai gần là gì?

Tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề cao.

Chi phí lao động ngày càng tăng do yêu cầu về mức sống tối thiểu.

Nguy cơ mất việc làm hàng loạt do tự động hóa, thay đổi cơ cấu việc làm và yêu cầu kỹ năng mới.

Sự gia tăng tranh chấp lao động về tiền lương và điều kiện làm việc.

Câu hỏi xác định thách thức lớn nhất của quan hệ lao động trong bối cảnh công nghệ phát triển.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 25: Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện đại, doanh nghiệp R nên đầu tư vào lĩnh vực nào liên quan đến quan hệ lao động?

Xây dựng cơ sở vật chất và trang thiết bị làm việc hiện đại.

Tăng cường các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng.

Cải thiện chế độ lương thưởng và phúc lợi để thu hút nhân tài.

Đào tạo và phát triển kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng cho người lao động.

Câu hỏi tập trung vào lĩnh vực đầu tư quan hệ lao động để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 26: Theo pháp luật lao động Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

30 ngày

60 ngày

Không quá 60 ngày

Không giới hạn thời gian thử việc

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy định thời gian thử việc theo trình độ chuyên môn.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 27: Trong quá trình làm việc, người lao động S phát hiện doanh nghiệp T có hành vi vi phạm pháp luật lao động, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của mình và tập thể lao động. Người lao động S nên thực hiện hành động nào đầu tiên để bảo vệ quyền lợi?

Tố cáo trực tiếp với cơ quan báo chí và truyền thông.

Khiếu nại với người sử dụng lao động hoặc báo cáo với tổ chức công đoàn cơ sở (nếu có).

Tự ý ngừng việc tập thể để phản đối hành vi vi phạm.

Gửi đơn kiện trực tiếp đến tòa án lao động.

Câu hỏi hướng dẫn người lao động cách thức bảo vệ quyền lợi khi phát hiện vi phạm pháp luật lao động.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 28: Để phòng ngừa và giải quyết hiệu quả tranh chấp lao động trong doanh nghiệp U, biện pháp nào sau đây được xem là quan trọng nhất ở cấp độ doanh nghiệp?

Thành lập bộ phận pháp chế chuyên trách về lao động.

Tăng cường kiểm tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động.

Xây dựng quy trình giải quyết tranh chấp lao động nội bộ rõ ràng, minh bạch.

Xây dựng và thực thi văn hóa đối thoại, thương lượng, hợp tác trong doanh nghiệp.

Câu hỏi nhấn mạnh biện pháp quan trọng nhất để phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động tại doanh nghiệp.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 29: Theo nguyên tắc không phân biệt đối xử trong lao động, hành vi nào sau đây là vi phạm pháp luật?

Từ chối tuyển dụng ứng viên nữ vì lý do lo ngại về chi phí thai sản và nghỉ phép.

Ưu tiên tuyển dụng người lao động có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao.

Trả lương cao hơn cho người lao động có năng suất làm việc vượt trội.

Thưởng thêm cho nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Câu hỏi kiểm tra nhận biết hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 30: Trong một doanh nghiệp có đông đảo lao động nhập cư, yếu tố nào sau đây cần được đặc biệt chú trọng trong công tác quan hệ lao động để đảm bảo sự hòa nhập và ổn định?

Tăng cường kiểm tra giấy tờ tùy thân và giấy phép lao động của lao động nhập cư.

Xây dựng khu nhà ở riêng biệt cho lao động nhập cư để dễ quản lý.

Đảm bảo thông tin, giao tiếp đa ngôn ngữ, tôn trọng văn hóa, phong tục tập quán và tạo cơ hội phát triển công bằng cho lao động nhập cư.

Áp dụng chế độ lương và phúc lợi thấp hơn đối với lao động nhập cư để giảm chi phí.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi nhấn mạnh yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp có lao động nhập cư.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 09

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 1: Anh/Chị là cán bộ nhân sự của một công ty sản xuất. Gần đây, công ty ghi nhận số lượng lớn đơn xin nghỉ việc từ công nhân có tay nghề cao. Để tìm hiểu nguyên nhân sâu xa, loại hình nghiên cứu nào sau đây là phù hợp nhất để áp dụng?

Nghiên cứu thống kê mô tả số lượng đơn xin nghỉ việc theo bộ phận.

Khảo sát diện rộng bằng bảng hỏi về mức độ hài lòng công việc.

Nghiên cứu định tính sử dụng phỏng vấn sâu và nhóm tập trung với công nhân.

Phân tích hồi quy các yếu tố kinh tế vĩ mô ảnh hưởng đến thị trường lao động.

Câu hỏi tình huống về lựa chọn phương pháp nghiên cứu phù hợp để tìm hiểu nguyên nhân của một vấn đề trong quan hệ lao động (tỷ lệ nghỉ việc cao). Nghiên cứu định tính (phỏng vấn sâu, nhóm tập trung) phù hợp để khám phá nguyên nhân sâu xa, thái độ, và trải nghiệm của người lao động.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 2: Một công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, trong đó tiền lương của công nhân phụ thuộc hoàn toàn vào số lượng sản phẩm đạt chất lượng mà họ làm ra. Hình thức trả lương này có ưu điểm lớn nhất là gì trong bối cảnh quan hệ lao động?

Tăng cường động lực làm việc và năng suất lao động của công nhân.

Đảm bảo sự ổn định về thu nhập cho người lao động hàng tháng.

Giảm thiểu chi phí quản lý tiền lương và các thủ tục hành chính.

Tạo sự công bằng tuyệt đối giữa các công nhân trong cùng bộ phận.

Câu hỏi về ưu điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm. Ưu điểm nổi bật nhất là khuyến khích năng suất và hiệu quả làm việc của người lao động vì thu nhập gắn trực tiếp với kết quả công việc.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 3: Trong quá trình thương lượng tập thể về tiền lương giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động, yếu tố nào sau đây KHÔNG nên được coi là căn cứ chính để xác định mức tăng lương?

Tình hình lạm phát và chỉ số giá tiêu dùng (CPI) hiện tại.

Năng suất lao động bình quân của công nhân trong ngành.

Lợi nhuận và khả năng chi trả của doanh nghiệp trong năm vừa qua.

Nhu cầu chi tiêu cá nhân của người sử dụng lao động.

Câu hỏi về thương lượng tập thể và các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tăng lương. Các yếu tố như năng suất, lạm phát, lợi nhuận công ty đều là căn cứ hợp lý. Tuy nhiên, 'nhu cầu cá nhân của người sử dụng lao động' không liên quan đến việc xác định mức lương công bằng và khách quan.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 4: Luật Lao động quy định về thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp muốn áp dụng thời giờ làm việc linh hoạt hơn (ví dụ, làm việc 10 giờ/ngày nhưng chỉ 4 ngày/tuần), doanh nghiệp cần phải tuân thủ điều kiện nào?

Thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Đảm bảo tổng số giờ làm việc trong tuần không vượt quá 48 giờ và tuân thủ quy định về nghỉ ngơi.

Có sự đồng ý của ít nhất 70% người lao động trong doanh nghiệp.

Thực hiện đánh giá tác động môi trường và sức khỏe đối với người lao động.

Câu hỏi về quy định pháp luật về thời giờ làm việc và tính linh hoạt. Để vượt quá giới hạn 8 giờ/ngày, doanh nghiệp cần đảm bảo tổng số giờ làm việc trong tuần không vượt quá 48 giờ và tuân thủ các quy định khác về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 5: Một công ty dự định thực hiện tái cấu trúc, dẫn đến việc cắt giảm nhân sự ở một số bộ phận. Theo quy định của pháp luật lao động, công ty có trách nhiệm nào sau đây đối với người lao động bị mất việc do tái cấu trúc?

Đảm bảo duy trì mức lương và phúc lợi trong ít nhất 6 tháng sau khi thôi việc.

Tổ chức các khóa đào tạo lại nghề miễn phí cho người lao động bị mất việc.

Trả trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật.

Ưu tiên tuyển dụng lại người lao động này khi có vị trí phù hợp trong tương lai.

Câu hỏi về trách nhiệm của doanh nghiệp khi tái cấu trúc và cắt giảm nhân sự. Theo luật, doanh nghiệp phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đủ điều kiện để hỗ trợ họ trong giai đoạn chuyển đổi việc làm.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 6: Trong một cuộc đình công hợp pháp, hành động nào sau đây của người sử dụng lao động là KHÔNG được phép?

Tiếp tục duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ở những bộ phận không đình công.

Tuyển dụng lao động mới thay thế cho người lao động đang đình công với mức lương và điều kiện ưu đãi hơn.

Tiến hành đối thoại và thương lượng với đại diện người lao động để tìm giải pháp.

Yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp để đảm bảo trật tự công cộng.

Câu hỏi về quyền và nghĩa vụ của các bên trong đình công hợp pháp. Trong đình công, người sử dụng lao động không được phép trả lương cao hơn hoặc đưa ra điều kiện làm việc tốt hơn cho người không tham gia đình công để phá hoại đình công.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 7: Anh/Chị là thành viên ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong quá trình giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, Anh/Chị phát hiện doanh nghiệp vi phạm một số điều khoản liên quan đến chế độ phúc lợi. Bước đầu tiên công đoàn nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của người lao động?

Trao đổi, đối thoại trực tiếp với người sử dụng lao động để yêu cầu thực hiện đúng thỏa ước.

Gửi đơn khiếu nại lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.

Phát động đình công ngay lập tức để gây áp lực với doanh nghiệp.

Thông báo rộng rãi trên các phương tiện truyền thông về hành vi vi phạm của doanh nghiệp.

Câu hỏi về vai trò của công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động khi phát hiện vi phạm thỏa ước lao động tập thể. Bước đầu tiên nên là đối thoại, trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để làm rõ vấn đề và tìm cách khắc phục.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 8: Một người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, doanh nghiệp muốn tiếp tục sử dụng lao động này nhưng không ký hợp đồng mới mà vẫn để người lao động tiếp tục làm việc. Theo luật lao động, loại hợp đồng nào được hình thành sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hiệu lực trong trường hợp này?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (tái ký).

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Hợp đồng dịch vụ.

Câu hỏi về chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Theo luật, nếu các bên không có thỏa thuận mới, hợp đồng xác định thời hạn sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 9: Trong hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp nhà nước, yếu tố nào sau đây quyết định trực tiếp đến mức lương cơ bản của một người lao động?

Thâm niên công tác.

Kết quả đánh giá hiệu quả công việc hàng năm.

Bậc lương (hoặc hệ số lương) trong thang lương.

Mức độ hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Câu hỏi về yếu tố quyết định mức lương cơ bản trong thang lương, bảng lương nhà nước. Bậc lương (hoặc hệ số lương) là yếu tố chính xác định mức lương cơ bản, phản ánh trình độ, kinh nghiệm và vị trí công việc.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 10: Mục tiêu chính của việc xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp là gì?

Tăng cường quyền lực của công đoàn trong doanh nghiệp.

Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Cụ thể hóa các quy định của pháp luật lao động vào điều kiện thực tế của doanh nghiệp.

Thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng để điều chỉnh quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Câu hỏi về mục tiêu của thỏa ước lao động tập thể. Mục tiêu chính là thiết lập và duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động thông qua thương lượng và thỏa thuận.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 11: Đâu là sự khác biệt cơ bản giữa hòa giải lao động và trọng tài lao động trong giải quyết tranh chấp lao động?

Hòa giải chỉ áp dụng cho tranh chấp lao động cá nhân, trọng tài chỉ áp dụng cho tranh chấp lao động tập thể.

Hòa giải mang tính chất tự nguyện, kết quả phụ thuộc vào sự đồng thuận của các bên; Trọng tài có phán quyết mang tính ràng buộc.

Hòa giải do cơ quan nhà nước thực hiện, trọng tài do tổ chức xã hội nghề nghiệp thực hiện.

Hòa giải chỉ xem xét khía cạnh pháp lý, trọng tài xem xét cả khía cạnh đạo đức và tập quán.

Câu hỏi về sự khác biệt giữa hòa giải và trọng tài lao động. Hòa giải là quá trình tự nguyện, kết quả phụ thuộc vào sự đồng thuận của các bên. Trọng tài là quá trình có tính ràng buộc hơn, quyết định của trọng tài có thể có hiệu lực pháp lý.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 12: Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Người lao động thường xuyên đi làm muộn quá 15 phút mà không có lý do chính đáng.

Người lao động không đạt năng suất làm việc theo định mức do doanh nghiệp quy định.

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục (đối với HĐLĐ không xác định thời hạn) hoặc quá nửa thời hạn HĐLĐ (đối với HĐLĐ xác định thời hạn) mà khả năng phục hồi hạn chế.

Người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động ở mức khiển trách.

Câu hỏi về các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Một trong các trường hợp được luật quy định là khi người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị dài ngày mà khả năng phục hồi sức khỏe còn hạn chế.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 13: Nguyên tắc cơ bản nào sau đây KHÔNG phải là nguyên tắc của pháp luật lao động Việt Nam?

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

Bình đẳng, không phân biệt đối xử trong quan hệ lao động.

Tôn trọng sự tự do thỏa thuận của các bên trong quan hệ lao động, nhưng không trái pháp luật.

Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp và tăng trưởng kinh tế quốc gia.

Câu hỏi về nguyên tắc của pháp luật lao động. Các nguyên tắc như bảo vệ người lao động, bình đẳng, tự do thỏa thuận là các nguyên tắc cơ bản. 'Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp' không phải là nguyên tắc của pháp luật lao động, mà là mục tiêu kinh doanh.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 14: Để đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc, phương pháp thu thập dữ liệu nào sau đây thường được sử dụng nhất trong các khảo sát quan hệ lao động?

Bảng hỏi khảo sát (Questionnaire survey).

Phỏng vấn sâu cá nhân (In-depth interview).

Quan sát trực tiếp (Direct observation).

Phân tích dữ liệu thứ cấp từ báo cáo nhân sự.

Câu hỏi về phương pháp thu thập dữ liệu phổ biến để đánh giá sự hài lòng của nhân viên. Bảng hỏi khảo sát (questionnaire survey) là phương pháp định lượng phổ biến, cho phép thu thập dữ liệu từ số lượng lớn nhân viên một cách hiệu quả và có cấu trúc.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 15: Trong một doanh nghiệp, văn hóa quan hệ lao động tích cực thường được thể hiện rõ nhất qua yếu tố nào sau đây?

Tỷ lệ khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động ở mức rất thấp.

Sự tuân thủ tuyệt đối nội quy, quy định của doanh nghiệp từ phía người lao động.

Cơ chế đối thoại, thương lượng hiệu quả giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Chính sách phúc lợi và đãi ngộ vượt trội so với các doanh nghiệp khác trong ngành.

Câu hỏi về biểu hiện của văn hóa quan hệ lao động tích cực. Văn hóa tích cực thường thể hiện qua sự tin tưởng, tôn trọng, hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện qua cơ chế đối thoại và giải quyết vấn đề hiệu quả.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 16: Khi nào thì người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?

Khi có từ 10% số lượng lao động trong doanh nghiệp trở lên có cùng ý kiến về một vấn đề.

Khi có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức hoặc công nghệ sản xuất của doanh nghiệp.

Định kỳ hàng năm theo quy định của pháp luật.

Khi có vấn đề phát sinh liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động hoặc quan hệ lao động.

Câu hỏi về quyền yêu cầu đối thoại của người lao động. Người lao động có quyền yêu cầu đối thoại định kỳ hoặc khi có vấn đề phát sinh liên quan đến quyền, lợi ích của họ, hoặc quan hệ lao động.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 17: Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động?

Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Điều kiện làm việc, môi trường làm việc tại nơi làm việc.

Chế độ tiền lương và thưởng của người lao động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.

Câu hỏi về phạm vi điều chỉnh của luật an toàn, vệ sinh lao động. Luật này tập trung vào các điều kiện làm việc an toàn, phòng ngừa tai nạn, bệnh nghề nghiệp. 'Chế độ tiền lương và thưởng' là vấn đề thuộc luật lao động nói chung, không trực tiếp thuộc phạm vi luật an toàn, vệ sinh lao động.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 18: Trong quản trị quan hệ lao động hiện đại, xu hướng nào ngày càng được重视 (coi trọng) để xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và gắn kết?

