Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online

Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Luật Lao Động tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm chứa đựng nhiều dạng bài tập, bài thi, cũng như các câu hỏi trắc nghiệm và bài kiểm tra, trong bộ Đại Học. Nội dung trắc nghiệm nhấn mạnh phần kiến thức nền tảng và chuyên môn sâu của học phần này. Mọi bộ đề trắc nghiệm đều cung cấp câu hỏi, đáp án cùng hướng dẫn giải cặn kẽ. Mời bạn thử sức làm bài nhằm ôn luyện và làm vững chắc kiến thức cũng như đánh giá năng lực bản thân!

Đề 01

Đề 02

Đề 03

Đề 04

Đề 05

Đề 06

Đề 07

Đề 08

Đề 09

Đề 10

Đề 11

Đề 12

Đề 13

Đề 14

Đề 15

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 01

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 1: Ông An làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng, ký ngày 01/01/2023. Đến ngày 15/03/2024, ông An muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển sang công ty khác. Theo quy định của pháp luật hiện hành, ông An cần báo trước cho Công ty X trong thời hạn bao lâu?

Ít nhất 3 ngày làm việc.

Ít nhất 30 ngày.

Ít nhất 45 ngày.

Không cần báo trước nếu có lý do chính đáng.

Câu hỏi kiểm tra khả năng áp dụng quy định về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn. Theo Luật Lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước ít nhất 30 ngày.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 2: Bà Bình ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty Y. Sau 5 năm làm việc, bà Bình được chẩn đoán mắc bệnh cần điều trị dài ngày theo xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. Tình huống này có phải là căn cứ để bà Bình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp không, và nếu có thì thời hạn báo trước là bao lâu?

Không phải là căn cứ hợp pháp.

Là căn cứ hợp pháp, cần báo trước ít nhất 45 ngày.

Là căn cứ hợp pháp, cần báo trước ít nhất 30 ngày.

Là căn cứ hợp pháp, không cần báo trước.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về căn cứ và thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn vì lý do sức khỏe. Mắc bệnh cần điều trị dài ngày là một trong những căn cứ hợp pháp. Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt vì lý do sức khỏe, người lao động phải báo trước theo thời hạn quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 Luật Lao động 2019, tức là theo thời hạn được quy định tại các điểm a, b, c khoản 1 Điều 35 tùy từng trường hợp, nhưng lý do sức khỏe thường được coi là lý do đặc biệt, cần báo trước ít nhất 30 ngày (đối với trường hợp không thuộc điểm a, b, c). Tuy nhiên, luật quy định rõ tại khoản 1 Điều 35 các trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do, chỉ cần báo trước. Lý do sức khỏe là một trong các trường hợp đó. Thời hạn báo trước cho HĐLĐ không xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt là ít nhất 45 ngày, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định thời hạn báo trước ngắn hơn (như bị ngược đãi, quấy rối tình dục, không được bố trí đúng công việc...). Lý do sức khỏe cần điều trị dài ngày thuộc căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 35, và thời hạn báo trước là ít nhất 30 ngày theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 35.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 3: Công ty Z có quy định nội bộ về kỷ luật lao động, trong đó nêu rõ hành vi người lao động đi muộn 3 lần trong một tháng sẽ bị sa thải. Quy định này của Công ty Z có phù hợp với pháp luật lao động Việt Nam không? Vì sao?

Phù hợp, vì người sử dụng lao động có quyền ban hành Nội quy lao động.

Phù hợp, nếu quy định này đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Không phù hợp, vì sa thải chỉ áp dụng khi người lao động trộm cắp, tham ô, đánh bạc.

Không phù hợp, vì hành vi đi muộn thường không đến mức bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi kiểm tra khả năng phân tích tính hợp pháp của quy định kỷ luật lao động nội bộ dựa trên quy định của pháp luật. Pháp luật lao động (Điều 125 Luật Lao động 2019) quy định các hình thức kỷ luật lao động, trong đó sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất, chỉ áp dụng cho các hành vi vi phạm đặc biệt nghiêm trọng được quy định cụ thể. Việc đi muộn 3 lần/tháng thường không được coi là hành vi vi phạm đặc biệt nghiêm trọng đến mức có thể bị sa thải theo quy định của pháp luật, trừ khi Nội quy lao động đã đăng ký có quy định cụ thể và việc đi muộn đó gây hậu quả nghiêm trọng. Do đó, quy định sa thải cho hành vi đi muộn 3 lần/tháng là không phù hợp với nguyên tắc và các trường hợp áp dụng hình thức sa thải theo luật định.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 4: Anh C là nhân viên bán hàng, thường xuyên phải làm thêm giờ vào các ngày trong tuần. Theo quy định của Luật Lao động, tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường của anh C được tính ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm so với tiền lương giờ làm việc bình thường?

100%

150%

200%

300%

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về cách tính tiền lương làm thêm giờ. Theo khoản 1 Điều 98 Luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày thường được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 150%.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 5: Một doanh nghiệp muốn xây dựng thang lương, bảng lương. Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp này cần thực hiện thủ tục gì liên quan đến thang lương, bảng lương?

Đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Đăng ký với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện.

Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và công bố công khai tại nơi làm việc.

Chỉ cần ban hành và áp dụng trong nội bộ doanh nghiệp.

Câu hỏi kiểm tra quy định về thủ tục liên quan đến thang lương, bảng lương. Theo Điều 93 Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, trả lương và thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. Sau khi xây dựng, thang lương, bảng lương và định mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc. Pháp luật hiện hành không còn yêu cầu đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện như trước đây.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 6: Anh D là công nhân làm việc ca đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) tại một nhà máy. Tiền lương làm việc vào ban đêm của anh D được tính như thế nào theo quy định của Luật Lao động?

Bằng 100% tiền lương giờ làm việc ban ngày.

Ít nhất bằng 130% tiền lương giờ làm việc ban ngày.

Ít nhất bằng 130% tiền lương giờ làm việc bình thường.

Ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về cách tính tiền lương làm việc ban đêm. Theo khoản 2 Điều 98 Luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 7: Chị E đang mang thai tháng thứ 7. Chị có yêu cầu người sử dụng lao động giảm bớt giờ làm việc hàng ngày. Theo quy định của pháp luật, yêu cầu của chị E có được chấp thuận không và nếu có thì giảm bao nhiêu giờ?

Không được chấp thuận vì không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Được chấp thuận, giảm 02 giờ mỗi ngày và hưởng 70% lương.

Được chấp thuận, giảm 01 giờ mỗi ngày và hưởng 80% lương.

Được chấp thuận, giảm 01 giờ mỗi ngày và hưởng đủ lương.

Câu hỏi kiểm tra quy định về bảo vệ lao động nữ mang thai. Theo khoản 2 Điều 137 Luật Lao động 2019, lao động nữ làm công việc nhẹ nhàng hoặc làm công việc không cấm đoán thì từ tháng thứ 07 của thai kỳ được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 8: Công ty F có một số vị trí công việc tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động cao. Theo quy định, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động làm các công việc này liên quan đến khám sức khỏe?

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng một lần.

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 01 năm một lần.

Chỉ cần tổ chức khám sức khỏe trước khi bố trí công việc.

Chỉ cần trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân đầy đủ.

Câu hỏi kiểm tra nghĩa vụ của người sử dụng lao động về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, độc hại. Theo khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng một lần cho người lao động làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động là người khuyết tật; người lao động chưa thành niên; người lao động cao tuổi.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 9: Anh G làm việc tại Công ty H. Hợp đồng lao động của anh G bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ. Hậu quả pháp lý của việc hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ là gì?

Hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực nhưng các điều khoản trái luật bị vô hiệu.

Hợp đồng lao động không có hiệu lực pháp luật, hai bên phải khắc phục hậu quả theo quy định.

Người lao động bị coi là không làm việc cho người sử dụng lao động trong thời gian đó.

Hai bên phải ký lại hợp đồng lao động mới ngay lập tức.

Câu hỏi kiểm tra hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ. Theo Điều 51 Luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, hợp đồng đó không có hiệu lực pháp luật. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật. Cụ thể, hai bên phải khắc phục hậu quả, quyền và nghĩa vụ của các bên được giải quyết như chưa từng có hợp đồng, nhưng thời gian làm việc thực tế của người lao động vẫn được ghi nhận và giải quyết quyền lợi liên quan (như BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc/mất việc nếu có) theo quy định của pháp luật.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 10: Công ty I muốn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách đối với một người lao động. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào theo pháp luật?

Chỉ cần thông báo bằng văn bản cho người lao động về hình thức kỷ luật.

Họp giữa người sử dụng lao động và người lao động bị kỷ luật để thống nhất hình thức kỷ luật.

Tổ chức họp xử lý kỷ luật với sự tham gia của người lao động, tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và ban hành quyết định bằng văn bản.

Báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động trước khi ra quyết định kỷ luật.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Theo Điều 122 Luật Lao động 2019, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động bao gồm các bước: Thông báo cuộc họp xử lý kỷ luật; Tổ chức cuộc họp với sự tham gia của các thành phần liên quan (người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, luật sư/người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp nếu có); Lập biên bản cuộc họp; Ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động. Việc tham khảo ý kiến công đoàn (nếu có) là bắt buộc trước khi ra quyết định kỷ luật.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 11: Anh K làm việc cho Công ty J theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty J gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh và quyết định cho một số người lao động nghỉ việc theo quy định của pháp luật. Khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này, Công ty J có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho anh K không? Nếu có, cách tính như thế nào?

Không, vì công ty gặp khó khăn kinh tế.

Có, mỗi năm làm việc được tính bằng một tháng tiền lương.

Có, mỗi năm làm việc được tính bằng hai tháng tiền lương.

Có, mỗi năm làm việc được tính bằng nửa tháng tiền lương.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trợ cấp thôi việc. Theo Điều 46 Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 Luật này (trong đó có trường hợp người sử dụng lao động cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế). Mức trợ cấp thôi việc được tính cho mỗi năm làm việc là một nửa tháng tiền lương.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 12: Ông L là Giám đốc Công ty M. Ông L muốn ký hợp đồng lao động với một người lao động dưới 15 tuổi để làm công việc phù hợp. Theo pháp luật lao động, việc sử dụng người lao động dưới 15 tuổi được quy định như thế nào?

Chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm công việc nhẹ theo danh mục quy định và phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.

Được sử dụng người từ đủ 14 tuổi đến dưới 15 tuổi làm bất kỳ công việc nào nếu có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.

Được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc nếu có giấy khám sức khỏe và cam kết của gia đình.

Không được phép sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm bất kỳ công việc nào.

Câu hỏi kiểm tra quy định về sử dụng lao động chưa thành niên, đặc biệt là dưới 15 tuổi. Theo Điều 145 Luật Lao động 2019, khi sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc: chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định; không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ một số lĩnh vực nghệ thuật, thể thao được cho phép và phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giám hộ và tuân thủ các điều kiện khác.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 13: Anh N làm việc tại Công ty P. Anh N bị tai nạn lao động và được Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả chế độ. Khoản tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động từ người sử dụng lao động và chế độ từ Quỹ bảo hiểm có mối quan hệ như thế nào?

Khoản bồi thường/trợ cấp từ người sử dụng lao động sẽ được trừ vào chế độ từ Quỹ bảo hiểm.

Người lao động được hưởng cả chế độ từ Quỹ bảo hiểm và khoản bồi thường/trợ cấp từ người sử dụng lao động theo quy định.

Nếu đã được Quỹ bảo hiểm chi trả thì người sử dụng lao động không phải bồi thường/trợ cấp nữa.

Chỉ được chọn hưởng một trong hai khoản: từ Quỹ bảo hiểm hoặc từ người sử dụng lao động.

Câu hỏi kiểm tra mối quan hệ giữa bồi thường/trợ cấp từ người sử dụng lao động và chế độ từ Quỹ BHXH (BHTNLĐ, BNN). Theo Điều 38 và 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động bị tai nạn lao động được hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đồng thời, tùy mức độ suy giảm khả năng lao động hoặc tử vong, người lao động/thân nhân còn được người sử dụng lao động bồi thường hoặc trợ cấp thêm theo quy định. Đây là hai khoản độc lập, không loại trừ nhau. Khoản bồi thường/trợ cấp từ người sử dụng lao động được tính riêng và không trừ vào chế độ từ Quỹ BHXH.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 14: Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của Công ty Q có một điều khoản quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố. Điều khoản này có giá trị pháp lý không?

Có giá trị pháp lý, vì TƯLĐTT có thể quy định nội dung có lợi hơn cho người lao động.

Không có giá trị pháp lý, vì TƯLĐTT không được trái với pháp luật.

Chỉ có giá trị khi được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Chỉ có giá trị đối với những người lao động là thành viên công đoàn.

Câu hỏi kiểm tra nguyên tắc áp dụng TƯLĐTT và mối quan hệ với pháp luật lao động. Theo Điều 8 Luật Lao động 2019, TƯLĐTT có thể quy định những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Do đó, điều khoản quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng là hoàn toàn hợp pháp và có giá trị ràng buộc các bên.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 15: Một tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh tại Công ty R. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp này theo pháp luật?

Chỉ có Tòa án nhân dân cấp huyện.

Chỉ có hòa giải viên lao động.

Chỉ có Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án nhân dân theo trình tự quy định.

Câu hỏi kiểm tra thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Theo Điều 190 Luật Lao động 2019, tranh chấp lao động tập thể về quyền được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động, sau đó nếu hòa gi???i không thành hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận hòa giải thì có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết. Nếu không yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Hội đồng không giải quyết, hoặc một trong các bên không thi hành quyết định của Hội đồng, thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 16: Công ty S ký hợp đồng đào tạo nghề với anh T, cam kết đào tạo anh T thành thợ hàn chuyên nghiệp trong 12 tháng. Chi phí đào tạo là 30 triệu đồng. Sau khi đào tạo xong và làm việc được 6 tháng, anh T đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Anh T có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo không? Nếu có, tính như thế nào?

Không phải bồi thường vì đã làm việc được 6 tháng.

Phải bồi thường toàn bộ 30 triệu đồng.

Phải bồi thường chi phí đào tạo tương ứng với thời gian còn lại theo cam kết.

Chỉ bồi thường nếu Công ty S chứng minh được thiệt hại thực tế.

Câu hỏi kiểm tra quy định về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sau khi được đào tạo. Theo Điều 62 Luật Lao động 2019, người lao động được đào tạo mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, địa điểm, máy, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác có liên quan trực tiếp đến đào tạo. Mức bồi thường thường được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc cam kết sau đào tạo so với thời gian thực tế đã làm việc. Trong trường hợp này, anh T cam kết làm việc sau đào tạo (thường là thời gian tương ứng với thời gian đào tạo hoặc theo thỏa thuận, giả sử cam kết 12 tháng làm việc sau đào tạo), nhưng mới làm được 6 tháng. Chi phí bồi thường sẽ tương ứng với thời gian còn thiếu theo cam kết. Nếu cam kết làm 12 tháng sau đào tạo, bồi thường 50% chi phí = 15 triệu.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 17: Anh U làm việc tại Công ty V, muốn thành lập tổ chức của người lao động tại cơ sở. Theo quy định, anh U và những người lao động khác được phép thành lập tổ chức nào?

Chỉ có thể thành lập công đoàn cơ sở.

Chỉ có thể thành lập nghiệp đoàn.

Chỉ có thể thành lập chi hội công đoàn.

Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Câu hỏi kiểm tra quyền thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Theo Điều 170 Luật Lao động 2019, người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đồng thời, người lao động tại doanh nghiệp không thuộc đối tượng, điều kiện gia nhập công đoàn có quyền thành lập và gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 18: Công ty W muốn tuyển dụng một người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Điều kiện chung để người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam là gì?

Có đủ năng lực hành vi dân sự, trình độ chuyên môn, sức khỏe và có giấy phép lao động (trừ trường hợp được miễn).

Chỉ cần có hợp đồng lao động với doanh nghiệp Việt Nam.

Chỉ cần được cơ quan quản lý nhà nước về lao động chấp thuận bằng văn bản.

Chỉ cần có lý lịch tư pháp tốt và hộ chiếu hợp lệ.

Câu hỏi kiểm tra điều kiện làm việc của người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Theo Điều 151 Luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện: đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế; không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài; có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 19: Anh X làm việc tại Công ty Y, thường xuyên bị người quản lý trực tiếp có hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm. Anh X muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tình huống này có phải là căn cứ hợp pháp để anh X đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Nếu có, anh X có cần báo trước không?

Không phải là căn cứ hợp pháp.

Là căn cứ hợp pháp, nhưng vẫn phải báo trước ít nhất 30 ngày.

Là căn cứ hợp pháp, nhưng vẫn phải báo trước ít nhất 45 ngày.

Là căn cứ hợp pháp và không cần báo trước.

Câu hỏi kiểm tra căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và trường hợp không cần báo trước. Theo điểm d khoản 1 Điều 35 Luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi khác làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 20: Công ty Z cho người lao động thử việc trong 3 tháng đối với vị trí yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao. Thời gian thử việc này có phù hợp với quy định của pháp luật không?

Phù hợp, vì công việc yêu cầu trình độ cao.

Không phù hợp, vì thời gian thử việc tối đa cho công việc này là 60 ngày.

Phù hợp, nếu người lao động đồng ý bằng văn bản.

Không phù hợp, vì thời gian thử việc tối đa chỉ là 30 ngày.

Câu hỏi kiểm tra quy định về thời gian thử việc tối đa. Theo Điều 25 Luật Lao động 2019, thời gian thử việc không được quá 180 ngày đối với công việc của Giám đốc doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không được quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không được quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. Vị trí yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao (thường hiểu là từ cao đẳng trở lên) có thời gian thử việc tối đa là 60 ngày. Do đó, thử việc 3 tháng (khoảng 90 ngày) là không phù hợp.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 21: Anh A làm việc tại Công ty B. Anh A được Công ty cử đi đào tạo nâng cao tay nghề ở nước ngoài trong 6 tháng với chi phí do Công ty chi trả. Thời gian anh A đi đào tạo có được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không?

Có, nếu trong thời gian đó anh A vẫn duy trì quan hệ lao động và được hưởng lương/phụ cấp theo thỏa thuận.

Không, vì thời gian đào tạo không phải là thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

Chỉ được tính nếu thời gian đào tạo dưới 3 tháng.

Chỉ được tính nếu việc đào tạo này là bắt buộc theo yêu cầu của Công ty.

Câu hỏi kiểm tra cách tính thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Theo Điều 114 Luật Lao động 2019, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm cả thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động. Thời gian được cử đi đào tạo nâng cao tay nghề cũng được coi là thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp nếu người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động và được hưởng lương/phụ cấp theo thỏa thuận.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 22: Chị C là người lao động đang mang thai tháng thứ 5. Công ty D có lệnh điều chuyển chị C sang làm công việc khác ở địa điểm xa hơn và thu nhập thấp hơn. Công ty D có được thực hiện việc điều chuyển này không?

Được, nếu việc điều chuyển là cần thiết cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Được, nếu đã báo trước cho chị C ít nhất 3 ngày làm việc.

Không được, nếu việc điều chuyển làm ảnh hưởng xấu đến thai kỳ hoặc thu nhập của chị C.

Không được trong mọi trường hợp khi người lao động đang mang thai.

Câu hỏi kiểm tra quy định về việc điều chuyển người lao động nữ mang thai. Theo khoản 4 Điều 137 Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Đồng thời, khoản 3 Điều 137 quy định người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nếu đang mang thai từ tháng thứ 07 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Mặc dù luật không cấm tuyệt đối việc điều chuyển công tác đối với lao động nữ mang thai, nhưng việc điều chuyển này phải đảm bảo các điều kiện theo Điều 29 Luật Lao động 2019 (chỉ được chuyển tối đa 60 ngày làm việc/năm nếu HĐLĐ không quy định cụ thể, phải báo trước 3 ngày, phải thảo luận với NLĐ) và đặc biệt là không được làm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, an toàn của mẹ và bé. Việc điều chuyển sang công việc ở địa điểm xa hơn và thu nhập thấp hơn có thể bị coi là làm ảnh hưởng xấu đến NLĐ, đặc biệt khi đang mang thai tháng thứ 5.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 23: Anh E làm việc tại Công ty F được 3 năm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty F tái cấu trúc và vị trí của anh E không còn tồn tại. Công ty F quyết định cho anh E thôi việc. Ngoài trợ cấp thôi việc, anh E có thể được hưởng khoản trợ cấp nào khác theo quy định của pháp luật không?

Không, chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc.

Có thể được hưởng trợ cấp mất việc làm.

Chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội.

Được hưởng cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trợ cấp mất việc làm. Theo Điều 47 Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động. Mức trợ cấp mất việc làm được tính cho mỗi năm làm việc bằng 01 tháng tiền lương, nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 24: Một người lao động ký hợp đồng lao động với thời gian làm việc 4 giờ/ngày, 5 ngày/tuần. Đây được coi là loại hình làm việc nào theo pháp luật lao động?

Làm việc bán thời gian.

Làm việc theo mùa vụ.

Làm việc không trọn thời gian.

Làm việc theo giờ hành chính rút gọn.

Câu hỏi kiểm tra khái niệm về làm việc không trọn thời gian. Theo Điều 32 Luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc bình thường theo ngày, theo tuần hoặc theo tháng ít hơn so với thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, nội quy lao động hoặc bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 25: Anh G làm việc tại Công ty H. Hàng tháng, Công ty H khấu trừ một khoản tiền từ tiền lương của anh G để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Nghĩa vụ đóng các loại bảo hiểm này thuộc về ai?

Chỉ người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động và người lao động.

Chỉ người lao động.

Nhà nước và người sử dụng lao động.

Câu hỏi kiểm tra nghĩa vụ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc trong quan hệ lao động. Theo Luật BHXH, BHYT, BHTN, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có nghĩa vụ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc này theo tỷ lệ quy định. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng phần của mình và khấu trừ phần của người lao động từ tiền lương để nộp cùng lúc cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 26: Công ty I muốn xây dựng Nội quy lao động. Nội quy lao động của công ty cần có những nội dung chủ yếu nào theo quy định của pháp luật?

Quy chế tiền lương, tiền thưởng.

Quy trình giải quyết tranh chấp lao động.

Thời giờ làm việc, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Quy định về thành lập công đoàn cơ sở.

Câu hỏi kiểm tra các nội dung bắt buộc phải có trong Nội quy lao động. Theo Điều 118 Luật Lao động 2019, Nội quy lao động phải có các nội dung chủ yếu về: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trật tự tại nơi làm việc; An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động; Trách nhiệm vật chất; Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 27: Anh K làm việc tại Công ty J theo hợp đồng lao động. Anh K được cử làm đại diện tập thể lao động để thương lượng tập thể với Công ty J về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động. Hoạt động này được gọi là gì trong quan hệ lao động?

Thương lượng tập thể.

Đối thoại tại nơi làm việc.

Giải quyết tranh chấp lao động.

Hội nghị người lao động.

Câu hỏi kiểm tra khái niệm về thương lượng tập thể. Theo Điều 65 Luật Lao động 2019, thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quan hệ lao động thông qua thỏa ước lao động tập thể.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 28: Chị L làm việc tại Công ty M. Chị phát hiện Công ty M có hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng. Chị L muốn tố cáo hành vi này. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tố cáo vi phạm pháp luật lao động?

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Tòa án nhân dân.

Hội đồng trọng tài lao động.

Thanh tra lao động.

Câu hỏi kiểm tra thẩm quyền giải quyết tố cáo trong lĩnh vực lao động. Thanh tra lao động thuộc cơ quan quản lý nhà nước về lao động (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) có chức năng thanh tra, kiểm tra, xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và giải quyết tố cáo theo quy định của pháp luật về tố cáo.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 29: Một doanh nghiệp muốn cho người lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Theo quy định, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục nào liên quan đến kế hoạch sử dụng lao động?

Xây dựng phương án sử dụng lao động và thảo luận với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Chỉ cần thông báo trước cho người lao động biết trước thời hạn theo quy định.

Đăng ký phương án sử dụng lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Xin ý kiến chấp thuận của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Câu hỏi kiểm tra nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ làm ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động. Theo Điều 42 Luật Lao động 2019, khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Luật này. Phương án sử dụng lao động phải được thảo luận với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và thông báo công khai cho người lao động biết.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 01

Câu 30: Anh N làm việc tại Công ty P. Hợp đồng lao động của anh N có thời hạn 12 tháng, được ký ngày 01/01/2023 và hết hạn ngày 31/12/2023. Đến ngày 01/02/2024, anh N vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty P mà hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động mới. Quan hệ lao động giữa anh N và Công ty P sẽ được giải quyết như thế nào theo pháp luật?

Hợp đồng lao động đã hết hạn và chấm dứt hiệu lực.

Công ty P có quyền cho anh N nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn đã ký trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hai bên phải ký lại hợp đồng lao động xác định thời hạn mới với thời hạn tối đa 12 tháng.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi kiểm tra quy định về việc tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn. Theo khoản 2 Điều 20 Luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu hết thời hạn 30 ngày mà không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 (HĐLĐ xác định thời hạn) trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu hai bên giao kết hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được giao kết thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 02

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 1: Anh A là nhân viên văn phòng, ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với công ty X. Sau 6 tháng làm việc, anh A đột ngột bị tai nạn giao thông và phải điều trị mất 3 tháng. Hỏi trong thời gian điều trị này, công ty X có nghĩa vụ trả lương cho anh A không, và nếu có thì mức lương như thế nào?

Có, công ty X phải trả 100% lương theo hợp đồng trong suốt 3 tháng điều trị.

Có, công ty X phải trả 75% lương theo hợp đồng trong suốt 3 tháng điều trị.

Không, công ty X không có nghĩa vụ trả lương, nhưng anh A được hưởng trợ cấp ốm đau từ BHXH nếu đủ điều kiện.

Không, công ty X không có nghĩa vụ trả lương và anh A cũng không được hưởng trợ cấp nào.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về chế độ ốm đau, tai nạn lao động và nghĩa vụ trả lương của NSDLĐ trong trường hợp NLĐ bị tai nạn không do lỗi của NLĐ. Cần phân biệt rõ trường hợp tai nạn giao thông không phải tai nạn lao động.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 2: Chị B là công nhân may, làm việc theo ca 8 tiếng/ngày và 6 ngày/tuần. Công ty Y yêu cầu chị B làm thêm 4 tiếng vào ngày Chủ nhật để kịp tiến độ đơn hàng. Hỏi công ty Y có vi phạm quy định về thời giờ làm thêm không, và nếu có thì mức lương làm thêm giờ của chị B vào ngày Chủ nhật được tính như thế nào?

Có vi phạm nếu tổng số giờ làm thêm trong tuần vượt quá quy định, lương làm thêm giờ ngày Chủ nhật ít nhất bằng 200% lương ngày làm việc bình thường.

Không vi phạm, vì công ty có quyền yêu cầu làm thêm để đảm bảo tiến độ, lương làm thêm giờ ngày Chủ nhật được tính như ngày thường.

Có vi phạm, vì không được phép làm thêm vào ngày Chủ nhật, lương làm thêm giờ ngày Chủ nhật ít nhất bằng 300% lương ngày làm việc bình thường.

Không vi phạm, nếu chị B đồng ý làm thêm, lương làm thêm giờ ngày Chủ nhật do hai bên thỏa thuận.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thời giờ làm việc, thời giờ làm thêm và cách tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Cần xem xét giới hạn về tổng số giờ làm thêm trong tuần và trong năm.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 3: Công ty Z muốn sa thải ông C vì lý do ông C thường xuyên đi làm muộn, ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Tuy nhiên, ông C đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Hỏi việc công ty Z sa thải ông C có đúng luật không, và nếu không thì công ty Z có thể bị xử lý như thế nào?

Đúng luật, vì hành vi đi làm muộn của ông C là vi phạm kỷ luật lao động, công ty có quyền sa thải.

Không đúng luật, vì công ty không được sa thải lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, có thể bị xử phạt hành chính hoặc bồi thường.

Đúng luật, nếu công ty chứng minh được việc đi làm muộn của ông C gây thiệt hại nghiêm trọng, không có quy định bảo vệ lao động nam nuôi con nhỏ.

Không đúng luật, nhưng công ty chỉ cần chuyển ông C sang vị trí công việc khác phù hợp hơn, không bị xử phạt.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các trường hợp NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, đặc biệt là đối với lao động nữ và lao động đang nuôi con nhỏ. Cần xem xét các quy định bảo vệ lao động nữ và trẻ em.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 4: Bà D là người khuyết tật, làm việc tại một xưởng thủ công mỹ nghệ. Bà D được giao công việc đòi hỏi phải đứng liên tục trong 4 tiếng mỗi ngày, điều này gây khó khăn cho sức khỏe của bà. Hỏi bà D có quyền yêu cầu công ty điều chỉnh công việc hoặc điều kiện làm việc không, và nếu có thì căn cứ vào quy định nào?

Không có quyền, vì công việc đã được giao và bà D phải chấp nhận điều kiện làm việc.