Tăng cường kiểm soát và kỷ luật lao động.

Tăng cường sự tham gia của người lao động vào quá trình quản lý và ra quyết định.

Tập trung vào việc tối ưu hóa chi phí nhân công.

标准化 (tiêu chuẩn hóa) các quy trình và thủ tục quản lý nhân sự.

Câu hỏi về xu hướng quản trị quan hệ lao động hiện đại. Xu hướng ngày càng coi trọng là 'tăng cường sự tham gia của người lao động' vào quá trình ra quyết định và quản lý, tạo sự đồng thuận và gắn kết.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 19: Khi doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội (CSR) trong lĩnh vực quan hệ lao động, hoạt động nào sau đây thể hiện rõ nhất cam kết về CSR?

Tuân thủ đầy đủ pháp luật lao động hiện hành.

Đóng góp vào các quỹ từ thiện và hoạt động cộng đồng.

Công khai thông tin về tình hình hoạt động và tài chính của doanh nghiệp.

Đảm bảo điều kiện làm việc vượt trội, tạo cơ hội phát triển toàn diện cho người lao động.

Câu hỏi về CSR trong quan hệ lao động. Hoạt động thể hiện rõ nhất cam kết CSR là 'đảm bảo điều kiện làm việc vượt trội và phát triển toàn diện cho người lao động', thể hiện sự quan tâm đến phúc lợi và phát triển của nhân viên.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 20: Đâu KHÔNG phải là một trong các hình thức kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật Lao động?

Khiển trách.

Sa thải.

Hạ bậc lương.

Kéo dài thời hạn nâng lương.

Câu hỏi về các hình thức kỷ luật lao động. Các hình thức kỷ luật được quy định bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải. 'Hạ bậc lương' không phải là hình thức kỷ luật lao động chính thức được quy định.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 21: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động được xác định dựa trên căn cứ chính nào?

Mức lương hiện tại của người lao động.

Mức độ suy giảm khả năng lao động của người lao động do tai nạn.

Thời gian làm việc liên tục của người lao động tại doanh nghiệp.

Nguyên nhân và lỗi của các bên trong vụ tai nạn lao động.

Câu hỏi về căn cứ xác định trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động. Căn cứ chính là 'mức độ suy giảm khả năng lao động của người lao động', được xác định thông qua giám định y khoa, để tính toán mức bồi thường, trợ cấp.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 22: Để xây dựng một hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) công bằng và hiệu quả, doanh nghiệp cần chú trọng nhất đến yếu tố nào?

Tính khách quan, minh bạch và có thể đo lường được của các tiêu chí đánh giá.

Sự tham gia xây dựng KPIs của ban lãnh đạo cấp cao.

Sự phức tạp và chi tiết của hệ thống KPIs.

Việc áp dụng công nghệ thông tin hiện đại vào quản lý KPIs.

Câu hỏi về yếu tố quan trọng nhất khi xây dựng KPIs. Quan trọng nhất là 'tính khách quan và minh bạch của tiêu chí đánh giá', đảm bảo KPIs phản ánh đúng hiệu quả công việc, dễ hiểu, đo lường được và được thông báo rõ ràng cho nhân viên.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 23: Trong quan hệ lao động, thuật ngữ 'ba bên' (tripartite) thường dùng để chỉ sự tham gia của những chủ thể nào?

Công đoàn, người sử dụng lao động và tổ chức hòa giải.

Người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội.

Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động (hoặc đại diện của họ).

Chính phủ, doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp nhà nước.

Câu hỏi về khái niệm 'ba bên' trong quan hệ lao động. 'Ba bên' thường chỉ sự tham gia của 'Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động (hoặc đại diện của họ)' trong các cơ chế đối thoại, thương lượng, hoặc giải quyết tranh chấp.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 24: Đâu là vai trò chính của tổ chức đại diện người lao động (công đoàn) trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động?

Giám sát việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp.

Đại diện, thương lượng và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tham gia quản lý doanh nghiệp và phân chia lợi nhuận.

Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao và phúc lợi cho người lao động.

Câu hỏi về vai trò chính của công đoàn. Vai trò chính của công đoàn là 'đại diện, thương lượng và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động' trong quan hệ lao động, thông qua đối thoại, thương lượng tập thể, và các hoạt động khác.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 25: Trong bối cảnh tự động hóa và chuyển đổi số, kỹ năng nào ngày càng trở nên quan trọng đối với người lao động để duy trì và phát triển sự nghiệp?

Kỹ năng làm việc độc lập và tự chủ.

Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.

Kinh nghiệm làm việc lâu năm trong một lĩnh vực cụ thể.

Khả năng học tập suốt đời và thích ứng với sự thay đổi.

Câu hỏi về kỹ năng quan trọng trong bối cảnh tự động hóa. Trong bối cảnh này, 'khả năng học tập suốt đời và thích ứng với thay đổi' là kỹ năng then chốt để người lao động có thể cập nhật kiến thức, kỹ năng, và thích ứng với công việc mới.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 26: Để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, cơ quan hoặc tổ chức nào sau đây có thẩm quyền giải quyết đầu tiên theo quy định pháp luật?

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động.

Tòa án nhân dân cấp huyện.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp tỉnh.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Câu hỏi về cơ quan giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Theo quy định, 'Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động' là cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở giai đoạn đầu tiên.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 27: Trong thương lượng tập thể, 'thiện chí' (good faith bargaining) được hiểu là gì?

Thương lượng chỉ cần tuân thủ đúng quy trình và thủ tục pháp luật.

Mỗi bên bảo vệ tối đa lợi ích của mình, không cần nhượng bộ.

Các bên tham gia thương lượng với thái độ tích cực, xây dựng, sẵn sàng thỏa hiệp để đạt được thỏa thuận.

Bên nào có ưu thế về lực lượng lao động hoặc vốn thì có quyền quyết định.

Câu hỏi về khái niệm 'thiện chí' trong thương lượng tập thể. 'Thiện chí' trong thương lượng tập thể nghĩa là các bên tham gia thương lượng với thái độ xây dựng, sẵn sàng nhượng bộ hợp lý, và mục tiêu đạt được thỏa thuận, không chỉ là hình thức.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 28: Phương pháp nào sau đây KHÔNG phù hợp để xây dựng mối quan hệ lao động tích cực tại doanh nghiệp?

Tổ chức đối thoại thường xuyên giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Xây dựng hệ thống khen thưởng, ghi nhận đóng góp của người lao động.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động.

Áp dụng hình thức kỷ luật nghiêm khắc đối với mọi vi phạm nội quy, quy định, kể cả các lỗi nhỏ.

Câu hỏi về phương pháp xây dựng quan hệ lao động tích cực. Các phương pháp như đối thoại, khen thưởng, đào tạo đều tích cực. 'Áp dụng hình thức kỷ luật nghiêm khắc với mọi vi phạm nhỏ' có thể tạo ra môi trường căng thẳng, không khuyến khích quan hệ lao động tích cực.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 29: Trong quản lý xung đột lao động, biện pháp 'phòng ngừa' có vai trò quan trọng như thế nào?

Chỉ có vai trò thứ yếu, chủ yếu tập trung vào giải quyết xung đột khi đã xảy ra.

Quan trọng nhất, giúp giảm thiểu nguy cơ phát sinh xung đột và duy trì quan hệ lao động hài hòa.

Ít quan trọng hơn so với các biện pháp giải quyết xung đột khi đã phát sinh.

Chỉ cần thiết đối với các doanh nghiệp lớn, có quy mô lao động đông.

Câu hỏi về vai trò của phòng ngừa xung đột lao động. Phòng ngừa là biện pháp quan trọng nhất vì nó giúp 'giảm thiểu nguy cơ phát sinh xung đột và duy trì quan hệ lao động hài hòa', tránh được những hậu quả tiêu cực của xung đột.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 30: Khi xây dựng chính sách tiền lương, doanh nghiệp cần đảm bảo nguyên tắc 'công bằng nội bộ' và 'công bằng bên ngoài'. 'Công bằng nội bộ' tập trung vào yếu tố nào?

Sự tương xứng về tiền lương giữa các vị trí công việc khác nhau trong cùng doanh nghiệp.

Mức lương cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành và khu vực.

Sự minh bạch và rõ ràng trong quy trình trả lương và các khoản phúc lợi.

Khả năng chi trả và lợi nhuận của doanh nghiệp.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về nguyên tắc công bằng trong xây dựng chính sách tiền lương. 'Công bằng nội bộ' tập trung vào 'sự tương xứng về tiền lương giữa các vị trí công việc khác nhau trong cùng doanh nghiệp', đảm bảo những công việc có giá trị tương đương được trả lương tương xứng.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 10

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 1: Một công ty sản xuất may mặc đang xem xét thay đổi hệ thống trả lương từ hình thức trả lương theo sản phẩm sang trả lương theo thời gian cho công nhân may. Phân tích ưu điểm chính của việc chuyển đổi này đối với người lao động?

Tăng năng suất lao động do công nhân được khuyến khích làm nhanh hơn.

Đảm bảo thu nhập ổn định hơn cho người lao động, ít phụ thuộc vào biến động sản lượng.

Giảm chi phí quản lý chất lượng sản phẩm vì công nhân tập trung vào số lượng.

Đơn giản hóa công tác kế toán tiền lương và giảm thiểu sai sót.

Câu hỏi yêu cầu phân tích ưu điểm của hình thức trả lương theo thời gian so với trả lương theo sản phẩm, đặc biệt tập trung vào lợi ích cho người lao động. Trả lương theo thời gian mang lại sự ổn định thu nhập hơn.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 2: Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, công ty X muốn thực hiện biện pháp giảm lương để duy trì hoạt động. Theo luật pháp Việt Nam hiện hành, công ty X cần tuân thủ nguyên tắc nào sau đây khi thực hiện việc giảm lương?

Công ty có quyền đơn phương giảm lương để đảm bảo hiệu quả kinh doanh.

Chỉ cần thông báo trước cho người lao động về việc giảm lương trước 30 ngày.

Phải có sự thỏa thuận và đồng ý của người lao động thông qua sửa đổi hợp đồng lao động.

Công ty có thể giảm lương nếu được sự chấp thuận của công đoàn cơ sở.

Câu hỏi về quy định pháp luật liên quan đến giảm lương. Giảm lương là một sự thay đổi bất lợi trong hợp đồng lao động và cần có sự đồng ý của người lao động.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 3: Một người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại theo danh mục quy định của pháp luật. Ngoài lương cơ bản, người lao động này còn được hưởng thêm chế độ phụ cấp nào để bù đắp cho điều kiện làm việc đặc biệt?

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Phụ cấp trách nhiệm công việc.

Phụ cấp thâm niên vượt khung.

Phụ cấp khu vực.

Câu hỏi về các loại phụ cấp lương theo luật lao động. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm là chế độ dành cho người làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 4: Công ty Y muốn tổ chức làm thêm giờ cho nhân viên văn phòng vào ngày nghỉ hàng tuần để kịp tiến độ dự án. Theo quy định của pháp luật lao động, mức lương tối thiểu mà công ty Y phải trả cho nhân viên khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần là bao nhiêu so với lương ngày làm việc bình thường?

Ít nhất bằng 100%.

Ít nhất bằng 150%.

Ít nhất bằng 200%.

Ít nhất bằng 300%.

Câu hỏi về mức lương làm thêm giờ theo luật. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả ít nhất 200% lương ngày thường.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 5: Anh A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với công ty Z. Sau khi làm việc được 9 tháng, anh A muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, anh A cần phải đáp ứng điều kiện nào theo quy định của pháp luật?

Không cần báo trước nếu có lý do chính đáng.

Phải báo trước cho công ty Z ít nhất 30 ngày làm việc.

Phải báo trước cho công ty Z ít nhất 45 ngày làm việc.

Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời hạn 12 tháng.

Câu hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động. Với HĐLĐ xác định thời hạn, cần báo trước ít nhất 30 ngày.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 6: Công ty B đang xây dựng nội quy lao động. Theo quy định, nội dung nào sau đây *bắt buộc* phải có trong nội quy lao động của công ty?

Chính sách khen thưởng và kỷ luật.

Quy trình giải quyết tranh chấp lao động.

Mô tả công việc của từng vị trí.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Câu hỏi về nội dung bắt buộc của nội quy lao động. Nội quy cần quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 7: Trong quá trình làm việc, chị C gây ra thiệt hại tài sản cho công ty do sơ suất. Công ty muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với chị C. Theo luật lao động, công ty có được quyền sa thải chị C trong trường hợp này không?

Có, vì chị C đã gây thiệt hại tài sản cho công ty.

Có, nếu thiệt hại tài sản có giá trị lớn.

Không, sa thải không áp dụng cho trường hợp sơ suất gây thiệt hại tài sản.

Không chắc chắn, cần xem xét mức độ thiệt hại và nội quy công ty.

Câu hỏi về kỷ luật sa thải. Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất và chỉ áp dụng cho các hành vi vi phạm nghiêm trọng được luật định rõ, không đơn thuần là sơ suất gây thiệt hại.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 8: Một nhóm người lao động trong công ty D muốn thành lập công đoàn cơ sở. Họ cần tuân thủ điều kiện tiên quyết nào theo quy định của pháp luật để thành lập công đoàn hợp pháp?

Được sự đồng ý của Ban Giám đốc công ty.

Tự nguyện thành lập và được công đoàn cấp trên công nhận.

Có ít nhất 50% người lao động trong công ty đồng ý tham gia.

Phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Câu hỏi về điều kiện thành lập công đoàn. Việc thành lập công đoàn là quyền của người lao động và cần tuân thủ theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 9: Trong một cuộc đình công hợp pháp do công đoàn tổ chức, hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động là *vi phạm* pháp luật về đình công?

Thương lượng với công đoàn để giải quyết yêu sách.

Tạm ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh trong thời gian đình công.

Bảo vệ tài sản của doanh nghiệp trong khu vực đình công.

Sử dụng lao động thay thế để duy trì hoạt động trong thời gian đình công.

Câu hỏi về quyền và nghĩa vụ trong đình công. Cản trở đình công hợp pháp, trù dập người tham gia đình công là hành vi vi phạm pháp luật.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 10: Mục tiêu chính của việc đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam là gì?

Nâng cao năng suất lao động và lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Đảm bảo người lao động tuân thủ tuyệt đối nội quy lao động.

Tăng cường sự hiểu biết, hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Giải quyết các tranh chấp lao động đã phát sinh một cách nhanh chóng.

Câu hỏi về mục tiêu của đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại nhằm tăng cường hiểu biết, hợp tác, và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 11: Một công ty có trụ sở chính tại Hà Nội và chi nhánh tại TP.HCM. Người lao động làm việc tại chi nhánh TP.HCM ký hợp đồng lao động với công ty mẹ tại Hà Nội. Khi có tranh chấp lao động phát sinh, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân này?

Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội.

Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội.

Câu hỏi về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Thường là nơi người lao động làm việc hoặc nơi đặt trụ sở chi nhánh.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 12: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động?

Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động mà cần xem xét, xác minh.

Công ty gặp khó khăn về tài chính, cần cắt giảm nhân sự.

Người lao động không đạt yêu cầu công việc trong thời gian thử việc.

Người lao động tự ý bỏ việc 01 ngày không có lý do chính đáng.

Câu hỏi về tạm đình chỉ công việc. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng hoặc đang bị điều tra.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 13: Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ bảo hiểm nào sau đây?

Ốm đau, thai sản, thất nghiệp.

Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí.

Tử tuất, thai sản, thất nghiệp.

Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.

Câu hỏi về chế độ BHXH bắt buộc. BHXH bắt buộc bao gồm ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 14: Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được hình thành từ nguồn đóng góp của các đối tượng nào?

Người lao động và người sử dụng lao động.

Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn.

Người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước.

Chỉ từ người sử dụng lao động.