Có quyền, nhưng chỉ khi có giấy xác nhận của cơ quan y tế về tình trạng sức khỏe.

Không có quyền, trừ khi trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về điều chỉnh công việc.

Có quyền, căn cứ vào quy định về bảo đảm điều kiện làm việc phù hợp với người khuyết tật và nguyên tắc bình đẳng, không phân biệt đối xử.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền của NLĐ là người khuyết tật, đặc biệt là quyền được đảm bảo điều kiện làm việc phù hợp với sức khỏe và khả năng. Cần xem xét các quy định về lao động là người khuyết tật.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 5: Tổ chức nào sau đây có vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?

Hội đồng nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Tổ chức công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở.

Ủy ban nhân dân cấp huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.

Hiệp hội doanh nghiệp hoặc phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về vai trò của tổ chức công đoàn trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Cần xác định tổ chức chính thức được pháp luật công nhận và trao quyền đại diện NLĐ.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 6: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào sau đây được xem là nặng nhất, có thể dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động?

Khiển trách bằng văn bản.

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

Sa thải.

Cảnh cáo miệng.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các hình thức xử lý kỷ luật lao động và mức độ nghiêm khắc của từng hình thức. Cần phân biệt các hình thức kỷ luật và xác định hình thức cao nhất.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 7: Theo quy định của Luật Lao động, thời gian nghỉ thai sản tối đa dành cho lao động nữ sinh thường là bao nhiêu tháng?

04 tháng.

06 tháng.

08 tháng.

12 tháng.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về chế độ thai sản dành cho lao động nữ, cụ thể là thời gian nghỉ thai sản khi sinh con. Cần nắm rõ thời gian nghỉ tối đa theo luật định.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 8: Loại hợp đồng lao động nào sau đây mà người sử dụng lao động và người lao động không xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng?

Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng học nghề.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các loại hợp đồng lao động, đặc biệt là phân biệt giữa hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn dựa trên yếu tố thời điểm chấm dứt.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 9: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động?

Khi người sử dụng lao động chậm trả lương 01 tháng.

Khi người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng.

Khi người sử dụng lao động ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.

Khi người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc liên tục 15 ngày.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ và các trường hợp được miễn nghĩa vụ báo trước. Cần xác định trường hợp đặc biệt được luật quy định.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 10: Nội dung nào sau đây không bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động bằng văn bản?

Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Công việc và địa điểm làm việc.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các điều khoản chủ yếu của hợp đồng lao động. Cần phân biệt giữa các nội dung bắt buộc và không bắt buộc theo quy định của pháp luật.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 11: Doanh nghiệp A muốn tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian đối thoại định kỳ tối thiểu là bao lâu một lần?

03 tháng.

06 tháng.

09 tháng.

12 tháng.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về đối thoại tại nơi làm việc, một cơ chế quan trọng để duy trì quan hệ lao động hài hòa. Cần nắm rõ tần suất đối thoại định kỳ tối thiểu.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 12: Ông E là người lao động cao tuổi (trên 60 tuổi), làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hỏi thời gian thử việc tối đa đối với công việc của ông E là bao lâu?

Không quá 30 ngày.

Không quá 60 ngày.

Không quá 90 ngày.

Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc công việc thông thường.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thời gian thử việc và các quy định liên quan, đặc biệt là trong trường hợp người lao động cao tuổi. Cần xác định thời gian thử việc tối đa theo loại công việc.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 13: Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ, thì người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không, và cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào?

Không được hưởng trợ cấp thôi việc, vì đây là lý do khách quan từ phía doanh nghiệp.

Được hưởng trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc được tính nửa tháng tiền lương bình quân.

Được hưởng trợ cấp thất nghiệp, không được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp này.

Được hưởng trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc được tính một tháng tiền lương bình quân.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trợ cấp thôi việc, đặc biệt trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Cần nắm rõ điều kiện và cách tính trợ cấp thôi việc.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 14: Công ty G muốn thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp. Theo quy định, số lượng thành viên tối thiểu để thành lập công đoàn cơ sở là bao nhiêu?

Ít nhất 03 người lao động.

Ít nhất 04 người lao động.

Ít nhất 05 người lao động.

Ít nhất 10 người lao động.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về tổ chức công đoàn, cụ thể là điều kiện về số lượng thành viên để thành lập công đoàn cơ sở. Cần nắm rõ quy định về số lượng tối thiểu.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 15: Hành vi nào sau đây được coi là hành vi phân biệt đối xử trong lao động theo quy định của Luật Lao động?

Từ chối tuyển dụng người lao động vì lý do mang thai.

Ưu tiên tuyển dụng người lao động có kinh nghiệm làm việc lâu năm.

Trả lương cao hơn cho người lao động có năng suất làm việc tốt hơn.

Bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn của người lao động.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về hành vi phân biệt đối xử trong lao động. Cần xác định hành vi nào bị coi là vi phạm nguyên tắc không phân biệt đối xử.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 16: Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động cá nhân, cơ quan nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động lần đầu?

Tòa án nhân dân cấp huyện.

Hòa giải viên lao động.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về giải quyết tranh chấp lao động, cụ thể là thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ở cấp cơ sở. Cần xác định cơ quan hoặc chủ thể có thẩm quyền ban đầu.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 17: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc đối tượng nào sau đây?

Người lao động thử việc dưới 03 tháng.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam dưới 01 năm.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về bảo hiểm xã hội bắt buộc và đối tượng tham gia. Cần xác định đối tượng NLĐ mà NSDLĐ có nghĩa vụ đóng BHXH.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 18: Theo Luật Lao động, tuổi nghỉ hưu thông thường đối với lao động nam trong điều kiện làm việc bình thường hiện nay là bao nhiêu tuổi?

58 tuổi.

60 tuổi.

61 tuổi.

60 tuổi 3 tháng (năm 2024, và sẽ tăng dần theo lộ trình).

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về tuổi nghỉ hưu, một trong những nội dung quan trọng của chính sách lao động và bảo hiểm xã hội. Cần nắm rõ quy định hiện hành về tuổi nghỉ hưu của nam.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 19: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động khoản chi phí nào sau đây?

Chi phí điều trị và tiền lương trong thời gian điều trị.

Toàn bộ chi phí y tế và tiền lương trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng, và khoản tiền bồi thường tổn thất tinh thần và vật chất.

Chi phí điều trị ban đầu và một phần tiền lương trong thời gian điều trị.

Chỉ chi trả chi phí điều trị nếu tai nạn lao động xảy ra tại nơi làm việc.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của NSDLĐ khi NLĐ bị tai nạn lao động, đặc biệt là các khoản chi phí bồi thường. Cần xác định các chi phí mà NSDLĐ phải chi trả.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 20: Thỏa ước lao động tập thể ngành có phạm vi áp dụng đối với đối tượng nào?

Toàn bộ người lao động và người sử dụng lao động trên lãnh thổ Việt Nam.

Người lao động và người sử dụng lao động trong một doanh nghiệp cụ thể.

Người lao động và người sử dụng lao động thuộc một ngành hoặc lĩnh vực nhất định.

Chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp nhà nước trong một ngành.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thỏa ước lao động tập thể, đặc biệt là phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành. Cần xác định nhóm đối tượng mà thỏa ước này điều chỉnh.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 21: Ông H làm việc cho công ty K theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, công ty K muốn tiếp tục sử dụng ông H nhưng không ký hợp đồng mới mà vẫn để ông H làm việc bình thường. Hỏi loại hợp đồng lao động nào được hình thành sau khi hợp đồng cũ hết hạn?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng, được tự động gia hạn.

Hợp đồng lao động thời vụ, do không có thỏa thuận mới.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, theo quy định về gia hạn hợp đồng.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nếu các bên không có thỏa thuận khác.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn. Cần xác định loại hợp đồng mặc định được hình thành trong trường hợp này.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 22: Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hòa giải viên lao động có vai trò gì?

Trung gian hòa giải, giúp các bên thương lượng, thỏa thuận để giải quyết tranh chấp.

Đưa ra phán quyết cuối cùng về việc giải quyết tranh chấp lao động.

Đại diện cho người lao động hoặc người sử dụng lao động trong quá trình tranh tụng.

Thực hiện điều tra, thu thập chứng cứ để xác định đúng sai trong tranh chấp.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về vai trò của hòa giải viên lao động trong quy trình giải quyết tranh chấp lao động. Cần xác định chức năng chính của hòa giải viên.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 23: Người sử dụng lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai không?

Được phép, nếu người lao động nữ vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.

Được phép, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính và phải cắt giảm nhân sự.

Không được phép, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc người lao động nữ tự ý bỏ việc.

Được phép, nhưng phải báo trước cho người lao động nữ ít nhất 45 ngày.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các trường hợp hạn chế quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ, đặc biệt là đối với lao động nữ mang thai. Cần nắm rõ các quy định bảo vệ lao động nữ.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 24: Theo quy định của pháp luật lao động, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày không quá bao nhiêu giờ?

06 giờ.

08 giờ.

10 giờ.

12 giờ.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thời giờ làm việc, một trong những điều kiện lao động cơ bản. Cần nắm rõ giới hạn thời giờ làm việc bình thường trong ngày.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 25: Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào so với lương ngày làm việc bình thường?

Bằng 150% lương ngày làm việc bình thường.

Bằng 200% lương ngày làm việc bình thường.

Bằng 270% lương ngày làm việc bình thường.

Ít nhất bằng 270% lương ngày làm việc bình thường (bao gồm cả làm thêm giờ và làm việc ban đêm).

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về tiền lương làm thêm giờ, đặc biệt là khi làm thêm giờ vào ban đêm. Cần nắm rõ cách tính lương làm thêm giờ ban đêm.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 26: Loại hình đình công nào sau đây được pháp luật Việt Nam quy định là bất hợp pháp?

Đình công để đòi quyền lợi về tiền lương, thưởng.

Đình công để phản đối điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn.

Đình công không do tổ chức công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo.

Đình công sau khi đã thông qua hòa giải nhưng không thành.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về đình công và các trường hợp đình công bất hợp pháp. Cần xác định loại hình đình công không được pháp luật cho phép.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 27: Cơ quan nào sau đây có thẩm quyền tiếp nhận đăng ký thỏa ước lao động tập thể?

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (Sở LĐTBXH).

Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.

Tòa án nhân dân cấp tỉnh.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thỏa ước lao động tập thể và thủ tục đăng ký. Cần xác định cơ quan nhà nước có thẩm quyền thực hiện việc đăng ký.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 28: Theo quy định của Luật Lao động, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương trong một năm?

11 ngày.

10 ngày.

12 ngày.

15 ngày.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về chế độ nghỉ lễ, tết của người lao động. Cần nắm rõ số ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương theo luật định.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 29: Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động là vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động?

Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.

Không trang bị hệ thống thông gió tại nơi làm việc có nhiều bụi và hóa chất độc hại.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động và các hành vi vi phạm của NSDLĐ. Cần xác định hành vi nào không đảm bảo an toàn, vệ sinh cho NLĐ.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 02

Câu 30: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp?

Tiền nợ thuế của doanh nghiệp.

Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động.

Các khoản nợ có bảo đảm của doanh nghiệp.

Các khoản nợ không có bảo đảm của doanh nghiệp.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản, đặc biệt là thứ tự ưu tiên thanh toán các khoản nợ. Cần xác định khoản nợ nào được ưu tiên thanh toán cho NLĐ.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 03

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 1: Công ty X có trụ sở tại Hà Nội muốn tuyển dụng một kỹ sư phần mềm người Nhật Bản sang làm việc trong dự án mới kéo dài 2 năm. Theo Luật Lao động Việt Nam, công ty X cần phải đáp ứng điều kiện nào sau đây để tuyển dụng hợp pháp kỹ sư người Nhật này?

Chỉ cần kỹ sư người Nhật có visa du lịch hợp lệ.

Chỉ cần kỹ sư người Nhật có bằng cấp chuyên môn phù hợp.

Công ty X phải xin giấy phép lao động cho kỹ sư người Nhật từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Không cần điều kiện gì đặc biệt ngoài hợp đồng lao động song ngữ.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, tập trung vào việc xin giấy phép lao động và các quy định liên quan.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 2: Anh A làm việc tại công ty B theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, công ty B muốn tiếp tục sử dụng anh A nhưng không ký hợp đồng mới mà chỉ thỏa thuận miệng về việc tiếp tục làm việc. Hỏi, quan hệ lao động giữa anh A và công ty B trong trường hợp này được điều chỉnh bởi loại hợp đồng lao động nào?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng đã ký trước đó.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Quan hệ lao động này không còn được điều chỉnh bởi Luật Lao động.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn và tiếp tục làm việc.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 3: Chị C là lao động nữ đang mang thai tháng thứ 7. Công ty D, nơi chị C làm việc, muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do công ty tái cơ cấu. Theo Luật Lao động, công ty D có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C trong trường hợp này không?

Được phép, vì lý do tái cơ cấu là lý do chính đáng theo luật.

Không được phép, trừ trường hợp chị C tự ý bỏ việc hoặc vi phạm kỷ luật lao động.

Được phép, nhưng công ty phải báo trước 45 ngày và trả trợ cấp thôi việc.

Chưa chắc chắn, cần xem xét thỏa ước lao động tập thể của công ty D.

Câu hỏi kiểm tra quy định về bảo vệ lao động nữ mang thai và các trường hợp hạn chế đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 4: Công ty E áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân. Mức lương sản phẩm được tính dựa trên định mức sản phẩm do công ty tự xây dựng. Tuy nhiên, nhiều công nhân cho rằng định mức này quá cao, gây khó khăn trong việc đạt được mức lương tối thiểu vùng. Theo Luật Lao động, công ty E cần phải đảm bảo điều gì liên quan đến định mức lao động và tiền lương?

Định mức lao động do công ty tự quyết định, không cần tham khảo ý kiến công nhân.

Công ty chỉ cần trả lương theo sản phẩm, không bắt buộc phải đảm bảo mức lương tối thiểu vùng.

Định mức lao động phải được xây dựng dựa trên năng suất lao động trung bình của công nhân.

Định mức lao động phải hợp lý để người lao động có thể đạt được mức lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng và được tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.

Câu hỏi kiểm tra quy định về định mức lao động, tiền lương và đảm bảo quyền lợi của người lao động trong hệ thống trả lương sản phẩm.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 5: Trong một cuộc đình công hợp pháp tại công ty G, người lao động yêu cầu tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc. Ban lãnh đạo công ty G cho rằng đình công gây thiệt hại đến hoạt động sản xuất kinh doanh và muốn thuê lao động mới để thay thế những người đình công. Theo Luật Lao động, công ty G có được phép thuê lao động mới để thay thế lao động đình công trong trường hợp này không?

Được phép, vì công ty có quyền tự chủ kinh doanh và đảm bảo hoạt động liên tục.

Được phép, nhưng phải thông báo trước cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Không được phép, Luật Lao động cấm hành vi này để bảo vệ quyền đình công của người lao động.

Chưa chắc chắn, tùy thuộc vào thỏa ước lao động tập thể của công ty G.

Câu hỏi kiểm tra quy định về quyền đình công và các hành vi bị cấm trong quá trình đình công, đặc biệt là việc thuê lao động thay thế.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 6: Ông H làm việc tại một nhà máy hóa chất và bị tai nạn lao động, dẫn đến suy giảm khả năng lao động 61%. Theo quy định của pháp luật, ông H được hưởng những chế độ bồi thường và trợ cấp nào từ người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội?

Được người sử dụng lao động bồi thường và hưởng trợ cấp tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm xã hội.

Chỉ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm xã hội, không có bồi thường từ người sử dụng lao động.

Chỉ được người sử dụng lao động bồi thường, không được hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội.

Không được hưởng bất kỳ chế độ nào nếu tai nạn là do lỗi của bản thân ông H.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về chế độ bồi thường tai nạn lao động, bao gồm trách nhiệm của người sử dụng lao động và chế độ từ bảo hiểm xã hội.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 7: Công ty K muốn tổ chức làm thêm giờ cho nhân viên để kịp tiến độ dự án. Theo Luật Lao động, công ty K cần tuân thủ những quy định nào về thời giờ làm thêm giờ?

Công ty có thể tự quyết định thời giờ làm thêm giờ mà không cần giới hạn.

Phải được sự đồng ý của người lao động, đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá quy định và trả lương làm thêm giờ theo luật.

Chỉ cần thông báo cho người lao động trước khi làm thêm giờ, không cần sự đồng ý.

Nếu trả lương làm thêm giờ cao hơn lương chính thức thì không cần giới hạn thời giờ làm thêm.

Câu hỏi kiểm tra các quy định về thời giờ làm thêm giờ, bao gồm giới hạn, sự đồng ý của người lao động và cách tính tiền lương làm thêm giờ.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 8: Một nhóm người lao động tự thành lập một tổ chức để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình tại doanh nghiệp. Theo Luật Lao động, tổ chức này có được công nhận là tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không?

Được công nhận ngay lập tức vì người lao động có quyền tự do lập hội.

Không được công nhận vì chỉ có Công đoàn Việt Nam là tổ chức đại diện hợp pháp.

Được công nhận nếu được đa số người lao động trong doanh nghiệp đồng ý.

Chưa được công nhận là tổ chức đại diện theo pháp luật hiện hành, mà chỉ có tổ chức công đoàn cơ sở thuộc hệ thống Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới được pháp luật công nhận là tổ chức đại diện duy nhất của người lao động.

Câu hỏi kiểm tra quy định về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và điều kiện để được công nhận.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 9: Chị L làm việc tại một công ty may và thường xuyên phải làm việc trong môi trường ồn ào vượt quá tiêu chuẩn cho phép. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, công ty phải thực hiện biện pháp nào để bảo vệ sức khỏe của chị L?

Chỉ cần cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho chị L.

Chỉ cần kiểm tra sức khỏe định kỳ cho chị L.

Thực hiện các biện pháp kỹ thuật, công nghệ để giảm thiểu tiếng ồn, cung cấp phương tiện bảo vệ cá nhân và tổ chức quan trắc môi trường lao động.

Không cần biện pháp gì đặc biệt nếu chị L vẫn đồng ý làm việc.

Câu hỏi kiểm tra trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, đặc biệt trong môi trường có yếu tố nguy hại.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 10: Doanh nghiệp M muốn xây dựng nội quy lao động. Theo Luật Lao động, quy trình xây dựng và ban hành nội quy lao động cần tuân thủ những bước nào?

Doanh nghiệp tự xây dựng và ban hành, không cần thủ tục nào khác.

Phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Chỉ cần thông báo nội quy lao động cho toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.

Phải được cơ quan quản lý nhà nước về lao động phê duyệt trước khi ban hành.

Câu hỏi kiểm tra quy trình xây dựng và ban hành nội quy lao động, bao gồm việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động và đăng ký với cơ quan nhà nước.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 11: Anh N ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty P. Sau 5 năm làm việc, anh N muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo Luật Lao động, anh N cần phải thực hiện nghĩa vụ gì trước khi chấm dứt hợp đồng?

Phải báo trước cho công ty P ít nhất 45 ngày.

Phải báo trước cho công ty P ít nhất 30 ngày.

Không cần báo trước nếu có lý do chính đáng.

Phải được sự đồng ý của công ty P mới được chấm dứt hợp đồng.

Câu hỏi kiểm tra nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đặc biệt là thời gian báo trước.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 12: Công ty Q muốn ký hợp đồng dịch vụ với một người lao động tự do để thực hiện một công việc cụ thể. Hỏi, loại hợp đồng này có phải là hợp đồng lao động theo Luật Lao động không?

Luôn luôn là hợp đồng lao động vì có quan hệ làm thuê và trả lương.

Luôn luôn không phải là hợp đồng lao động vì là quan hệ dân sự.

Không phải là hợp đồng lao động nếu người lao động tự do có quyền tự chủ, không chịu sự quản lý, điều hành của công ty Q và tuân thủ các dấu hiệu khác theo quy định pháp luật.

Chỉ được coi là hợp đồng lao động nếu thời hạn hợp đồng trên 12 tháng.

Câu hỏi kiểm tra sự phân biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, xác định phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 13: Trong quá trình thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể tại công ty R, đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động không đạt được thỏa thuận về một số điều khoản. Theo Luật Lao động, các bên cần thực hiện bước tiếp theo nào để giải quyết tình huống này?

Người sử dụng lao động có quyền quyết định các điều khoản cuối cùng của thỏa ước.

Người lao động có quyền đơn phương ban hành thỏa ước lao động tập thể.

Phải nhờ cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp và quyết định.

Tiếp tục thương lượng để tìm kiếm sự đồng thuận hoặc tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định.

Câu hỏi kiểm tra quy trình thương lượng tập thể và giải quyết bất đồng trong thương lượng tập thể.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 14: Anh T làm việc tại công ty S và thường xuyên bị chậm trả lương. Theo Luật Lao động, khi bị chậm trả lương, anh T có quyền gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Chỉ có quyền khiếu nại với ban lãnh đạo công ty S.

Có quyền khiếu nại, tố cáo, khởi kiện và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu việc chậm trả lương là căn cứ pháp luật.

Phải chấp nhận tình trạng chậm trả lương vì khó khăn của công ty S.

Không có quyền gì đặc biệt ngoài việc nhắc nhở công ty S.

Câu hỏi kiểm tra quyền của người lao động khi bị chậm trả lương, bao gồm quyền khiếu nại, tố cáo, khởi kiện và đơn phương chấm dứt hợp đồng.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 15: Công ty U muốn xử lý kỷ luật lao động đối với một nhân viên vi phạm nội quy. Theo Luật Lao động, công ty U cần tuân thủ những nguyên tắc nào khi xử lý kỷ luật lao động?

Công ty có toàn quyền quyết định hình thức kỷ luật mà không cần tuân thủ nguyên tắc nào.

Chỉ cần đảm bảo đúng nội quy lao động của công ty.

Phải đảm bảo khách quan, công bằng, minh bạch, có chứng cứ, có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tuân thủ thời hiệu kỷ luật.

Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động do công ty tự quy định.

Câu hỏi kiểm tra các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động, bao gồm tính khách quan, công bằng, có chứng cứ và có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 16: Một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam muốn áp dụng pháp luật lao động của nước ngoài cho người lao động Việt Nam trong công ty. Theo Luật Lao động Việt Nam, điều này có được phép không?

Được phép, vì doanh nghiệp nước ngoài có quyền tự chủ trong quản lý lao động.

Không được phép, doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam phải tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam, trừ trường hợp pháp luật Việt Nam có quy định khác hoặc điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Được phép nếu được sự đồng ý của người lao động Việt Nam.

Chưa chắc chắn, tùy thuộc vào quy định của giấy phép đầu tư.

Câu hỏi kiểm tra phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động Việt Nam và nguyên tắc áp dụng pháp luật lao động đối với doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 17: Anh V làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, công ty W không muốn tái ký hợp đồng mà muốn chấm dứt quan hệ lao động với anh V. Hỏi, công ty W có phải trả trợ cấp thôi việc cho anh V trong trường hợp này không?

Không phải trả trợ cấp thôi việc vì hợp đồng đã hết hạn.

Phải trả trợ cấp thôi việc nếu anh V đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên.

Phải trả trợ cấp thôi việc nếu công ty W không muốn tái ký hợp đồng, trừ trường hợp chấm dứt do người lao động vi phạm kỷ luật hoặc tự ý bỏ việc.

Chỉ phải trả trợ cấp thôi việc nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận.

Câu hỏi kiểm tra điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 18: Một nhóm người lao động muốn tổ chức đình công tại doanh nghiệp để đòi quyền lợi. Theo Luật Lao động, quy trình tổ chức đình công hợp pháp cần tuân thủ những bước nào?

Người lao động có quyền đình công bất cứ lúc nào mà không cần thủ tục.

Phải thông qua quy trình lấy ý kiến người lao động, ra quyết định đình công và thông báo trước cho người sử dụng lao động và cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Chỉ cần được sự đồng ý của đa số người lao động trong doanh nghiệp.

Phải được sự cho phép của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mới được đình công.

Câu hỏi kiểm tra quy trình đình công hợp pháp, bao gồm các bước như lấy ý kiến người lao động, thông báo đình công và quyết định đình công.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 19: Chị X làm việc tại một ngân hàng và thường xuyên phải giao tiếp với khách hàng, chịu áp lực cao. Chị X muốn được nghỉ hằng năm để phục hồi sức khỏe. Theo Luật Lao động, chị X có quyền được nghỉ hằng năm và số ngày nghỉ tối thiểu là bao nhiêu?

Có quyền được nghỉ hằng năm và số ngày nghỉ tối thiểu là 12 ngày làm việc nếu làm việc trong điều kiện bình thường.

Chỉ được nghỉ hằng năm nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Số ngày nghỉ hằng năm do ngân hàng tự quyết định.

Không có quy định cụ thể về số ngày nghỉ hằng năm cho nhân viên ngân hàng.

Câu hỏi kiểm tra quyền nghỉ hằng năm của người lao động và số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định của pháp luật.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 20: Công ty Y muốn sử dụng lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi) để làm một số công việc nhẹ. Theo Luật Lao động, công ty Y cần tuân thủ những quy định đặc biệt nào khi sử dụng lao động chưa thành niên?

Có thể sử dụng lao động chưa thành niên như lao động trưởng thành nếu được sự đồng ý của người giám hộ.

Chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên vào các công việc văn phòng.

Không được phép sử dụng lao động chưa thành niên dưới bất kỳ hình thức nào.

Chỉ được sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi trở lên vào các công việc nhẹ được pháp luật cho phép, đảm bảo thời giờ làm việc, điều kiện làm việc và phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.

Câu hỏi kiểm tra quy định về sử dụng lao động chưa thành niên, bao gồm độ tuổi, công việc được phép làm, thời giờ làm việc và các biện pháp bảo vệ đặc biệt.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 21: Ông A làm việc tại một công ty xây dựng và tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, ông A muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo Luật Việc làm, ông A cần đáp ứng những điều kiện gì để được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Chỉ cần đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 6 tháng.

Chỉ cần chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.

Phải chấm dứt hợp đồng lao động không phải do lỗi của mình, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian quy định và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn.

Không cần điều kiện gì đặc biệt, người lao động nào chấm dứt hợp đồng cũng được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Câu hỏi kiểm tra điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, bao gồm thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, lý do chấm dứt hợp đồng và thời điểm nộp hồ sơ.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 22: Công ty B muốn cử nhân viên đi công tác nước ngoài. Theo Luật Lao động, công ty B cần thanh toán cho nhân viên những khoản chi phí nào liên quan đến chuyến công tác?

Chỉ cần thanh toán tiền tàu xe đi lại.

Phải thanh toán tiền tàu xe đi lại, chi phí ăn ở, phụ cấp công tác và các chi phí hợp lý khác liên quan đến chuyến công tác.

Các khoản chi phí công tác do hai bên thỏa thuận.

Không có quy định cụ thể về chi phí công tác trong Luật Lao động.

Câu hỏi kiểm tra nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc thanh toán chi phí công tác cho người lao động.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 23: Chị C là người khuyết tật và làm việc tại một doanh nghiệp. Theo Luật Người khuyết tật và Luật Lao động, chị C được hưởng những chính sách ưu đãi nào liên quan đến lao động?

Không có chính sách ưu đãi đặc biệt nào.

Chỉ được ưu tiên tuyển dụng.

Chỉ được hỗ trợ về bảo hiểm xã hội.

Được nhà nước hỗ trợ về việc làm, vay vốn ưu đãi, giảm thuế cho doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật và các chính sách khác theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi kiểm tra chính sách ưu đãi của nhà nước đối với lao động là người khuyết tật.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 24: Trong một phiên tòa giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, người lao động khởi kiện công ty về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo Bộ luật Tố tụng dân sự và Luật Lao động, nghĩa vụ chứng minh trong vụ án này thuộc về bên nào?

Người sử dụng lao động (công ty) có nghĩa vụ chứng minh việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật.

Người lao động có nghĩa vụ chứng minh việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật.

Cả hai bên đều có nghĩa vụ chứng minh các yêu cầu và phản bác của mình.

Nghĩa vụ chứng minh thuộc về Tòa án.

Câu hỏi kiểm tra nghĩa vụ chứng minh trong tố tụng dân sự đối với vụ án tranh chấp lao động.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 25: Công ty D tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mỗi năm một lần. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, nội dung khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cần bao gồm những gì?

Chỉ cần khám sức khỏe tổng quát thông thường.

Phải khám sức khỏe tổng quát và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, bảo đảm phù hợp với yếu tố nguy hại, rủi ro của từng công việc.

Nội dung khám sức khỏe do công ty tự quyết định.

Không có quy định cụ thể về nội dung khám sức khỏe định kỳ trong Luật.

Câu hỏi kiểm tra quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và nội dung khám sức khỏe.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 26: Doanh nghiệp E hoạt động trong lĩnh vực sản xuất da giày, có nhiều yếu tố nguy hại gây bệnh nghề nghiệp. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, doanh nghiệp E có trách nhiệm gì trong việc phòng ngừa bệnh nghề nghiệp cho người lao động?

Chỉ cần bồi thường cho người lao động khi bị bệnh nghề nghiệp.

Chỉ cần mua bảo hiểm bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Phải thực hiện các biện pháp kỹ thuật, y tế, tổ chức để loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hại, chăm sóc sức khỏe người lao động và thực hiện các chế độ bảo hiểm bệnh nghề nghiệp.

Không có trách nhiệm đặc biệt nào ngoài việc tuân thủ quy định chung về an toàn lao động.

Câu hỏi kiểm tra trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, đặc biệt trong ngành nghề có nguy cơ cao.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 27: Anh G làm việc tại một nhà máy và phát hiện công ty vi phạm nghiêm trọng quy định về an toàn lao động, có nguy cơ gây tai nạn. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, anh G có quyền gì để bảo vệ bản thân và những người khác?

Chỉ có quyền báo cáo với quản lý trực tiếp.

Phải tiếp tục làm việc và chấp nhận rủi ro.

Chỉ có quyền khiếu nại sau khi tai nạn xảy ra.

Có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đồng thời báo cáo với người quản lý hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Câu hỏi kiểm tra quyền của người lao động khi phát hiện nguy cơ mất an toàn lao động, bao gồm quyền từ chối làm việc và báo cáo vi phạm.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 28: Thỏa ước lao động tập thể ngành được ký kết giữa đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành và tổ chức đại diện người lao động ngành. Hỏi, thỏa ước lao động tập thể ngành có giá trị pháp lý như thế nào đối với các doanh nghiệp trong ngành?

Không có giá trị pháp lý ràng buộc đối với doanh nghiệp.

Có giá trị pháp lý khuyến nghị áp dụng đối với các doanh nghiệp trong ngành, trừ khi doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể cơ sở quy định khác có lợi hơn cho người lao động.

Có giá trị pháp lý bắt buộc áp dụng đối với tất cả các doanh nghiệp trong ngành.

Chỉ có giá trị pháp lý đối với các doanh nghiệp là thành viên của tổ chức ký kết thỏa ước.

Câu hỏi kiểm tra giá trị pháp lý và phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 29: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động liên quan đến tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết như thế nào theo Luật Phá sản và Luật Lao động?

Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội của người lao động được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp theo quy định của Luật Phá sản.

Người lao động phải tự chịu trách nhiệm về các khoản nợ lương và trợ cấp khi doanh nghiệp phá sản.

Các khoản nợ người lao động được thanh toán sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ có bảo đảm.

Quyền lợi của người lao động không được pháp luật bảo vệ trong trường hợp doanh nghiệp phá sản.

Câu hỏi kiểm tra thứ tự ưu tiên thanh toán và bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 03

Câu 30: Anh H và công ty K giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói cho công việc có thời hạn 6 tháng. Sau 3 tháng làm việc, phát sinh tranh chấp lao động. Hỏi, hợp đồng lao động bằng lời nói này có giá trị pháp lý không và có thể dùng làm căn cứ giải quyết tranh chấp lao động không?

Hợp đồng lao động bằng lời nói không có giá trị pháp lý và không thể dùng làm căn cứ giải quyết tranh chấp.

Hợp đồng lao động bằng lời nói vẫn có giá trị pháp lý nhưng khó dùng làm căn cứ giải quyết tranh chấp.

Hợp đồng lao động bằng lời nói cho công việc có thời hạn dưới 12 tháng là hợp pháp và có giá trị pháp lý, có thể dùng làm căn cứ giải quyết tranh chấp lao động nếu có đủ chứng cứ.

Chỉ hợp đồng lao động bằng văn bản mới có giá trị pháp lý và được dùng làm căn cứ giải quyết tranh chấp.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi kiểm tra hình thức hợp đồng lao động và giá trị pháp lý của hợp đồng lao động bằng lời nói trong trường hợp có tranh chấp.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 04

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 1: Anh/Chị A là nhân viên văn phòng, ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với công ty X. Sau 6 tháng làm việc, Anh/Chị A muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do cá nhân. Theo Luật Lao động Việt Nam, Anh/Chị A cần phải báo trước cho công ty X ít nhất bao nhiêu ngày làm việc?

3 ngày làm việc

15 ngày làm việc

30 ngày làm việc

45 ngày làm việc

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn. Theo quy định, NLĐ phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 2: Công ty Y dự kiến tuyển dụng 10 lao động phổ thông cho công việc đóng gói sản phẩm. Hình thức hợp đồng lao động nào sau đây là phù hợp nhất để công ty Y ký kết, đảm bảo tính linh hoạt và tuân thủ pháp luật?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Hợp đồng dịch vụ

Câu hỏi về lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp với tình huống cụ thể (lao động phổ thông, công việc có thể không ổn định). HĐLĐ xác định thời hạn thường phù hợp cho các công việc có tính chất thời vụ hoặc dự án, hoặc khi doanh nghiệp muốn linh hoạt trong sử dụng lao động.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 3: Chị B đang mang thai tháng thứ 7 và làm việc tại một nhà máy sản xuất hóa chất. Theo Luật Lao động, chị B có quyền yêu cầu người sử dụng lao động chuyển mình sang làm công việc khác an toàn hơn không?

Có, chị B có quyền yêu cầu và được chuyển sang công việc nhẹ hơn, an toàn hơn.

Không, việc chuyển đổi công việc là tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.

Có, nhưng chị B phải tự tìm công việc thay thế phù hợp trong công ty.

Không, luật không quy định về việc chuyển đổi công việc trong trường hợp này.

Câu hỏi về quyền của lao động nữ mang thai, đặc biệt trong môi trường làm việc có yếu tố nguy hiểm. Luật Lao động bảo vệ lao động nữ mang thai và cho phép họ được chuyển công việc để đảm bảo an toàn.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 4: Công ty Z muốn tăng ca làm thêm giờ cho nhân viên để kịp tiến độ dự án. Theo quy định của Luật Lao động, tổng số giờ làm thêm tối đa của một người lao động trong một tháng là bao nhiêu giờ?

Không giới hạn, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Không quá 30 giờ

Không quá 40 giờ

Không quá 50 giờ

Câu hỏi kiểm tra giới hạn về giờ làm thêm theo luật. Luật Lao động quy định số giờ làm thêm tối đa trong tháng và năm để bảo vệ sức khỏe NLĐ.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 5: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản và không có khả năng thanh toán lương cho người lao động, cơ chế nào sau đây được ưu tiên áp dụng để đảm bảo quyền lợi về lương của người lao động?

Người lao động phải tự chịu trách nhiệm về việc không được trả lương.

Quỹ bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức đại diện người lao động sẽ đứng ra chi trả lương.

Nhà nước sẽ trích ngân sách để thanh toán lương cho người lao động.

Tài sản còn lại của doanh nghiệp phá sản sẽ được ưu tiên thanh toán lương trước các khoản nợ khác.

Câu hỏi về cơ chế bảo vệ quyền lợi NLĐ khi doanh nghiệp phá sản, liên quan đến thứ tự ưu tiên thanh toán các khoản nợ. Lương và các khoản nợ NLĐ thường được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 6: Ông C là người sử dụng lao động, đã có hành vi quấy rối tình dục bằng lời nói đối với nhân viên nữ D. Hành vi này của ông C vi phạm quy định nào của Luật Lao động?

Vi phạm quy định về bảo vệ danh dự, nhân phẩm của người lao động.

Vi phạm quy định về kỷ luật lao động.

Vi phạm quy định về an toàn vệ sinh lao động.

Không vi phạm, vì quấy rối bằng lời nói không được coi là hành vi vi phạm.

Câu hỏi về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và vi phạm Luật Lao động. Luật Lao động nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục dưới mọi hình thức.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 7: Tổ chức nào sau đây có vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?

Hiệp hội doanh nghiệp

Tòa án nhân dân

Ủy ban nhân dân

Công đoàn

Câu hỏi về vai trò của tổ chức công đoàn trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Công đoàn là tổ chức đại diện cho NLĐ.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 8: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà không cần báo trước?

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được giao.

Người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của công ty.

Người lao động tự ý bỏ việc 3 ngày liên tục có lý do chính đáng.

Người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc dài ngày.

Câu hỏi về các trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước. Các trường hợp này thường liên quan đến hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng của NLĐ.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 9: Điều kiện nào sau đây KHÔNG phải là điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam?

Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian quy định.

Đang trong thời gian thử việc tại một công ty khác.

Chưa tìm được việc làm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu hỏi về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, kiểm tra kiến thức về Luật Việc làm và các quy định liên quan. Cần xác định điều kiện nào KHÔNG nằm trong các điều kiện được hưởng.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 10: Nội dung nào sau đây KHÔNG bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo quy định của Luật Lao động?

Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động.

Công việc và địa điểm làm việc.

Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Số điện thoại cá nhân của người lao động.

Câu hỏi về các điều khoản bắt buộc trong HĐLĐ. Cần phân biệt giữa điều khoản bắt buộc và điều khoản tùy chọn hoặc không liên quan.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 11: Trong trường hợp nào sau đây, thỏa ước lao động tập thể ngành có thể được áp dụng?

Trong một doanh nghiệp cụ thể khi có thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động.

Trong phạm vi một ngành kinh tế khi được các tổ chức đại diện ký kết.

Trong một khu công nghiệp hoặc khu chế xuất.

Trong phạm vi toàn quốc cho tất cả các loại hình doanh nghiệp.

Câu hỏi về phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành. Thỏa ước ngành áp dụng cho một ngành nghề cụ thể.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 12: Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động được coi là phân biệt đối xử trong lao động theo Luật Lao động?

Tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn cao hơn.

Trả lương khác nhau dựa trên năng suất làm việc.

Từ chối tuyển dụng phụ nữ vì lo ngại về vấn đề thai sản.

Thưởng cho nhân viên có nhiều sáng kiến cải tiến.

Câu hỏi về hành vi phân biệt đối xử trong lao động. Cần nhận diện hành vi nào dựa trên các yếu tố như giới tính, tôn giáo, dân tộc… mà pháp luật cấm.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 13: Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu theo quy định hiện hành?

30 ngày

60 ngày

90 ngày

Không giới hạn thời gian thử việc

Câu hỏi về thời gian thử việc tối đa cho các vị trí công việc khác nhau. Luật quy định thời gian thử việc khác nhau tùy thuộc vào trình độ và tính chất công việc.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 14: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bồi thường, trợ cấp theo quy định của pháp luật.

Người lao động tự chịu trách nhiệm vì tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc.

Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả toàn bộ chi phí và trợ cấp cho người lao động.

Trách nhiệm bồi thường, trợ cấp tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.

Câu hỏi về trách nhiệm của NSDLĐ khi NLĐ bị tai nạn lao động. Luật quy định NSDLĐ phải có trách nhiệm bồi thường, trợ cấp cho NLĐ.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 15: Phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây được khuyến khích sử dụng đầu tiên theo Luật Lao động?

Khởi kiện tại Tòa án

Trọng tài lao động

Hòa giải

Điều tra của cơ quan quản lý nhà nước về lao động

Câu hỏi về các phương thức giải quyết tranh chấp lao động và thứ tự ưu tiên. Hòa giải là phương thức được khuyến khích đầu tiên.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 16: Nghĩa vụ nào sau đây KHÔNG thuộc về người sử dụng lao động theo Luật Lao động?

Trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động.

Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động.

Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Đóng góp ý kiến xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp.

Câu hỏi về nghĩa vụ của NSDLĐ. Cần xác định nghĩa vụ nào KHÔNG phải là nghĩa vụ của NSDLĐ theo luật.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 17: Theo Luật Lao động, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu tuổi?

14 tuổi

15 tuổi

16 tuổi

18 tuổi

Câu hỏi về độ tuổi lao động tối thiểu. Luật Lao động quy định độ tuổi tối thiểu để được phép làm việc.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 18: Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây là KHÔNG được phép áp dụng đối với người lao động theo Luật Lao động?

Khiển trách

Kéo dài thời hạn nâng lương

Phạt tiền

Sa thải

Câu hỏi về các hình thức kỷ luật lao động được phép và không được phép. Cần biết hình thức kỷ luật nào bị pháp luật cấm.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 19: Trong trường hợp người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nhiều lần, hình thức kỷ luật nào sau đây có thể được áp dụng?

Khiển trách bằng văn bản

Cảnh cáo

Hạ bậc lương

Sa thải

Câu hỏi về hình thức kỷ luật nặng nhất có thể áp dụng khi NLĐ vi phạm kỷ luật nhiều lần. Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 20: Quy định về thời giờ làm việc bình thường trong một ngày và trong một tuần theo Luật Lao động hiện hành là bao nhiêu?

Không quá 8 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần

Không quá 9 giờ/ngày và không quá 50 giờ/tuần

Không quá 10 giờ/ngày và không quá 55 giờ/tuần

Không giới hạn thời gian làm việc, tùy thuộc vào thỏa thuận.

Câu hỏi về quy định thời giờ làm việc tiêu chuẩn. Luật quy định thời giờ làm việc bình thường để bảo vệ sức khỏe NLĐ.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 21: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp nào sau đây?

Khi muốn chuyển sang làm việc cho công ty khác với mức lương cao hơn.

Khi không được trả đủ lương hoặc bị ngược đãi.

Khi cảm thấy không còn phù hợp với công việc hiện tại.

Khi muốn tự kinh doanh riêng.

Câu hỏi về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn của NLĐ. Luật quy định các trường hợp NLĐ có quyền này.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 22: Loại bảo hiểm xã hội nào sau đây là bắt buộc người sử dụng lao động phải tham gia cho người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Bảo hiểm xã hội tự nguyện

Bảo hiểm nhân thọ

Bảo hiểm phi nhân thọ

Câu hỏi về các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cần biết các loại bảo hiểm mà NSDLĐ phải đóng cho NLĐ theo luật.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 23: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Có, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc.

Không, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp này.

Chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc từ 5 năm trở lên.

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu hỏi về trợ cấp thôi việc khi NSDLĐ thay đổi cơ cấu, công nghệ. Luật quy định NLĐ được hưởng trợ cấp trong trường hợp này.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 24: Cơ quan nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

Hòa giải viên lao động

Tòa án nhân dân

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Trọng tài thương mại

Câu hỏi về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Cần biết cơ quan nào có thẩm quyền theo luật.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 25: Nội quy lao động của doanh nghiệp có cần phải đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền không?

Có, nội quy lao động phải được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Không, nội quy lao động không cần phải đăng ký.

Chỉ cần đăng ký nếu doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên.

Việc đăng ký nội quy lao động là tùy chọn.

Câu hỏi về thủ tục đăng ký nội quy lao động. Luật quy định nội quy lao động phải được đăng ký.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 26: Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, lao động nữ có được hưởng lương không?

Có, lao động nữ vẫn được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ thai sản.

Không, lao động nữ không hưởng lương nhưng được hưởng trợ cấp thai sản từ bảo hiểm xã hội.

Chỉ được hưởng một phần lương, phần còn lại do bảo hiểm xã hội chi trả.

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu hỏi về chế độ lương trong thời gian nghỉ thai sản. NLĐ không hưởng lương từ NSDLĐ trong thời gian này mà hưởng trợ cấp BHXH.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 27: Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc, ca làm việc bình thường của người lao động được quy định tối thiểu là bao nhiêu phút?

15 phút

20 phút

30 phút

45 phút

Câu hỏi về thời gian nghỉ giữa ca làm việc. Luật quy định thời gian nghỉ tối thiểu để NLĐ phục hồi sức khỏe.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 28: Điều kiện để người lao động được nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) là gì?

Làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động.

Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Có thâm niên làm việc từ 3 năm trở lên.

Được người sử dụng lao động đồng ý.

Câu hỏi về điều kiện hưởng chế độ nghỉ phép năm. NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một NSDLĐ thì được nghỉ phép năm.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 29: Mức lương tối thiểu vùng do cơ quan nào quy định?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Chính phủ

Câu hỏi về cơ quan quy định mức lương tối thiểu vùng. Chính phủ là cơ quan quy định mức lương tối thiểu.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 04

Câu 30: Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động không thỏa thuận được về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, thì giải quyết như thế nào?

Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương sửa đổi hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động tiếp tục được thực hiện theo nội dung đã giao kết.

Cơ quan quản lý nhà nước về lao động sẽ quyết định việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về xử lý khi không thỏa thuận được việc sửa đổi HĐLĐ. HĐLĐ tiếp tục thực hiện theo nội dung đã giao kết.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 05

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 1: Công ty X đang xem xét tuyển dụng một vị trí quản lý cấp cao. Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng hỏi ứng viên về kế hoạch sinh con trong 2 năm tới. Hỏi này có vi phạm nguyên tắc nào của Luật Lao động?

Nguyên tắc bảo mật thông tin cá nhân của người lao động

Nguyên tắc tự do lựa chọn việc làm của người lao động

Nguyên tắc bình đẳng giới và không phân biệt đối xử trong lao động

Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

Câu hỏi tập trung vào phân tích tình huống phỏng vấn và xác định hành vi vi phạm. Việc hỏi về kế hoạch sinh con là phân biệt đối xử dựa trên giới tính và tình trạng hôn nhân, vi phạm nguyên tắc bình đẳng giới trong tuyển dụng.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 2: Chị A làm việc tại công ty Y theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn 3 ngày, công ty Y thông báo chấm dứt hợp đồng với chị A vì lý do 'công ty tái cơ cấu'. Hỏi việc chấm dứt hợp đồng này có đúng luật không?

Đúng, vì hợp đồng lao động đã hết thời hạn.

Sai, vì công ty phải ký tiếp hợp đồng mới với chị A.

Sai, vì lý do 'tái cơ cấu' không phải là lý do chính đáng để chấm dứt HĐLĐ.

Sai, vì công ty phải thông báo trước 30 ngày về việc chấm dứt HĐLĐ.

Câu hỏi về chấm dứt HĐLĐ đúng luật. HĐLĐ hết hạn là một căn cứ chấm dứt HĐLĐ hợp pháp. Việc công ty thông báo sau 3 ngày cũng không trái luật, vì không có quy định cụ thể về thời điểm thông báo sau khi HĐ hết hạn, miễn là tuân thủ quy trình.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 3: Anh B làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty Z. Anh B muốn nghỉ việc để chăm sóc mẹ già bị bệnh nặng. Anh B cần báo trước cho công ty Z ít nhất bao nhiêu ngày?

3 ngày làm việc

30 ngày

15 ngày

45 ngày

Câu hỏi về thời gian báo trước khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn. Theo luật, NLĐ cần báo trước ít nhất 45 ngày trong trường hợp HĐLĐ không xác định thời hạn.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 4: Công ty M dự kiến tổ chức làm thêm giờ vào ngày cuối tuần để kịp tiến độ dự án. Công ty cần đảm bảo tổng số giờ làm thêm của mỗi người lao động trong tháng không vượt quá bao nhiêu giờ theo quy định của pháp luật?

20 giờ

40 giờ

50 giờ

Không giới hạn, tùy thuộc thỏa thuận giữa công ty và NLĐ

Câu hỏi về giới hạn làm thêm giờ. Luật quy định tổng số giờ làm thêm không quá 40 giờ/tháng, trừ một số trường hợp đặc biệt.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 5: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động ngay lập tức?

Người lao động thường xuyên đi làm muộn 15 phút

Người lao động không hoàn thành định mức công việc được giao

Người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của công ty

Người lao động tự ý bỏ việc 1 ngày không có lý do chính đáng

Câu hỏi về các trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ ngay lập tức. Phương án đúng là NLĐ có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc, vì đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động và pháp luật.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 6: Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành có hiệu lực cao hơn so với loại thỏa ước nào sau đây?

Thỏa ước lao động tập thể quốc gia

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Hợp đồng lao động cá nhân

Nội quy lao động của doanh nghiệp

Câu hỏi về thứ bậc hiệu lực của TƯLĐTT. TƯLĐTT ngành có hiệu lực cao hơn TƯLĐTT doanh nghiệp, vì nó điều chỉnh một phạm vi rộng hơn (toàn ngành).

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 7: Ông C là người khuyết tật nặng, làm việc tại một doanh nghiệp. Theo luật, thời giờ làm việc hàng ngày của ông C không được quá bao nhiêu so với người lao động bình thường?

Bằng thời giờ làm việc của người lao động bình thường

Không quá 6 giờ

Không quá 4 giờ

Doanh nghiệp và NLĐ tự thỏa thuận, nhưng phải đảm bảo sức khỏe

Câu hỏi về thời giờ làm việc của NLĐ khuyết tật. Luật quy định thời giờ làm việc của NLĐ khuyết tật nhẹ được làm việc như NLĐ bình thường, nhưng NLĐ khuyết tật nặng, đặc biệt nặng thì được giảm giờ làm.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 8: Chế độ nào sau đây là bắt buộc đối với người lao ??ộng Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Bảo hiểm y tế tự nguyện

Bảo hiểm thất nghiệp tự nguyện

Bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện

Câu hỏi về chế độ BHXH bắt buộc. BHXH bắt buộc là chế độ áp dụng cho hầu hết NLĐ có HĐLĐ từ 1 tháng trở lên, bao gồm các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 9: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán trước?

Các khoản nợ thuế của doanh nghiệp

Các khoản vay ngân hàng của doanh nghiệp

Tiền lương và các khoản trợ cấp thôi việc, bảo hiểm của người lao động

Các khoản nợ đối với nhà cung cấp nguyên vật liệu

Câu hỏi về thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản. Theo luật phá sản và luật lao động, tiền lương, trợ cấp thôi việc, BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 10: Hành vi nào sau đây được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động?

Nhắc nhở đồng nghiệp về trang phục không phù hợp

Nhắn tin gạ gẫm tình dục đồng nghiệp qua mạng xã hội

Khen ngợi đồng nghiệp về năng lực làm việc

Tổ chức các hoạt động team-building ngoài giờ làm việc

Câu hỏi về định nghĩa quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Phương án đúng là 'nhắn tin gạ gẫm tình dục đồng nghiệp', vì đây là hành vi mang tính tình dục và tạo môi trường làm việc khó chịu, xâm phạm danh dự nhân phẩm.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 11: Theo Luật Lao động, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động Việt Nam là bao nhiêu?

14 tuổi

16 tuổi

15 tuổi

18 tuổi

Câu hỏi về độ tuổi lao động tối thiểu. Luật quy định độ tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi, trừ một số công việc nhẹ nhàng được phép sử dụng người dưới 15 tuổi.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 12: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được sử dụng lao động chưa thành niên?

Công việc văn phòng nhẹ nhàng

Công việc khai thác than hầm lò

Công việc diễn viên xiếc

Công việc thu hoạch nông sản theo mùa vụ

Câu hỏi về hạn chế sử dụng lao động chưa thành niên. Luật cấm sử dụng LĐCTN làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm. Các phương án khác có thể được phép trong điều kiện nhất định.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 13: Nội dung nào sau đây KHÔNG bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động bằng văn bản?

Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động

Công việc và địa điểm làm việc

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Mục tiêu nghề nghiệp của người lao động

Câu hỏi về nội dung bắt buộc của HĐLĐ. Các nội dung như tên, địa chỉ NSDLĐ, NLĐ, công việc, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, lương, BHXH, BHYT là bắt buộc. 'Mục tiêu nghề nghiệp' không phải là nội dung bắt buộc.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 14: Nếu công ty chậm trả lương cho người lao động 15 ngày so với thời hạn quy định trong hợp đồng lao động, công ty có phải trả thêm khoản tiền lãi nào không?

Có, phải trả thêm tiền lãi tính trên số tiền chậm trả

Không, vì chậm trả dưới 30 ngày vẫn chấp nhận được

Có, nhưng chỉ khi người lao động yêu cầu

Không, trừ khi hợp đồng lao động có thỏa thuận khác

Câu hỏi về trách nhiệm khi chậm trả lương. Nếu chậm trả lương từ 15 ngày trở lên, NSDLĐ phải trả thêm tiền lãi, tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn do NHNN công bố tại thời điểm trả lương.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 15: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào sau đây là KHÔNG được phép áp dụng đối với người lao động?

Khiển trách

Sa thải

Hạ bậc lương

Kéo dài thời hạn nâng lương

Câu hỏi về các hình thức kỷ luật lao động. Các hình thức được phép là khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải. 'Hạ bậc lương' không phải là hình thức kỷ luật được quy định.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 16: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?

Đi du lịch nước ngoài

Con kết hôn

Bản thân bị ốm nhẹ

Tham gia hoạt động tình nguyện

Câu hỏi về nghỉ việc riêng hưởng lương. Các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng lương theo luật định là kết hôn, con kết hôn, bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ/chồng, vợ/chồng, con chết.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 17: Thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ sinh thường là bao nhiêu tháng theo quy định hiện hành?

3 tháng

4 tháng

5 tháng

6 tháng

Câu hỏi về thời gian nghỉ thai sản. Thời gian nghỉ thai sản hiện hành cho lao động nữ sinh thường là 6 tháng.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 18: Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân lần đầu?

Hòa giải viên lao động

Tòa án nhân dân cấp huyện

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Liên đoàn Lao động cấp tỉnh

Câu hỏi về cơ quan giải quyết tranh chấp lao động. Hòa giải viên lao động là cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân lần đầu.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 19: Nghĩa vụ nào sau đây KHÔNG phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động?

Trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động

Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

Tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao cho người lao động

Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

Câu hỏi về nghĩa vụ của NSDLĐ. Các nghĩa vụ chính của NSDLĐ là trả lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN, đảm bảo ATVSLĐ. 'Tổ chức hoạt động văn nghệ' không phải là nghĩa vụ bắt buộc.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 20: Quyền nào sau đây KHÔNG phải là quyền của người lao động?

Được làm việc ở nơi làm việc an toàn, vệ sinh

Được trả lương tương xứng với trình độ và kỹ năng

Được tham gia công đoàn và hoạt động công đoàn

Yêu cầu người sử dụng lao động tăng lương vô thời hạn

Câu hỏi về quyền của NLĐ. Các quyền cơ bản của NLĐ là làm việc, nghỉ ngơi, được trả lương, tham gia công đoàn, đình công. 'Yêu cầu tăng lương vô thời hạn' không phải là quyền được luật bảo vệ.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 21: Theo quy định của Luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động là bao nhiêu giờ?

6 giờ

8 giờ

10 giờ

12 giờ

Câu hỏi về thời giờ làm việc bình thường. Luật quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 22: Người lao động có trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động trong trường hợp nào sau đây?

Làm việc không đạt năng suất theo yêu cầu

Vi phạm nội quy lao động nhưng không gây thiệt hại vật chất

Làm hư hỏng thiết bị do sơ suất trong quá trình làm việc

Bỏ việc không phép 3 ngày trong tháng

Câu hỏi về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của NLĐ. NLĐ phải bồi thường thiệt hại khi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc gây lãng phí vật tư quá định mức tiêu hao do sơ suất của mình.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 23: Đâu là một trong những nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động Việt Nam?

Khuyến khích người sử dụng lao động tăng cường kiểm soát người lao động

Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp

Ưu tiên lợi ích của người sử dụng lao động hơn người lao động

Hạn chế sự can thiệp của Nhà nước vào quan hệ lao động

Câu hỏi về nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động. Một trong những nguyên tắc cơ bản là 'Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp'.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 24: Theo Luật Lao động, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

30 ngày

45 ngày

60 ngày

90 ngày

Câu hỏi về thời gian thử việc tối đa. Đối với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 25: Trong trường hợp nào sau đây được coi là tai nạn lao động?

Bị điện giật khi sửa chữa máy móc tại nơi làm việc

Bị ngã xe máy trên đường đi làm về

Bị cảm cúm do thời tiết thay đổi

Bị đau bụng do ăn phải thức ăn không hợp vệ sinh

Câu hỏi về định nghĩa tai nạn lao động. Tai nạn lao động là tai nạn xảy ra do các yếu tố nguy hiểm, có hại phát sinh trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 26: Mục đích chính của việc ký kết thỏa ước lao động tập thể là gì?

Để doanh nghiệp thể hiện trách nhiệm xã hội

Để thỏa thuận các điều kiện lao động có lợi hơn cho người lao động

Để tăng cường sự quản lý của doanh nghiệp đối với người lao động

Để đơn giản hóa các thủ tục hành chính về lao động

Câu hỏi về mục đích của TƯLĐTT. Mục đích chính là để thỏa thuận các điều kiện lao động, việc làm, sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, có lợi hơn cho NLĐ so với pháp luật.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 27: Theo Luật Lao động, thời giờ nghỉ ngơi giữa giờ làm việc bình thường ít nhất là bao nhiêu phút?

15 phút

20 phút

30 phút

45 phút

Câu hỏi về thời gian nghỉ giữa giờ. Luật quy định NLĐ làm việc liên tục 8 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào giờ làm việc.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 28: Trong hệ thống pháp luật lao động, văn bản nào có giá trị pháp lý cao nhất?