Câu hỏi về nguồn hình thành quỹ BHTN. Quỹ BHTN được đóng góp bởi người lao động, người sử dụng lao động và có sự hỗ trợ từ Nhà nước.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 15: Thời gian thử việc có được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm không?

Có, thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Không, thời gian thử việc không được tính.

Chỉ tính nếu người lao động đạt yêu cầu sau thử việc.

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu hỏi về thời gian thử việc. Thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 16: Mục đích chính của việc ban hành Bộ luật Lao động là gì?

Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế thông qua việc giảm thiểu chi phí lao động.

Đảm bảo sự can thiệp tối đa của Nhà nước vào quan hệ lao động.

Câu hỏi về mục đích của Bộ luật Lao động. Bộ luật Lao động nhằm điều chỉnh quan hệ lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 17: Hình thức hợp đồng lao động nào sau đây *bắt buộc* phải được giao kết bằng văn bản?

Hợp đồng lao động mùa vụ.

Hợp đồng lao động bằng lời nói.

Hợp đồng lao động thử việc.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Câu hỏi về hình thức HĐLĐ. HĐLĐ xác định thời hạn và không xác định thời hạn bắt buộc phải bằng văn bản.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 18: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với người lao động theo quy định của pháp luật?

Trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Bồi thường thiệt hại cho người lao động.

Không có trách nhiệm gì nếu đã thông báo trước 45 ngày.

Giới thiệu việc làm mới cho người lao động.

Câu hỏi về trách nhiệm của doanh nghiệp khi cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Doanh nghiệp phải trả trợ cấp mất việc làm.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 19: Theo quy định của pháp luật hiện hành, tuổi nghỉ hưu thông thường của lao động nam trong điều kiện làm việc bình thường là bao nhiêu?

55 tuổi.

58 tuổi.

60 tuổi 4 tháng (tính đến năm 2024, và đang điều chỉnh tăng dần).

62 tuổi.

Câu hỏi về tuổi nghỉ hưu theo luật. Tuổi nghỉ hưu của nam giới đang dần tăng lên theo lộ trình.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 20: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động?

Mức lương và phụ cấp.

Nội quy lao động của công ty.

Địa điểm làm việc và thời giờ làm việc.

Công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, BHTN, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động mà người lao động yêu cầu.

Câu hỏi về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết HĐLĐ. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về công việc, điều kiện làm việc, quyền, nghĩa vụ...

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 21: Phân tích vai trò chính của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động?

Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.

Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người sử dụng lao động để đạt được sự hài hòa.

Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.

Câu hỏi về vai trò của công đoàn. Công đoàn đại diện, thương lượng, giám sát, và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 22: Trong tình huống nào sau đây được coi là phân biệt đối xử trong lao động?

Ưu tiên tuyển dụng lao động có kinh nghiệm làm việc lâu năm.

Trả lương cao hơn cho nhân viên có năng suất làm việc tốt hơn.

Từ chối tuyển dụng phụ nữ mang thai vào vị trí đòi hỏi thể lực.

Khuyến khích nhân viên tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ.

Câu hỏi về phân biệt đối xử. Phân biệt đối xử là hành vi phân biệt, loại trừ, gây bất bình đẳng dựa trên các yếu tố như giới tính, chủng tộc, tôn giáo...

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 23: Đánh giá tầm quan trọng của việc xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp?

Cụ thể hóa các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với luật pháp, tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Giảm thiểu sự can thiệp của Nhà nước vào quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động trong việc quản lý lao động.

Đơn giản hóa quy trình giải quyết tranh chấp lao động.

Câu hỏi về thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước lao động tập thể là công cụ quan trọng để cụ thể hóa quyền và lợi ích của tập thể lao động, cải thiện điều kiện làm việc.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 24: Khi nào thì tranh chấp lao động tập thể được coi là đình công bất hợp pháp?

Khi do công đoàn cơ sở tổ chức.

Khi có sự tham gia của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.

Khi diễn ra trong lĩnh vực không được phép đình công.

Khi không tuân thủ quy định về trình tự, thủ tục đình công theo luật định hoặc không nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động.

Câu hỏi về đình công bất hợp pháp. Đình công bất hợp pháp khi không tuân thủ trình tự, thủ tục luật định hoặc không vì mục đích bảo vệ quyền lợi tập thể.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 25: Trong một doanh nghiệp, ai là người có trách nhiệm chính trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động?

Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

Người sử dụng lao động.

Bộ phận an toàn vệ sinh lao động.

Người lao động.

Câu hỏi về trách nhiệm an toàn vệ sinh lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chính.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 26: Phân tích mối quan hệ giữa tiền lương tối thiểu vùng và thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động?

Tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động phải bằng mức lương tối thiểu vùng.

Tiền lương tối thiểu vùng là mức lương tham khảo để thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động.

Tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.

Tiền lương tối thiểu vùng không liên quan đến thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động.

Câu hỏi về tiền lương tối thiểu vùng. Tiền lương trong HĐLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 27: Khi người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì?

Báo cáo cơ quan chức năng về tai nạn lao động.

Chi trả chi phí điều trị ban đầu cho người lao động.

Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động theo quy định.

Thực hiện sơ cứu, cấp cứu kịp thời, thanh toán chi phí y tế, bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi về trách nhiệm khi có tai nạn lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sơ cứu, cấp cứu, thanh toán chi phí y tế, bồi thường, trợ cấp.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 28: Trong quá trình thương lượng tập thể, nguyên tắc cơ bản nào cần được tuân thủ để đảm bảo thành công và hiệu quả?

Nguyên tắc bí mật thông tin để đảm bảo lợi thế.

Nguyên tắc thiện chí, hợp tác, bình đẳng, công khai, minh bạch.

Nguyên tắc tuân thủ tuyệt đối theo chỉ đạo của cấp trên.

Nguyên tắc bảo vệ lợi ích tối đa của một bên tham gia thương lượng.

Câu hỏi về nguyên tắc thương lượng tập thể. Nguyên tắc thiện chí, hợp tác, bình đẳng, công khai, minh bạch là quan trọng.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 29: So sánh sự khác biệt cơ bản giữa hòa giải viên lao động và trọng tài viên lao động trong giải quyết tranh chấp lao động?

Hòa giải viên đưa ra giải pháp hòa giải mang tính chất khuyến nghị, còn quyết định của trọng tài viên có tính ràng buộc đối với các bên.

Hòa giải viên chỉ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, trọng tài viên giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Hòa giải viên do cơ quan nhà nước chỉ định, trọng tài viên do các bên tranh chấp lựa chọn.

Hòa giải viên hoạt động độc lập, trọng tài viên hoạt động theo tổ chức trọng tài lao động.

Câu hỏi về hòa giải viên và trọng tài viên. Hòa giải viên hòa giải tự nguyện, trọng tài viên ra phán quyết có tính ràng buộc.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 30: Đánh giá xu hướng phát triển của quan hệ lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế?

Xu hướng gia tăng sự can thiệp của Nhà nước vào quan hệ lao động.

Xu hướng giảm thiểu vai trò của tổ chức công đoàn.

Xu hướng tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể, linh hoạt trong quan hệ lao động, chú trọng đến yếu tố con người và trách nhiệm xã hội.

Xu hướng quay trở lại mô hình quan hệ lao động truyền thống, ít linh hoạt.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về xu hướng quan hệ lao động. Xu hướng là tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể, linh hoạt, bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh mới.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 11

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 1: Theo Bộ luật Lao động 2019, trường hợp nào sau đây KHÔNG PHẢI là một trong các loại hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Hợp đồng lao động dưới 03 tháng

Bộ luật Lao động 2019 quy định 3 loại hợp đồng lao động: không xác định thời hạn, xác định thời hạn (dưới 36 tháng), và theo mùa vụ/công việc nhất định (dưới 12 tháng). Hợp đồng lao động dưới 03 tháng không còn là một loại hợp đồng độc lập, mà được xếp vào hợp đồng theo mùa vụ/công việc nhất định.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 2: Một người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng với công ty A. Sau khi hết hạn hợp đồng lần thứ nhất, người lao động và công ty ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng lần thứ hai, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, loại hợp đồng lao động tiếp theo sẽ là gì?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng nữa

Hợp đồng lao động theo mùa vụ

Công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng

Theo quy định của Bộ luật Lao động, sau khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn lần thứ hai mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hợp đồng sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 3: Bà Mai làm việc tại công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Bà muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định, bà cần báo trước cho công ty X ít nhất bao nhiêu ngày trong trường hợp bình thường?

03 ngày làm việc

30 ngày

45 ngày

03 ngày

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày, trừ các trường hợp đặc biệt.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 4: Công ty Y muốn sa thải ông Bình do ông vi phạm kỷ luật lao động nhiều lần. Để đảm bảo việc sa thải hợp pháp, công ty Y cần tuân thủ quy trình nào sau đây?

Thông báo cho ông Bình và ra quyết định sa thải ngay lập tức.

Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động với sự tham gia của công đoàn cơ sở (hoặc đại diện người lao động), thông báo cho ông Bình về thời gian, địa điểm họp và nội dung xử lý.

Gửi văn bản thông báo sa thải qua đường bưu điện cho ông Bình.

Chỉ cần có bằng chứng về hành vi vi phạm và thông báo cho công đoàn.

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất và phải tuân thủ quy trình chặt chẽ theo Bộ luật Lao động, bao gồm thông báo, tổ chức họp xử lý kỷ luật (có sự tham gia của các bên liên quan như công đoàn), lập biên bản, và ra quyết định xử lý kỷ luật.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 5: Mục đích chính của việc thương lượng tập thể trong quan hệ lao động là gì?

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và đạt được thỏa thuận về các điều kiện lao động.

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Quy định mức lương tối thiểu vùng.

Buộc người sử dụng lao động phải đáp ứng mọi yêu cầu của người lao động.

Thương lượng tập thể là quá trình các bên (người sử dụng lao động và tập thể người lao động/đại diện của họ) đàm phán để đạt được thỏa thuận về các điều kiện lao động, việc làm, quan hệ lao động, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 6: Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp lý như thế nào?

Chỉ ràng buộc người sử dụng lao động.

Chỉ ràng buộc người lao động là thành viên công đoàn.

Ràng buộc cả người sử dụng lao động và tập thể người lao động trong doanh nghiệp.

Chỉ mang tính khuyến nghị, không có giá trị ràng buộc pháp lý.

Thỏa ước lao động tập thể sau khi được ký kết và đăng ký theo quy định có hiệu lực pháp lý ràng buộc cả người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp (trừ những người đã từ chối áp dụng). Các điều khoản trong hợp đồng lao động của từng cá nhân không được trái với thỏa ước tập thể.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 7: Ông Nam làm việc tại một công ty sản xuất và nhận lương theo sản phẩm. Trong tháng 10, ông làm được 200 sản phẩm, đơn giá mỗi sản phẩm là 150.000 VNĐ. Tổng thu nhập từ lương sản phẩm của ông Nam trong tháng 10 là bao nhiêu?

15.000.000 VNĐ

30.000.000 VNĐ

20.000.000 VNĐ

Không đủ thông tin để tính

Đây là câu hỏi áp dụng công thức tính lương theo sản phẩm: Tổng lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá. Tính toán: 200 sản phẩm * 150.000 VNĐ/sản phẩm = 30.000.000 VNĐ.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 8: Bà Lan đang mang thai tháng thứ 7. Bà có được yêu cầu làm thêm giờ không?

Được, nếu bà Lan tự nguyện.

Được, nếu công ty trả lương gấp đôi.

Được, nếu công việc không nặng nhọc.

Không được phép yêu cầu làm thêm giờ.

Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 9: Quỹ lương của một doanh nghiệp bao gồm những khoản nào sau đây?

Tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền thưởng, phụ cấp, các khoản bổ sung khác có tính chất tiền lương.

Chỉ bao gồm tiền lương cơ bản và phụ cấp.

Chỉ bao gồm tiền lương và tiền thưởng.

Tiền lương và các khoản đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.

Quỹ lương của doanh nghiệp bao gồm tổng số tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản chi trả khác cho người lao động từ quỹ tiền lương của doanh nghiệp theo quy định.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 10: Khi tính toán thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công, khoản nào sau đây được TRỪ ra (không tính vào thu nhập chịu thuế)?

Tiền ăn ca vượt mức quy định của Nhà nước.

Khoản khoán chi tiền điện thoại, tiền trang phục không đúng mức quy định.

Khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc theo quy định.

Thu nhập từ làm thêm giờ, làm đêm được trả cao hơn ngày thường.

Theo quy định về thuế TNCN, các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) theo mức quy định được trừ khi tính thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công. Các khoản như tiền ăn ca vượt mức quy định, tiền điện thoại, tiền trang phục thường tính vào thu nhập chịu thuế (trừ các trường hợp đặc biệt hoặc theo quy định cụ thể).

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 11: Công ty Z quyết định áp dụng một quy định mới về thời gian nghỉ trưa, giảm từ 60 phút xuống 30 phút mà không có sự đồng ý của người lao động và không sửa đổi nội dung này trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động đã đăng ký. Hành động này của công ty có phù hợp với pháp luật lao động không? Tại sao?

Phù hợp, vì người sử dụng lao động có quyền điều chỉnh thời gian làm việc.

Không phù hợp, vì thời gian nghỉ ngơi là nội dung của hợp đồng lao động và nội quy lao động, việc thay đổi cần tuân thủ quy định pháp luật về sửa đổi, bổ sung.

Phù hợp, miễn là tổng thời gian làm việc trong ngày không vượt quá 8 tiếng.

Không phù hợp, trừ khi được ghi rõ trong thỏa ước lao động tập thể.

Câu hỏi kiểm tra khả năng áp dụng pháp luật vào tình huống cụ thể. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động và nội quy lao động. Việc thay đổi một nội dung quan trọng như thời gian nghỉ ngơi mà không tuân thủ quy trình sửa đổi (thỏa thuận với người lao động, sửa đổi nội quy/thỏa ước) là vi phạm pháp luật lao động.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 12: Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) hàng tháng trên quỹ tiền lương của người sử dụng lao động (đối với người lao động Việt Nam làm việc theo HĐLĐ) hiện nay (không xét các trường hợp đặc biệt như DN hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp có trả lương theo sản phẩm, hoặc các chương trình hỗ trợ) là bao nhiêu?

10.5%

18.5%

19.5%

32%

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 12: Theo Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc nào sau đây KHÔNG PHẢI là nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động?

Nguyên tắc cạnh tranh công bằng giữa người lao động.

Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

Nguyên tắc thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động phải trên cơ sở tôn trọng quyền, lợi ích hợp pháp của các bên và tuân thủ pháp luật.

Nguyên tắc Nhà nước thúc đẩy đối thoại, thương lượng, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Bộ luật Lao động 2019 quy định các nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động bao gồm: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau; thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động phải trên cơ sở tôn trọng quyền, lợi ích hợp pháp của các bên và tuân thủ pháp luật. Nguyên tắc 'cạnh tranh công bằng' là nguyên tắc trong kinh doanh, không phải nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động theo BLLĐ.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 13: Ông An đang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tại công ty B. Ông được gọi nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự. Trong trường hợp này, quan hệ lao động giữa ông An và công ty B sẽ xử lý như thế nào?

Hợp đồng lao động chấm dứt ngay lập tức.

Công ty B có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với ông An.

Hợp đồng lao động giữa ông An và công ty B được tạm hoãn thực hiện.

Ông An phải bồi thường thiệt hại cho công ty B vì không hoàn thành hợp đồng.

Câu hỏi kiểm tra trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Đi nhập ngũ là một trong những trường hợp được quy định trong Bộ luật Lao động mà người lao động có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Khi hết thời gian tạm hoãn, người lao động có quyền trở lại làm việc.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 14: Bà Hoa, nhân viên kế toán của công ty C, do sơ suất đã làm mất một bộ hồ sơ tài liệu quan trọng gây thiệt hại 20 triệu VNĐ cho công ty. Theo quy định về trách nhiệm vật chất, công ty C có thể xử lý bà Hoa như thế nào?

Bà Hoa không phải bồi thường vì đó là do sơ suất.