Nghị định của Chính phủ

Thông tư của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Nội quy lao động của doanh nghiệp

Luật Lao động

Câu hỏi về hệ thống văn bản pháp luật lao động. Trong hệ thống pháp luật Việt Nam, Luật (ở đây là Luật Lao động) có giá trị pháp lý cao nhất, sau đó đến các văn bản dưới luật.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 29: Nếu người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên, họ sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nào?

Chế độ ốm đau

Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Chế độ thai sản

Chế độ hưu trí

Câu hỏi về chế độ BHXH khi bị tai nạn lao động. Nếu suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn lao động, NLĐ được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 05

Câu 30: Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động là vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội?

Khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Hướng dẫn người lao động về thủ tục hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội

Không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động đủ điều kiện

Tăng cường tuyên truyền về lợi ích của bảo hiểm xã hội cho người lao động

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về vi phạm pháp luật BHXH. 'Không đóng BHXH cho người lao động đủ điều kiện' là hành vi vi phạm pháp luật BHXH, vì đây là nghĩa vụ bắt buộc của NSDLĐ.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 06

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 1: Công ty X đang xem xét tuyển dụng một vị trí quản lý cấp cao. Họ dự định yêu cầu ứng viên tiềm năng cung cấp thông tin chi tiết về tình trạng hôn nhân và kế hoạch sinh con trong tương lai. Yêu cầu này của công ty X có phù hợp với quy định của pháp luật lao động Việt Nam không?

Phù hợp, vì đây là thông tin cần thiết để đánh giá sự ổn định của ứng viên.

Không phù hợp, vì vi phạm quyền riêng tư và có thể dẫn đến phân biệt đối xử.

Phù hợp, nếu công ty chứng minh được rằng vị trí quản lý cấp cao đòi hỏi sự ổn định đặc biệt.

Không rõ ràng, cần xem xét chính sách nội bộ của công ty X.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về bảo vệ quyền riêng tư và chống phân biệt đối xử trong tuyển dụng. Pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ quyền bí mật đời tư của người lao động và cấm phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân hoặc kế hoạch sinh con.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 2: Anh A làm việc tại công ty B theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, anh A và công ty B không ký hợp đồng mới nhưng anh A vẫn tiếp tục làm việc. Sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, loại hợp đồng lao động nào được hình thành giữa anh A và công ty B?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng được tự động gia hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng được mặc nhiên hình thành.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được hình thành.

Quan hệ lao động chấm dứt do hợp đồng lao động đã hết hạn.

Câu hỏi kiểm tra quy định về chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hết hạn. Theo luật lao động Việt Nam, nếu người lao động tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà không ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày, hợp đồng xác định thời hạn sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 3: Chị C là lao động nữ, đang mang thai tháng thứ 7. Công ty D muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C vì lý do tái cơ cấu tổ chức. Theo Luật lao động Việt Nam, công ty D có được phép chấm dứt hợp đồng lao động với chị C trong trường hợp này không?

Được phép, vì tái cơ cấu tổ chức là lý do chính đáng theo luật định.

Không được phép, vì pháp luật cấm đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai.

Được phép, nếu công ty D trả thêm một khoản bồi thường đặc biệt cho chị C.

Không rõ ràng, tùy thuộc vào quy mô tái cơ cấu của công ty D.

Câu hỏi kiểm tra quy định về bảo vệ lao động nữ mang thai. Luật lao động Việt Nam có quy định đặc biệt bảo vệ lao động nữ mang thai, cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải lao động nữ vì lý do mang thai, trừ một số trường hợp đặc biệt luật định.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 4: Trong một cuộc đình công hợp pháp tại công ty E, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã đưa ra yêu cầu tăng lương cơ bản cho tất cả công nhân thêm 15%. Giám đốc công ty E cho rằng yêu cầu này là không hợp lý và từ chối đàm phán. Hành động của Giám đốc công ty E có vi phạm nguyên tắc nào của thương lượng tập thể không?

Vi phạm nguyên tắc thiện chí hợp tác và đàm phán trong thương lượng tập thể.

Không vi phạm, vì doanh nghiệp có quyền từ chối các yêu cầu không hợp lý.

Vi phạm, nếu yêu cầu tăng lương 15% là phù hợp với tình hình kinh tế.

Không vi phạm, vì đình công chỉ là biện pháp gây áp lực, không ràng buộc doanh nghiệp.

Câu hỏi kiểm tra nguyên tắc cơ bản của thương lượng tập thể. Một trong những nguyên tắc quan trọng là thiện chí hợp tác và đàm phán để đạt được thỏa thuận. Việc từ chối đàm phán một cách không hợp lý có thể vi phạm nguyên tắc này.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 5: Ông G làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một nhà máy sản xuất hóa chất. Do điều kiện làm việc độc hại, ông G bị suy giảm sức khỏe nghiêm trọng và được Hội đồng Giám định Y khoa kết luận suy giảm khả năng lao động 81%. Theo quy định của Luật lao động, ông G có quyền lợi gì liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động?

Chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.

Chỉ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần.

Được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các quyền lợi khác theo luật định.

Câu hỏi kiểm tra quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng do suy giảm sức khỏe do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Trong trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động có quyền được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng hoặc một lần và các quyền lợi khác theo quy định.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 6: Bà H là người giúp việc gia đình không có hợp đồng lao động bằng văn bản với gia đình chủ nhà. Bà H bị tai nạn trong khi làm việc và yêu cầu gia đình chủ nhà chi trả chi phí điều trị. Gia đình chủ nhà từ chối với lý do không có hợp đồng lao động. Theo Luật lao động Việt Nam, tranh chấp này sẽ được giải quyết như thế nào?

Tranh chấp không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Tranh chấp vẫn thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật lao động và được giải quyết theo quy định.

Tranh chấp chỉ được giải quyết nếu bà H chứng minh được đã làm việc thường xuyên cho gia đình.

Tranh chấp được giải quyết theo pháp luật dân sự, không áp dụng Luật lao động.

Câu hỏi kiểm tra phạm vi điều chỉnh của Luật lao động và việc xác lập quan hệ lao động ngay cả khi không có hợp đồng bằng văn bản. Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh trên thực tế, kể cả khi không có hợp đồng bằng văn bản. Người giúp việc gia đình vẫn được coi là người lao động và có quyền được bảo vệ theo pháp luật lao động.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 7: Công ty K áp dụng hình thức trả lương thời gian theo tháng cho nhân viên văn phòng. Mức lương tháng ghi trong hợp đồng là 10 triệu đồng. Trong tháng 5/2024, nhân viên N nghỉ phép 2 ngày theo đúng quy định. Hỏi mức lương thực tế nhân viên N nhận được trong tháng 5/2024 (giả sử tháng 5 có 22 ngày làm việc) là bao nhiêu?

10.000.000 đồng

Khoảng 9.545.000 đồng

Khoảng 9.091.000 đồng

Khoảng 8.636.000 đồng

Câu hỏi yêu cầu tính lương thực tế theo hình thức trả lương thời gian khi có ngày nghỉ phép. Lương ngày = Lương tháng / Số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng. Lương thực tế = Lương tháng - (Lương ngày x Số ngày nghỉ phép). Tính toán: Lương ngày = 10.000.000 / 22 = 454.545 đồng. Lương thực tế = 10.000.000 - (454.545 x 2) = 9.090.910 đồng (làm tròn).

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 8: Một nhóm công nhân tại xưởng sản xuất của công ty L tự ý ngừng việc tập thể để phản đối việc công ty chậm trả lương 2 tháng. Hành động ngừng việc tập thể này có được coi là đình công hợp pháp theo Luật lao động Việt Nam không?

Được coi là đình công hợp pháp, vì công nhân có quyền đình công để bảo vệ quyền lợi.

Không được coi là đình công hợp pháp, vì không tuân thủ trình tự, thủ tục luật định.

Có thể được coi là hợp pháp, nếu công ty thực sự chậm trả lương không có lý do chính đáng.

Không rõ ràng, cần xem xét mức độ vi phạm của công ty L.

Câu hỏi kiểm tra điều kiện để đình công hợp pháp. Theo Luật lao động Việt Nam, đình công chỉ được coi là hợp pháp khi đáp ứng các điều kiện về trình tự, thủ tục, và mục đích đình công. Việc tự ý ngừng việc tập thể không thông qua tổ chức công đoàn và không tuân thủ thủ tục luật định thường không được coi là đình công hợp pháp.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 9: Anh P làm việc trong môi trường có tiếng ồn vượt quá tiêu chuẩn cho phép. Công ty M đã trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động (ví dụ: nút bịt tai, chụp tai chống ồn) cho anh P. Tuy nhiên, anh P không thường xuyên sử dụng các phương tiện này. Nếu anh P bị suy giảm thính lực do tiếng ồn, trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thuộc về ai?

Hoàn toàn thuộc về công ty M, vì công ty phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn.

Hoàn toàn thuộc về anh P, vì anh P đã không tự giác sử dụng phương tiện bảo hộ.

Có thể chia sẻ giữa công ty M và anh P, tùy thuộc vào mức độ lỗi của mỗi bên.

Không phát sinh trách nhiệm bồi thường, vì công ty đã trang bị đầy đủ BHLĐ.

Câu hỏi về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động khi người lao động không tuân thủ quy định về sử dụng phương tiện bảo hộ. Thông thường, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và cung cấp phương tiện bảo hộ. Tuy nhiên, người lao động cũng có nghĩa vụ tuân thủ quy định về an toàn lao động. Nếu tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động (không sử dụng BHLĐ), trách nhiệm có thể được xem xét lại.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 10: Thỏa ước lao động tập thể ngành X quy định thời giờ làm việc bình thường là 44 giờ/tuần. Công ty N thuộc ngành X, nhưng trong nội quy lao động lại quy định thời giờ làm việc bình thường là 48 giờ/tuần. Quy định về thời giờ làm việc nào sẽ được áp dụng tại công ty N?

Quy định của Thỏa ước lao động tập thể ngành X (44 giờ/tuần).

Quy định của Nội quy lao động công ty N (48 giờ/tuần).

Áp dụng trung bình cộng của hai quy định (46 giờ/tuần).

Do công ty N tự quyết định, miễn là không vượt quá 48 giờ/tuần theo luật chung.

Câu hỏi kiểm tra thứ bậc hiệu lực của các văn bản pháp luật lao động. Thỏa ước lao động tập thể ngành thường có hiệu lực ưu tiên hơn so với nội quy lao động của doanh nghiệp nếu có quy định khác nhau về cùng một vấn đề.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 11: Theo Luật lao động Việt Nam, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu, trừ một số công việc đặc biệt được pháp luật cho phép?

14 tuổi

15 tuổi

16 tuổi

18 tuổi

Câu hỏi kiểm tra quy định về độ tuổi lao động tối thiểu. Luật lao động Việt Nam quy định độ tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi, trừ một số công việc nhẹ được pháp luật cho phép người từ đủ 13 tuổi trở lên được làm.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 12: Công ty Q muốn thử việc nhân viên mới cho vị trí kế toán trưởng. Thời gian thử việc tối đa mà công ty Q được phép áp dụng theo quy định của pháp luật lao động là bao lâu?

30 ngày

60 ngày

90 ngày

180 ngày

Câu hỏi kiểm tra quy định về thời gian thử việc tối đa cho vị trí quản lý. Theo Luật lao động Việt Nam, thời gian thử việc cho vị trí quản lý, chuyên môn nghiệp vụ có trình độ cao không quá 180 ngày.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 13: Anh R làm việc ca đêm thường xuyên tại một nhà máy. Theo Luật lao động, thời gian làm việc ban đêm được tính từ thời điểm nào đến thời điểm nào?

Từ 20 giờ đến 6 giờ sáng

Từ 21 giờ đến 5 giờ sáng

Từ 22 giờ đến 6 giờ sáng

Từ 23 giờ đến 7 giờ sáng

Câu hỏi kiểm tra định nghĩa về thời gian làm việc ban đêm. Theo Luật lao động Việt Nam, thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 14: Chị S làm việc tại một công ty may mặc. Trong một tháng, chị S làm thêm giờ tổng cộng 60 giờ. Hỏi số giờ làm thêm này có vượt quá giới hạn làm thêm giờ tối đa theo tháng theo quy định của pháp luật lao động không?

Vượt quá, vì giới hạn làm thêm giờ tối đa thường là 40 giờ/tháng.

Không vượt quá, nếu công ty đã được sự đồng ý của cơ quan quản lý lao động.

Không vượt quá, nếu chị S tự nguyện làm thêm giờ.

Không rõ ràng, tùy thuộc vào ngành nghề và điều kiện làm việc của công ty.

Câu hỏi kiểm tra giới hạn làm thêm giờ tối đa theo tháng. Theo Luật lao động Việt Nam, số giờ làm thêm trong tháng không được vượt quá 40 giờ, trừ một số trường hợp đặc biệt.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 15: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động dựa trên căn cứ nào?

Tổng thu nhập của người lao động (bao gồm cả tiền lương và các khoản thu nhập khác).

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

Câu hỏi kiểm tra căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động, thường bao gồm lương và các khoản phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác theo quy định.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 16: Anh T bị tai nạn lao động và phải nghỉ việc điều trị trong 3 tháng. Trong thời gian này, anh T có được hưởng lương không và nguồn chi trả lương (nếu có) là từ đâu?

Được hưởng nguyên lương do người sử dụng lao động chi trả.

Không được hưởng lương, chỉ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội.

Được hưởng trợ cấp tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm xã hội.

Được hưởng 75% lương cơ bản do người sử dụng lao động chi trả.

Câu hỏi kiểm tra chế độ tiền lương và trợ cấp trong thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động. Trong thời gian nghỉ việc do tai nạn lao động, người lao động được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm xã hội, không phải từ người sử dụng lao động trả lương.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 17: Doanh nghiệp X muốn xây dựng thang lương, bảng lương. Theo quy định pháp luật lao động, doanh nghiệp X cần phải tham khảo ý kiến của tổ chức nào trước khi ban hành?

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Công đoàn cơ sở).

Hiệp hội doanh nghiệp ngành nghề.

Cơ quan thuế quản lý doanh nghiệp.

Câu hỏi kiểm tra quy trình xây dựng thang lương, bảng lương. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, thường là Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 18: Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây không được phép áp dụng đối với người lao động theo quy định của Luật lao động Việt Nam?

Khiển trách bằng văn bản.

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

Sa thải.

Phạt tiền hoặc trừ lương.

Câu hỏi kiểm tra các hình thức kỷ luật lao động được phép và không được phép. Luật lao động Việt Nam quy định các hình thức kỷ luật lao động bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải. Các hình thức kỷ luật xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động là không được phép.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 19: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Người lao động tham gia đình công không hợp pháp.

Người lao động có ý kiến phê bình người sử dụng lao động.

Người lao động từ chối làm thêm giờ.

Câu hỏi kiểm tra các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Luật lao động quy định một số trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ, ví dụ: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 20: Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nghĩa vụ nào sau đây không thuộc về người sử dụng lao động?

Nhận người lao động trở lại làm việc.

Trả tiền lương cho những ngày người lao động không được làm việc.

Bồi thường thêm cho người lao động ít nhất 02 tháng tiền lương.

Xin lỗi công khai người lao động trên phương tiện thông tin đại chúng.

Câu hỏi kiểm tra nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, NSDLĐ có nghĩa vụ nhận NLĐ trở lại làm việc, trả lương cho những ngày không làm việc, bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương. Nghĩa vụ xin lỗi công khai NLĐ có thể không phải là nghĩa vụ bắt buộc theo luật.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 21: Anh U và công ty V ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng. Sau 24 tháng làm việc, anh U muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Anh U cần báo trước cho công ty V ít nhất bao nhiêu ngày theo quy định của Luật lao động?

3 ngày làm việc

15 ngày

30 ngày

45 ngày

Câu hỏi kiểm tra thời hạn báo trước khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn. Đối với HĐLĐ xác định thời hạn, NLĐ phải báo trước ít nhất 30 ngày.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 22: Tổ chức nào sau đây có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?

Công đoàn.

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở.

Tòa án nhân dân.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Câu hỏi kiểm tra vai trò của tổ chức công đoàn. Tổ chức công đoàn là tổ chức đại diện lớn nhất và có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 23: Trong trường hợp nào sau đây, tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải cơ sở trước khi yêu cầu giải quyết tại cơ quan khác?

Tranh chấp về tiền lương.

Tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải.

Tranh chấp về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Tranh chấp về bảo hiểm xã hội.

Câu hỏi kiểm tra thủ tục hòa giải bắt buộc trong tranh chấp lao động cá nhân. Theo luật, một số loại tranh chấp lao động cá nhân phải qua hòa giải cơ sở trước khi đến các cơ quan giải quyết tranh chấp khác, trừ một số tranh chấp không bắt buộc.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 24: Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

Hòa giải viên lao động.

Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Câu hỏi kiểm tra thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Tranh chấp lao động tập thể về quyền thường được giải quyết thông qua Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 25: Hành vi nào sau đây được coi là phân biệt đối xử trong lao động theo Luật lao động Việt Nam?

Ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm làm việc lâu năm.

Từ chối tuyển dụng phụ nữ vào công việc đòi hỏi thể lực.

Trả lương cao hơn cho nhân viên có năng suất làm việc tốt hơn.

Bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn của từng người.

Câu hỏi kiểm tra các hành vi được coi là phân biệt đối xử trong lao động. Phân biệt đối xử trong lao động bao gồm phân biệt dựa trên giới tính, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, khuyết tật, tình trạng hôn nhân,...

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 26: Theo quy định của Luật lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do chính đáng trong trường hợp nào?

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trong thời gian thử việc.

Khi bị ốm đau dài ngày.

Câu hỏi kiểm tra quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ không cần lý do chính đáng. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn mà không cần lý do chính đáng, chỉ cần báo trước.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 27: Nội dung nào sau đây không bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật?

Mức lương và hình thức trả lương.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Mức thưởng và các hình thức khen thưởng.

Công việc và địa điểm làm việc.

Câu hỏi kiểm tra nội dung bắt buộc của HĐLĐ. Các nội dung bắt buộc thường bao gồm tên địa chỉ NSDLĐ, tên địa chỉ, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số CMND hoặc giấy tờ tùy thân khác của NLĐ, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn HĐLĐ, mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, chế độ nâng bậc, nâng lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị BHLĐ, BHXH và BHYT. Mức thưởng thường không phải là nội dung bắt buộc.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 28: Trong một doanh nghiệp, ai là người có trách nhiệm xây dựng nội quy lao động?

Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở.

Người sử dụng lao động.

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Câu hỏi kiểm tra trách nhiệm xây dựng nội quy lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng nội quy lao động và tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 29: Mục đích chính của việc ký kết thỏa ước lao động tập thể là gì?

Để cụ thể hóa các quy định của pháp luật lao động.

Để tạo ra sự đồng bộ trong quản lý lao động giữa các doanh nghiệp.

Để giảm thiểu tranh chấp lao động tại doanh nghiệp.

Để quy định các điều kiện lao động có lợi hơn cho người lao động so với luật.

Câu hỏi kiểm tra mục đích của TƯLĐTT. Mục đích chính của TƯLĐTT là quy định các điều kiện lao động, việc làm, tiền lương, phúc lợi... có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 06

Câu 30: Theo Luật lao động Việt Nam, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương trong một năm (tính đến thời điểm hiện tại)?

9 ngày

10 ngày

11 ngày

12 ngày

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi kiểm tra số ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương. Luật lao động Việt Nam quy định người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, tết hưởng nguyên lương trong một năm (tính đến thời điểm hiện tại).

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 07

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 1: Công ty X đang xem xét tuyển dụng một vị trí quản lý cấp cao mới. Theo Luật Lao động Việt Nam, công ty X **không được phép** yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin nào sau đây trong quá trình phỏng vấn và tuyển dụng?

Kinh nghiệm làm việc trước đây và trình độ học vấn.

Mức lương mong muốn và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc.

Thông tin liên lạc và người tham chiếu (references).

Tình trạng hôn nhân, kế hoạch sinh con và quan điểm chính trị.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các quy định cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng lao động, đặc biệt liên quan đến thông tin cá nhân nhạy cảm mà người sử dụng lao động không được phép yêu cầu.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 2: Anh A làm việc tại công ty B theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, anh A vẫn tiếp tục làm việc và công ty B không có bất kỳ thông báo nào về việc chấm dứt hợp đồng. Hỏi, loại hợp đồng lao động của anh A sau khi hết thời hạn 12 tháng sẽ được xác định là gì theo quy định của pháp luật lao động?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng được tự động gia hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động mặc nhiên chấm dứt và anh A trở thành nhân viên thời vụ.

Hợp đồng lao động vẫn giữ nguyên hiệu lực cho đến khi có thông báo chính thức từ công ty B.

Câu hỏi này tập trung vào việc chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và người sử dụng lao động không có động thái chấm dứt.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 3: Chị C là lao động nữ đang mang thai tháng thứ 7. Công ty D muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C vì lý do tái cơ cấu tổ chức. Theo Luật Lao động, công ty D có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C trong trường hợp này không?

Được phép, vì tái cơ cấu tổ chức là lý do chính đáng theo luật định.

Không được phép, vì luật cấm đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai, trừ một số trường hợp ngoại lệ.

Được phép, nhưng công ty D phải trả thêm một khoản bồi thường đặc biệt cho chị C.

Không được phép, công ty D chỉ có thể tạm hoãn chấm dứt hợp đồng cho đến khi chị C sinh con xong.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các trường hợp bảo vệ đặc biệt đối với lao động nữ mang thai, cụ thể là quyền không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian mang thai và nghỉ thai sản.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 4: Trong một cuộc đình công hợp pháp tại công ty E, ban lãnh đạo công ty E quyết định thuê lao động bên ngoài để thay thế những công nhân đang đình công nhằm duy trì hoạt động sản xuất. Hành động này của công ty E có phù hợp với quy định của Luật Lao động Việt Nam không?

Phù hợp, vì công ty có quyền duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh.

Không phù hợp, vì luật cấm sử dụng lao động thay thế trong thời gian đình công để gây áp lực lên người đình công.

Phù hợp, nhưng công ty E phải thông báo trước cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Không phù hợp, công ty E chỉ được phép sử dụng lao động thay thế sau khi đình công kéo dài quá 15 ngày.

Câu hỏi này tập trung vào quyền đình công của người lao động và giới hạn quyền của người sử dụng lao động trong việc sử dụng lao động thay thế trong thời gian đình công.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 5: Ông G làm việc tại công ty H với mức lương 15 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, ông G còn được hưởng phụ cấp ăn trưa 730.000 đồng/tháng và phụ cấp xăng xe 500.000 đồng/tháng. Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH), khoản phụ cấp nào của ông G sẽ phải tính đóng BHXH?

Chỉ mức lương 15 triệu đồng/tháng.

Mức lương 15 triệu đồng và phụ cấp ăn trưa 730.000 đồng/tháng.

Mức lương 15 triệu đồng và phụ cấp xăng xe 500.000 đồng/tháng.

Tổng cộng mức lương, phụ cấp ăn trưa và phụ cấp xăng xe.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các khoản thu nhập của người lao động được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, phân biệt giữa tiền lương chính và các khoản phụ cấp, trợ cấp.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 6: Công ty K áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân. Để tính lương, công ty K quy định định mức sản phẩm cho mỗi công nhân là 100 sản phẩm/ngày. Tuy nhiên, định mức này quá cao khiến phần lớn công nhân không thể đạt được và thu nhập thấp. Công nhân có thể khiếu nại về định mức lao động này với cơ quan nào?

Ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty K.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp tỉnh, nơi công ty K đặt trụ sở.

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động.

Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công nhân cư trú.

Câu hỏi này hướng đến quyền của người lao động khiếu nại về định mức lao động không hợp lý và cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến định mức.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 7: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động **không có nghĩa vụ** phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên và tự nguyện thôi việc theo đúng quy định.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

Hợp đồng lao động hết hạn và người lao động không muốn tái ký.

Người lao động bị sa thải do vi phạm kỷ luật lao động ở hình thức sa thải.

Câu hỏi này kiểm tra các trường hợp loại trừ nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc của người sử dụng lao động theo Luật Lao động, tập trung vào các tình huống chấm dứt hợp đồng do lỗi của người lao động.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 8: Công ty L muốn tổ chức làm thêm giờ cho nhân viên văn phòng để kịp tiến độ dự án. Theo Luật Lao động, công ty L cần tuân thủ những điều kiện nào sau đây khi tổ chức làm thêm giờ?

Chỉ cần đảm bảo trả lương làm thêm giờ theo quy định.

Phải được sự đồng ý của người lao động, đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá quy định và thông báo trước cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Chỉ cần thông báo cho người lao động trước 24 giờ và trả lương làm thêm giờ.

Công ty L có quyền quyết định số giờ làm thêm và không cần sự đồng ý của nhân viên văn phòng.

Câu hỏi này tập trung vào các quy định về làm thêm giờ, bao gồm giới hạn về thời gian làm thêm, sự đồng ý của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 9: Anh M bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc tại công ty N và bị suy giảm khả năng lao động 35%. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, công ty N có trách nhiệm gì đối với anh M?

Không có trách nhiệm gì nếu tai nạn xảy ra do lỗi bất cẩn của anh M.

Chỉ cần thanh toán chi phí điều trị ban đầu cho anh M.

Phải bồi thường cho anh M theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động, thanh toán chi phí y tế và đảm bảo các quyền lợi khác theo luật định.

Chỉ cần mua bảo hiểm tai nạn lao động cho anh M, mọi trách nhiệm do bảo hiểm chi trả.

Câu hỏi này kiểm tra trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động, bao gồm các chế độ bồi thường, trợ cấp và chăm sóc sức khỏe.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 10: Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành có phạm vi áp dụng chủ yếu đối với đối tượng nào?

Toàn bộ người lao động và người sử dụng lao động trên lãnh thổ Việt Nam.

Các doanh nghiệp hoạt động trong cùng một ngành nghề kinh tế nhất định và người lao động làm việc trong các doanh nghiệp đó.

Các doanh nghiệp và người lao động trên một địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nước thuộc ngành nghề đó.

Câu hỏi này tập trung vào phạm vi và đối tượng áp dụng của TƯLĐTT ngành, phân biệt với TƯLĐTT doanh nghiệp và TƯLĐTT vùng.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 11: Tổ chức nào sau đây có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?

Công đoàn.

Hội đồng hòa giải lao động.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tòa án nhân dân.

Câu hỏi này kiểm tra vai trò và chức năng của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động theo Luật Công đoàn và Luật Lao động.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 12: Theo Luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường tối đa của người lao động trong một ngày là bao nhiêu giờ?

6 giờ.

10 giờ.

8 giờ.

Không giới hạn, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức cơ bản về quy định thời giờ làm việc bình thường theo Luật Lao động.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 13: Hành vi nào sau đây được xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động?

Đưa ra những nhận xét tích cực về năng lực làm việc của đồng nghiệp khác giới.

Có hành vi tiếp xúc cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục không được mong muốn.

Tặng quà cho đồng nghiệp khác giới nhân dịp sinh nhật.

Mời đồng nghiệp khác giới đi ăn trưa để trao đổi công việc.

Câu hỏi này tập trung vào nhận diện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, một vấn đề quan trọng được Luật Lao động chú trọng phòng ngừa và xử lý.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 14: Trường hợp nào sau đây được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật từ phía người sử dụng lao động?

Doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc dài ngày.

Chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không báo trước cho người lao động khi không thuộc trường hợp được chấm dứt ngay.

Câu hỏi này kiểm tra các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật từ phía người sử dụng lao động, nhấn mạnh vào việc không tuân thủ đúng trình tự, thủ tục hoặc không có lý do chính đáng.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 15: Theo quy định của Luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn trong trường hợp nào sau đây mà không cần báo trước?

Chuyển đến nơi ở khác do thay đổi chỗ ở gia đình.

Tìm được công việc mới có thu nhập cao hơn.

Bị người sử dụng lao động ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động.

Không hài lòng với môi trường làm việc hiện tại.

Câu hỏi này tập trung vào các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không cần tuân thủ thời gian báo trước, nhấn mạnh vào các tình huống bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 16: Nội dung nào sau đây **không** phải là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo quy định của Luật Lao động?

Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động.

Công việc và địa điểm làm việc.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Số chứng minh nhân dân/căn cước công dân của người lao động.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các điều khoản bắt buộc của hợp đồng lao động, giúp phân biệt giữa các điều khoản chính yếu và các điều khoản tùy chọn hoặc không liên quan.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 17: Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu theo Luật Lao động?

30 ngày.

60 ngày.

90 ngày.

Không giới hạn thời gian thử việc.

Câu hỏi này kiểm tra quy định về thời gian thử việc tối đa đối với các vị trí công việc khác nhau, đặc biệt là công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 18: Theo Luật Lao động, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày lễ, tết nào sau đây?

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) và Ngày Quốc khánh (2/9).

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và Ngày Chiến thắng (30/4).

Tất cả các đáp án trên (bao gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Quốc khánh, và Giỗ Tổ Hùng Vương).