Bà Hoa phải bồi thường toàn bộ 20 triệu VNĐ.

Bà Hoa phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật lao động và nội quy, thỏa ước lao động tập thể (nếu có), nhưng không vượt quá giới hạn theo quy định.

Bà Hoa phải bồi thường một khoản bằng 3 tháng tiền lương của bà.

Câu hỏi kiểm tra khả năng áp dụng quy định về trách nhiệm vật chất. Người lao động làm mất dụng cụ, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo quy định của pháp luật. Mức bồi thường có giới hạn tối đa tùy theo mức lương và loại hợp đồng. Với thiệt hại 20 triệu, công ty có thể yêu cầu bồi thường một phần hoặc toàn bộ, nhưng phải tuân thủ các nguyên tắc và giới hạn bồi thường theo BLLĐ (ví dụ không quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng đối với thiệt hại không nghiêm trọng do vô ý...). Đáp án 1 là không đúng vì có thể phải bồi thường. Đáp án 2 là quá mức bồi thường tối đa theo BLLĐ. Đáp án 3 là đúng nguyên tắc cơ bản: bồi thường theo quy định pháp luật và nội quy công ty (nếu có quy định cụ thể về mức bồi thường cho từng loại tài sản, nhưng không trái luật). Đáp án 4 là không đúng, mức bồi thường không phụ thuộc vào thu nhập hàng tháng một cách tùy tiện mà có giới hạn.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 15: Vai trò chính của tổ chức công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp là gì?

Chỉ có vai trò tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động.

Chỉ có vai trò tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.

Chỉ có vai trò giải quyết các mâu thuẫn cá nhân giữa người lao động.

Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia đối thoại, thương lượng tập thể và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động.

Tổ chức công đoàn cơ sở có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia xây dựng nội quy, quy chế; đối thoại, thương lượng tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động; giám sát việc thực hiện pháp luật lao động.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 16: Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ trường hợp nào sau đây?

Không đồng ý về mức lương tối thiểu vùng mới được công bố.

Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quy định trong thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.

Yêu cầu tăng lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Yêu cầu công ty không áp dụng nội quy lao động mới ban hành.

Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp phát sinh từ việc giải thích và thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác. Việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng quy định trong thỏa ước lao động tập thể là một ví dụ điển hình.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 17: Quyền đình công của tập thể lao động được thực hiện khi nào?

Khi người lao động không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động.

Khi tranh chấp lao động cá nhân không được giải quyết.

Khi tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đã qua thủ tục hòa giải hoặc trọng tài lao động mà các bên vẫn không đạt được thỏa thuận.

Bất cứ khi nào tập thể lao động cảm thấy không hài lòng với điều kiện làm việc.

Quyền đình công là quyền của tập thể lao động khi tranh chấp lao động tập thể về lợi ích không giải quyết được bằng hòa giải hoặc trọng tài lao động (đối với các dịch vụ công ích bắt buộc phải có trọng tài). Đình công là biện pháp cuối cùng để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 18: Ông Cường là người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng tại công ty D. Còn 6 tháng nữa hợp đồng hết hạn, ông Cường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc các trường hợp được phép đơn phương không cần báo trước và không báo trước cho công ty. Hành vi này của ông Cường được coi là gì và ông có trách nhiệm gì?

Hành vi hợp pháp, ông Cường không có trách nhiệm gì.

Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, ông Cường có thể phải bồi thường cho công ty D.

Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, nhưng ông Cường chỉ mất quyền hưởng trợ cấp thôi việc.

Hành vi hợp pháp, miễn là ông Cường tìm được người thay thế.

Câu hỏi kiểm tra hậu quả của đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, và bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 19: Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo Bộ luật Lao động?

Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội trong lao động.

Yêu cầu người lao động làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

Thương lượng về mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đầy đủ theo quy định.

Bộ luật Lao động nghiêm cấm nhiều hành vi, trong đó có hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 20: Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

30 ngày

60 ngày

90 ngày

180 ngày

Bộ luật Lao động quy định thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của giám đốc doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 21: Bà Vân làm việc tại công ty E theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Bà có quyền nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc. Nếu bà làm việc đủ 5 năm cho công ty E, số ngày nghỉ hằng năm của bà sẽ thay đổi như thế nào?

Tăng thêm 01 ngày, thành 13 ngày.

Tăng thêm 05 ngày, thành 17 ngày.

Không thay đổi.

Giảm đi 01 ngày.

Theo Bộ luật Lao động, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 22: Mục đích chính của việc xây dựng và thực hiện nội quy lao động tại doanh nghiệp là gì?

Thay thế hoàn toàn các quy định của pháp luật lao động.

Chỉ để xử lý kỷ luật người lao động.

Quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, góp phần duy trì trật tự, kỷ luật trong doanh nghiệp.

Làm căn cứ để tăng lương cho người lao động.

Nội quy lao động là văn bản quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của người lao động và người sử dụng lao động, nhằm điều chỉnh hành vi của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động, đảm bảo trật tự, kỷ luật và an toàn tại nơi làm việc.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 23: Ông Hùng làm việc tại công ty F theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2015 đến hết năm 2023 thì nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân (không thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp). Giả sử ông Hùng chưa nhận trợ cấp thôi việc cho thời gian trước đó. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho ông Hùng là bao lâu?

Thời gian làm việc từ năm 2015 đến hết năm 2023 (9 năm).

Tổng thời gian làm việc thực tế trừ thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Chỉ tính thời gian làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn.

Thời gian làm việc từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực.

Câu hỏi kiểm tra cách tính thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 24: Lương tối thiểu vùng được xác định dựa trên những yếu tố nào?

Chỉ dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động.

Chỉ dựa trên chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.

Chỉ dựa trên khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; chỉ số giá tiêu dùng; tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung - cầu lao động; việc làm và năng suất lao động.

Lương tối thiểu vùng được điều chỉnh định kỳ và dựa trên các yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung - cầu lao động, việc làm và năng suất lao động.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 25: Đối thoại tại nơi làm việc là gì và mục đích của nó?

Là hoạt động chia sẻ thông tin, tham khảo ý kiến, thảo luận giữa người sử dụng lao động và người lao động/đại diện người lao động nhằm tăng cường hiểu biết, hợp tác, phòng ngừa tranh chấp.

Là quá trình giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án.

Là hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Là việc người sử dụng lao động đơn phương thông báo các quyết định cho người lao động.

Đối thoại tại nơi làm việc là hoạt động chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với tập thể người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm chung nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác và phòng ngừa tranh chấp.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 26: Theo quy định hiện hành, người lao động chưa thành niên là người lao động:

Chưa đủ 15 tuổi.

Chưa đủ 18 tuổi.

Từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.

Từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi.

Bộ luật Lao động quy định người lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Việc sử dụng lao động chưa thành niên phải tuân thủ các nguyên tắc và quy định nghiêm ngặt về độ tuổi, loại công việc, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 27: Một người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Theo quy định, thời giờ làm việc bình thường hàng ngày của họ KHÔNG QUÁ bao nhiêu giờ?

8 giờ

7 giờ

6 giờ

5 giờ

Bộ luật Lao động quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần. Đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành thì thời giờ làm việc bình thường không quá 06 giờ/ngày.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 28: Bà Giao làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Bà phát hiện mình mang thai và có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trong trường hợp này, bà Giao có quyền gì liên quan đến hợp đồng lao động?

Bà Giao phải tiếp tục làm việc cho đến khi sinh con.

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà Giao.

Bà Giao có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước 30 ngày.

Bà Giao có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc ảnh hưởng tới thai nhi.

Câu hỏi kiểm tra khả năng áp dụng quy định đối với lao động nữ mang thai. Lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc mà ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 29: Công ty H đang gặp khó khăn nghiêm trọng trong sản xuất, kinh doanh, buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Công ty muốn cho thôi việc một số người lao động. Công ty H phải thực hiện thủ tục gì để đảm bảo tuân thủ pháp luật?

Xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định và thông báo trước cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh và cho người lao động biết.

Chỉ cần thông báo cho người lao động biết trước khi cho thôi việc.

Chỉ cần thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Công ty có quyền cho thôi việc ngay lập tức mà không cần thủ tục gì.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi kiểm tra quy định về cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động và thông báo trước cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh và cho người lao động biết. Đây là thủ tục bắt buộc trước khi cho thôi việc.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 12

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 1: Một công ty sản xuất đồ gỗ muốn đánh giá mức độ hài lòng của công nhân về điều kiện làm việc (an toàn, vệ sinh, tiếng ồn). Phương pháp nghiên cứu nào sau đây là phù hợp nhất để thu thập thông tin này một cách trực tiếp và hiệu quả?

Phân tích báo cáo tai nạn lao động trong 5 năm gần nhất

Quan sát trực tiếp quy trình sản xuất và hành vi công nhân

Thực hiện khảo sát bằng bảng hỏi (Anket) đối với toàn bộ công nhân

Phỏng vấn sâu Ban Giám đốc và quản lý các cấp về vấn đề này

Câu hỏi tập trung vào việc chọn phương pháp nghiên cứu phù hợp để thu thập thông tin trực tiếp về mức độ hài lòng của công nhân về điều kiện làm việc. Khảo sát bằng bảng hỏi (Anket) là phương pháp định lượng và hiệu quả để thu thập ý kiến từ số lượng lớn người.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 2: Trong một cuộc đình công tự phát tại một nhà máy, đâu là hành động *không* phù hợp với quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động và có thể làm tình hình trở nên phức tạp hơn?

Phong tỏa cổng nhà máy và ngăn cản công nhân khác vào làm việc

Cử đại diện gặp gỡ Ban Giám đốc để trình bày yêu sách

Tổ chức đối thoại tập thể với sự tham gia của hòa giải viên lao động

Thông báo công khai về lý do đình công và các yêu cầu cụ thể

Câu hỏi về hành động không phù hợp pháp luật trong đình công. Phong tỏa cổng nhà máy, cản trở hoạt động là hành vi vi phạm pháp luật, khác với đình công ôn hòa.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 3: Công ty X muốn thay đổi cơ cấu trả lương từ lương thời gian sang lương sản phẩm để tăng năng suất. Biện pháp nào sau đây cần được thực hiện *trước tiên* để đảm bảo sự thay đổi này diễn ra thuận lợi và giảm thiểu phản ứng tiêu cực từ người lao động?

Ban hành quyết định áp dụng hệ thống lương sản phẩm và thông báo trên bảng tin

Tổ chức tham vấn ý kiến của người lao động và đại diện công đoàn về đề xuất thay đổi

Thuê chuyên gia tư vấn xây dựng định mức lao động và đơn giá sản phẩm chi tiết

Thử nghiệm hệ thống lương sản phẩm tại một bộ phận nhỏ trước khi áp dụng toàn công ty

Câu hỏi về thay đổi cơ cấu lương và biện pháp chuẩn bị. Tham vấn ý kiến người lao động và công đoàn là bước quan trọng đầu tiên để đảm bảo sự đồng thuận và giảm thiểu phản ứng tiêu cực.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 4: Trong quá trình thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể, đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động không đạt được sự đồng thuận về một số điều khoản quan trọng. Phương án nào sau đây là phù hợp nhất để tiếp tục quá trình thương lượng?

Người sử dụng lao động đơn phương quyết định các điều khoản và ban hành thỏa ước lao động tập thể

Người lao động tổ chức đình công để gây áp lực buộc người sử dụng lao động phải chấp nhận yêu cầu

Yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước về lao động can thiệp và đưa ra phán quyết cuối cùng

Mời hòa giải viên lao động hoặc trọng tài lao động tham gia để hỗ trợ các bên tìm kiếm giải pháp

Câu hỏi về tình huống thương lượng tập thể bế tắc. Sử dụng hòa giải hoặc trọng tài là các biện pháp trung gian để giúp các bên tìm được tiếng nói chung khi thương lượng trực tiếp không thành công.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 5: Một doanh nghiệp dự định giảm 10% số lượng nhân sự do tái cơ cấu sản xuất. Theo quy định của pháp luật lao động, doanh nghiệp cần thực hiện nghĩa vụ nào sau đây *trước khi* tiến hành việc cho thôi việc người lao động?

Thông báo trực tiếp cho từng người lao động thuộc diện bị cho thôi việc

Trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (công đoàn) về phương án sử dụng lao động

Gửi công văn thông báo về kế hoạch tái cơ cấu và giảm nhân sự cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Công bố kế hoạch tái cơ cấu trên website và các kênh truyền thông của doanh nghiệp

Câu hỏi về nghĩa vụ pháp lý trước khi cho thôi việc hàng loạt. Trao đổi với tổ chức đại diện người lao động (công đoàn) là bắt buộc theo luật để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 6: Người lao động A làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, công ty muốn tiếp tục sử dụng lao động A nhưng chỉ ký hợp đồng thử việc 1 tháng. Hành động này của công ty có phù hợp với quy định pháp luật lao động không?

Phù hợp, vì thử việc là quyền của người sử dụng lao động để đánh giá lại năng lực

Phù hợp, nếu trong hợp đồng thử việc có điều khoản về tiền lương và BHXH đầy đủ

Không phù hợp, vì đã ký hợp đồng lao động chính thức thì không được thử việc lại cho cùng công việc

Không phù hợp, trừ khi người lao động tự nguyện yêu cầu thử việc lại

Câu hỏi về tính hợp pháp của việc ký hợp đồng thử việc sau khi hết HĐLĐ xác định thời hạn. Theo luật, không được thử việc lại cho cùng vị trí sau khi đã ký HĐLĐ chính thức (xác định hoặc không xác định thời hạn).

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 7: Một công nhân bị tai nạn lao động trong khi làm việc tại nhà máy và bị suy giảm khả năng lao động 45%. Doanh nghiệp có trách nhiệm bồi thường cho công nhân này những khoản nào theo quy định của pháp luật?

Chi phí điều trị y tế ban đầu và trợ cấp thất nghiệp

Chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị và khoản tiền bồi thường tổn thất do suy giảm khả năng lao động

Tiền lương trong thời gian điều trị và bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện

Trợ cấp một lần từ quỹ bảo hiểm xã hội và tiền hỗ trợ khó khăn từ công đoàn

Câu hỏi về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động. Doanh nghiệp phải bồi thường chi phí y tế và tổn thất thu nhập do suy giảm khả năng lao động.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 8: Trong một doanh nghiệp có đông lao động nữ, biện pháp nào sau đây thể hiện sự quan tâm và bảo vệ quyền lợi chính đáng của lao động nữ, đồng thời góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện và bình đẳng giới?

Ưu tiên tuyển dụng lao động nam cho các vị trí quản lý

Giảm giờ làm việc đối với tất cả lao động nữ để đảm bảo sức khỏe

Xây dựng nhà trẻ tại doanh nghiệp hoặc hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho lao động nữ có con nhỏ

Tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề về chăm sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ

Câu hỏi về biện pháp bảo vệ quyền lợi lao động nữ. Xây dựng nhà trẻ hoặc hỗ trợ chi phí gửi trẻ là một biện pháp thiết thực, hỗ trợ lao động nữ cân bằng công việc và gia đình.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 9: Một doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động do vi phạm nội quy lao động. Để đảm bảo tính pháp lý của quyết định sa thải, doanh nghiệp cần tuân thủ nguyên tắc nào quan trọng nhất?

Đảm bảo quyết định sa thải được thông báo công khai trên toàn doanh nghiệp

Phải có ít nhất 3 nhân chứng xác nhận hành vi vi phạm của người lao động

Quyết định sa thải phải được sự phê duyệt của cơ quan quản lý cấp trên

Phải chứng minh được lỗi của người lao động, có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động và tuân thủ quy trình kỷ luật

Câu hỏi về nguyên tắc sa thải hợp pháp. Phải chứng minh được lỗi của người lao động và thực hiện đúng quy trình kỷ luật lao động theo luật định, bao gồm việc có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 10: Trong bối cảnh tự động hóa và ứng dụng công nghệ ngày càng gia tăng, kỹ năng nào sau đây trở nên *quan trọng hơn bao giờ hết* đối với người lao động để duy trì khả năng cạnh tranh và thích ứng với thị trường lao động?

Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)

Kỹ năng giao tiếp ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Trung)

Kỹ năng học tập suốt đời và khả năng thích ứng với sự thay đổi

Kỹ năng làm việc nhóm và tinh thần trách nhiệm cao

Câu hỏi về kỹ năng quan trọng trong bối cảnh tự động hóa. Kỹ năng học tập suốt đời và thích ứng là yếu tố then chốt để người lao động không bị tụt hậu và có thể chuyển đổi công việc khi cần.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 11: Một doanh nghiệp muốn xây dựng văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự hợp tác và gắn kết giữa người lao động. Hoạt động nào sau đây có thể *góp phần hiệu quả nhất* vào việc xây dựng văn hóa này?

Tăng cường kiểm tra, giám sát công việc của người lao động

Tổ chức các hoạt động team-building, giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao định kỳ

Xây dựng hệ thống thang bảng lương rõ ràng và minh bạch

Ban hành bộ quy tắc ứng xử và kỷ luật nghiêm minh

Câu hỏi về xây dựng văn hóa hợp tác trong doanh nghiệp. Tổ chức các hoạt động team-building, giao lưu giúp tăng cường sự hiểu biết và gắn kết giữa các thành viên.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 12: Trong một cuộc tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, tổ chức công đoàn cơ sở có vai trò chính là gì?

Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng và bảo vệ quyền lợi của họ

Hòa giải tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động

Phân xử tranh chấp và đưa ra phán quyết cuối cùng

Cung cấp tư vấn pháp lý cho cả người lao động và người sử dụng lao động

Câu hỏi về vai trò của công đoàn trong tranh chấp lao động tập thể. Công đoàn đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 13: Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện nghĩa vụ nào sau đây?

Bồi thường một khoản tiền tương đương với 0.5 tháng tiền lương

Trả trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật

Nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường tiền lương trong những ngày không được làm việc

Thanh toán toàn bộ tiền lương và các khoản phụ cấp còn nợ

Câu hỏi về quyền của người lao động khi bị chấm dứt HĐLĐ trái luật. Phục hồi vị trí làm việc và bồi thường là quyền cơ bản của người lao động trong trường hợp này.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 14: Hình thức đối thoại tại nơi làm việc được pháp luật khuyến khích nhằm mục đích chính là gì?

Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động

Kiểm soát và hạn chế các yêu sách của người lao động

Giải quyết nhanh chóng các vụ việc vi phạm kỷ luật lao động

Tăng cường sự hiểu biết, tin tưởng và hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động

Câu hỏi về mục đích của đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại giúp tăng cường sự hiểu biết, tin tưởng và giảm thiểu xung đột, xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 15: Yếu tố nào sau đây *không* phải là nội dung cơ bản của một thỏa ước lao động tập thể?

Tiền lương, tiền thưởng và các chế độ nâng lương

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ

Mục tiêu lợi nhuận và chiến lược phát triển của doanh nghiệp

An toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường

Câu hỏi về nội dung thỏa ước lao động tập thể. Mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp không phải là nội dung thỏa ước, thỏa ước tập trung vào điều kiện lao động và quyền lợi NLĐ.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 16: Theo quy định của pháp luật hiện hành, thời giờ làm việc bình thường tối đa của người lao động trong một ngày là bao nhiêu?

10 giờ

8 giờ

12 giờ

Không giới hạn, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

Câu hỏi về thời giờ làm việc tối đa theo luật. Luật quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 17: Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động dựa trên cơ sở nào?

Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động

Tổng doanh thu hàng tháng của doanh nghiệp

Số lượng lao động đang làm việc tại doanh nghiệp

Lợi nhuận ròng hàng năm của doanh nghiệp

Câu hỏi về cơ sở đóng BHXH. Mức tiền lương tháng đóng BHXH là căn cứ để tính mức đóng BHXH của cả người lao động và người sử dụng lao động.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 18: Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị pháp luật nghiêm cấm. Hành vi nào sau đây được xem là quấy rối tình dục thể chất?

Gửi tin nhắn trêu ghẹo, có nội dung tình dục

Kể chuyện cười có liên quan đến tình dục

Nhìn chằm chằm vào người khác một cách khiếm nhã

Cố tình đụng chạm, sờ mó vào cơ thể người khác mà không được sự đồng ý

Câu hỏi về quấy rối tình dục thể chất. Tiếp xúc cơ thể không mong muốn là một dạng quấy rối tình dục thể chất.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 19: Để nâng cao năng lực cạnh tranh và thu hút nhân tài, doanh nghiệp nên chú trọng đầu tư vào yếu tố nào trong quan hệ lao động?

Tăng cường kiểm soát và giám sát hoạt động của người lao động

Đầu tư vào đào tạo, phát triển kỹ năng và tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động

Giảm chi phí tiền lương và phúc lợi để tăng lợi nhuận

Xây dựng hệ thống kỷ luật lao động nghiêm khắc

Câu hỏi về yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, đào tạo, cơ hội thăng tiến là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 20: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật?

Đi du lịch nước ngoài cùng gia đình

Tham gia khóa học nâng cao trình độ chuyên môn ngắn ngày

Kết hôn (bản thân hoặc con kết hôn)

Chuyển nhà đến nơi ở mới

Câu hỏi về nghỉ việc riêng hưởng lương. Kết hôn là một trong những trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo luật.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 21: Một doanh nghiệp có ý định xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPIs) cho nhân viên. Nguyên tắc quan trọng nào cần được đảm bảo khi xây dựng hệ thống KPIs để đạt hiệu quả và công bằng?

KPIs phải được xây dựng dựa trên ý kiến của Ban Giám đốc

KPIs phải được điều chỉnh linh hoạt theo tình hình thực tế của doanh nghiệp

KPIs phải mang tính thách thức cao để thúc đẩy nhân viên nỗ lực tối đa

KPIs phải rõ ràng, đo lường được, phù hợp với mục tiêu công việc và được thống nhất với người lao động

Câu hỏi về nguyên tắc xây dựng KPIs hiệu quả. KPIs cần phải rõ ràng, đo lường được, có thể đạt được, liên quan và có thời hạn (SMART), đồng thời phải được thống nhất và minh bạch.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 22: Phương thức giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây được xem là *khuyến khích nhất* vì tính chất tự nguyện, nhanh chóng và ít tốn kém?

Thương lượng, hòa giải

Trọng tài lao động

Tòa án

Đình công

Câu hỏi về phương thức giải quyết tranh chấp lao động được khuyến khích. Thương lượng, hòa giải là các phương thức tự nguyện, được ưu tiên vì tính nhanh chóng, ít tốn kém và giữ được quan hệ lao động.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 23: Trong môi trường làm việc đa văn hóa, kỹ năng nào sau đây trở nên đặc biệt quan trọng để người lao động có thể hợp tác hiệu quả với đồng nghiệp đến từ các quốc gia và nền văn hóa khác nhau?

Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả

Kỹ năng thuyết trình chuyên nghiệp

Nhận thức văn hóa và kỹ năng giao tiếp đa văn hóa

Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định

Câu hỏi về kỹ năng quan trọng trong môi trường đa văn hóa. Nhận thức văn hóa và giao tiếp đa văn hóa là kỹ năng then chốt để làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 24: Một doanh nghiệp muốn xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt cho người lao động. Hình thức phúc lợi nào sau đây thể hiện tính linh hoạt và cá nhân hóa cao nhất?

Cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho tất cả nhân viên

Tổ chức du lịch nghỉ mát hàng năm cho tập thể lao động

Tặng quà vào các dịp lễ, Tết

Cho phép người lao động tự lựa chọn các gói phúc lợi phù hợp với nhu cầu cá nhân (ví dụ: chăm sóc sức khỏe, giáo dục, thể thao...)

Câu hỏi về phúc lợi linh hoạt. Cho phép người lao động tự chọn gói phúc lợi là hình thức linh hoạt và cá nhân hóa cao nhất, đáp ứng nhu cầu đa dạng của NLĐ.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 25: Trong quan hệ lao động, khái niệm 'ba bên' (tripartite) thường được sử dụng để chỉ sự tham gia của những chủ thể nào?

Doanh nghiệp, công đoàn và người lao động

Chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động (hoặc tổ chức đại diện)

Tòa án, viện kiểm sát và luật sư

Cơ quan quản lý lao động, thanh tra lao động và hòa giải viên lao động

Câu hỏi về khái niệm 'ba bên' trong quan hệ lao động. 'Ba bên' bao gồm Nhà nước (chính phủ), người sử dụng lao động và người lao động (hoặc tổ chức đại diện của họ).

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 26: Để phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động, biện pháp nào sau đây mang tính *chủ động và hiệu quả nhất*?

Mua bảo hiểm tai nạn lao động cho tất cả người lao động

Tăng cường kiểm tra và xử phạt các hành vi vi phạm an toàn lao động

Đánh giá rủi ro và cải thiện điều kiện làm việc, trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân đầy đủ

Tổ chức các khóa đào tạo về an toàn lao động định kỳ

Câu hỏi về biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động hiệu quả nhất. Đánh giá rủi ro và cải thiện điều kiện làm việc là biện pháp chủ động, từ gốc rễ để phòng ngừa tai nạn.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 27: Khi xây dựng nội quy lao động, doanh nghiệp cần đảm bảo nội quy này phải tuân thủ nguyên tắc nào?

Nội quy lao động phải nghiêm khắc nhất có thể để đảm bảo kỷ luật

Nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động và thỏa ước lao động tập thể

Nội quy lao động phải được sự nhất trí tuyệt đối của toàn thể người lao động

Nội quy lao động chỉ cần được thông báo công khai cho người lao động

Câu hỏi về nguyên tắc xây dựng nội quy lao động. Nội quy lao động phải phù hợp với pháp luật lao động và thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo tính hợp pháp và hài hòa.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 28: Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại hòa giải viên lao động, hòa giải viên có vai trò chính là gì?

Đại diện cho người lao động hoặc người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của họ

Phân xử tranh chấp và đưa ra quyết định có tính ràng buộc đối với các bên

Trung gian, giúp các bên thương lượng, thỏa thuận để giải quyết tranh chấp một cách tự nguyện

Thu thập chứng cứ và điều tra vụ việc tranh chấp để làm rõ sự thật

Câu hỏi về vai trò của hòa giải viên lao động. Hòa giải viên đóng vai trò trung gian, hỗ trợ các bên tự nguyện thỏa thuận giải quyết tranh chấp.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 29: Xu hướng 'Gig economy' (kinh tếGig) và hình thức làm việc tự do (freelance) ngày càng phổ biến. Thách thức lớn nhất mà xu hướng này đặt ra đối với hệ thống quan hệ lao động truyền thống là gì?

Gia tăng sự phụ thuộc của người lao động vào công nghệ

Khó khăn trong việc quản lý thời gian và hiệu suất làm việc của người lao động

Sự cạnh tranh gay gắt giữa những người lao động tự do

Khó khăn trong việc xác định và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là các vấn đề về an sinh xã hội (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...)

Câu hỏi về thách thức của Gig economy. Gig economy làm mờ ranh giới quan hệ lao động truyền thống, gây khó khăn trong bảo vệ quyền lợi NLĐ, đặc biệt là vấn đề BHXH, BHYT.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 30: Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, yếu tố nào sau đây đóng vai trò *quyết định nhất*?

Sự thiện chí hợp tác và tôn trọng lẫn nhau giữa người sử dụng lao động và người lao động

Hệ thống pháp luật lao động hoàn thiện và được thực thi nghiêm minh

Vai trò mạnh mẽ của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp

Sự can thiệp thường xuyên và hiệu quả của cơ quan quản lý nhà nước về lao động

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về yếu tố quyết định quan hệ lao động hài hòa. Sự thiện chí hợp tác và tôn trọng lẫn nhau giữa các bên (NLĐ và NSDLĐ) là yếu tố cốt lõi để xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 13

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 1: Một doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn vì lý do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, doanh nghiệp cần thực hiện những bước nào để việc chấm dứt hợp đồng này là hợp pháp?

Chỉ cần thông báo trước cho người lao động tối thiểu 45 ngày và thanh toán trợ cấp thôi việc.

Thỏa thuận với người lao động về việc chấm dứt hợp đồng và bồi thường nếu cần.

Phải có tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc, chứng minh được người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy định trong nội quy lao động hoặc thỏa thuận khác, thông báo trước cho người lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có), và tuân thủ thời gian báo trước theo luật định.

Chỉ cần ra quyết định chấm dứt hợp đồng và thông báo cho người lao động trước 3 ngày làm việc.

Câu hỏi này kiểm tra khả năng áp dụng quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp người lao động không hoàn thành công việc. Đáp án đúng phải bao gồm các bước theo luật định: chứng minh việc không hoàn thành công việc, thông báo cho NLĐ và tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, và tuân thủ thời gian báo trước.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 2: Anh A làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tại một công ty. Sau khi hết hạn hợp đồng lần thứ nhất, công ty và anh A ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng lần thứ hai. Khi hợp đồng lần thứ hai này hết hạn mà công ty vẫn muốn tiếp tục sử dụng anh A, quan hệ lao động giữa hai bên sẽ được xử lý như thế nào theo quy định của pháp luật?

Công ty và anh A được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn lần thứ ba.

Quan hệ lao động chấm dứt khi hết hạn hợp đồng lần thứ hai.

Công ty phải ký hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng dưới 12 tháng với anh A.

Hợp đồng xác định thời hạn lần thứ hai đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp ký hợp đồng với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước hoặc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động.

Câu hỏi này kiểm tra quy định về việc tiếp tục sử dụng lao động sau khi hết hạn 2 lần hợp đồng xác định thời hạn. Theo luật, sau lần thứ hai, nếu vẫn tiếp tục làm việc, hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 3: Chị B làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do có mâu thuẫn với người quản lý trực tiếp, chị B muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định, chị B cần phải báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn bao lâu?

Ít nhất 3 ngày làm việc.

Ít nhất 30 ngày.

Ít nhất 45 ngày.

Không cần báo trước vì là hợp đồng không xác định thời hạn.

Câu hỏi kiểm tra thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn mà không thuộc các trường hợp được chấm dứt ngay. Thời hạn báo trước thông thường là 45 ngày.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 4: Phân tích sự khác biệt cốt lõi về mục đích và tính chất giữa tranh chấp lao động về quyền và tranh chấp lao động về lợi ích?

Tranh chấp về quyền liên quan đến việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ đã được quy định trong pháp luật lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; còn tranh chấp về lợi ích liên quan đến việc xác lập các điều kiện lao động mới hoặc thay đổi các điều kiện lao động đã có nhưng chưa được quy định trong các văn bản pháp lý.

Tranh chấp về quyền chỉ xảy ra giữa người lao động cá nhân và người sử dụng lao động; còn tranh chấp về lợi ích chỉ xảy ra giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động.

Tranh chấp về quyền có thể được giải quyết bằng đình công; còn tranh chấp về lợi ích thì không.

Tranh chấp về quyền luôn được giải quyết thông qua Tòa án; còn tranh chấp về lợi ích luôn được giải quyết thông qua hòa giải.

Câu hỏi yêu cầu phân tích và so sánh hai loại tranh chấp lao động. Tranh chấp về quyền liên quan đến việc áp dụng pháp luật, HĐLĐ, TƯLĐTT đã có; còn tranh chấp về lợi ích liên quan đến việc xác lập điều kiện lao động mới chưa được quy định.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 5: Trong quá trình thương lượng tập thể tại một doanh nghiệp, hai bên (đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động) không đạt được thỏa thuận về mức tăng lương cơ bản. Đây là loại tranh chấp lao động nào và cơ chế giải quyết đầu tiên theo quy định của pháp luật là gì?

Tranh chấp lao động về quyền; Cơ chế giải quyết: Tòa án nhân dân.

Tranh chấp lao động về lợi ích; Cơ chế giải quyết: Hòa giải viên lao động.

Tranh chấp lao động về quyền; Cơ chế giải quyết: Trọng tài lao động.