Chỉ có Tết Âm lịch và Ngày Quốc khánh.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 19: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ nào sau đây theo Luật Lao động?

Ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng; nếu không bố trí được việc làm mới thì phải trả trợ cấp mất việc làm.

Chỉ cần trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Không có nghĩa vụ gì ngoài việc báo trước 30 ngày cho người lao động.

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.

Câu hỏi này tập trung vào nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, đặc biệt là nghĩa vụ đào tạo lại hoặc trả trợ cấp mất việc làm.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 20: Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua thủ tục hòa giải bắt buộc trước khi đưa ra Tòa án?

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở.

Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Tòa án nhân dân cấp huyện.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, đặc biệt là vai trò của hòa giải viên lao động và Hội đồng hòa giải lao động cơ sở.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 21: Theo Luật Lao động, tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện làm việc bình thường từ năm 2021 trở đi được điều chỉnh theo lộ trình như thế nào?

Giữ nguyên ở 60 tuổi.

Tăng lên 65 tuổi ngay từ năm 2021.

Tăng dần mỗi năm, mỗi năm tăng thêm 3 tháng cho đến khi đủ 62 tuổi.

Tăng dần mỗi năm, mỗi năm tăng thêm 6 tháng cho đến khi đủ 65 tuổi.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về lộ trình điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu theo Luật Lao động, một nội dung quan trọng trong chính sách an sinh xã hội.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 22: Khi người lao động làm việc vào ban đêm, họ được trả thêm lương làm thêm giờ so với làm việc vào ban ngày ít nhất là bao nhiêu phần trăm theo quy định của Luật Lao động?

20%.

30%.

39%.

30% (chưa kể phần lương làm thêm giờ nếu có).

Câu hỏi này kiểm tra quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm, một chế độ đặc biệt để bù đắp cho điều kiện làm việc khó khăn hơn vào ban đêm.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 23: Hành vi phân biệt đối xử nào sau đây **không bị cấm** trong lĩnh vực lao động theo Luật Lao động?

Phân biệt đối xử về giới tính trong tuyển dụng.

Phân biệt đối xử về dân tộc, tôn giáo.

Ưu tiên tuyển dụng người có kinh nghiệm làm việc phù hợp.

Phân biệt đối xử về tình trạng khuyết tật.

Câu hỏi này tập trung vào việc xác định hành vi phân biệt đối xử được phép và không được phép trong lao động, giúp phân biệt rõ các trường hợp ngoại lệ hoặc không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật cấm phân biệt đối xử.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 24: Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng và công bố thang lương, bảng lương cho người lao động dựa trên nguyên tắc nào sau đây?

Dựa trên lợi nhuận của doanh nghiệp và thỏa thuận với người lao động.

Dựa trên nguyên tắc thương lượng, thỏa thuận, đảm bảo phù hợp với năng suất lao động, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề.

Do người sử dụng lao động tự quyết định và công bố cho người lao động biết.

Theo hướng dẫn của cơ quan quản lý nhà nước về lao động và tiền lương.

Câu hỏi này kiểm tra nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 25: Trong trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc để điều tra kỷ luật lao động, thời gian tạm đình chỉ công việc tối đa không được vượt quá bao nhiêu ngày theo Luật Lao động?

15 ngày.

30 ngày.

45 ngày.

60 ngày.

Câu hỏi này kiểm tra giới hạn về thời gian tạm đình chỉ công việc người lao động để điều tra kỷ luật, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính kịp thời, công bằng trong xử lý kỷ luật.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 26: Theo quy định của pháp luật lao động, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

14 tuổi.

15 tuổi.

16 tuổi.

18 tuổi.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức cơ bản về độ tuổi lao động tối thiểu, một quy định quan trọng để bảo vệ trẻ em và thanh thiếu niên khỏi lao động sớm.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 27: Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

Đi làm muộn quá 3 lần trong một tháng.

Không hoàn thành nhiệm vụ được giao do năng lực hạn chế.

Vắng mặt không lý do 3 ngày làm việc cộng dồn trong tháng.

Trộm cắp tài sản của công ty gây thiệt hại nghiêm trọng.

Câu hỏi này tập trung vào các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, hình thức kỷ luật nặng nhất trong quan hệ lao động, đòi hỏi phải có vi phạm nghiêm trọng hoặc tái phạm.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 28: Theo Luật Lao động, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc được tính vào thời giờ làm việc hay không?

Có, thời gian nghỉ giữa giờ luôn được tính vào thời giờ làm việc.

Không, thời gian nghỉ giữa giờ không được tính vào thời giờ làm việc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Chỉ được tính vào thời giờ làm việc nếu thời gian nghỉ giữa giờ dưới 30 phút.

Câu hỏi này kiểm tra quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc, một yếu tố quan trọng trong việc xác định thời giờ làm việc thực tế và quyền lợi của người lao động.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 29: Trong trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thời gian báo trước tối thiểu khi người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu?

15 ngày.

30 ngày.

45 ngày.

60 ngày.

Câu hỏi này kiểm tra thời gian báo trước tối thiểu khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động được chuẩn bị cho việc mất việc làm.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 07

Câu 30: Theo Luật Lao động, khi nào người sử dụng lao động được sử dụng lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi) vào công việc?

Khi có sự đồng ý của người giám hộ và người lao động chưa thành niên.

Trong những công việc nhẹ, phù hợp với sức khỏe và không gây ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất, tinh thần và nhân cách của người chưa thành niên.

Khi người lao động chưa thành niên tự nguyện làm việc và có nhu cầu kiếm thêm thu nhập.

Không có giới hạn, người sử dụng lao động có thể sử dụng lao động chưa thành niên vào bất kỳ công việc nào.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi này tập trung vào các điều kiện và giới hạn sử dụng lao động chưa thành niên, một vấn đề nhạy cảm cần được kiểm soát chặt chẽ để bảo vệ trẻ em và thanh thiếu niên.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 08

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 1: Anh/Chị A là nhân viên văn phòng, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tại công ty X. Sau 8 tháng làm việc, Anh/Chị A muốn nghỉ việc vì lý do cá nhân. Theo Luật Lao động Việt Nam, Anh/Chị A cần báo trước cho công ty X ít nhất bao nhiêu ngày làm việc?

3 ngày làm việc

30 ngày làm việc

45 ngày làm việc

Không cần báo trước nếu có lý do chính đáng

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cần áp dụng quy định về thời gian báo trước tối thiểu.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 2: Công ty Y muốn thử việc nhân viên mới cho vị trí kế toán trưởng. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian thử việc tối đa đối với vị trí này là bao lâu?

30 ngày

60 ngày

Không quá 180 ngày

Do hai bên thỏa thuận

Câu hỏi kiểm tra quy định về thời gian thử việc tối đa cho vị trí công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 3: Chị B làm việc tại công ty Z với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, chị còn được hưởng phụ cấp trách nhiệm 500.000 đồng/tháng và phụ cấp ăn trưa 730.000 đồng/tháng. Theo quy định của pháp luật, khoản phụ cấp nào sau đây KHÔNG tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công?

Lương cơ bản 10 triệu đồng

Phụ cấp trách nhiệm 500.000 đồng

Tổng thu nhập 11.230.000 đồng

Phụ cấp ăn trưa 730.000 đồng (nếu đáp ứng điều kiện)

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các khoản phụ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN, đặc biệt là phụ cấp ăn trưa theo quy định hiện hành.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 4: Doanh nghiệp X đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, doanh nghiệp X cần tuân thủ nguyên tắc nào sau đây khi xây dựng định mức lao động?

Định mức lao động phải được xây dựng trên cơ sở khoa học và khách quan

Định mức lao động phải được xây dựng dựa trên năng lực của người quản lý

Định mức lao động phải được xây dựng theo ý kiến của công đoàn

Định mức lao động có thể thay đổi tùy theo tình hình sản xuất

Câu hỏi tập trung vào nguyên tắc xây dựng định mức lao động trong hình thức trả lương theo sản phẩm, đảm bảo tính khoa học và bảo vệ NLĐ.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 5: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng

Người lao động bị ốm đau, đã điều trị 6 tháng liên tục đối với hợp đồng xác định thời hạn

Lao động nữ đang mang thai

Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức, giảm quy mô sản xuất

Câu hỏi kiểm tra các trường hợp NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tập trung vào các đối tượng được pháp luật bảo vệ đặc biệt.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 6: Công ty M tổ chức làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần cho nhân viên văn phòng. Theo Luật Lao động, nếu nhân viên đồng ý làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương làm thêm giờ ít nhất được tính như thế nào?

Ít nhất bằng 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường

Ít nhất bằng 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường

Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường

Do công ty quyết định, không có quy định cụ thể

Câu hỏi kiểm tra quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết nếu có.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 7: Bà C là người lao động cao tuổi (65 tuổi), đang làm việc tại một doanh nghiệp. Theo quy định của pháp luật lao động, Bà C có được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc hằng tuần không?

Có, được rút ngắn thời giờ làm việc mà vẫn hưởng đủ lương

Có, nhưng phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc giảm lương

Không, người lao động cao tuổi phải làm việc theo thời giờ như người lao động khác

Chỉ được rút ngắn thời giờ làm việc nếu công việc không còn phù hợp

Câu hỏi kiểm tra quyền của người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc, đảm bảo sức khỏe và khả năng làm việc.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 8: Trong một cuộc đình công hợp pháp do công đoàn cơ sở tổ chức, hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động là KHÔNG phù hợp với quy định của pháp luật?

Tuyên truyền, vận động người lao động không tham gia đình công

Cử người đối thoại, thương lượng với ban chấp hành công đoàn

Sử dụng lao động khác thay thế cho người đình công để duy trì hoạt động

Yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp để giải quyết

Câu hỏi kiểm tra các hành vi bị cấm đối với NSDLĐ trong quá trình đình công, đảm bảo quyền đình công của NLĐ.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 9: Anh D là người khuyết tật nặng, làm việc tại một cơ sở sản xuất. Theo Luật Người khuyết tật và Luật Lao động, Anh D có được hưởng những ưu tiên đặc biệt nào về điều kiện làm việc và bảo vệ sức khỏe không?

Có, được ưu tiên về điều kiện làm việc, bảo vệ sức khỏe và các chế độ khác

Có, nhưng chỉ được ưu tiên về mức lương và thời giờ làm việc

Không, người khuyết tật phải làm việc theo điều kiện như người lao động bình thường

Chỉ được ưu tiên nếu làm việc trong các doanh nghiệp dành riêng cho người khuyết tật

Câu hỏi liên quan đến quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ đối với lao động là người khuyết tật, đặc biệt là người khuyết tật nặng.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 10: Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành được ký kết giữa đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động cấp ngành. Hỏi, nội dung của TƯLĐTT ngành có được phép quy định các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật lao động không?

Có, TƯLĐTT ngành có thể quy định các điều khoản có lợi hơn cho người lao động

Không, TƯLĐTT ngành phải tuân thủ tuyệt đối các quy định của pháp luật lao động

Chỉ được quy định có lợi hơn trong một số trường hợp đặc biệt

Do cơ quan quản lý nhà nước về lao động quyết định

Câu hỏi kiểm tra nguyên tắc về nội dung của TƯLĐTT, đặc biệt là khả năng quy định các điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với luật.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 11: Ông E làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty N. Sau 15 năm làm việc liên tục, công ty N đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Ông E vì lý do công ty thay đổi cơ cấu tổ chức. Theo Luật Lao động, Ông E có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Có, Ông E được hưởng trợ cấp thôi việc

Không, Ông E không được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp này

Chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp, không có trợ cấp thôi việc

Tùy thuộc vào quy định của công ty N

Câu hỏi kiểm tra điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật, đặc biệt là trường hợp thay đổi cơ cấu.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 12: Công ty K có quy định về thời giờ làm việc bình thường là 48 giờ/tuần, làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy. Quy định này có phù hợp với Luật Lao động Việt Nam không?

Phù hợp, vì không vượt quá 48 giờ/tuần

Không phù hợp, vì thời giờ làm việc tối đa là 40 giờ/tuần

Không phù hợp, vì phải có ngày nghỉ chủ nhật

Tùy thuộc vào ngành nghề kinh doanh của công ty K

Câu hỏi kiểm tra quy định về thời giờ làm việc bình thường tối đa theo tuần và tính hợp pháp của quy định 48 giờ/tuần.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 13: Chị H là lao động nữ, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Trong thời gian nuôi con nhỏ, Chị H có được quyền nghỉ thêm ngoài thời gian nghỉ thai sản theo quy định không?

Có, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc

Có, nhưng phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động

Không, chỉ được nghỉ trong thời gian nghỉ thai sản

Chỉ được nghỉ nếu công việc không ảnh hưởng đến năng suất

Câu h???i kiểm tra quyền lợi của lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, đặc biệt là quyền nghỉ giữa giờ làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 14: Để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, hòa giải viên lao động có vai trò như thế nào theo quy định của pháp luật?

Đưa ra phán quyết cuối cùng về tranh chấp

Trung gian hòa giải để các bên tự thỏa thuận giải quyết tranh chấp

Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp

Bắt buộc các bên phải tuân theo ý kiến của mình

Câu hỏi kiểm tra vai trò của hòa giải viên lao động trong quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, nhấn mạnh tính trung gian, hòa giải.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 15: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động bị tai nạn lao động?

Tai nạn lao động xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động

Tai nạn lao động xảy ra do lỗi của người lao động

Tai nạn lao động xảy ra do sự kiện bất khả kháng

Mọi trường hợp tai nạn lao động đều được bồi thường

Câu hỏi kiểm tra trách nhiệm bồi thường của NSDLĐ khi để xảy ra tai nạn lao động, tập trung vào điều kiện và nguyên nhân.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 16: Công ty P muốn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ. Theo quy định, thời gian đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động là bao lâu một lần?

Ít nhất 1 tháng một lần

Ít nhất 3 tháng một lần

Ít nhất 1 năm một lần

Không có quy định bắt buộc về thời gian

Câu hỏi kiểm tra quy định về thời gian đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, đảm bảo quyền tham gia và trao đổi thông tin của NLĐ.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 17: Anh K là người lao động nước ngoài, làm việc tại Việt Nam theo giấy phép lao động. Trong trường hợp nào sau đây, giấy phép lao động của Anh K sẽ bị thu hồi?

Anh K thay đổi chỗ ở tại Việt Nam

Anh K bị chấm dứt hợp đồng lao động

Anh K xin nghỉ phép về nước thăm gia đình

Anh K được tăng lương và thăng chức

Câu hỏi kiểm tra các trường hợp giấy phép lao động của người lao động nước ngoài bị thu hồi, liên quan đến vi phạm pháp luật hoặc chấm dứt hợp đồng.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 18: Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ bao nhiêu tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Từ đủ 01 tháng trở lên

Từ đủ 03 tháng trở lên

Từ đủ 06 tháng trở lên

Từ đủ 12 tháng trở lên

Câu hỏi kiểm tra điều kiện về thời hạn hợp đồng lao động để người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đảm bảo quyền lợi an sinh.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 19: Doanh nghiệp S muốn áp dụng nội quy lao động. Theo quy định, nội quy lao động của doanh nghiệp S có cần phải đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền không?

Có, phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh

Không, không cần đăng ký nhưng phải thông báo cho người lao động

Chỉ cần đăng ký nếu doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên

Doanh nghiệp tự quyết định, không có quy định bắt buộc

Câu hỏi kiểm tra thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp, đảm bảo tính pháp lý và minh bạch.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 20: Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản, quyền lợi của người lao động về tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết theo thứ tự ưu tiên như thế nào?

Tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc

Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội, tiền lương, trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội

Câu hỏi kiểm tra thứ tự ưu tiên thanh toán các khoản nợ trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, đặc biệt là quyền lợi của NLĐ.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 21: Ông T là người sử dụng lao động, có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với nhân viên nữ. Theo Luật Lao động, hành vi này bị xử lý như thế nào?

Chỉ bị khiển trách nội bộ

Bị xử phạt hành chính

Bị xử lý kỷ luật lao động và có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự

Không có quy định xử lý cụ thể trong Luật Lao động

Câu hỏi kiểm tra chế tài xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định của Luật Lao động.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 22: Anh V làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, Anh V vẫn tiếp tục làm việc và người sử dụng lao động không có ý kiến gì. Hỏi, loại hợp đồng lao động của Anh V sau đó sẽ được xác định là gì?

Vẫn là hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng

Trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Tự động gia hạn thêm 12 tháng

Phải ký lại hợp đồng xác định thời hạn mới

Câu hỏi kiểm tra quy định về chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 23: Trong trường hợp người lao động tham gia đình công không hợp pháp, người sử dụng lao động có quyền áp dụng biện pháp kỷ luật lao động nào đối với người lao động đó?

Không có quyền kỷ luật

Chỉ được khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương

Có quyền kỷ luật sa thải nếu đủ căn cứ theo quy định

Phải báo cáo cơ quan nhà nước để xử lý

Câu hỏi kiểm tra quyền của NSDLĐ trong trường hợp NLĐ tham gia đình công bất hợp pháp, liên quan đến kỷ luật lao động.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 24: Theo quy định của pháp luật, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu tuổi?

14 tuổi

15 tuổi

16 tuổi

18 tuổi

Câu hỏi kiểm tra quy định về độ tuổi lao động tối thiểu, bảo vệ trẻ em và thanh thiếu niên khỏi lao động sớm.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 25: Công ty Q muốn xây dựng thang lương, bảng lương. Để đảm bảo tính minh bạch và dân chủ, công ty Q cần tham khảo ý kiến của tổ chức nào sau đây?

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Công đoàn cơ sở)

Cơ quan quản lý nhà nước về lao động

Hiệp hội doanh nghiệp

Doanh nghiệp tự quyết định

Câu hỏi kiểm tra vai trò của tổ chức đại diện người lao động trong việc xây dựng thang lương, bảng lương, đảm bảo quyền tham gia ý kiến.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 26: Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ điều tra, truy tố, xét xử, hợp đồng lao động của người lao động đó sẽ được xử lý như thế nào?

Tự động chấm dứt ngay lập tức

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Vẫn tiếp tục có hiệu lực bình thường

Do người sử dụng lao động quyết định

Câu hỏi kiểm tra quy định về xử lý hợp đồng lao động khi NLĐ bị tạm giữ, tạm giam, liên quan đến việc tạm hoãn hoặc chấm dứt HĐLĐ.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 27: Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động trong trường hợp nào?

Khi người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại

Khi người lao động yêu cầu

Khi có đoàn thanh tra đến kiểm tra

Do người lao động tự trang bị

Câu hỏi kiểm tra trách nhiệm của NSDLĐ trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, đặc biệt là cung cấp phương tiện bảo vệ cá nhân.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 28: Anh Y và công ty X ký hợp đồng lao động bằng miệng. Sau đó phát sinh tranh chấp về tiền lương. Hỏi, hợp đồng lao động bằng miệng trong trường hợp này có giá trị pháp lý không?

Có giá trị pháp lý, nhưng chỉ đối với hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng

Không có giá trị pháp lý trong mọi trường hợp

Có giá trị pháp lý như hợp đồng bằng văn bản

Tùy thuộc vào thỏa thuận của hai bên

Câu hỏi kiểm tra giá trị pháp lý của hợp đồng lao động bằng miệng theo quy định của Luật Lao động.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 29: Trong quy trình giải quyết tranh chấp lao động bằng hòa giải tại cơ sở, thời hạn hòa giải tối đa là bao nhiêu ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu hòa giải?

03 ngày làm việc

05 ngày làm việc

07 ngày làm việc

10 ngày làm việc

Câu hỏi kiểm tra thời hạn tối đa cho quá trình hòa giải tranh chấp lao động tại cơ sở, đảm bảo giải quyết nhanh chóng.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 08

Câu 30: Theo Luật Công đoàn, nguồn tài chính công đoàn được hình thành từ các nguồn nào sau đây là chủ yếu?

Ngân sách nhà nước cấp và đoàn phí công đoàn

Đoàn phí công đoàn và hoạt động sản xuất kinh doanh của công đoàn

Kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng và đoàn phí công đoàn

Viện trợ quốc tế và các nguồn hợp pháp khác

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi kiểm tra các nguồn hình thành tài chính công đoàn, đặc biệt là nguồn kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng góp.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 09

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 1: Công ty X đang xem xét tuyển dụng vị trí kế toán trưởng. Theo Luật Lao động Việt Nam hiện hành, loại hợp đồng lao động nào sau đây là phù hợp nhất để ký kết lần đầu với ứng viên cho vị trí này, nhằm đảm bảo tính ổn định và gắn bó lâu dài?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định

Câu hỏi tập trung vào việc lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp cho vị trí quản lý cấp cao, nhấn mạnh yếu tố ổn định và lâu dài. Hợp đồng không xác định thời hạn là lựa chọn tối ưu trong trường hợp này.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 2: Chị Lan làm việc tại công ty may mặc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, công ty muốn tiếp tục s?? dụng chị Lan nhưng ký một hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng. Theo quy định của Luật Lao động, việc ký kết hợp đồng như vậy có đúng không và hợp đồng thứ ba sẽ phải tuân theo quy định nào?

Đúng, và hợp đồng thứ ba cũng có thể là xác định thời hạn

Sai, hợp đồng thứ ba bắt buộc phải là hợp đồng không xác định thời hạn

Đúng, miễn là chị Lan đồng ý ký hợp đồng 12 tháng

Sai, công ty phải ký hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng trở lên

Câu hỏi kiểm tra quy định về số lần gia hạn hợp đồng xác định thời hạn. Sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, nếu muốn tiếp tục sử dụng lao động cho công việc đó, phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 3: Anh Bình làm việc tại công ty xây dựng và bị tai nạn lao động khiến suy giảm 35% khả năng lao động. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, công ty có trách nhiệm gì đối với anh Bình ngoài việc chi trả chi phí y tế?

Bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương cho mỗi phần trăm suy giảm khả năng lao động và trợ cấp hàng tháng/một lần tùy theo mức suy giảm

Trợ cấp một lần bằng 12 tháng lương tối thiểu vùng và không cần bồi thường thêm

Bồi thường theo thỏa thuận giữa công ty và anh Bình, không có quy định cụ thể

Chỉ cần chi trả chi phí y tế ban đầu, các chi phí khác do bảo hiểm chi trả

Câu hỏi về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động, tập trung vào các chế độ bồi thường và trợ cấp theo luật định.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 4: Trong trường hợp công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên do tái cơ cấu tổ chức, theo Luật Lao động, công ty cần tuân thủ những nghĩa vụ nào sau đây đối với nhân viên đó?

Thông báo trước 30 ngày và trả lương tháng cuối cùng

Thông báo trước 45 ngày và trả trợ cấp thôi việc nếu đủ điều kiện

Thông báo trước 30 ngày, trả lương tháng cuối và trợ cấp thất nghiệp

Thông báo trước thời hạn luật định, trả lương tháng cuối, trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện) và các quyền lợi khác theo luật

Câu hỏi về quy trình và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, đặc biệt trong trường hợp tái cơ cấu.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 5: Công đoàn cơ sở trong một doanh nghiệp có vai trò gì quan trọng nhất theo Luật Công đoàn và Luật Lao động?

Quản lý các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động

Tham gia vào việc xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp

Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động

Tổ chức các phong trào thi đua sản xuất trong doanh nghiệp

Câu hỏi tập trung vào vai trò cốt lõi của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, nhấn mạnh chức năng đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 6: Doanh nghiệp A muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với một nhân viên vi phạm nội quy lao động. Theo Luật Lao động, quy trình kỷ luật sa thải cần đảm bảo yếu tố nào quan trọng nhất để tránh khiếu kiện về sau?

Có sự đồng ý của ban giám đốc doanh nghiệp

Thành lập hội đồng kỷ luật, có sự tham gia của đại diện công đoàn (nếu có) và đảm bảo quyền giải trình của người lao động

Thông báo công khai quyết định sa thải trên bảng tin của công ty

Gửi thông báo sa thải qua đường bưu điện đến địa chỉ thường trú của người lao động

Câu hỏi về quy trình kỷ luật sa thải, nhấn mạnh yếu tố đảm bảo tính khách quan, minh bạch và tuân thủ đúng trình tự, thủ tục luật định.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 7: Chế độ thai sản dành cho lao động nữ được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Lao động bao gồm những quyền lợi cơ bản nào?

Nghỉ thai sản trước và sau sinh, hưởng trợ cấp một lần và trợ cấp hàng tháng trong thời gian nghỉ, bảo hiểm y tế

Nghỉ thai sản sau sinh, hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ

Nghỉ thai sản trước và sau sinh, hưởng trợ cấp một lần và được hỗ trợ chi phí khám thai

Chỉ được nghỉ thai sản sau sinh và hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội

Câu hỏi về chế độ thai sản, tập trung vào các quyền lợi cốt lõi mà lao động nữ được hưởng, bao gồm nghỉ thai sản, hưởng trợ cấp và bảo hiểm y tế.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 8: Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động, phương thức giải quyết tranh chấp nào được khuyến khích ưu tiên sử dụng theo Luật Lao động?

Khởi kiện trực tiếp tại Tòa án

Yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước về lao động can thiệp

Hòa giải, thương lượng trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động

Nhờ trọng tài lao động giải quyết ngay

Câu hỏi về giải quyết tranh chấp lao động, nhấn mạnh phương thức hòa giải, thương lượng trực tiếp giữa các bên là ưu tiên hàng đầu.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 9: Luật Lao động quy định thời giờ làm việc bình thường tối đa trong một ngày và một tuần là bao nhiêu giờ?

08 giờ/ngày và 44 giờ/tuần

08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần

09 giờ/ngày và 50 giờ/tuần

10 giờ/ngày và 56 giờ/tuần

Câu hỏi về quy định cơ bản về thời giờ làm việc bình thường theo Luật Lao động, kiểm tra kiến thức về giới hạn làm việc hàng ngày và hàng tuần.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 10: Công ty B muốn tổ chức làm thêm giờ cho nhân viên để kịp tiến độ dự án. Theo Luật Lao động, công ty cần đáp ứng những điều kiện nào để việc làm thêm giờ là hợp pháp?

Thông báo trước cho nhân viên 03 ngày và trả lương làm thêm giờ

Có sự đồng ý của công đoàn cơ sở và trả lương làm thêm giờ

Trả lương làm thêm giờ theo quy định và đảm bảo sức khỏe cho người lao động

Có sự đồng ý của người lao động, đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá quy định và trả lương làm thêm giờ theo luật

Câu hỏi về điều kiện làm thêm giờ, nhấn mạnh sự đồng ý của người lao động, giới hạn về số giờ làm thêm và đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 11: Theo quy định của Luật Lao động, người sử dụng lao động có được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động hay không?

Được phép, nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Không được phép, đây là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm

Được phép, trong trường hợp người lao động làm việc ở vị trí quan trọng

Được phép, nếu có xác nhận của cơ quan công an địa phương

Câu hỏi về hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động, cụ thể là việc giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 12: Mức lương tối thiểu vùng được quy định bởi cơ quan nào và có vai trò gì trong hệ thống pháp luật lao động?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, là mức lương sàn để doanh nghiệp tham khảo

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, là mức lương khuyến nghị cho người lao động

Chính phủ quy định, là mức lương thấp nhất làm cơ sở để trả lương cho người lao động

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, là mức lương áp dụng riêng cho từng địa phương

Câu hỏi về mức lương tối thiểu vùng, kiểm tra kiến thức về cơ quan quy định và vai trò của nó trong bảo vệ quyền lợi của người lao động.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 13: Trong trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động, Luật Lao động quy định doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm như thế nào?

Phải trả thêm khoản tiền lãi tính trên số tiền chậm trả và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính

Chỉ cần trả đủ số tiền lương chậm trả, không có thêm trách nhiệm nào khác

Phải thương lượng với người lao động về thời hạn trả chậm và không bị phạt

Chỉ bị nhắc nhở từ cơ quan quản lý nhà nước về lao động

Câu hỏi về trách nhiệm của doanh nghiệp khi chậm trả lương, tập trung vào việc phải trả thêm khoản tiền lãi và các chế tài khác.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 14: Anh Nam là người khuyết tật và làm việc tại một doanh nghiệp. Theo Luật Người khuyết tật và Luật Lao động, anh Nam có những quyền lợi đặc biệt nào liên quan đến việc làm?

Được ưu tiên tăng lương và thăng chức hơn so với người lao động khác

Được tạo điều kiện làm việc phù hợp với sức khỏe, được ưu tiên tuyển dụng và bảo vệ quyền lợi

Được làm việc ít giờ hơn và hưởng lương như người lao động bình thường

Chỉ được làm những công việc nhẹ nhàng và không được làm thêm giờ

Câu hỏi về quyền lợi của người lao động là người khuyết tật, nhấn mạnh các biện pháp bảo vệ và tạo điều kiện làm việc phù hợp.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 15: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có nội dung trái với quy định của pháp luật lao động thì sẽ xử lý như thế nào?

Vẫn có hiệu lực nhưng doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính

Vẫn có hiệu lực nhưng người lao động có quyền khiếu nại

Phần nội dung trái pháp luật đó sẽ bị vô hiệu

Thỏa ước lao động tập thể đó sẽ bị hủy bỏ toàn bộ

Câu hỏi về hiệu lực pháp lý của thỏa ước lao động tập thể, nhấn mạnh rằng thỏa ước phải tuân thủ pháp luật và phần trái luật sẽ bị vô hiệu.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 16: Theo Luật Lao động, người lao động có trách nhiệm gì trong việc thực hiện nội quy lao động của doanh nghiệp?

Tham gia xây dựng nội quy lao động

Góp ý sửa đổi nội quy lao động hàng năm

Kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động của doanh nghiệp

Chấp hành nội quy lao động và các quyết định, giao kết hợp pháp của người sử dụng lao động

Câu hỏi về nghĩa vụ của người lao động, tập trung vào việc tuân thủ nội quy lao động và các quy định của doanh nghiệp.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 17: Trong tình huống người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Luật Lao động và các văn bản liên quan có những quy định nào để bảo vệ người lao động?

Chỉ quy định về xử lý kỷ luật đối với người có hành vi quấy rối

Quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phòng chống quấy rối và quyền của người lao động được khiếu nại, tố cáo

Khuyến khích doanh nghiệp tự xây dựng quy định về phòng chống quấy rối

Chưa có quy định cụ thể về vấn đề này trong pháp luật lao động

Câu hỏi về bảo vệ người lao động khỏi quấy rối tình dục, nhấn mạnh trách nhiệm của người sử dụng lao động và quyền của người lao động.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 18: Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định của pháp luật?

Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Liên đoàn Lao động cấp tỉnh

Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Câu hỏi về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, kiểm tra kiến thức về vai trò của cơ quan quản lý nhà nước về lao động và tòa án.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 19: Theo Luật Lao động, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc được quy định như thế nào đối với người lao động làm việc liên tục 08 giờ?

Ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc

Ít nhất 45 phút, không tính vào thời giờ làm việc

Ít nhất 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

Câu hỏi về thời gian nghỉ giữa giờ, kiểm tra quy định về thời gian nghỉ tối thiểu cho ca làm việc 08 giờ.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 20: Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, họ phải chịu những trách nhiệm pháp lý nào?

Bị phạt tù giam và bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp

Không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp và hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có)

Chỉ cần bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp, không có trách nhiệm khác

Không phải chịu trách nhiệm gì nếu có lý do chính đáng

Câu hỏi về hậu quả pháp lý khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, tập trung vào nghĩa vụ bồi thường.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 21: Pháp luật lao động Việt Nam có quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động như thế nào?

Nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi và không có lộ trình điều chỉnh

Nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi và đang có lộ trình giảm tuổi nghỉ hưu

Nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi và áp dụng ngay từ năm 2021

Có lộ trình điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu theo từng năm, cho đến khi đạt mức nam 62 tuổi và nữ 60 tuổi

Câu hỏi về tuổi nghỉ hưu, kiểm tra kiến thức về quy định hiện hành và lộ trình điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 22: Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng và ban hành nội quy lao động hay không? Nội dung chính của nội quy lao động bao gồm những gì?

Không bắt buộc, tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp

Bắt buộc đối với doanh nghiệp có từ 50 lao động trở lên, chủ yếu quy định về lương và thưởng

Bắt buộc đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên, quy định về thời giờ làm việc, kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động...

Chỉ khuyến khích xây dựng, nội dung do doanh nghiệp tự quyết định

Câu hỏi về nội quy lao động, kiểm tra kiến thức về nghĩa vụ của doanh nghiệp và nội dung cơ bản của nội quy.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 23: Hình thức hợp đồng lao động bằng văn bản có bắt buộc áp dụng cho mọi loại hợp đồng lao động hay không?

Không bắt buộc, có thể giao kết bằng lời nói trong mọi trường hợp

Bắt buộc đối với hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn

Chỉ bắt buộc đối với hợp đồng không xác định thời hạn

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

Câu hỏi về hình thức hợp đồng lao động, kiểm tra quy định về trường hợp bắt buộc phải giao kết bằng văn bản.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 24: Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với những loại hình bảo hiểm nào?

Bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí tự nguyện

Bảo hiểm xã hội về hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bảo hiểm y tế

Câu hỏi về bảo hiểm xã hội bắt buộc, kiểm tra kiến thức về các loại hình bảo hiểm mà người lao động phải tham gia.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 25: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Có, nếu người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên

Không, vì đây là lý do khách quan từ phía doanh nghiệp

Chỉ được hưởng nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Chỉ được hưởng nếu doanh nghiệp có lợi nhuận trong năm đó

Câu hỏi về trợ cấp thôi việc, kiểm tra điều kiện và trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc theo luật định.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 26: Luật Lao động quy định về thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

30 ngày

60 ngày

Không quá 60 ngày

Không quá 90 ngày

Câu hỏi về thời gian thử việc, kiểm tra quy định về giới hạn thời gian thử việc cho từng loại công việc và trình độ.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 27: Khi nào thì người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động?

Khi doanh nghiệp có nhu cầu sản xuất kinh doanh

Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh

Khi người lao động không hoàn thành công việc được giao

Khi có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp

Câu hỏi về điều chuyển công việc, kiểm tra các trường hợp ngoại lệ mà người sử dụng lao động có quyền điều chuyển mà không cần thỏa thuận.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 28: Theo quy định của pháp luật hiện hành, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

Đủ 15 tuổi

Đủ 16 tuổi

Đủ 18 tuổi

Tùy thuộc vào loại công việc

Câu hỏi về độ tuổi lao động tối thiểu, kiểm tra kiến thức về giới hạn tuổi được phép làm việc.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 29: Trong trường hợp người lao động bị tạm giam, tạm giữ theo pháp luật tố tụng hình sự, hợp đồng lao động sẽ được xử lý như thế nào?

Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt

Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động tạm hoãn thực hiện trong thời gian người lao động bị tạm giam, tạm giữ

Tùy thuộc vào thời gian tạm giam, tạm giữ dài hay ngắn

Câu hỏi về xử lý hợp đồng lao động khi người lao động bị tạm giam, kiểm tra quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 09

Câu 30: Mục đích chính của việc ban hành Bộ luật Lao động là gì?

Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động

Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bằng mọi giá

Giảm thiểu sự can thiệp của Nhà nước vào quan hệ lao động

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về mục đích của Bộ luật Lao động, kiểm tra kiến thức về vai trò và ý nghĩa của luật lao động trong xã hội.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 10

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 1: Công ty X có trụ sở tại Hà Nội muốn tuyển dụng lao động là người nước ngoài để làm việc tại chi nhánh mới ở TP.HCM. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, công ty X cần phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động ở đâu?

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Ban quản lý khu công nghiệp và chế xuất TP.HCM

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy trình và thẩm quyền cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cụ thể là xác định đúng cơ quan có thẩm quyền cấp phép trong tình huống doanh nghi??p có trụ sở và chi nhánh ở các tỉnh thành khác nhau.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 2: Anh A làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tại công ty B. Sau 9 tháng làm việc, anh A muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do cá nhân. Theo Luật Lao động hiện hành, anh A cần phải báo trước cho công ty B ít nhất bao nhiêu ngày làm việc?

3 ngày làm việc

30 ngày làm việc

45 ngày làm việc

Không cần báo trước

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn của người lao động. Cần nhớ quy định về thời gian báo trước tối thiểu trong trường hợp này.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 3: Chị C đang mang thai tháng thứ 7 và làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Theo quy định của Luật Lao động, chị C được nghỉ khám thai bao nhiêu lần trong thời gian mang thai và mỗi lần được nghỉ bao nhiêu ngày làm việc?

3 lần, mỗi lần 1 ngày

4 lần, mỗi lần 1 ngày

5 lần, mỗi lần 1 ngày

5 lần, mỗi lần 1 ngày (tổng cộng 5 ngày)

Câu hỏi này tập trung vào chế độ thai sản dành cho lao động nữ, cụ thể là số lần và thời gian nghỉ khám thai được hưởng theo luật định. Yêu cầu người học nắm vững các quy định về quyền lợi của lao động nữ mang thai.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 4: Doanh nghiệp D áp dụng hình thức trả lương thời gian cho người lao động. Mức lương theo tháng được thỏa thuận trong hợp đồng là 10 triệu đồng. Trong tháng 5/2024, anh E làm việc 22 ngày công, trong đó có 2 ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương. Tính tiền lương thực tế anh E nhận được trong tháng 5/2024, biết rằng doanh nghiệp tính lương theo ngày công thực tế làm việc.

10 triệu đồng

9.09 triệu đồng

8.33 triệu đồng

9.55 triệu đồng

Câu hỏi này yêu cầu vận dụng kiến thức về hình thức trả lương thời gian và cách tính lương theo ngày công thực tế, đồng thời xét đến yếu tố ngày nghỉ lễ có hưởng lương. Cần tính toán dựa trên số ngày làm việc thực tế và mức lương tháng đã thỏa thuận.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 5: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Người lao động thường xuyên đi làm muộn

Người lao động không hoàn thành tốt công việc được giao

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với hợp đồng không xác định thời hạn

Người lao động từ chối làm thêm giờ

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Luật Lao động. Cần phân biệt các trường hợp được phép và không được phép.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 6: Công ty F muốn tổ chức làm thêm giờ cho người lao động để kịp tiến độ dự án. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian làm thêm giờ tối đa của người lao động trong một tháng là bao nhiêu giờ?

20 giờ

40 giờ

50 giờ

Không giới hạn, tùy thuộc thỏa thuận

Câu hỏi này liên quan đến quy định về thời giờ làm thêm, một nội dung quan trọng của Luật Lao động. Cần nắm rõ giới hạn về thời gian làm thêm giờ tối đa trong một tháng để đảm bảo tuân thủ pháp luật.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 7: Anh G bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc tại công ty H. Theo quy định của pháp luật, công ty H có trách nhiệm bồi thường cho anh G những khoản chi phí nào sau đây?

Chi phí điều trị và tiền lương trong thời gian điều trị

Chi phí điều trị, tiền lương và trợ cấp tai nạn lao động

Chi phí điều trị, tiền lương, trợ cấp và chi phí giám định mức suy giảm khả năng lao động

Toàn bộ chi phí điều trị, tiền lương trong thời gian điều trị và các khoản bồi thường, trợ cấp khác theo quy định

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp tai nạn lao động. Cần liệt kê được các khoản chi phí mà doanh nghiệp phải chi trả để bồi thường cho người lao động bị tai nạn.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 8: Tổ chức nào sau đây có chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?

Công đoàn cơ sở

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở

Tòa án nhân dân

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Câu hỏi này tập trung vào vai trò của tổ chức công đoàn trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Cần xác định đúng tổ chức được pháp luật quy định có chức năng bảo vệ quyền lợi của người lao động.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 9: Thỏa ước lao động tập thể ngành được ký kết giữa đại diện người sử dụng lao động ngành và đại diện tập thể lao động ngành. Vậy, đại diện tập thể lao động ngành là tổ chức nào?

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI)

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Công đoàn ngành

Hiệp hội doanh nghiệp ngành

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thỏa ước lao động tập thể ngành và xác định tổ chức đại diện cho tập thể lao động ngành trong quá trình thương lượng và ký kết thỏa ước. Cần phân biệt với tổ chức đại diện người lao động ở cấp doanh nghiệp.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 10: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào sau đây không được pháp luật lao động Việt Nam quy định?

Khiển trách

Phạt tiền

Kéo dài thời hạn nâng lương

Sa thải

Câu hỏi này yêu cầu người học nắm vững các hình thức xử lý kỷ luật lao động được pháp luật cho phép và nhận diện hình thức không hợp pháp. Cần loại trừ các hình thức kỷ luật không đúng quy định.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 11: Anh I làm việc tại công ty K theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Anh I muốn nghỉ hưu theo chế độ bảo hiểm xã hội. Điều kiện về tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam trong điều kiện lao động bình thường vào năm 2024 là bao nhiêu?

58 tuổi

60 tuổi

60 tuổi 3 tháng

62 tuổi

Câu hỏi này liên quan đến quy định về tuổi nghỉ hưu, một nội dung quan trọng trong Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Cần nắm được quy định về tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện bình thường theo lộ trình điều chỉnh.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 12: Chị L ký hợp đồng lao động với công ty M, trong đó có điều khoản thỏa thuận về việc thử việc 2 tháng với mức lương bằng 85% mức lương chính thức. Theo quy định của pháp luật lao động, thỏa thuận về mức lương thử việc này có phù hợp không?

Phù hợp

Không phù hợp, phải trả ít nhất 100% lương chính thức

Không phù hợp, chỉ được trả tối đa 80% lương chính thức

Không phù hợp, thời gian thử việc tối đa là 1 tháng

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy định liên quan đến tiền lương thử việc. Cần nhớ giới hạn về mức lương tối thiểu mà người lao động được hưởng trong thời gian thử việc so với lương chính thức.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 13: Doanh nghiệp N muốn xây dựng thang lương, bảng lương để áp dụng trong doanh nghiệp. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương nào sau đây là đúng theo quy định của pháp luật lao động?

Dựa trên ý kiến của người sử dụng lao động

Dựa trên lợi nhuận của doanh nghiệp

Dựa trên nguyên tắc thương lượng, thỏa thuận, bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử

Dựa trên mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

Câu hỏi này kiểm tra hiểu biết về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp. Cần nắm vững các yêu cầu cơ bản mà pháp luật đặt ra đối với việc xây dựng hệ thống thang bảng lương.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 14: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp

Doanh nghiệp giải thể, phá sản

Tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng trong vòng 3 tháng liên tục

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp và các trường hợp loại trừ không được hưởng. Cần phân biệt các tình huống dẫn đến mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 15: Anh P làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Theo quy định của pháp luật, anh P có được hưởng chế độ nào đặc biệt về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi không?

Có, được rút ngắn thời giờ làm việc, hưởng thêm ngày nghỉ phép năm

Có, được tăng lương và phụ cấp độc hại, nguy hiểm

Không, áp dụng chế độ làm việc, nghỉ ngơi như lao động bình thường

Có, được nghỉ hưu sớm hơn tuổi quy định

Câu hỏi này liên quan đến chế độ làm việc, nghỉ ngơi đối với người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt. Cần biết về các quyền lợi và ưu đãi mà pháp luật dành cho nhóm lao động này.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 16: Công ty Q có quy định về nội quy lao động, trong đó có điều khoản cấm người lao động sử dụng điện thoại di động trong giờ làm việc. Nội quy lao động này có cần phải đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền không?

Có, phải đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Không, không cần đăng ký

Có, phải đăng ký với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Chỉ cần thông báo cho người lao động biết

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy trình đăng ký nội quy lao động. Cần xác định nội quy lao động của doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động hay không.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 17: Anh R và công ty S ký hợp đồng lao động bằng văn bản, tuy nhiên, hợp đồng không ghi rõ thời hạn hợp đồng. Loại hợp đồng lao động này được xác định là loại hợp đồng nào theo Luật Lao động?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động theo mùa vụ

Hợp đồng lao động dịch vụ

Câu hỏi này kiểm tra khả năng xác định loại hợp đồng lao động dựa trên các yếu tố pháp lý. Cần phân biệt các loại hợp đồng và nhận biết trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 18: Trong một cuộc đình công hợp pháp do công đoàn cơ sở tổ chức, người lao động có quyền thực hiện hành vi nào sau đây?

Cản trở người không tham gia đình công vào làm việc

Đập phá tài sản của doanh nghiệp

Tập trung tại địa điểm làm việc nhưng không làm việc

Gây rối trật tự công cộng

Câu hỏi này liên quan đến quyền của người lao động trong trường hợp đình công hợp pháp. Cần nắm rõ các hành vi được phép và không được phép thực hiện trong quá trình đình công theo quy định của pháp luật.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 19: Doanh nghiệp T muốn sử dụng lao động chưa thành niên (người dưới 18 tuổi) vào làm việc. Theo quy định của Luật Lao động, độ tuổi tối thiểu được phép giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu?

Đủ 14 tuổi

Đủ 15 tuổi

Đủ 16 tuổi

Đủ 18 tuổi

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về sử dụng lao động chưa thành niên và độ tuổi lao động tối thiểu. Cần nhớ quy định về độ tuổi được phép làm việc và giao kết hợp đồng lao động.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 20: Anh U và công ty V xảy ra tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương. Theo quy định của pháp luật, cơ quan hoặc tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động này lần đầu tiên?

Tòa án nhân dân cấp huyện

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Hòa giải viên lao động

Câu hỏi này liên quan đến quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và xác định cơ quan có thẩm quyền giải quyết ban đầu. Cần nắm rõ các cấp giải quyết tranh chấp lao động theo luật định.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 21: Chị V làm việc tại công ty W được 5 năm và bị mất việc làm do công ty thu hẹp sản xuất. Theo quy định của pháp luật, chị V có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Có

Không, vì do công ty thu hẹp sản xuất

Không, nếu chị V tự nguyện xin thôi việc

Không, nếu chị V vi phạm kỷ luật lao động

Câu hỏi này kiểm tra điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cần xác định trường hợp mất việc do công ty thu hẹp sản xuất có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc hay không.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 22: Công ty X muốn điều chuyển anh Y từ vị trí kế toán sang vị trí nhân viên hành chính. Theo quy định của pháp luật, công ty X có cần phải thỏa thuận với anh Y trước khi thực hiện việc điều chuyển này không?

Có, phải thỏa thuận với anh Y

Không, công ty có quyền điều chuyển

Chỉ cần thông báo trước 3 ngày làm việc

Chỉ cần thông báo trước 30 ngày làm việc

Câu hỏi này liên quan đến quyền điều chuyển người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Cần xác định khi nào việc điều chuyển cần có sự đồng ý của người lao động và khi nào không.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 23: Trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không?

Có, mỗi bên có quyền đơn phương chấm dứt mà không cần lý do và không cần báo trước

Có, nhưng phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc

Không, chỉ người lao động có quyền đơn phương chấm dứt

Không, phải có sự đồng ý của cả hai bên

Câu hỏi này kiểm tra quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc của cả hai bên. Cần nắm rõ quy định về chấm dứt hợp đồng thử việc và thời gian báo trước (nếu có).

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 24: Anh Z làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, công ty A vẫn tiếp tục sử dụng anh Z làm việc mà không ký hợp đồng mới. Trong trường hợp này, loại hợp đồng lao động sau khi hết hạn sẽ được xác định là gì?

Vẫn là hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng

Hợp đồng lao động theo mùa vụ

Câu hỏi này kiểm tra quy định về chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn mà vẫn tiếp tục làm việc. Cần xác định loại hợp đồng mới phát sinh trong tình huống này.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 25: Người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động nộp tiền đặt cọc khi giao kết hợp đồng lao động không?

Có, nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Không, pháp luật cấm hành vi này

Có, nhưng chỉ được đặt cọc tối đa 1 tháng lương

Có, tùy thuộc vào loại công việc

Câu hỏi này kiểm tra quy định về các hành vi bị cấm khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể là việc yêu cầu đặt cọc. Cần nhớ những điều mà người sử dụng lao động không được phép làm khi tuyển dụng và ký hợp đồng.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 26: Một doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc bình thường là 8 giờ/ngày và 5 ngày/tuần. Nếu doanh nghiệp muốn tổ chức làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được tính như thế nào?

Ít nhất bằng 100% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

Ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

Ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

Ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

Câu hỏi này kiểm tra cách tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Cần nắm vững các mức lương làm thêm giờ khác nhau theo quy định của Luật Lao động (ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết).

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 27: Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự, hợp đồng lao động có bị chấm dứt ngay lập tức không?

Có, hợp đồng lao động chấm dứt ngay lập tức

Không, hợp đồng lao động bị tạm hoãn thực hiện

Tùy thuộc vào thời gian tạm giữ, tạm giam

Chỉ chấm dứt nếu người lao động bị kết án tù giam

Câu hỏi này liên quan đến các trường hợp tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo luật định. Cần xác định tình huống tạm giữ, tạm giam ảnh hưởng như thế nào đến quan hệ lao động.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 28: Anh B là người khuyết tật và làm việc tại một doanh nghiệp. Theo quy định của pháp luật lao động, doanh nghiệp có những nghĩa vụ đặc biệt nào đối với lao động là người khuyết tật?

Trả lương cao hơn so với lao động bình thường

Giảm giờ làm việc và tăng ngày nghỉ phép năm

Ưu tiên đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn

Tạo điều kiện làm việc phù hợp với sức khỏe và không được phân biệt đối xử

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các quy định đặc biệt bảo vệ quyền lợi của lao động là người khuyết tật. Cần nắm rõ những ưu đãi và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sử dụng lao động là người khuyết tật.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 29: Khi nào thì thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực?

Từ ngày thỏa ước được ký kết hoặc từ ngày do các bên thỏa thuận

Từ ngày được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt

Từ ngày công bố công khai tại doanh nghiệp

Sau 30 ngày kể từ ngày ký kết

Câu hỏi này liên quan đến hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Cần xác định thời điểm thỏa ước có giá trị ràng buộc đối với các bên liên quan.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 10

Câu 30: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, thì doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo trước cho người lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh ít nhất bao nhiêu ngày?

Ít nhất 30 ngày

Ít nhất 45 ngày

Ít nhất 60 ngày

Ít nhất 90 ngày

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi này kiểm tra quy định về trách nhiệm thông báo trước khi cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Cần nắm rõ thời gian thông báo trước cho cả người lao động và cơ quan quản lý nhà nước.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 11

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 1: Anh/Chị A là nhân viên văn phòng, ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với công ty X. Sau 9 tháng làm việc, Anh/Chị A tự ý nghỉ việc không báo trước. Công ty X có quyền yêu cầu Anh/Chị A bồi thường thiệt hại do nghỉ việc trái luật không?

Có, vì Anh/Chị A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Không, vì Anh/Chị A chỉ làm việc văn phòng, không gây thiệt hại lớn cho công ty.

Không, vì hợp đồng lao động của Anh/Chị A là hợp đồng xác định thời hạn.

Có, nhưng chỉ khi công ty X chứng minh được thiệt hại cụ thể do hành vi của Anh/Chị A gây ra.

Câu hỏi tập trung vào điều kiện và hậu quả của việc người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn hợp pháp, NLĐ cần báo trước ít nhất 30 ngày (điểm a khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019). Do NLĐ nghỉ không báo trước nên vi phạm và phải bồi thường.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 2: Chị B đang mang thai tháng thứ 7, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 18 tháng. Công ty Y muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Chị B vì lý do công ty tái cơ cấu. Theo Luật Lao động, công ty Y có được phép chấm dứt hợp đồng lao động với Chị B trong trường hợp này không?

Không, vì Luật Lao động cấm đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai, trừ một số trường hợp đặc biệt.

Có, vì lý do tái cơ cấu công ty là một lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng lao động.

Có, nhưng công ty Y phải trả thêm trợ cấp thôi việc cho Chị B.

Không, trừ khi Chị B tự nguyện đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các trường hợp NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Khoản 3 Điều 37 BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai, trừ trường hợp công ty chấm dứt hoạt động.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 3: Ông C làm việc tại công ty Z theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ông C muốn nghỉ hưu trước tuổi quy định do sức khỏe yếu. Theo quy định của pháp luật hiện hành, Ông C cần đáp ứng điều kiện nào để được nghỉ hưu trước tuổi và hưởng chế độ hưu trí?

Chỉ cần có giấy xác nhận sức khỏe yếu từ bệnh viện cấp huyện trở lên.

Phải được Hội đồng giám định y khoa xác nhận suy giảm khả năng lao động và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Phải được sự đồng ý của công ty Z và cơ quan bảo hiểm xã hội.

Chỉ cần làm việc liên tục tại công ty Z từ 10 năm trở lên.

Câu hỏi về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi. Theo luật BHXH, NLĐ được nghỉ hưu trước tuổi nếu suy giảm khả năng lao động và đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH. Các phương án khác đưa ra điều kiện không chính xác hoặc không đầy đủ.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 4: Công ty T áp dụng hình thức trả lương thời gian theo tháng cho nhân viên. Mức lương tháng ghi trong hợp đồng lao động là 10.000.000 VNĐ. Trong tháng 5/2024, nhân viên D làm việc 22 ngày công theo quy định. Tuy nhiên, nhân viên D có 2 ngày nghỉ phép năm và 1 ngày nghỉ không lương. Hỏi tiền lương thực tế nhân viên D nhận được trong tháng 5/2024 là bao nhiêu, nếu công ty không có quy định khác?

10.000.000 VNĐ

9.090.909 VNĐ

Khoảng 9.545.000 VNĐ

11.363.636 VNĐ (nếu tính cả 2 ngày nghỉ phép)

Câu hỏi về tính lương thời gian khi có ngày nghỉ phép và nghỉ không lương. Lương tháng là cố định, nhưng cần trừ đi ngày nghỉ không lương. Ngày nghỉ phép năm vẫn được hưởng lương. Tính lương ngày công: 10.000.000 / 22 ngày công = 454.545 VNĐ/ngày. Lương thực tế = 10.000.000 - (1 ngày nghỉ không lương * 454.545 VNĐ/ngày) = 9.545.455 VNĐ (làm tròn).

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 5: Một nhóm công nhân tại xưởng sản xuất của công ty M tự ý ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương. Hành động ngừng việc tập thể này có được coi là hợp pháp theo Luật Lao động không?

Có, vì người lao động có quyền ngừng việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Không, vì ngừng việc tập thể chỉ hợp pháp khi được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định và do tổ chức đại diện người lao động có thẩm quyền tổ chức và lãnh đạo.

Có, nếu yêu cầu tăng lương của công nhân là chính đáng và hợp lý.

Không, trừ khi công ty M vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động.

Câu hỏi về tính hợp pháp của ngừng việc tập thể. Ngừng việc tập thể chỉ hợp pháp khi đáp ứng các điều kiện luật định (Điều 200, 201, 202 BLLĐ 2019), bao gồm phải do tổ chức đại diện NLĐ có quyền tổ chức và phải tuân thủ quy trình. Việc tự ý ngừng việc không theo quy định là không hợp pháp.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 6: Doanh nghiệp N muốn tuyển dụng lao động là người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, doanh nghiệp N cần phải đáp ứng điều kiện cơ bản nào trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài?

Phải có giấy phép kinh doanh dịch vụ việc làm.

Phải ký quỹ tại ngân hàng để đảm bảo chi trả lương cho người lao động nước ngoài.

Phải có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận.

Câu hỏi về điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài. Doanh nghiệp cần được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền trước khi tuyển dụng (Điều 151 BLLĐ 2019). Các phương án khác là điều kiện hoặc thủ tục sau khi được chấp thuận.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 7: Anh E bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc tại công ty P, dẫn đến suy giảm khả năng lao động 35%. Công ty P đã mua bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho Anh E. Theo quy định của pháp luật, Anh E sẽ được hưởng những chế độ bồi thường, trợ cấp nào từ bảo hiểm và từ công ty P?

Anh E sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và có thể được công ty P bồi thường thêm theo quy định.

Anh E chỉ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm, công ty P không có trách nhiệm bồi thường thêm.

Anh E chỉ được công ty P bồi thường, bảo hiểm tai nạn lao động không chi trả trong trường hợp này.

Anh E sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp do mất việc làm vì tai nạn lao động.

Câu hỏi về chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động. NLĐ được hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm TNLĐ-BNN và có thể được NSDLĐ bồi thường thêm nếu do lỗi của NSDLĐ hoặc không mua bảo hiểm đầy đủ. Phương án 1 đúng nhất vì bao gồm cả hai nguồn.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 8: Công ty Q muốn xây dựng thang lương, bảng lương để áp dụng cho người lao động. Theo Luật Lao động, công ty Q cần phải thực hiện những bước cơ bản nào để xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương hợp pháp?

Công ty Q tự xây dựng và ban hành, không cần tham khảo ý kiến của ai.

Công ty Q cần được sự phê duyệt của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Công ty Q phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và công bố công khai thang lương, bảng lương tại nơi làm việc.

Công ty Q phải thuê một đơn vị tư vấn bên ngoài xây dựng thang lương, bảng lương.

Câu hỏi về quy trình xây dựng thang lương, bảng lương. Cần tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện, và công bố công khai tại nơi làm việc (Điều 93 BLLĐ 2019). Phương án 3 phản ánh đúng quy trình.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 9: Chị G là nhân viên kế toán, thường xuyên phải làm thêm giờ để kịp tiến độ báo cáo cuối quý. Theo quy định của Luật Lao động, số giờ làm thêm tối đa trong một tháng của Chị G là bao nhiêu giờ?

Không giới hạn, tùy thuộc vào nhu cầu công việc.

Không quá 40 giờ.

Không quá 50 giờ.

Không quá 60 giờ.