Tranh chấp lao động về lợi ích; Cơ chế giải quyết: Tòa án nhân dân.

Câu hỏi đưa ra một tình huống cụ thể và yêu cầu xác định loại tranh chấp cũng như bước giải quyết đầu tiên. Việc không thống nhất về mức tăng lương là tranh chấp về lợi ích, và bước giải quyết đầu tiên là thông qua hòa giải viên lao động.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 6: Một công ty đang xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương mới. Việc này thuộc phạm vi điều chỉnh của loại văn bản pháp lý nào trong quan hệ lao động?

Chủ yếu là Luật Công đoàn.

Chủ yếu là Luật Bảo hiểm xã hội.

Chỉ cần tuân thủ mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Phải tuân thủ các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương theo Bộ luật Lao động và Nghị định hướng dẫn, đồng thời có thể là nội dung thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể và được quy định chi tiết trong nội quy lao động.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các nguồn của pháp luật lao động và phạm vi điều chỉnh của chúng. Hệ thống thang lương, bảng lương là nội dung thuộc thẩm quyền xây dựng của người sử dụng lao động nhưng phải tuân thủ quy định của pháp luật lao động và có thể là nội dung của thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 7: Anh C làm việc cho công ty M với mức lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là 15.000.000 VNĐ/tháng. Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc (bao gồm hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp) của người lao động hiện nay là 8%. Hàng tháng, công ty M sẽ khấu trừ bao nhiêu tiền lương của anh C để đóng vào quỹ BHXH bắt buộc?

1.050.000 VNĐ.

1.200.000 VNĐ.

1.500.000 VNĐ.

2.700.000 VNĐ.

Câu hỏi yêu cầu tính toán số tiền BHXH người lao động phải đóng dựa trên mức lương và tỷ lệ quy định. Tính toán: 15.000.000 * 8% = 1.200.000 VNĐ.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 8: Bà D là lao động nữ đang mang thai tháng thứ 7. Công ty nơi bà làm việc đang có kế hoạch luân chuyển, điều động người lao động sang làm công việc khác ở địa điểm xa hơn. Theo quy định của pháp luật lao động, công ty có được điều động bà D sang làm công việc khác trong trường hợp này không?

Được phép, nếu công việc mới phù hợp với sức khỏe của bà D.

Được phép, nhưng phải có sự đồng ý bằng văn bản của bà D.

Không được phép điều động người lao động nữ mang thai, người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động.

Chỉ được phép điều động nếu việc điều động không làm giảm lương của bà D.

Câu hỏi kiểm tra quy định về việc điều động người lao động nữ mang thai. Pháp luật lao động có quy định bảo vệ đặc biệt cho lao động nữ mang thai, cấm sử dụng họ làm các công việc có ảnh hưởng xấu đến thai nhi và có hạn chế về việc điều động.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 9: Mục đích chính của việc đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền là gì?

Để cơ quan nhà nước quản lý số lượng nội quy lao động của các doanh nghiệp.

Để nội quy lao động có hiệu lực pháp lý và là cơ sở để người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm.

Để doanh nghiệp được hưởng các ưu đãi về thuế.

Đây là thủ tục không bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp.

Câu hỏi kiểm tra mục đích và ý nghĩa pháp lý của việc đăng ký nội quy lao động. Việc đăng ký không chỉ mang tính hình thức mà còn xác nhận tính hợp pháp, là cơ sở để áp dụng kỷ luật lao động.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 10: Phân tích vai trò của đối thoại tại nơi làm việc trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Đối thoại chỉ là hình thức, không có tác động thực tế đến quan hệ lao động.

Đối thoại chủ yếu giúp người sử dụng lao động truyền đạt các quyết định của mình đến người lao động.

Đối thoại chỉ cần thực hiện khi có tranh chấp lao động xảy ra.

Đối thoại giúp người sử dụng lao động và tập thể lao động trao đổi thông tin, chia sẻ kinh nghiệm, tăng cường hiểu biết, xây dựng lòng tin, phòng ngừa và giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Câu hỏi yêu cầu phân tích vai trò của đối thoại xã hội. Đối thoại giúp hai bên (NLĐ và NSDLĐ) hiểu nhau hơn, giải quyết vấn đề từ sớm, xây dựng lòng tin và phòng ngừa tranh chấp.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 11: Một người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Mức lương làm thêm giờ tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động là bao nhiêu % so với tiền lương ngày làm việc bình thường?

150%.

200%.

250%.

300%.

Câu hỏi kiểm tra quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Mức tối thiểu là 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đó.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 12: Công ty X muốn áp dụng một hình thức xử lý kỷ luật lao động là 'sa thải' đối với một người lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động, công ty phải tuân thủ những nguyên tắc và thủ tục nào trước khi ra quyết định sa thải?

Phải chứng minh được hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang là thành viên; người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, tổ chức đại diện người lao động bào chữa; việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản; phải tuân thủ thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

Chỉ cần có bằng chứng về hành vi vi phạm và thông báo cho người lao động trước khi ra quyết định.

Chỉ cần có biên bản vi phạm do người quản lý trực tiếp lập.

Có thể sa thải ngay lập tức nếu hành vi vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng quy định pháp luật về xử lý kỷ luật sa thải. Sa thải là hình thức nặng nhất, đòi hỏi thủ tục chặt chẽ: chứng minh hành vi vi phạm, có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ, báo trước cho NLĐ, lập biên bản, ra quyết định.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 13: Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có vai trò như thế nào trong hệ thống pháp luật lao động và quan hệ lao động tại doanh nghiệp?

TƯLĐTT chỉ mang tính tham khảo, không có giá trị pháp lý bắt buộc.

TƯLĐTT có giá trị pháp lý thấp hơn hợp đồng lao động cá nhân.

TƯLĐTT là văn bản có giá trị pháp lý cao hơn nội quy lao động, hợp đồng lao động cá nhân (trong các nội dung được thỏa thuận), góp phần cụ thể hóa các quy định của pháp luật, nâng cao điều kiện làm việc và là công cụ quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp.

TƯLĐTT chỉ điều chỉnh quan hệ giữa tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động.

Câu hỏi kiểm tra sự hiểu biết về vai trò của TƯLĐTT. Đây là văn bản thỏa thuận giữa tập thể NLĐ và NSDLĐ, có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao động và nội quy lao động trong phạm vi thỏa thuận, góp phần nâng cao điều kiện làm việc và xây dựng quan hệ hài hòa.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 14: Anh E bị tai nạn lao động khi đang làm việc và được kết luận suy giảm khả năng lao động 35%. Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm tai nạn lao động, anh E có thể được hưởng những chế độ gì?

Chỉ được hưởng trợ cấp một lần do suy giảm khả năng lao động.

Chỉ được người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại.

Được hưởng trợ cấp hàng tháng do suy giảm khả năng lao động và có thể được người sử dụng lao động bồi thường hoặc trợ cấp theo quy định.

Được hưởng các chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (trợ cấp hàng tháng) và các khoản bồi thường, trợ cấp từ người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng quy định về chế độ tai nạn lao động. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên được hưởng trợ cấp hàng tháng hoặc một lần. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm bồi thường/trợ cấp theo luật.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 15: Phân tích ý nghĩa của nguyên tắc 'quyền tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc' đối với cả người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

Đối với người lao động là quyền tìm kiếm, lựa chọn bất kỳ công việc và nơi làm việc nào không bị pháp luật cấm; đối với người sử dụng lao động là quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh và có quyền quản lý lao động theo hợp đồng đã ký kết.

Nguyên tắc này chỉ có ý nghĩa đối với người lao động, cho phép họ thay đổi công việc bất cứ lúc nào.

Nguyên tắc này chỉ có ý nghĩa đối với người sử dụng lao động, cho phép họ tuyển dụng bất kỳ ai họ muốn.

Nguyên tắc này cho phép người lao động từ chối bất kỳ công việc nào mà không cần lý do.

Câu hỏi yêu cầu phân tích ý nghĩa của một nguyên tắc cơ bản trong luật lao động. Nguyên tắc này đảm bảo quyền tự chủ cho cả hai bên, thúc đẩy thị trường lao động linh hoạt và cạnh tranh lành mạnh.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 16: Một doanh nghiệp thực hiện tái cấu trúc và buộc phải cho một số lượng lớn người lao động thôi việc vì lý do kinh tế (thay đổi cơ cấu, công nghệ). Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp cần thực hiện những thủ tục gì để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ pháp luật?

Chỉ cần thông báo cho người lao động trước 45 ngày và thanh toán trợ cấp thôi việc.

Phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định; trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; thông báo công khai cho người lao động và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh; ưu tiên đào tạo lại để tiếp tục sử dụng những người lao động cũ vào chỗ làm việc mới; và thanh toán trợ cấp mất việc làm cho người lao động bị mất việc làm.

Có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với những người lao động dư thừa mà không cần lý do cụ thể.

Chỉ cần thanh toán đầy đủ tiền lương cho những ngày làm việc cuối cùng của người lao động.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng quy định pháp luật về cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Đây là trường hợp đặc biệt đòi hỏi kế hoạch sử dụng lao động, trao đổi với tổ chức đại diện NLĐ, thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động, và thanh toán trợ cấp mất việc làm.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 17: Một doanh nghiệp quy định trong nội quy lao động rằng người lao động đi muộn 3 lần trong một tháng sẽ bị trừ 10% tiền lương tháng đó. Phân tích tính hợp pháp của quy định này dựa trên các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động.

Hợp pháp, vì đây là nội quy do doanh nghiệp ban hành và người lao động đã đồng ý làm việc.

Hợp pháp, nếu mức trừ lương không vượt quá 30% tổng tiền lương tháng.

Không hợp pháp, vì việc đi muộn không phải là hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Không hợp pháp, vì pháp luật lao động không cho phép người sử dụng lao động áp dụng hình thức phạt tiền hoặc khấu trừ lương của người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật lao động theo quy định.

Câu hỏi yêu cầu phân tích tính hợp pháp của một quy định trong nội quy lao động. Pháp luật lao động quy định các hình thức xử lý kỷ luật cụ thể (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải) và không cho phép áp dụng hình thức phạt tiền hoặc khấu trừ lương thay cho xử lý kỷ luật.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 18: Anh F làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm. Theo quy định về an toàn vệ sinh lao động, người sử dụng lao động có những nghĩa vụ cơ bản nào đối với anh F?

Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng, bảo đảm đạt mức giới hạn cho phép đối với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật.

Chỉ cần trả thêm phụ cấp độc hại cho anh F.

Chỉ cần trang bị khẩu trang và găng tay cho anh F.

Không có nghĩa vụ đặc biệt nào, chỉ cần tuân thủ quy định chung về an toàn lao động.

Câu hỏi kiểm tra nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm. Đáp án đúng phải bao gồm các biện pháp bảo vệ sức khỏe, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, khám sức khỏe định kỳ, bồi dưỡng bằng hiện vật.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 19: Phân tích sự cần thiết của việc thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (ví dụ: Công đoàn cơ sở) trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Sự có mặt của tổ chức đại diện người lao động thường làm tăng mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Người lao động cá nhân có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình mà không cần tổ chức.

Tổ chức đại diện người lao động chỉ có vai trò khi xảy ra đình công.

Tổ chức đại diện người lao động là cầu nối quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động, tham gia đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động bình đẳng, hài hòa và ổn định.

Câu hỏi yêu cầu phân tích vai trò của tổ chức đại diện NLĐ. Tổ chức này đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ, tham gia đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp, góp phần cân bằng quyền lực trong quan hệ lao động.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 20: Chị G ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với công ty H. Sau 6 tháng làm việc, chị G phát hiện mình có thai và dự kiến sinh sau 4 tháng nữa. Chị G muốn nghỉ thai sản theo chế độ BHXH. Công ty H thông báo rằng hợp đồng của chị sẽ hết hạn trong thời gian chị nghỉ thai sản và công ty sẽ không ký tiếp hợp đồng. Phân tích quy định pháp luật áp dụng trong trường hợp này.

Công ty H có quyền không ký tiếp hợp đồng vì hợp đồng hết hạn trong thời gian chị G nghỉ thai sản.

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc không được chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản; HĐLĐ sẽ được kéo dài thời hạn đến hết thời gian NLĐ nghỉ thai sản.

Chị G phải lựa chọn giữa việc nghỉ thai sản và việc được ký tiếp hợp đồng.

Công ty H phải ký hợp đồng không xác định thời hạn với chị G sau khi hết hạn hợp đồng cũ.

Câu hỏi đưa ra tình huống áp dụng quy định đặc biệt đối với lao động nữ mang thai/nghỉ thai sản khi hợp đồng lao động hết hạn. Theo luật, NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt/chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ nữ mang thai, nghỉ thai sản... trừ một số trường hợp. HĐLĐ sẽ được kéo dài đến hết thời gian NLĐ nghỉ thai sản.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 21: Một doanh nghiệp đang xem xét áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm. Phân tích ưu điểm và nhược điểm của hình thức trả lương này đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.

Ưu điểm cho NSDLĐ: dễ quản lý; Nhược điểm cho NLĐ: thu nhập ổn định.

Ưu điểm cho NLĐ: thu nhập cao hơn nếu làm nhiều; Nhược điểm cho NSDLĐ: khó kiểm soát chất lượng sản phẩm.

Ưu điểm: khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, thu nhập gắn liền với kết quả làm việc; Nhược điểm: có thể bỏ qua chất lượng để chạy theo số lượng, thu nhập của người lao động có thể không ổn định, gây áp lực làm việc.

Ưu điểm: đảm bảo công bằng tuyệt đối; Nhược điểm: không áp dụng được cho công việc gián tiếp.

Câu hỏi yêu cầu phân tích ưu/nhược điểm của một hình thức trả lương cụ thể. Trả lương theo sản phẩm khuyến khích năng suất nhưng có thể dẫn đến áp lực, bỏ qua chất lượng, và biến động thu nhập.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 22: Anh K làm việc tại một công ty xây dựng. Công ty yêu cầu anh làm thêm 4 giờ vào một ngày thứ Bảy (ngày nghỉ hàng tuần của anh). Mức lương theo hợp đồng của anh là 80.000 VNĐ/giờ. Tính toán số tiền lương làm thêm giờ tối thiểu mà anh K được nhận cho 4 giờ làm thêm đó.

320.000 VNĐ.

480.000 VNĐ.

560.000 VNĐ.

640.000 VNĐ.

Câu hỏi yêu cầu tính toán tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần. Mức tối thiểu là 200% lương giờ bình thường. Tính toán: 80.000 VNĐ/giờ * 200% * 4 giờ = 640.000 VNĐ.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 23: Tình huống nào sau đây KHÔNG được coi là căn cứ để người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động?

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc trong phạm vi nơi làm việc.

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Người lao động tham gia thành lập hoặc hoạt động trong tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật.

Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

Câu hỏi kiểm tra các căn cứ xử lý kỷ luật lao động. Chỉ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động theo quy định mới là căn cứ. Tham gia hoạt động công đoàn hợp pháp không phải là căn cứ xử lý kỷ luật.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 24: Phân tích mối liên hệ giữa an toàn, vệ sinh lao động và năng suất lao động trong doanh nghiệp.

Đầu tư vào an toàn, vệ sinh lao động giúp giảm thiểu tai nạn, bệnh tật, tạo tâm lý yên tâm cho người lao động, từ đó nâng cao sức khỏe, tinh thần và trực tiếp góp phần tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

An toàn, vệ sinh lao động là chi phí không cần thiết, làm giảm lợi nhuận và không liên quan đến năng suất.

Năng suất lao động cao sẽ tự khắc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.

Chỉ có các ngành nghề nguy hiểm mới cần chú trọng an toàn, vệ sinh lao động, các ngành khác thì không ảnh hưởng đến năng suất.