Câu hỏi về giới hạn giờ làm thêm. Giờ làm thêm tối đa trong tháng thường không quá 40 giờ (khoản 2 Điều 107 BLLĐ 2019). Các phương án khác vượt quá giới hạn này hoặc không chính xác.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 10: Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại công ty H quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Trong trường hợp này, việc áp dụng mức lương nào là đúng theo quy định của pháp luật?

Mức lương tối thiểu quy định trong Thỏa ước lao động tập thể, vì thỏa ước có các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, vì đây là quy định của pháp luật có hiệu lực cao nhất.

Mức lương trung bình cộng của cả hai mức lương trên.

Do công ty H tự quyết định, miễn là không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Câu hỏi về thứ bậc hiệu lực của TƯLĐTT và mức lương tối thiểu vùng. Nếu TƯLĐTT có lợi hơn cho NLĐ so với pháp luật thì áp dụng TƯLĐTT (Điều 90, 91 BLLĐ 2019). Mức lương trong TƯLĐTT cao hơn mức tối thiểu vùng nên áp dụng theo TƯLĐTT.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 11: Công ty K dự kiến giảm 20% số lượng lao động do thay đổi cơ cấu sản xuất. Đây có được xem là trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo Luật Lao động để công ty K có thể thực hiện việc cho thôi việc hàng loạt lao động không?

Có, nếu việc thay đổi cơ cấu sản xuất dẫn đến giảm nhu cầu sử dụng lao động và công ty thực hiện đúng quy trình cho thôi việc hàng loạt theo quy định.

Không, vì thay đổi cơ cấu sản xuất không phải là lý do chính đáng để cho thôi việc lao động hàng loạt.

Có, nhưng công ty K phải được sự chấp thuận của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Không, trừ khi công ty K chứng minh được việc giảm lao động là biện pháp duy nhất để duy trì hoạt động.

Câu hỏi về điều kiện cho thôi việc hàng loạt do thay đổi cơ cấu, kinh tế. Thay đổi cơ cấu sản xuất là một trong các lý do hợp pháp (Điều 42 BLLĐ 2019). Giảm 20% lao động có thể coi là thôi việc hàng loạt nếu đáp ứng số lượng theo quy định của pháp luật.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 12: Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty V. Anh L muốn thành lập một tổ chức đại diện người lao động tại công ty V. Theo Luật Lao động, Anh L có quyền thành lập tổ chức nào?

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động.

Công đoàn cơ sở.

Hội đồng người lao động.

Ban đại diện tập thể lao động.

Câu hỏi về quyền thành lập tổ chức đại diện NLĐ. NLĐ có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn (Công đoàn cơ sở) (Điều 170 BLLĐ 2019). Tổ chức của người sử dụng lao động là tổ chức khác, không phải do NLĐ thành lập.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 13: Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại hòa giải viên lao động, nếu hòa giải thành, thì biên bản hòa giải thành có giá trị pháp lý như thế nào?

Chỉ có giá trị khuyến nghị, không bắt buộc các bên phải thực hiện.

Có giá trị bắt buộc thực hiện đối với người sử dụng lao động, nhưng không bắt buộc đối với người lao động.

Có giá trị pháp lý khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

Có giá trị pháp lý ràng buộc các bên và là căn cứ để cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận kết quả hòa giải.

Câu hỏi về giá trị pháp lý của biên bản hòa giải thành. Hòa giải thành có giá trị ràng buộc các bên và được thi hành như quyết định có hiệu lực của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (Điều 188 BLLĐ 2019).

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 14: Công ty S có quy định về thời giờ làm việc bình thường là 8 giờ/ngày và 5 ngày/tuần (từ thứ Hai đến thứ Sáu). Tuy nhiên, do yêu cầu sản xuất, công ty yêu cầu nhân viên làm thêm vào thứ Bảy. Hỏi công ty S có vi phạm quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi không, nếu không có thỏa thuận khác với người lao động?

Không vi phạm, vì công ty có quyền điều hành sản xuất và yêu cầu người lao động làm thêm khi cần thiết.

Không vi phạm, nếu tổng số giờ làm việc trong tuần không vượt quá 48 giờ.

Có thể vi phạm, nếu việc làm thêm giờ vào thứ Bảy không được sự đồng ý của người lao động hoặc không tuân thủ các quy định về làm thêm giờ của pháp luật.

Không vi phạm, nếu công ty trả lương làm thêm giờ cho nhân viên theo đúng quy định.

Câu hỏi về thời giờ làm việc và làm thêm giờ. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy) là hợp pháp nếu đáp ứng các điều kiện về làm thêm giờ (Điều 107 BLLĐ 2019) và trả lương làm thêm giờ theo quy định. Tuy nhiên, nếu không có thỏa thuận thì có thể vi phạm.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 15: Chị M là lao động nữ, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Chị M xin nghỉ việc không hưởng lương 1 tháng để chăm sóc con. Công ty N có quyền từ chối yêu cầu nghỉ không lương của Chị M không?

Có, vì việc nghỉ không lương của Chị M có thể ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Có, vì Luật Lao động không quy định về việc người lao động có quyền nghỉ không lương.

Không, vì Chị M phải có trách nhiệm đảm bảo thời gian làm việc theo hợp đồng lao động.

Về nguyên tắc, công ty N nên xem xét tạo điều kiện cho Chị M nghỉ không lương, trừ khi việc nghỉ này ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của công ty và không có giải pháp thay thế.

Câu hỏi về quyền của lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi (Điều 137 BLLĐ 2019). Việc xin nghỉ không lương là quyền của NLĐ, NSDLĐ nên xem xét tạo điều kiện.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 16: Công ty U muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên H do nhân viên này tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc liên tục trong tháng mà không có lý do chính đáng. Theo Luật Lao động, việc công ty U sa thải nhân viên H trong trường hợp này có đúng quy định không?

Có, nếu công ty U đã thực hiện đúng trình tự, thủ tục kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật.

Không, vì hình thức kỷ luật sa thải chỉ áp dụng đối với các hành vi vi phạm nghiêm trọng hơn.

Có, nhưng công ty U phải trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên H.

Không, vì nhân viên H có quyền bỏ việc nếu không hài lòng với công việc.

Câu hỏi về hình thức kỷ luật sa thải. Tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc cộng dồn trong tháng mà không có lý do chính đáng là một trong các căn cứ để sa thải (điểm e khoản 1 Điều 125 BLLĐ 2019). Cần đảm bảo tuân thủ đúng trình tự, thủ tục kỷ luật.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 17: Trong một vụ tai nạn lao động nghiêm trọng tại công ty X, cơ quan điều tra xác định nguyên nhân tai nạn là do lỗi của cả người sử dụng lao động (không đảm bảo an toàn lao động) và người lao động (vi phạm quy trình an toàn). Trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp này sẽ được phân chia như thế nào?

Công ty X phải chịu toàn bộ trách nhiệm bồi thường, vì người sử dụng lao động luôn phải đảm bảo an toàn lao động.

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại sẽ được phân chia cho cả công ty X và người lao động, tương ứng với mức độ lỗi của mỗi bên.

Người lao động phải chịu toàn bộ trách nhiệm, vì đã vi phạm quy trình an toàn lao động.

Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả toàn bộ chi phí bồi thường, công ty X và người lao động không phải chịu trách nhiệm.

Câu hỏi về phân chia trách nhiệm bồi thường khi có lỗi hỗn hợp trong tai nạn lao động. Nếu có lỗi của cả hai bên, trách nhiệm bồi thường sẽ được phân chia tương ứng theo mức độ lỗi của mỗi bên (nguyên tắc tương ứng).

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 18: Công ty Y ký hợp đồng lao động thời vụ với bà N để làm công việc thời vụ dưới 12 tháng. Hỏi hợp đồng lao động này có bắt buộc phải bằng văn bản không?

Không bắt buộc, có thể giao kết bằng lời nói.

Bắt buộc phải bằng văn bản, có chứng thực của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Tốt nhất nên bằng văn bản để đảm bảo quyền lợi của các bên, mặc dù pháp luật có thể cho phép hợp đồng bằng lời nói nếu thời vụ dưới 1 tháng.

Chỉ bắt buộc bằng văn bản nếu bà N yêu cầu.

Câu hỏi về hình thức hợp đồng lao động thời vụ. Hợp đồng lao động thời vụ phải được giao kết bằng văn bản nếu có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Nếu dưới 01 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói (Điều 14 BLLĐ 2019). Tuy nhiên, để chắc chắn và có bằng chứng, nên làm bằng văn bản.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 19: Ông P là người khuyết tật, có khả năng lao động suy giảm 51%. Ông P xin vào làm việc tại công ty Z. Công ty Z có chính sách ưu tiên tuyển dụng người khuyết tật. Hỏi công ty Z có được trả lương cho Ông P thấp hơn so với người lao động bình thường khác cùng vị trí công việc không?

Có, vì năng suất lao động của người khuyết tật có thể thấp hơn người lao động bình thường.

Không, vì pháp luật nghiêm cấm phân biệt đối xử về tiền lương đối với người lao động, bao gồm cả người khuyết tật.

Có, nhưng mức lương phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa Ông P và công ty Z.

Câu hỏi về tiền lương đối với lao động là người khuyết tật. Nguyên tắc trả lương là ngang bằng cho công việc có giá trị như nhau, không phân biệt đối xử (Điều 90 BLLĐ 2019). Không được trả lương thấp hơn chỉ vì là người khuyết tật.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 20: Công ty T tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động. Chi phí khám sức khỏe này do bên nào chi trả theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động?

Do công ty T (người sử dụng lao động) chi trả.

Do người lao động tự chi trả.

Do bảo hiểm y tế chi trả.

Do công ty T và người lao động cùng chi trả, theo tỷ lệ thỏa thuận.

Câu hỏi về chi phí khám sức khỏe định kỳ. NSDLĐ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ và chi trả chi phí khám sức khỏe cho NLĐ (Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015).

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 21: Trong trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn hợp đồng, nhưng vẫn tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng mới, thì quan hệ lao động giữa hai bên sẽ được xác định như thế nào theo Luật Lao động?

Quan hệ lao động vẫn tiếp tục được coi là hợp đồng lao động xác định thời hạn cho đến khi hai bên ký hợp đồng mới.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn đó sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật.

Quan hệ lao động chấm dứt ngay sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

Tùy thuộc vào thỏa thuận miệng giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu hỏi về chuyển đổi loại hợp đồng khi hết hạn HĐLĐ xác định thời hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc. Nếu trong 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà không ký HĐLĐ mới, HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn (khoản 2 Điều 149 BLLĐ 2019).

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 22: Chị V là nhân viên bán hàng, làm việc theo chế độ giao khoán sản phẩm. Mức lương của Chị V phụ thuộc vào doanh số bán hàng. Hỏi hình thức trả lương mà công ty áp dụng cho Chị V là hình thức trả lương nào?

Trả lương thời gian.

Trả lương hỗn hợp.

Trả lương theo sản phẩm.

Trả lương khoán.

Câu hỏi về hình thức trả lương. Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà NLĐ thực tế làm ra (Điều 96 BLLĐ 2019). Trả lương theo doanh số là một dạng của trả lương theo sản phẩm.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 23: Trong trường hợp công ty phá sản, người lao động có được ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội chưa đóng không?

Có, người lao động được ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội trước các chủ nợ khác khi công ty phá sản.

Không, người lao động phải xếp hàng cùng với các chủ nợ khác để được thanh toán.

Chỉ được ưu tiên thanh toán nợ lương, các khoản khác không được ưu tiên.

Tùy thuộc vào quyết định của tòa án trong quá trình giải quyết phá sản.

Câu hỏi về thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, BHXH là các khoản nợ được ưu tiên thanh toán trước nhất khi doanh nghiệp phá sản (Luật Phá sản).

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 24: Công ty X muốn thử việc nhân viên mới là 60 ngày đối với vị trí quản lý. Theo Luật Lao động, thời gian thử việc tối đa đối với vị trí quản lý là bao nhiêu?

30 ngày.

45 ngày.

Không quá 180 ngày.

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa công ty X và nhân viên.

Câu hỏi về thời gian thử việc tối đa. Thời gian thử việc tối đa cho công việc quản lý doanh nghiệp là 180 ngày (khoản 2 Điều 25 BLLĐ 2019). 60 ngày là hợp lệ và không vượt quá giới hạn.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 25: Anh Q là nhân viên lái xe, thường xuyên phải lái xe đường dài vào ban đêm. Công ty P có trách nhiệm như thế nào trong việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho Anh Q khi làm việc vào ban đêm?

Công ty P phải có các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, giảm căng thẳng, mệt mỏi và bố trí thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho Anh Q.

Công ty P chỉ cần trả lương làm thêm giờ cho Anh Q khi lái xe vào ban đêm.

Công ty P không có trách nhiệm đặc biệt nào, vì Anh Q đã chấp nhận làm công việc lái xe đường dài.

Công ty P phải mua bảo hiểm nhân thọ cho Anh Q để phòng ngừa rủi ro.

Câu hỏi về trách nhiệm của NSDLĐ đối với NLĐ làm việc ban đêm. NSDLĐ phải có biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, giảm nhẹ cường độ lao động, bảo đảm chế độ nghỉ ngơi hợp lý (Điều 106 BLLĐ 2019).

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 26: Tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

Hòa giải viên lao động.

Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án.

Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Thanh tra lao động.

Câu hỏi về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Tranh chấp lao động tập thể về quyền do Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết (Điều 195 BLLĐ 2019).

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 27: Theo quy định của Luật Lao động, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường (ca làm 8 tiếng) tối thiểu là bao nhiêu phút?

15 phút.

30 phút.

45 phút.

60 phút.

Câu hỏi về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc. NLĐ làm việc 8 giờ liên tục được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào giờ làm việc (Điều 109 BLLĐ 2019).

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 28: Công ty M muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên T vì lý do nhân viên này thường xuyên đi làm muộn. Hỏi việc công ty M đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do này có đúng quy định của pháp luật không?

Không đúng, vì đi làm muộn không phải là lý do chính đáng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đúng, vì nhân viên T đã vi phạm nội quy lao động của công ty.

Không đúng, trừ khi nhân viên T đã bị khiển trách bằng văn bản về hành vi đi làm muộn.

Có thể đúng, nếu hành vi đi làm muộn của nhân viên T được coi là vi phạm kỷ luật lao động ở hình thức sa thải theo nội quy lao động của công ty và công ty thực hiện đúng trình tự, thủ tục.

Câu hỏi về căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ. Đi làm muộn nhiều lần có thể coi là vi phạm kỷ luật lao động và là căn cứ để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu được quy định trong nội quy lao động và tuân thủ trình tự, thủ tục (Điều 36, 125 BLLĐ 2019).

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 29: Theo Luật Lao động, người sử dụng lao động có được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động không?

Không được phép, đây là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm.

Được phép, nếu có thỏa thuận với người lao động và được ghi trong hợp đồng lao động.

Được phép, trong trường hợp người lao động làm việc ở vị trí quan trọng hoặc liên quan đến tài sản của công ty.

Tùy thuộc vào quy định của nội quy lao động của công ty.

Câu hỏi về hành vi bị cấm đối với NSDLĐ. NSDLĐ bị cấm giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ (khoản 1 Điều 17 BLLĐ 2019).

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 11

Câu 30: Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, thì hợp đồng lao động của người lao động sẽ được xử lý như thế nào?

Hợp đồng lao động sẽ tự động chấm dứt ngay khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

Hợp đồng lao động sẽ tạm hoãn thực hiện trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục có hiệu lực, người sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho người lao động.

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về xử lý HĐLĐ khi NLĐ bị tạm giữ, tạm giam. HĐLĐ tạm hoãn thực hiện khi NLĐ bị tạm giữ, tạm giam (điểm c khoản 1 Điều 30 BLLĐ 2019).

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 12

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 1: Anh/Chị A làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tại công ty X. Sau 6 tháng làm việc, anh A muốn chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển sang công việc mới có thu nhập cao hơn. Theo Luật Lao động, anh A cần thực hiện nghĩa vụ nào sau đây?

Không cần báo trước vì là quyền của người lao động.

Báo trước ít nhất 45 ngày và bồi thường nửa tháng lương theo hợp đồng.

Báo trước ít nhất 30 ngày làm việc và không phải bồi thường nếu có lý do.

Phải được sự đồng ý của công ty X và bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo (nếu có).

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn của NLĐ và nghĩa vụ báo trước. Phương án nhiễu tập trung vào các tình huống sai lệch về thời gian báo trước hoặc quyền lợi liên quan.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 2: Công ty Y dự định thay đổi cơ cấu tổ chức, dẫn đến việc một số vị trí việc làm không còn cần thiết. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với 20 nhân viên có hợp đồng xác định thời hạn còn 6 tháng. Hỏi công ty Y cần tuân thủ quy định nào của Luật Lao động?

Chấm dứt hợp đồng ngay lập tức và trả lương cho đến thời điểm chấm dứt.

Báo trước ít nhất 30 ngày, trả trợ cấp thôi việc và ưu tiên tuyển dụng lại nếu có vị trí phù hợp.

Phải thương lượng với từng nhân viên để đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

Không được chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu không có sự đồng ý của nhân viên.

Câu hỏi về chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ theo luật. Phân tích các điều kiện và nghĩa vụ của NSDLĐ. Phương án nhiễu tập trung vào các tình huống sai lệch về lý do và thủ tục.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 3: Chị B làm việc tại một nhà máy dệt may, thường xuyên phải làm thêm giờ để kịp tiến độ sản xuất. Trong một tuần, chị B đã làm việc 6 ngày, mỗi ngày 10 tiếng (bao gồm 1 tiếng nghỉ trưa). Hỏi công ty có vi phạm quy định về thời giờ làm việc của Luật Lao động không?

Có, vì tổng thời giờ làm việc trong tuần vượt quá 48 giờ và làm thêm giờ vượt quá quy định.

Không, vì thời gian nghỉ trưa được trừ vào thời giờ làm việc.

Chỉ vi phạm nếu công ty không trả lương làm thêm giờ cho chị B.

Không vi phạm nếu chị B tự nguyện làm thêm giờ để tăng thu nhập.

Câu hỏi về giới hạn thời giờ làm việc bình thường và làm thêm giờ. Yêu cầu tính toán và so sánh với quy định pháp luật. Phương án nhiễu tập trung vào việc hiểu sai các giới hạn hoặc loại trừ các yếu tố.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 4: Ông C là lái xe tải đường dài cho một doanh nghiệp vận tải. Do đặc thù công việc, ông thường xuyên phải lái xe liên tục nhiều giờ trong đêm. Theo Luật Lao động, doanh nghiệp cần đảm bảo những điều kiện nào để bảo vệ sức khỏe cho ông C?

Cung cấp đủ nước uống và bữa ăn giữa ca.

Mua bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Bố trí thời giờ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý, khám sức khỏe định kỳ và đảm bảo an toàn giao thông.

Tăng lương và thưởng để khuyến khích ông C làm việc hiệu quả hơn.

Câu hỏi về bảo vệ sức khỏe NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, đặc biệt là lái xe đường dài. Phương án nhiễu tập trung vào các biện pháp không đầy đủ hoặc không đúng trọng tâm.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 5: Công ty Z muốn xây dựng thang lương, bảng lương để trả lương cho người lao động. Theo quy định của pháp luật, công ty Z cần căn cứ vào yếu tố nào sau đây để xây dựng thang lương, bảng lương?

Mức lương tối thiểu vùng và khả năng chi trả của công ty.

Mức lương tối thiểu vùng, tính chất phức tạp của công việc và năng suất lao động.

Ý kiến của Ban Giám đốc và phòng kế toán.

Thỏa thuận giữa công ty và đại diện công đoàn (nếu có).

Câu hỏi về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương. Nhấn mạnh vào yếu tố khách quan và khoa học. Phương án nhiễu tập trung vào các yếu tố chủ quan hoặc không phù hợp.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 6: Tập thể người lao động công ty M muốn thương lượng tập thể với người sử dụng lao động để cải thiện điều kiện làm việc. Đại diện nào sau đây có quyền đại diện cho tập thể người lao động trong quá trình thương lượng tập thể?

Tổ trưởng tổ sản xuất do người lao động bầu ra.

Ban chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) hoặc nhóm đại diện do người lao động chỉ định.

Luật sư do tập thể người lao động thuê.

Ban chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) hoặc tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp ở nơi chưa có công đoàn cơ sở.

Câu hỏi về đại diện thương lượng tập thể của NLĐ. Chú trọng vai trò của tổ chức công đoàn. Phương án nhiễu tập trung vào các đại diện không đúng hoặc không đầy đủ thẩm quyền.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 7: Xưởng sản xuất gỗ P xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng làm một công nhân bị thương nặng. Cơ quan nào sau đây có thẩm quyền điều tra vụ tai nạn lao động này?

Công đoàn cấp trên trực tiếp của xưởng gỗ P.

Ủy ban nhân dân cấp xã nơi xưởng gỗ P đặt trụ sở.

Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh hoặc cấp trung ương.

Sở Cảnh sát phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ.

Câu hỏi về thẩm quyền điều tra tai nạn lao động. Xác định cơ quan nhà nước có trách nhiệm. Phương án nhiễu tập trung vào các cơ quan không đúng thẩm quyền hoặc vai trò.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 8: Anh D là người khuyết tật, có khả năng làm việc văn phòng. Công ty N từ chối tuyển dụng anh D với lý do công ty không có điều kiện làm việc phù hợp cho người khuyết tật. Hỏi hành vi của công ty N có vi phạm Luật Lao động về phòng chống phân biệt đối xử không?

Có, vì từ chối tuyển dụng người lao động vì lý do khuyết tật là hành vi phân biệt đối xử.

Không, vì công ty có quyền tự chủ tuyển dụng và lựa chọn nhân sự phù hợp.

Chỉ vi phạm nếu công ty N không chứng minh được việc không có điều kiện làm việc phù hợp.

Không vi phạm nếu công ty N có chính sách ưu tiên tuyển dụng người lao động khác.

Câu hỏi về phân biệt đối xử trong tuyển dụng lao động, đặc biệt đối với người khuyết tật. Phương án nhiễu tập trung vào các lý do biện minh không chính đáng hoặc hiểu sai về phân biệt đối xử.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 9: Chị E đang mang thai tháng thứ 7 và làm việc tại một công ty sản xuất hóa chất. Theo Luật Lao động, chị E có quyền được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn không?

Không, chị E vẫn phải tiếp tục làm công việc hiện tại cho đến khi nghỉ thai sản.

Có, chị E có quyền được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc được giảm giờ làm việc.

Chỉ được chuyển công việc nếu có giấy xác nhận của bác sĩ về tình trạng sức khỏe.

Chỉ được chuyển công việc nếu công ty có vị trí phù hợp và chị E đồng ý giảm lương.

Câu hỏi về quyền của lao động nữ mang thai, đặc biệt trong môi trường làm việc độc hại. Phương án nhiễu tập trung vào các quyền lợi khác hoặc điều kiện hạn chế.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 10: Anh G là người lao động chưa thành niên (17 tuổi) làm việc tại một nhà hàng. Công việc của anh G là phụ bếp, thường xuyên phải làm việc đến 23h đêm. Hỏi việc sử dụng lao động chưa thành niên làm việc vào ban đêm như vậy có phù hợp với quy định của Luật Lao động không?

Phù hợp, vì Luật Lao động không cấm lao động chưa thành niên làm việc vào ban đêm.

Phù hợp nếu anh G tự nguyện làm thêm giờ để tăng thu nhập.

Không phù hợp, vì cấm sử dụng lao động chưa thành niên làm việc ban đêm và làm công việc nặng nhọc, độc hại.

Chỉ không phù hợp nếu nhà hàng không trả lương làm thêm giờ cho anh G.

Câu hỏi về sử dụng lao động chưa thành niên và các hạn chế về thời giờ làm việc, công việc. Phương án nhiễu tập trung vào các ngoại lệ hoặc hiểu sai về quy định.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 11: Công ty H muốn tuyển dụng lao động là người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Điều kiện nào sau đây là BẮT BUỘC đối với người lao động nước ngoài để được cấp giấy phép lao động?

Có bằng đại học trở lên và kinh nghiệm làm việc ít nhất 3 năm.

Có đủ năng lực hành vi dân sự, có sức khỏe và không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Thông thạo tiếng Việt và có giấy phép lái xe Việt Nam.

Có bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế tại Việt Nam.

Câu hỏi về điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Nhấn mạnh yếu tố bắt buộc và loại trừ các điều kiện không chính xác. Phương án nhiễu tập trung vào các điều kiện không bắt buộc hoặc hiểu sai về quy định.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 12: Loại hợp đồng lao động nào sau đây KHÔNG xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng?

Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

Hợp đồng lao động theo dự án hoặc công việc nhất định.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Câu hỏi về các loại hợp đồng lao động và đặc điểm thời hạn. Yêu cầu nhận biết hợp đồng không xác định thời hạn. Phương án nhiễu tập trung vào các loại hợp đồng có thời hạn hoặc gây nhầm lẫn.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 13: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

Doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ một số trường hợp đặc biệt).

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị dài ngày nhưng chưa hồi phục.

Câu hỏi về các trường hợp NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nhấn mạnh các trường hợp đặc biệt được pháp luật bảo vệ. Phương án nhiễu tập trung vào các trường hợp có thể chấm dứt hoặc gây nhầm lẫn.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 14: Hành vi nào sau đây được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật?

Đưa ra những nhận xét về năng lực làm việc của đồng nghiệp khác giới.

Có hành vi tiếp xúc cơ thể, lời nói mang tính tình dục gây khó chịu và xúc phạm cho người khác.

Tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí tập thể sau giờ làm việc.

Yêu cầu đồng nghiệp khác giới làm thêm giờ để hoàn thành công việc chung.

Câu hỏi về định nghĩa quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Yêu cầu nhận biết các hành vi cụ thể. Phương án nhiễu tập trung vào các hành vi không phải hoặc gây nhầm lẫn với quấy rối tình dục.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 15: Theo Luật Lao động, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ sinh thường là bao nhiêu tháng?

4 tháng

5 tháng

6 tháng

7 tháng

Câu hỏi về thời gian nghỉ thai sản theo luật định. Yêu cầu nhớ số liệu cụ thể. Phương án nhiễu tập trung vào các số liệu sai lệch hoặc gây nhầm lẫn.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 16: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào sau đây của người lao động được ưu tiên thanh toán trước?

Tiền lương, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Các khoản nợ có bảo đảm của ngân hàng.

Tiền thuế và các khoản nợ khác đối với Nhà nước.

Các khoản nợ không có bảo đảm đối với các chủ nợ khác.

Câu hỏi về thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản. Nhấn mạnh quyền lợi được ưu tiên hàng đầu của NLĐ. Phương án nhiễu tập trung vào các quyền lợi khác hoặc thứ tự thanh toán sai lệch.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 17: Anh K tham gia đình công tại công ty để đòi quyền lợi về tiền lương. Hỏi hành vi đình công của anh K có được pháp luật bảo vệ không?

Không được bảo vệ, vì đình công là hành vi gây rối trật tự công cộng.

Được bảo vệ nếu cuộc đình công được tổ chức hợp pháp theo quy định của pháp luật.

Chỉ được bảo vệ nếu có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Không được bảo vệ nếu mục đích đình công chỉ liên quan đến quyền lợi cá nhân của anh K.

Câu hỏi về quyền đình công của NLĐ và điều kiện pháp luật bảo vệ. Nhấn mạnh đình công hợp pháp. Phương án nhiễu tập trung vào các điều kiện hoặc hiểu sai về đình công hợp pháp.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 18: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào sau đây KHÔNG được quy định trong Luật Lao động?

Khiển trách bằng văn bản.

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

Cách chức.

Phạt tiền.

Câu hỏi về các hình thức kỷ luật lao động theo luật định. Yêu cầu loại trừ hình thức không được phép. Phương án nhiễu tập trung vào các hình thức được phép hoặc gây nhầm lẫn.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 19: Cơ quan nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Tòa án nhân dân cấp tỉnh.

Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Hòa giải viên lao động hoặc Tòa án nhân dân.

Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Câu hỏi về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Xác định các cơ quan có thẩm quyền. Phương án nhiễu tập trung vào các cơ quan không đúng thẩm quyền hoặc vai trò.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 20: Theo Luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động là bao nhiêu giờ?

6 giờ

8 giờ

9 giờ

10 giờ

Câu hỏi về thời giờ làm việc bình thường theo luật định. Yêu cầu nhớ số liệu cụ thể. Phương án nhiễu tập trung vào các số liệu sai lệch hoặc gây nhầm lẫn.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 21: Khoảng thời gian nào sau đây KHÔNG được tính vào thời giờ làm việc của người lao động?

Thời giờ nghỉ giữa giờ làm việc.

Thời giờ hội họp, học tập, huấn luyện do người sử dụng lao động yêu cầu.

Thời giờ chuẩn bị và kết thúc công việc.

Thời giờ đi vệ sinh cá nhân.

Câu hỏi về các khoản thời gian không tính vào thời giờ làm việc. Yêu cầu nhận biết các trường hợp loại trừ. Phương án nhiễu tập trung vào các thời gian được tính hoặc gây nhầm lẫn.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 22: Mức lương tối thiểu vùng do cơ quan nào quy định?

Chính phủ quy định theo từng thời kỳ, trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Câu hỏi về thẩm quyền quy định mức lương tối thiểu vùng. Xác định cơ quan nhà nước có trách nhiệm. Phương án nhiễu tập trung vào các cơ quan không đúng thẩm quyền hoặc vai trò.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 23: Người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hình thức nào?

Đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thông qua người sử dụng lao động trích từ tiền lương hàng tháng.

Tự nguyện đóng theo khả năng tài chính.

Không bắt buộc, tùy thuộc vào thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Câu hỏi về hình thức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của NLĐ. Yêu cầu nhận biết hình thức phù hợp. Phương án nhiễu tập trung vào các hình thức sai lệch hoặc gây nhầm lẫn.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 24: Mục đích chính của việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp là gì?

Tăng cường sự đoàn kết nội bộ trong doanh nghiệp.

Hỗ trợ người sử dụng lao động quản lý và điều hành doanh nghiệp.

Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.

Câu hỏi về mục đích thành lập công đoàn cơ sở. Nhấn mạnh vai trò bảo vệ quyền lợi NLĐ. Phương án nhiễu tập trung vào các mục đích khác hoặc hiểu sai về vai trò công đoàn.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 25: Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải là nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động Việt Nam?

Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp.

Bảo đảm các tiêu chuẩn lao động tối thiểu và điều kiện lao động.

Tôn trọng quyền tự do liên kết, thương lượng tập thể và đình công.

Ưu tiên lợi ích của người sử dụng lao động trong mọi trường hợp.

Câu hỏi về nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động. Yêu cầu loại trừ nguyên tắc không đúng. Phương án nhiễu tập trung vào các nguyên tắc đúng hoặc gây nhầm lẫn.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 26: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

Trả chi phí điều trị ban đầu và trợ cấp một lần.

Kịp thời sơ cứu, cấp cứu, thanh toán chi phí y tế, trả lương trong thời gian điều trị và bồi thường, trợ cấp theo quy định.

Mua bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Báo cáo cơ quan chức năng về vụ tai nạn lao động.

Câu hỏi về trách nhiệm của NSDLĐ khi NLĐ bị tai nạn lao động. Nhấn mạnh các trách nhiệm pháp lý và đạo đức. Phương án nhiễu tập trung vào các trách nhiệm không đầy đủ hoặc sai lệch.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 27: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về xử lý kỷ luật sa thải là bao lâu kể từ ngày người lao động bị xử lý kỷ luật?

30 ngày

60 ngày

06 tháng

01 năm

Câu hỏi về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động. Yêu cầu nhớ số liệu cụ thể về thời hiệu. Phương án nhiễu tập trung vào các số liệu sai lệch hoặc gây nhầm lẫn.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 28: Hình thức trả lương nào sau đây được áp dụng phổ biến cho người lao động làm công việc hành chính, văn phòng?

Trả lương theo thời gian.

Trả lương theo sản phẩm.

Trả lương khoán.

Trả lương theo doanh thu.

Câu hỏi về hình thức trả lương phổ biến cho một loại công việc cụ thể. Yêu cầu liên hệ thực tế và kiến thức về các hình thức trả lương. Phương án nhiễu tập trung vào các hình thức ít phổ biến hoặc không phù hợp.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 29: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được tạm ứng tiền lương?

Khi có nhu cầu chi tiêu cá nhân đột xuất.

Khi nghỉ phép năm.

Khi bị ốm đau phải nghỉ làm.

Khi có thành tích xuất sắc trong công việc.

Câu hỏi về quyền tạm ứng lương của NLĐ. Yêu cầu nhận biết trường hợp được phép tạm ứng. Phương án nhiễu tập trung vào các trường hợp không được hoặc gây nhầm lẫn.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 12

Câu 30: Doanh nghiệp có được phép cho người lao động thuê lại lao động (outsourcing) để thực hiện công việc chính của doanh nghiệp không?

Được phép, vì thuê lại lao động giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí.

Được phép nếu người lao động đồng ý với hình thức thuê lại.

Không được phép thuê lại lao động để thực hiện công việc chính, chỉ được thuê lại lao động cho một số công việc nhất định theo quy định.

Không được phép thuê lại lao động trong bất kỳ trường hợp nào.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về thuê lại lao động và giới hạn sử dụng. Yêu cầu nắm vững quy định về thuê lại lao động. Phương án nhiễu tập trung vào các trường hợp được phép hoặc hiểu sai về thuê lại lao động.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 13

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 1: Công ty X đang xem xét tuyển dụng một vị trí quản lý cấp cao. Họ muốn đảm bảo rằng các ứng viên tiềm năng không chỉ có kinh nghiệm chuyên môn mà còn phù hợp với văn hóa và giá trị cốt lõi của công ty. Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng nên tập trung vào việc đánh giá yếu tố nào sau đây để đạt được mục tiêu này?

Kiểm tra kiến thức chuyên môn sâu rộng thông qua các câu hỏi tình huống giả định phức tạp.

Đánh giá kỹ năng làm việc nhóm và khả năng lãnh đạo thông qua các bài tập nhóm mô phỏng.

Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc trước đây và cách ứng viên xử lý các tình huống xung đột giá trị với đồng nghiệp hoặc cấp trên.

Yêu cầu ứng viên trình bày chi tiết về các dự án thành công đã thực hiện và vai trò cụ thể của họ trong dự án đó.

Câu hỏi tập trung vào kỹ năng 'phân tích' và 'áp dụng'. Người học cần phân tích mục tiêu tuyển dụng của công ty (phù hợp văn hóa) và áp dụng kiến thức về các yếu tố đánh giá ứng viên để chọn phương án phù hợp nhất.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 2: Chị Lan là nhân viên văn phòng, đang mang thai ở tháng thứ 7. Gần đây, chị thường xuyên cảm thấy mệt mỏi và khó tập trung làm việc. Chị Lan muốn xin nghỉ làm sớm hơn so với thời gian nghỉ thai sản theo luật định để đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và con. Theo Luật Lao động Việt Nam, chị Lan có quyền nào sau đây?

Chị Lan có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không cần báo trước và không bị bồi thường.

Chị Lan có quyền được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, phù hợp với sức khỏe hoặc được giảm giờ làm mà vẫn hưởng đủ lương.

Chị Lan chỉ có thể nghỉ làm khi bắt đầu thời gian nghỉ thai sản theo quy định, không có quyền nghỉ sớm hơn.

Chị Lan phải xin ý kiến của công đoàn cơ sở trước khi có thể xin nghỉ làm sớm hơn thời gian nghỉ thai sản.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền lợi của lao động nữ mang thai và khả năng 'áp dụng' luật vào tình huống cụ thể. Cần hiểu rõ quy định về nghỉ thai sản và các quyền liên quan để chọn đáp án đúng.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 3: Công ty Y muốn áp dụng hình thức trả lương khoán cho bộ phận kinh doanh để khuyến khích nhân viên tăng năng suất. Tuy nhiên, công ty lo ngại về việc liệu hình thức này có tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động hay không. Để đảm bảo tuân thủ, công ty Y cần lưu ý điều gì quan trọng nhất khi áp dụng hình thức trả lương khoán?

Mức lương khoán phải được công bố công khai và minh bạch cho toàn bộ nhân viên trong công ty.

Công ty phải tham khảo ý kiến của cơ quan quản lý nhà nước về lao động trước khi áp dụng hình thức trả lương khoán.

Hình thức trả lương khoán chỉ được áp dụng cho nhân viên có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên.

Mức lương khoán phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và các quyền lợi khác của người lao động theo quy định.

Câu hỏi tập trung vào 'phân tích' và 'áp dụng' kiến thức về hình thức trả lương. Người học cần phân tích bản chất của lương khoán và các yêu cầu pháp lý liên quan để đưa ra lời khuyên phù hợp.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 4: Trong một cuộc đình công hợp pháp tại công ty Z, ban lãnh đạo công ty quyết định thuê nhân viên thời vụ để duy trì hoạt động sản xuất trong thời gian đình công. Hành động này của công ty Z có phù hợp với quy định của Luật Lao động Việt Nam không?

Phù hợp, vì công ty có quyền tự chủ trong việc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, kể cả trong thời gian đình công.

Không phù hợp, vì Luật Lao động cấm sử dụng nhân lực thay thế cho người đình công để đối phó với đình công hợp pháp.

Phù hợp, nếu công ty đã thông báo trước cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động về việc thuê nhân viên thời vụ.

Không phù hợp, trừ khi công đoàn cơ sở của công ty đồng ý với việc thuê nhân viên thời vụ trong thời gian đình công.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về đình công và quyền của người sử dụng lao động trong tình huống đình công, yêu cầu 'phân tích' hành vi và đối chiếu với quy định pháp luật.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 5: Ông Nam làm việc tại công ty xây dựng với hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, công ty muốn tái ký hợp đồng với ông Nam thêm 12 tháng nữa. Hỏi, công ty có thể ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn với ông Nam tối đa bao nhiêu lần trước khi phải chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn (nếu vẫn muốn tiếp tục sử dụng lao động của ông Nam)?

Không giới hạn số lần, công ty có thể ký bao nhiêu lần hợp đồng xác định thời hạn cũng được.

Chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn nữa. Sau đó, nếu muốn tiếp tục sử dụng lao động phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Được ký thêm tối đa 02 lần hợp đồng xác định thời hạn nữa trước khi phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

Được ký thêm tối đa 03 lần hợp đồng xác định thời hạn nữa, sau đó mới phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các loại hợp đồng lao động và quy định về số lần gia hạn hợp đồng xác định thời hạn, đòi hỏi khả năng 'áp dụng' quy định vào tình huống cụ thể.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 6: Một doanh nghiệp sản xuất da giày muốn xây dựng nội quy lao động. Theo quy định của pháp luật, nội quy lao động của doanh nghiệp cần có những nội dung chủ yếu nào sau đây?

Chỉ cần quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Chỉ cần quy định về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Phải bao gồm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trật tự tại nơi làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Doanh nghiệp có thể tự do quy định bất kỳ nội dung nào trong nội quy lao động, miễn là không trái với thỏa ước lao động tập thể.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nội quy lao động và các nội dung bắt buộc phải có, yêu cầu 'ghi nhớ' và 'liệt kê' các yếu tố chính.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 7: Công ty A và công đoàn cơ sở đang tiến hành thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể. Trong quá trình thương lượng, hai bên không đạt được sự đồng thuận về một số điều khoản liên quan đến tiền lương và thưởng. Trong tình huống này, các bên nên thực hiện bước tiếp theo nào để giải quyết bất đồng và tiến tới ký kết thỏa ước?

Công ty A có quyền đơn phương quyết định các điều khoản về tiền lương và thưởng và áp đặt vào thỏa ước lao động tập thể.

Tiếp tục thương lượng, tìm kiếm giải pháp trung gian hoặc nhờ bên thứ ba (ví dụ hòa giải viên) hỗ trợ để đạt được thỏa thuận.

Công đoàn cơ sở có quyền tổ chức đình công ngay lập tức để gây áp lực buộc công ty phải chấp nhận yêu cầu.

Yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước về lao động can thiệp và đưa ra phán quyết cuối cùng về các điều khoản còn bất đồng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy trình thương lượng thỏa ước lao động tập thể và kỹ năng 'giải quyết vấn đề' trong bối cảnh quan hệ lao động.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 8: Anh Bình là kỹ sư xây dựng, làm việc cho một công ty nước ngoài tại Việt Nam. Anh Bình muốn tìm hiểu về quyền và nghĩa vụ của mình theo pháp luật lao động Việt Nam. Nguồn văn bản pháp luật nào sau đây là nguồn chính thức và có giá trị pháp lý cao nhất để anh Bình tham khảo?

Bộ luật Lao động hiện hành của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

Các thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Các án lệ và tập quán pháp luật về lao động tại Việt Nam.

Các điều ước quốc tế về lao động mà Việt Nam đã ký kết hoặc gia nhập (ví dụ như các công ước của ILO).

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về hệ thống pháp luật lao động và xác định nguồn luật có giá trị cao nhất, yêu cầu 'nhận biết' và 'phân loại' các nguồn luật.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 9: Một công ty sản xuất hóa chất có nguy cơ gây ô nhiễm môi trường và ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động, công ty cần thực hiện biện pháp nào sau đây là quan trọng nhất theo quy định của pháp luật lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động?

Mua bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho tất cả người lao động.

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động.

Đánh giá rủi ro và thực hiện các biện pháp kiểm soát, giảm thiểu nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc.

Tăng cường tuyên truyền, giáo dục về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động.

Câu hỏi tập trung vào an toàn lao động, vệ sinh lao động và yêu cầu 'áp dụng' kiến thức để xác định biện pháp ưu tiên trong môi trường làm việc độc hại.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 10: Chị Hoa bị công ty sa thải vì lý do tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng. Chị Hoa cho rằng quyết định sa thải của công ty là không đúng quy định. Trong trường hợp này, chị Hoa có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình không?

Có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động, hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu xem xét lại quyết định sa thải.

Không có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện, vì hành vi bỏ việc của chị Hoa là vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.

Chỉ có quyền khiếu nại đến công đoàn cơ sở của công ty, không có quyền khởi kiện ra Tòa án.

Chỉ có quyền khởi kiện ra Tòa án, không có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động hoặc hòa giải viên lao động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về kỷ luật lao động, sa thải và quyền khiếu nại, khởi kiện của người lao động khi bị xử lý kỷ luật, yêu cầu 'phân tích' tình huống và xác định quyền pháp lý.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 11: Công ty TNHH X có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam muốn tuyển dụng lao động là người nước ngoài vào làm việc. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, công ty X cần đáp ứng điều kiện nào sau đây để được phép tuyển dụng lao động người nước ngoài?

Chỉ cần có giấy phép kinh doanh hợp lệ tại Việt Nam.

Phải được sự chấp thuận của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi công ty đặt trụ sở.

Phải chứng minh rằng không tuyển dụng được lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu công việc.

Phải đáp ứng các điều kiện về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, vị trí công việc được phép sử dụng lao động nước ngoài và người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động (trừ trường hợp được miễn).

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam và các điều kiện pháp lý liên quan, yêu cầu 'ghi nhớ' và 'liệt kê' các điều kiện chính.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 12: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Người lao động thường xuyên đi làm muộn mà không có lý do chính đáng.

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã quá nửa thời hạn hợp đồng đối với hợp đồng xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa phục hồi.

Người lao động không hoàn thành định mức công việc được giao trong 03 tháng liên tục.

Người lao động có hành vi gây mất đoàn kết nội bộ trong công ty.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, yêu cầu 'ghi nhớ' và 'liệt kê' các trường hợp hợp pháp.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 13: Ông Hùng là người khuyết tật, đang làm việc tại một doanh nghiệp sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ. Theo Luật Người khuyết tật và Luật Lao động, ông Hùng được hưởng những chính sách ưu đãi nào đặc biệt liên quan đến việc làm?

Người khuyết tật chỉ được làm việc bán thời gian và hưởng lương theo thời gian làm việc thực tế.

Doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật không được hưởng bất kỳ chính sách ưu đãi nào từ nhà nước.

Người khuyết tật được ưu tiên tuyển dụng, tạo điều kiện làm việc phù hợp, và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật có thể được hưởng các chính sách hỗ trợ về thuế, vốn...

Người khuyết tật phải có giấy chứng nhận khuyết tật mức độ nặng hoặc đặc biệt nặng mới được hưởng các chính sách ưu đãi về việc làm.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về chính sách ưu đãi đối với lao động là người khuyết tật, yêu cầu 'tổng hợp' kiến thức từ nhiều nguồn luật và 'áp dụng' vào trường hợp cụ thể.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 14: Trong một doanh nghiệp có đông lao động nữ, việc xây dựng và thực hiện các biện pháp phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là rất quan trọng. Theo Luật Lao động, doanh nghiệp cần thực hiện những hành động nào sau đây để phòng chống quấy rối tình dục hiệu quả?

Chỉ cần ban hành nội quy cấm quấy rối tình dục và xử lý kỷ luật nghiêm khắc đối với người vi phạm.

Tăng cường giám sát và kiểm tra hành vi của nhân viên, đặc biệt là nam giới đối với nữ giới.

Tổ chức các buổi nói chuyện, hội thảo về quấy rối tình dục cho nhân viên để nâng cao nhận thức.

Xây dựng quy trình tiếp nhận và xử lý khiếu nại về quấy rối tình dục; có biện pháp bảo vệ nạn nhân và người tố cáo; tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về quấy rối tình dục và hậu quả của nó.

Câu hỏi tập trung vào vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc và yêu cầu 'áp dụng' kiến thức pháp luật để đề xuất các biện pháp phòng ngừa hiệu quả.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 15: Anh Tuấn và công ty X ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng. Sau 18 tháng làm việc, anh Tuấn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển sang công việc mới có mức lương hấp dẫn hơn. Anh Tuấn cần tuân thủ những quy định nào của pháp luật lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Anh Tuấn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Anh Tuấn phải báo trước cho công ty X ít nhất 30 ngày và có lý do chính đáng để đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Anh Tuấn phải được sự đồng ý của công ty X mới được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Anh Tuấn phải bồi thường cho công ty X mọi thiệt hại phát sinh do việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và các điều kiện, thủ tục liên quan, yêu cầu 'áp dụng' quy định vào tình huống cụ thể.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 16: Doanh nghiệp Y muốn tổ chức làm thêm giờ cho người lao động để kịp tiến độ sản xuất đơn hàng lớn. Để thực hiện việc làm thêm giờ hợp pháp, doanh nghiệp Y cần tuân thủ những nguyên tắc cơ bản nào theo Luật Lao động?

Doanh nghiệp được tự do quyết định số giờ làm thêm, miễn là trả lương làm thêm giờ đầy đủ cho người lao động.

Chỉ cần có sự đồng ý của công đoàn cơ sở là doanh nghiệp có thể tổ chức làm thêm giờ.

Phải được sự đồng ý của người lao động; đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá giới hạn pháp luật quy định; trả lương làm thêm giờ theo quy định.

Doanh nghiệp chỉ được tổ chức làm thêm giờ vào ngày thường, không được làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, tết.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về làm thêm giờ và các nguyên tắc, giới hạn theo luật định, yêu cầu 'ghi nhớ' và 'liệt kê' các nguyên tắc chính.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 17: Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, hòa giải viên lao động có vai trò như thế nào?

Hòa giải viên lao động là người có thẩm quyền ra quyết định cuối cùng về việc giải quyết tranh chấp lao động.

Hòa giải viên lao động là người trung gian giúp các bên tranh chấp thương lượng, hòa giải để tìm ra giải pháp phù hợp, trên cơ sở tự nguyện của các bên.

Hòa giải viên lao động có quyền triệu tập các bên tranh chấp, yêu cầu cung cấp thông tin, tài liệu và đưa ra các biện pháp cưỡng chế để giải quyết tranh chấp.

Hòa giải viên lao động chỉ có vai trò tư vấn pháp luật cho các bên tranh chấp, không tham gia vào quá trình hòa giải thực tế.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về giải quyết tranh chấp lao động và vai trò của hòa giải viên, yêu cầu 'nhận biết' và 'mô tả' vai trò của hòa giải viên.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 18: Luật Lao động quy định về thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm việc rút ngắn. Trong những trường hợp nào người lao động được làm việc với thời giờ làm việc rút ngắn so với thời giờ làm việc bình thường?

Khi người lao động làm việc theo ca hoặc làm các công việc có tính chất thời vụ.

Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính hoặc giảm đơn hàng sản xuất.

Khi người lao động tự nguyện xin làm việc rút ngắn để có thêm thời gian nghỉ ngơi.

Đối với người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động chưa thành niên; lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thời giờ làm việc và các trường hợp được làm việc rút ngắn, yêu cầu 'ghi nhớ' và 'liệt kê' các trường hợp chính.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 19: Công ty Z áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách bằng văn bản đối với nhân viên A vì vi phạm nội quy lao động. Theo quy định của pháp luật, quyết định kỷ luật khiển trách này cần đảm bảo những yêu cầu nào về mặt hình thức và thủ tục?

Phải được lập thành văn bản, thông báo cho người lao động biết; phải có sự tham gia của đại diện tổ chức công đoàn cơ sở (nếu có); phải đảm bảo quyền được trình bày ý kiến của người lao động.

Chỉ cần thông báo miệng cho người lao động và ghi vào hồ sơ kỷ luật của nhân viên.

Phải được sự phê duyệt của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Doanh nghiệp có quyền tự do quyết định hình thức và thủ tục kỷ luật, không cần tuân thủ quy định nào.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về kỷ luật lao động và các yêu cầu về hình thức, thủ tục khi xử lý kỷ luật, yêu cầu 'áp dụng' quy định vào tình huống cụ thể.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 20: Người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật. Mục đích chính của việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì?

Để người lao động có thêm một khoản tiết kiệm khi về già.

Để đảm bảo người lao động có nguồn thu nhập ổn định trong suốt quá trình làm việc.

Để bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hoặc khi hết tuổi lao động.

Để tạo nguồn vốn cho Quỹ Bảo hiểm xã hội đầu tư vào các hoạt động kinh tế, xã hội.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về bảo hiểm xã hội và mục đích của bảo hiểm xã hội bắt buộc, yêu cầu 'hiểu' và 'diễn giải' mục đích chính.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 21: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động liên quan đến tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết như thế nào theo quy định của pháp luật?

Người lao động sẽ mất toàn bộ quyền lợi vì doanh nghiệp đã phá sản.

Người lao động được ưu tiên thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về phá sản.

Quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo quyết định của Tòa án trong quá trình xét xử phá sản.

Người lao động phải tự liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết các chế độ bảo hiểm.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về giải quyết quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản, yêu cầu 'áp dụng' kiến thức pháp luật vào tình huống cụ thể.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 22: Luật Lao động có những quy định đặc biệt nào để bảo vệ lao động chưa thành niên?

Lao động chưa thành niên không được làm bất kỳ công việc nào, kể cả công việc nhẹ.

Lao động chưa thành niên được làm tất cả các công việc như người lao động thành niên, miễn là có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ.

Quy định về độ tuổi tối thiểu được phép làm việc; giới hạn về thời giờ làm việc, công việc được phép làm; các biện pháp bảo vệ sức khỏe, an toàn lao động đặc biệt.

Lao động chưa thành niên chỉ được làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước, không được làm việc trong khu vực tư nhân.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về bảo vệ lao động chưa thành niên và các quy định đặc biệt, yêu cầu 'ghi nhớ' và 'liệt kê' các quy định chính.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 23: Tổ chức công đoàn có những quyền và vai trò quan trọng nào trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động?

Công đoàn có quyền quyết định mọi vấn đề liên quan đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Công đoàn chỉ có vai trò đại diện cho người lao động trong các cuộc đình công, không có vai trò trong các hoạt động khác.

Công đoàn không có vai trò pháp lý, chỉ là tổ chức xã hội tự nguyện của người lao động.

Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia xây dựng chính sách pháp luật về lao động; thương lượng tập thể; giám sát việc thực hiện pháp luật lao động; tổ chức và lãnh đạo đình công...

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về tổ chức công đoàn và vai trò, quyền hạn của công đoàn, yêu cầu 'hiểu' và 'mô tả' vai trò chính.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 24: Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động tại nơi làm việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động bị tai nạn?

Người sử dụng lao động không có trách nhiệm gì nếu tai nạn lao động xảy ra do lỗi của người lao động.

Kịp thời sơ cứu, cấp cứu; khai báo tai nạn lao động; điều tra tai nạn lao động; chi trả chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị; bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động...

Trách nhiệm của người sử dụng lao động chỉ giới hạn trong việc mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động.

Người sử dụng lao động chỉ cần hỗ trợ một phần chi phí điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về tai nạn lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động, yêu cầu 'ghi nhớ' và 'liệt kê' các trách nhiệm chính.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 25: Pháp luật lao động Việt Nam có thừa nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử không? Nếu có, hợp đồng lao động điện tử cần đáp ứng những điều kiện gì để có giá trị pháp lý?

Pháp luật lao động Việt Nam hiện nay chưa thừa nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử.

Hợp đồng lao động điện tử chỉ có giá trị pháp lý khi được công chứng, chứng thực bởi cơ quan có thẩm quyền.

Có thừa nhận. Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng giấy nếu đáp ứng các điều kiện về giao kết, hình thức, nội dung theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử và pháp luật lao động.

Hợp đồng lao động điện tử chỉ được áp dụng cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, không áp dụng cho doanh nghiệp trong nước.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về hợp đồng lao động điện tử và điều kiện pháp lý, yêu cầu 'nhận biết' và 'liệt kê' các điều kiện chính.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 26: Thế nào là hành vi phân biệt đối xử trong lao động? Cho ví dụ về một hành vi được coi là phân biệt đối xử.

Phân biệt đối xử trong lao động là việc người sử dụng lao động trả lương khác nhau cho người lao động nam và nữ.

Phân biệt đối xử trong lao động là việc người sử dụng lao động ưu tiên tuyển dụng người có kinh nghiệm làm việc lâu năm hơn.

Phân biệt đối xử trong lao động là việc người sử dụng lao động đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên dựa trên tiêu chí không rõ ràng.

Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ, hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, v.v. làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc đối xử trong việc làm. Ví dụ: từ chối tuyển dụng phụ nữ vào vị trí quản lý vì cho rằng phụ nữ không có khả năng lãnh đạo bằng nam giới.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về phân biệt đối xử trong lao động, yêu cầu 'định nghĩa' và 'cho ví dụ minh họa', thể hiện khả năng 'hiểu' và 'áp dụng' khái niệm.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 27: Doanh nghiệp X muốn thực hiện cơ cấu lại lao động để nâng cao hiệu quả hoạt động. Trong quá trình cơ cấu lại, doanh nghiệp có thể phải cho một số người lao động thôi việc. Pháp luật lao động quy định như thế nào về trách nhiệm của doanh nghiệp khi thực hiện cơ cấu lại lao động và cho người lao động thôi việc?

Doanh nghiệp không có trách nhiệm gì ngoài việc trả lương đầy đủ cho người lao động đến ngày thôi việc.

Phải xây dựng phương án sử dụng lao động; trao đổi ý kiến với tổ chức công đoàn; thông báo trước cho người lao động; trả trợ cấp thôi việc; ưu tiên tuyển dụng lại người lao động cũ khi có nhu cầu.

Doanh nghiệp phải được sự chấp thuận của cơ quan quản lý nhà nước về lao động trước khi thực hiện cơ cấu lại lao động.

Việc cơ cấu lại lao động và cho người lao động thôi việc là quyền tự chủ của doanh nghiệp, không cần tuân thủ quy định nào của pháp luật.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về cơ cấu lại lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp khi cho người lao động thôi việc do cơ cấu lại, yêu cầu 'áp dụng' kiến thức pháp luật vào tình huống cụ thể.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 28: Anh An làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Theo quy định của pháp luật lao động, anh An được hưởng những chế độ bảo hộ lao động đặc biệt nào để đảm bảo sức khỏe và an toàn?

Anh An chỉ được hưởng chế độ bảo hộ lao động như người lao động bình thường.

Anh An được nghỉ thêm ngày phép năm và được trả lương cao hơn so với người lao động khác.

Được trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân; được khám sức khỏe định kỳ thường xuyên hơn; được bồi dưỡng bằng hiện vật; được giảm thời giờ làm việc; được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe...

Anh An phải tự mua bảo hiểm tai nạn lao động và tự chịu trách nhiệm về sức khỏe của mình.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về bảo hộ lao động đối với người làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại, yêu cầu 'ghi nhớ' và 'liệt kê' các chế độ đặc biệt.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 29: Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động có những nghĩa vụ cơ bản nào đối với nhau?

Người sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ trả lương, còn người lao động chỉ có nghĩa vụ làm việc.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động chỉ được quy định trong hợp đồng lao động, không có quy định chung của pháp luật.

Người sử dụng lao động có nhiều nghĩa vụ hơn người lao động, vì người sử dụng lao động có vị thế mạnh hơn.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo việc làm, điều kiện làm việc, trả lương, bảo hiểm...; người lao động có nghĩa vụ tuân thủ nội quy, kỷ luật lao động, thực hiện công việc được giao...

Câu hỏi kiểm tra kiến thức tổng quan về quan hệ lao động và nghĩa vụ của các bên, yêu cầu 'tổng hợp' và 'liệt kê' các nghĩa vụ chính.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 13

Câu 30: Để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, cơ quan hoặc tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết đầu tiên theo quy định của pháp luật?

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động.

Tòa án nhân dân cấp huyện.

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Thanh tra lao động.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về giải quyết tranh chấp lao động tập thể và cơ quan/tổ chức có thẩm quyền giải quyết ban đầu, yêu cầu 'ghi nhớ' và 'xác định' cơ quan có thẩm