Câu hỏi yêu cầu phân tích mối quan hệ tương hỗ. Môi trường làm việc an toàn, lành mạnh giúp người lao động yên tâm làm việc, giảm tai nạn/bệnh nghề nghiệp, từ đó tăng năng suất và hiệu quả kinh doanh.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 25: Anh L làm việc cho công ty Z từ ngày 01/01/2018 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đến ngày 31/12/2022, công ty Z quyết định cho anh L thôi việc vì lý do thay đổi công nghệ, anh L không được đào tạo lại để tiếp tục làm việc. Mức lương bình quân của anh L theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc là 10.000.000 VNĐ/tháng. Tính toán số tiền trợ cấp mất việc làm tối thiểu mà công ty Z phải trả cho anh L.

10.000.000 VNĐ.

20.000.000 VNĐ.

25.000.000 VNĐ.

50.000.000 VNĐ.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng công thức tính trợ cấp mất việc làm (Số năm làm việc * Mức lương bình quân / 2). Thời gian làm việc có tính trợ cấp: 2018-2022 là 5 năm. Công thức: 5 năm * 10.000.000 / 2 = 25.000.000 VNĐ.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 26: Một công ty ban hành chính sách về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Theo pháp luật lao động, nội dung chính của chính sách này nên tập trung vào những điểm nào?

Chỉ cần cấm các hành vi quấy rối tình dục rõ ràng như động chạm thân thể.

Chỉ cần quy định hình thức xử lý kỷ luật đối với hành vi quấy rối.

Chỉ cần yêu cầu người lao động tự bảo vệ mình và không tố cáo sai sự thật.

Định nghĩa rõ hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan; quy định về trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo; quy định về xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục; quy định về các biện pháp bảo vệ sự riêng tư, danh dự, uy tín và an toàn cho người khiếu nại, tố cáo và người bị tố cáo.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Chính sách cần định nghĩa rõ hành vi bị cấm, trách nhiệm của các bên, quy trình tố cáo, xử lý và bảo vệ người tố cáo.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 27: Anh M là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo giấy phép lao động. Anh M ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty N. Khi giấy phép lao động của anh M hết hạn mà không được gia hạn, quan hệ lao động giữa anh M và công ty N sẽ xử lý như thế nào theo quy định của pháp luật Việt Nam?

Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt.

Công ty N phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trả trợ cấp thôi việc cho anh M.

Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục có hiệu lực cho đến khi hết hạn hợp đồng.

Anh M phải chuyển đổi sang loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Câu hỏi áp dụng quy định đặc thù về lao động nước ngoài. Giấy phép lao động là điều kiện để làm việc hợp pháp. Khi giấy phép hết hạn và không được gia hạn, hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 28: Phân tích tầm quan trọng của việc tham vấn ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) trước khi người sử dụng lao động ban hành các quy định liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động (ví dụ: nội quy lao động, quy chế tiền lương, thưởng).

Việc tham vấn chỉ mang tính hình thức, không ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng của người sử dụng lao động.

Việc tham vấn làm chậm quá trình ban hành các quy định và không cần thiết.

Tham vấn là thủ tục bắt buộc theo pháp luật nhằm đảm bảo quyền tham gia quản lý của người lao động thông qua tổ chức đại diện; giúp người sử dụng lao động hiểu rõ hơn tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó ban hành các quy định phù hợp, khả thi, tạo sự đồng thuận và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Chỉ cần thông báo sau khi đã ban hành quy định là đủ.

Câu hỏi yêu cầu phân tích ý nghĩa của thủ tục tham vấn. Việc này không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn thể hiện sự tôn trọng, tạo sự đồng thuận, giảm thiểu mâu thuẫn, và đảm bảo tính khả thi, công bằng của các quy định.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 29: Một người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách. Sau bao lâu, người lao động đó được đương nhiên xóa kỷ luật, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương?

03 tháng kể từ ngày bị xử lý kỷ luật.

06 tháng kể từ ngày bị xử lý kỷ luật.

12 tháng kể từ ngày bị xử lý kỷ luật.

Chỉ được xóa kỷ luật khi có đề nghị của công đoàn.

Câu hỏi kiểm tra quy định về thời hạn xóa kỷ luật lao động đối với hình thức khiển trách. Thời hạn là 03 tháng kể từ ngày bị xử lý kỷ luật.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 30: Phân tích tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 (tự động hóa, trí tuệ nhân tạo) đến quan hệ lao động, đặc biệt là về cơ cấu việc làm, kỹ năng cần thiết và hình thức hợp đồng lao động.

Cách mạng công nghiệp 4.0 sẽ loại bỏ hoàn toàn nhu cầu về lao động con người.

Cách mạng công nghiệp 4.0 chỉ ảnh hưởng đến các ngành sản xuất, không ảnh hưởng đến dịch vụ hay văn phòng.

Cách mạng công nghiệp 4.0 sẽ làm giảm đáng kể sự cần thiết của các kỹ năng mềm và tư duy phản biện.

Cách mạng công nghiệp 4.0 có thể làm thay đổi cơ cấu việc làm (giảm lao động chân tay, tăng lao động kỹ năng cao); đòi hỏi người lao động phải liên tục học hỏi, nâng cao kỹ năng số và kỹ năng mềm; thúc đẩy các hình thức làm việc linh hoạt (làm việc từ xa, làm việc tự do), đặt ra thách thức mới cho quản lý lao động và pháp luật lao động.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi yêu cầu phân tích tác động của xu hướng công nghệ lớn đến lĩnh vực lao động. Tự động hóa có thể thay thế lao động phổ thông, đòi hỏi kỹ năng mới, thúc đẩy các hình thức làm việc linh hoạt hơn.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 14

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 1: Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là gì?

Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Là văn bản pháp lý ghi nhận cam kết giữa người lao động và người sử dụng lao động về mức lương và thời gian làm việc.

Là thỏa thuận chỉ mang tính dân sự giữa hai bên về cung cấp dịch vụ và nhận thù lao.

Là quyết định đơn phương của người sử dụng lao động về việc tuyển dụng và phân công công việc.

Câu hỏi kiểm tra định nghĩa cơ bản về hợp đồng lao động theo quy định hiện hành.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 2: Một doanh nghiệp mới thành lập, cần tuyển dụng vị trí kế toán. Do tính chất công việc chưa ổn định, doanh nghiệp muốn ký hợp đồng để thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian thử việc tối đa cho vị trí kế toán (yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao) là bao lâu?

Không quá 30 ngày.

Không quá 45 ngày.

Không quá 60 ngày.

Không quá 180 ngày.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng quy định về thời gian thử việc tối đa cho từng loại công việc dựa trên trình độ chuyên môn.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 3: Chị A làm việc tại công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chị A muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt ngay. Theo quy định, chị A phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất bao nhiêu ngày?

Ít nhất 03 ngày làm việc.

Ít nhất 30 ngày.

Ít nhất 45 ngày.

Ít nhất 45 ngày, trừ các trường hợp đặc biệt theo luật định.

Câu hỏi kiểm tra quy định về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 4: Anh B làm việc tại công ty Y theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng. Hợp đồng này sắp hết hạn. Công ty Y muốn tiếp tục sử dụng anh B. Công ty Y có thể ký tiếp loại hợp đồng nào với anh B để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động?

Ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 24 tháng nữa.

Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 12 tháng.

Có thể ký bất kỳ loại hợp đồng nào tùy thỏa thuận giữa hai bên.

Câu hỏi yêu cầu vận dụng quy định về việc ký tiếp hợp đồng lao động sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 5: Tiền lương của người lao động được trả dựa trên các yếu tố nào theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?

Thỏa thuận giữa hai bên và năng lực của người lao động.

Năng suất lao động và hiệu quả công việc.

Mức độ phức tạp của công việc và điều kiện lao động.

Thỏa thuận giữa hai bên theo vị trí việc làm, chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương trên cơ sở định mức lao động và mức độ hoàn thành công việc.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các nguyên tắc xác định tiền lương theo pháp luật.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 6: Một nhân viên văn phòng làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần. Theo quy định, thời giờ làm việc bình thường tối đa trong một ngày và một tuần là bao nhiêu?

Không quá 10 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

Không quá 9 giờ/ngày và 45 giờ/tuần.

Không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

Không quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần.

Câu hỏi kiểm tra quy định về thời giờ làm việc bình thường tối đa.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 7: Anh C làm việc tại công ty D. Tháng 11/2023, anh C được yêu cầu làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày này của anh C được tính ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm (%) so với tiền lương giờ làm việc bình thường?

100%.

150%.

200%.

300%.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 8: Chị E làm việc tại công ty F. Tháng 12/2023, chị E làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày này của chị E được tính ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm (%) so với tiền lương giờ làm việc bình thường?

150%.

200%.

250%.

300%.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 9: Anh G làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) vào ngày làm việc bình thường. Ngoài tiền lương giờ làm việc bình thường và tiền lương làm thêm giờ (nếu có), anh G còn được trả thêm ít nhất bao nhiêu phần trăm (%) tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường?

30%.

20%.

50%.

100%.

Câu hỏi kiểm tra quy định về tiền lương làm việc vào ban đêm.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 10: Công ty H muốn ban hành nội quy lao động. Theo quy định, nội quy lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trật tự tại nơi làm việc.

An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động; Trách nhiệm vật chất.

Tất cả các nội dung trên.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các nội dung bắt buộc phải có trong nội quy lao động.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 11: Một người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Người sử dụng lao động muốn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Theo pháp luật, hình thức sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp nào?

Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc cộng dồn trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc trong phạm vi nơi làm việc.

Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

Tất cả các trường hợp trên và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi kiểm tra các trường hợp cụ thể được phép áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 12: Chị I làm việc tại công ty K bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách. Chị I cho rằng việc xử lý kỷ luật này là không đúng quy định. Chị I có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự nào?

Khởi kiện ngay ra Tòa án nhân dân.

Yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải.

Gửi đơn khiếu nại lên Liên đoàn Lao động cấp trên.

Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.

Câu hỏi yêu cầu hiểu và vận dụng quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến kỷ luật lao động.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 13: Một nhóm người lao động tại công ty L có tranh chấp về quyền, nghĩa vụ liên quan đến tiền lương với người sử dụng lao động. Đây được xem là loại tranh chấp lao động nào?

Tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Tranh chấp lao động cá nhân.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Tranh chấp dân sự.

Câu hỏi kiểm tra khả năng phân loại tranh chấp lao động (cá nhân hay tập thể) dựa trên chủ thể tham gia tranh chấp.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 14: Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, nếu hòa giải không thành hoặc một trong các bên không thực hiện biên bản hòa giải thành, các bên có quyền yêu cầu cơ quan nào giải quyết tiếp?

Tòa án nhân dân.

Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Hội đồng trọng tài lao động.

Câu hỏi kiểm tra trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền sau bước hòa giải.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 15: Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Là văn bản quy định chi tiết các điều khoản trong hợp đồng lao động cá nhân.

Là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động.

Là quy chế nội bộ của doanh nghiệp do người sử dụng lao động ban hành.

Là văn bản do cơ quan quản lý nhà nước về lao động ban hành để áp dụng cho các doanh nghiệp trong một ngành hoặc địa phương.

Câu hỏi kiểm tra định nghĩa về thỏa ước lao động tập thể.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 16: Một doanh nghiệp có 150 người lao động. Để tiến hành thương lượng tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở cần có sự tham gia của bao nhiêu người lao động trở lên biểu quyết tán thành nội dung dự thảo thỏa ước?

Trên 50% tổng số người lao động.

Trên 50% số người lao động tham gia biểu quyết.

Trên 50% số người lao động của doanh nghiệp.

Trên 75% số người lao động tham gia biểu quyết.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng quy định về tỷ lệ người lao động biểu quyết tán thành dự thảo thỏa ước lao động tập thể để được ký kết.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 17: Mức lương tối thiểu vùng được quy định nhằm mục đích gì trong quan hệ lao động?

Là mức sàn để doanh nghiệp làm căn cứ thỏa thuận, trả lương cho người lao động.

Là mức lương tham khảo để người lao động đề xuất khi đàm phán.

Là mức lương bắt buộc phải trả cho tất cả người lao động trong doanh nghiệp.

Là mức lương được dùng để tính toán các khoản phụ cấp.

Câu hỏi kiểm tra hiểu biết về vai trò và ý nghĩa của mức lương tối thiểu vùng.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 18: Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng các khoản nào?

Chỉ đóng bảo hiểm xã hội.

Đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn (đối với người sử dụng lao động).

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các khoản đóng bắt buộc liên quan đến bảo hiểm xã hội.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 19: Chị M làm việc tại công ty N. Chị M nghỉ thai sản theo chế độ bảo hiểm xã hội. Trong thời gian nghỉ thai sản, tiền lương của chị M do ai chi trả?

Người sử dụng lao động chi trả.

Công ty bảo hiểm y tế chi trả.

Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.

Người sử dụng lao động và Quỹ bảo hiểm xã hội cùng chi trả theo tỷ lệ.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nguồn chi trả chế độ thai sản theo quy định BHXH.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 20: Một người lao động bị tai nạn lao động dẫn đến suy giảm khả năng lao động 35%. Theo quy định, người lao động này có thể được hưởng chế độ gì từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?

Trợ cấp một lần.

Trợ cấp hằng tháng.

Trợ cấp phục hồi sức khỏe.

Chỉ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng quy định về chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dựa trên mức suy giảm khả năng lao động.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 21: Tổ chức nào sau đây đại diện cho người lao động trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp?

Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Phòng Tổ chức Lao động Tiền lương của doanh nghiệp.

Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).

Cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về vai trò của các chủ thể trong quan hệ lao động, đặc biệt là tổ chức đại diện người lao động.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 22: Khi thương lượng tập thể về tiền lương, tổ chức đại diện người lao động thường dựa vào những căn cứ nào để đề xuất mức lương có lợi hơn cho người lao động?

Mức lương tối thiểu vùng và tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Mức lương trên thị trường lao động cùng ngành nghề, địa bàn.

Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình; Quy chế trả lương của doanh nghiệp.

Tất cả các căn cứ trên.

Câu hỏi yêu cầu phân tích các yếu tố mà tổ chức đại diện người lao động xem xét khi thương lượng tiền lương.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 23: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để phục vụ cho việc thương lượng tập thể?

Thông tin về tình hình sản xuất, kinh doanh; danh sách trích ngang về tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc và các nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng.

Toàn bộ báo cáo tài chính chi tiết của doanh nghiệp.

Thông tin cá nhân của tất cả người lao động trong doanh nghiệp.

Thông tin về chiến lược kinh doanh và kế hoạch đầu tư dài hạn.

Câu hỏi kiểm tra nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động trong quá trình thương lượng tập thể.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 24: Một trong những nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động là gì?

Người sử dụng lao động có quyền quyết định mọi vấn đề liên quan đến lao động.

Nhà nước quản lý tuyệt đối mọi hoạt động liên quan đến lao động.

Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động; thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Quan hệ lao động chỉ dựa trên thỏa thuận cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các nguyên tắc nền tảng điều chỉnh quan hệ lao động.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 25: Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức nào?

Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Liên đoàn Lao động cấp trên trực tiếp cơ sở.

Hiệp hội doanh nghiệp cùng ngành nghề.

Câu hỏi kiểm tra nghĩa vụ tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động khi xây dựng các quy chế tiền lương, định mức lao động.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 26: Một doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, dẫn đến việc phải cắt giảm lao động. Theo quy định, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thông báo cho cơ quan nào và người lao động biết trước bao nhiêu ngày nếu cắt giảm từ 02 lao động trở lên?

Thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện và người lao động biết trước ít nhất 30 ngày.

Thông báo cho tổ chức công đoàn và người lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và người lao động biết trước ít nhất 30 ngày.

Thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh và người lao động biết trước ít nhất 30 ngày.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng quy định về thủ tục và thời hạn thông báo khi thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ hoặc vì lý do kinh tế dẫn đến cho thôi việc nhiều người lao động.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 27: Anh P làm việc tại công ty Q và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Anh P bị ốm và phải nghỉ việc 10 ngày có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. Trong thời gian nghỉ ốm này, anh P được hưởng chế độ ốm đau từ nguồn nào?

Người sử dụng lao động chi trả toàn bộ tiền lương.

Công ty bảo hiểm y tế chi trả.

Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.

Người sử dụng lao động chi trả 50% và Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả 50%.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nguồn chi trả chế độ ốm đau theo quy định BHXH.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 28: Một tranh chấp lao động tập thể về lợi ích xảy ra tại doanh nghiệp. Theo quy định, các bên có thể lựa chọn phương thức giải quyết nào sau đây?

Yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết.

Yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết.

Yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải, nếu không thành thì yêu cầu Tòa án giải quyết.

Yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải, nếu không thành thì yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc đình công.

Câu hỏi kiểm tra các phương thức giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 29: Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, họ có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nào?

Không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Nếu vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động của những ngày không báo trước.

Tất cả các hậu quả trên (bao gồm cả bồi thường chi phí đào tạo nếu có).

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 30: Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động trong trường hợp nào?

Khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.

Trong mọi trường hợp người lao động bị xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Khi người lao động không hoàn thành chỉ tiêu công việc được giao.

Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh tế và cần cắt giảm chi phí nhân công tạm thời.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi kiểm tra các trường hợp được phép tạm đình chỉ công việc theo pháp luật lao động.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Trắc nghiệm Quan hệ lao động - Đề 15

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 1: Quan hệ lao động trong doanh nghiệp được định nghĩa là mối quan hệ giữa những chủ thể nào sau đây?

Chỉ giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Chỉ giữa người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Giữa người sử dụng lao động với khách hàng và nhà cung cấp.

Câu hỏi kiểm tra khái niệm cơ bản về quan hệ lao động và các chủ thể chính tham gia.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 2: Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian tối đa là bao lâu?

Dưới 12 tháng.

Không quá 36 tháng.

Từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Không giới hạn thời gian.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các loại hợp đồng lao động và giới hạn thời gian của hợp đồng xác định thời hạn.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 3: Ông A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng với công ty B. Khi hợp đồng này hết hạn, hai bên thỏa thuận ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng nữa. Sau khi hợp đồng thứ hai này hết hạn, ông A tiếp tục làm việc cho công ty B. Theo quy định của pháp luật, loại hợp đồng lao động của ông A tại thời điểm sau khi hợp đồng thứ hai hết hạn sẽ là gì?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời gian còn lại của hợp đồng cũ.

Hợp đồng lao động thời vụ dưới 12 tháng.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Câu hỏi này yêu cầu áp dụng quy định về chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn lần thứ hai mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 4: Nội dung nào sau đây không phải là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động?

Quy chế lương thưởng của công ty.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương.

Địa điểm làm việc.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các nội dung cốt lõi phải có trong hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 5: Chị C đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chị muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật, chị C cần phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất bao nhiêu ngày?

Ít nhất 3 ngày làm việc.

Ít nhất 30 ngày.

Ít nhất 45 ngày.

Không cần báo trước.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động và nghĩa vụ báo trước, đặc biệt với hợp đồng không xác định thời hạn.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 6: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn mà không cần báo trước?

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc cộng dồn trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong thời hạn 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục mà sức khỏe chưa hồi phục.

Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Câu hỏi yêu cầu phân tích các trường hợp ngoại lệ mà người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng ngay lập tức.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 7: Anh D bị công ty E xử lý kỷ luật sa thải. Theo quy định pháp luật, công ty E phải tuân thủ những nguyên tắc cơ bản nào khi xử lý kỷ luật lao động?

Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên.

Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa.

Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Tất cả các nguyên tắc trên.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các nguyên tắc bắt buộc khi xử lý kỷ luật lao động, đòi hỏi sự hiểu biết về quy trình và tính công bằng.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 8: Công ty F muốn áp dụng nội quy lao động mới. Theo quy định của pháp luật, công ty F cần thực hiện thủ tục nào trước khi nội quy này có hiệu lực?

Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Chỉ cần thông báo cho toàn thể người lao động.

Đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Không cần thực hiện thủ tục nào, chỉ cần ban hành và niêm yết.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy trình ban hành nội quy lao động, bao gồm sự tham gia của công đoàn.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 9: Bà G đang mang thai tháng thứ 5 làm việc tại công ty H theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Hợp đồng của bà G sẽ hết hạn sau 2 tháng nữa. Công ty H có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bà G khi hết hạn không?

Có, vì hợp đồng đã hết hạn.

Không, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Chỉ được chấm dứt nếu bà G không hoàn thành công việc.

Phải chờ sau khi bà G sinh con và con đủ 12 tháng tuổi.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng quy định đặc biệt đối với lao động nữ mang thai khi hợp đồng hết hạn.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 10: Mục đích chính của việc thương lượng tập thể trong quan hệ lao động là gì?

Để người sử dụng lao động đưa ra quyết định cuối cùng về điều kiện lao động.

Để người lao động yêu cầu tăng lương một cách đơn phương.

Để các bên (người sử dụng lao động và tập thể lao động) cùng xây dựng, thỏa thuận các quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Để giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân.

Câu hỏi kiểm tra sự hiểu biết về vai trò và mục tiêu cốt lõi của thương lượng tập thể.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 11: Thỏa ước lao động tập thể sau khi được ký kết có hiệu lực ràng buộc như thế nào đối với người lao động và người sử dụng lao động?

Chỉ ràng buộc những người lao động là thành viên công đoàn.

Chỉ ràng buộc người sử dụng lao động.

Chỉ là văn bản tham khảo, không có tính ràng buộc pháp lý.

Ràng buộc tất cả người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp.

Câu hỏi kiểm tra tính pháp lý và phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 12: Một nhóm người lao động tại công ty K cho rằng họ bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định. Họ đã gửi đơn khiếu nại lên Ban Giám đốc nhưng không được giải quyết thỏa đáng. Theo quy định của pháp luật lao động, bước tiếp theo trong quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân này là gì?

Yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải.

Gửi đơn lên Tòa án nhân dân cấp huyện.

Tổ chức đình công.

Gửi đơn lên Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 13: Ông M làm việc tại công ty N. Do vi phạm nội quy lao động, ông M bị công ty N xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng. Ông M không đồng ý với quyết định này. Đây là loại tranh chấp lao động nào?

Tranh chấp lao động cá nhân.

Tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Không phải tranh chấp lao động.

Câu hỏi kiểm tra khả năng phân loại tranh chấp lao động dựa trên chủ thể và nội dung tranh chấp.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 14: Đình công là gì theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?

Là việc người lao động ngừng việc tạm thời để phản đối quyết định của người sử dụng lao động.

Là việc người lao động ngừng việc hoàn toàn để yêu cầu tăng lương.

Là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Là việc người lao động từ chối làm thêm giờ.

Câu hỏi kiểm tra định nghĩa và bản chất của đình công trong khuôn khổ pháp lý.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 15: Theo quy định về an toàn, vệ sinh lao động, trách nhiệm chính thuộc về ai trong việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động?

Người sử dụng lao động.

Người lao động.

Tổ chức công đoàn.

Cơ quan quản lý nhà nước.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm pháp lý chính trong công tác an toàn vệ sinh lao động.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 16: Anh P làm việc theo ca đêm từ 22h đến 6h sáng hôm sau. Theo quy định của pháp luật, anh P sẽ được trả lương làm việc vào ban đêm như thế nào?

Được trả lương như làm việc ban ngày.

Được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Được trả thêm ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Được thỏa thuận với người sử dụng lao động mà không có mức sàn tối thiểu.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về phụ cấp làm việc ban đêm.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 17: Chị Q làm việc cho công ty R, hưởng lương theo sản phẩm. Trong tháng 1, chị Q làm được 100 sản phẩm, đơn giá 100.000 VNĐ/sản phẩm. Tổng thu nhập của chị Q trong tháng 1 là 10.000.000 VNĐ, cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Công ty R có được phép trả lương cho chị Q thấp hơn mức lương tối thiểu vùng trong trường hợp nào sau đây?

Công ty gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh.

Chị Q đồng ý nhận mức lương thấp hơn.

Chỉ khi chị Q làm việc không đủ số lượng sản phẩm quy định.

Không được phép trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Câu hỏi kiểm tra sự hiểu biết về nguyên tắc trả lương theo sản phẩm và mối quan hệ với mức lương tối thiểu vùng.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 18: Quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc do những chủ thể nào đóng góp?

Chỉ người lao động đóng.

Chỉ người sử dụng lao động đóng.

Cả người lao động và người sử dụng lao động đóng.

Chỉ có Nhà nước đóng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 19: Anh S làm việc tại công ty T theo hợp đồng lao động 03 tháng. Anh S có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Có, vì anh S có hợp đồng lao động.

Không, vì hợp đồng lao động dưới 01 tháng.

Có, nếu anh S yêu cầu.

Không, chỉ người làm việc theo hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên mới thuộc đối tượng bắt buộc.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc dựa trên loại hợp đồng lao động.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 20: Tổ chức công đoàn tại cơ sở có vai trò quan trọng nhất trong vấn đề nào sau đây của quan hệ lao động?

Quyết định mức lương của từng người lao động.

Đại diện cho người sử dụng lao động trong các cuộc họp.

Ban hành nội quy lao động của doanh nghiệp.

Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; đối thoại, thương lượng tập thể; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Câu hỏi kiểm tra vai trò chính yếu của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 21: Khi người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế dẫn đến nhiều người lao động mất việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm chính nào đối với những người lao động này?

Chỉ cần thông báo trước cho người lao động.

Phải xây dựng phương án sử dụng lao động và ưu tiên đào tạo lại để tiếp tục sử dụng người lao động, hoặc trả trợ cấp mất việc làm nếu không thể bố trí việc làm mới.

Không có trách nhiệm gì vì lý do khách quan.

Chỉ cần trả lương cho những ngày làm việc thực tế.

Câu hỏi yêu cầu hiểu và áp dụng quy định về quyền lợi của người lao động khi bị mất việc do tái cơ cấu hoặc lý do kinh tế.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 22: Anh V làm việc tại công ty W được 05 năm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Do tái cơ cấu, công ty W quyết định cho anh V thôi việc. Anh V sẽ được hưởng khoản trợ cấp nào theo quy định hiện hành (giả sử anh V đủ điều kiện hưởng)?

Trợ cấp thôi việc.

Trợ cấp mất việc làm.

Cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm.

Không được hưởng bất kỳ khoản trợ cấp nào từ người sử dụng lao động.

Câu hỏi yêu cầu phân biệt và áp dụng đúng loại trợ cấp (thôi việc hay mất việc làm) trong trường hợp cụ thể.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 23: Một doanh nghiệp muốn điều chuyển người lao động X sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Theo quy định, doanh nghiệp có quyền làm điều này không và cần tuân thủ nguyên tắc nào?

Có, doanh nghiệp có quyền điều chuyển bất cứ lúc nào tùy ý.

Không, doanh nghiệp không bao giờ được điều chuyển người lao động sang công việc khác.

Có, nhưng chỉ được thực hiện khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh và phải thông báo trước, không được kéo dài quá thời hạn nhất định.

Có, nếu người lao động đồng ý bằng văn bản và không giới hạn thời gian.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền tạm thời điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng và các điều kiện đi kèm.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 24: Nguyên tắc nào sau đây là quan trọng nhất trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp?

Nguyên tắc tuân thủ mệnh lệnh từ cấp trên.

Nguyên tắc tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Nguyên tắc chỉ tập trung giải quyết tranh chấp khi chúng xảy ra.

Nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác và tôn trọng quyền, lợi ích hợp pháp của nhau.

Câu hỏi yêu cầu xác định nguyên tắc cốt lõi chi phối việc xây dựng quan hệ lao động tích cực.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 25: Phân tích tình huống: Công ty Y ban hành một quy định mới về thời gian nghỉ trưa, giảm từ 60 phút xuống 30 phút mà không tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và không sửa đổi nội quy lao động đã đăng ký. Hành động này của công ty Y có phù hợp với pháp luật lao động không?

Có, vì người sử dụng lao động có quyền quyết định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi.

Không, vì việc thay đổi thời gian nghỉ trưa ảnh hưởng đến điều kiện lao động và cần tuân thủ quy trình tham khảo ý kiến công đoàn và sửa đổi nội quy lao động (nếu có).

Chỉ không phù hợp nếu người lao động phản đối.

Chỉ không phù hợp nếu quy định mới vi phạm mức tối thiểu pháp luật cho phép (dưới 30 phút).

Câu hỏi yêu cầu phân tích một tình huống cụ thể dựa trên kiến thức về thay đổi điều kiện lao động và vai trò của công đoàn/nội quy lao động.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 26: Anh Z làm việc tại công ty A. Anh phát hiện đồng nghiệp của mình bị buộc làm thêm giờ quá số giờ tối đa quy định của pháp luật mà không được trả lương làm thêm giờ đầy đủ. Anh Z nên làm gì để bảo vệ quyền lợi cho đồng nghiệp và bản thân (nếu cũng gặp tình trạng tương tự)?

Tự ý ngừng việc để phản đối.

Chỉ nên im lặng vì sợ bị trù dập.

Gửi đơn trực ti??p lên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Khiếu nại với người sử dụng lao động; hoặc thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; hoặc tố cáo với cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các kênh và biện pháp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 27: Khi một doanh nghiệp phá sản, thứ tự ưu tiên thanh toán các khoản nợ liên quan đến người lao động được quy định như thế nào?

Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động đã ký kết phải được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác (trừ chi phí phá sản).

Các khoản nợ ngân hàng được ưu tiên thanh toán trước.

Các khoản nợ thuế được ưu tiên thanh toán trước.

Chia đều tài sản còn lại cho tất cả các chủ nợ theo tỷ lệ.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền ưu tiên của người lao động trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc phá sản.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 28: Yếu tố nào sau đây thường không được coi là lý do chính đáng để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?

Không được bố trí theo đúng địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận.

Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động của doanh nghiệp.

Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

Tìm được công việc mới có mức lương cao hơn.

Câu hỏi yêu cầu phân tích các trường hợp ngoại lệ được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước và xác định trường hợp không thuộc diện đó.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 29: Phân tích vai trò của đối thoại tại nơi làm việc trong việc xây dựng quan hệ lao động. Tuyên bố nào sau đây là đúng nhất?

Đối thoại chỉ là hình thức, không mang lại hiệu quả thực tế.

Đối thoại chỉ cần thực hiện khi có tranh chấp xảy ra.

Đối thoại là cơ chế quan trọng để các bên chia sẻ thông tin, tham vấn, thảo luận, trao đổi ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của các bên, góp phần phòng ngừa tranh chấp và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Đối thoại là trách nhiệm riêng của người sử dụng lao động.

Câu hỏi kiểm tra sự hiểu biết về tầm quan trọng và mục đích của đối thoại tại nơi làm việc.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Quan hệ lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 30: Công ty B quyết định áp dụng một hệ thống đánh giá hiệu suất mới có thể ảnh hưởng đến tiền lương và cơ hội thăng tiến của người lao động. Theo quy định về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, công ty B cần làm gì trước khi chính thức áp dụng hệ thống này?

Chỉ cần thông báo quyết định đến toàn thể người lao động.

Tổ chức đối thoại hoặc tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động và người lao động về nội dung dự kiến thay đổi liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

Trực tiếp gửi hệ thống đánh giá mới cho từng người lao động để họ tự quyết định có áp dụng hay không.

Không cần làm gì vì đây là quyền quản lý của người sử dụng lao động.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi yêu cầu áp dụng kiến thức về quy chế dân chủ ở cơ sở và các vấn đề cần đưa ra đối thoại hoặc tham khảo ý kiến người lao động.

Đề trắc nghiệm liên quan:

Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Lập Trình Hợp Ngữ Asemble
Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Quản Trị Xuất Nhập Khẩu
Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Tin Học Ứng Dụng
Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Giải Phẫu Hệ Tuần Hoàn
Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Cơ Sở Sinh Thái Học

Đề 01

Đề 02

Đề 03

Đề 04

Đề 05

Đề 06

Đề 07

Đề 08

Đề 09

Đề 10

Đề 11

Đề 12

Đề 13

Đề 14

Đề 15

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Đề trắc nghiệm liên quan:

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha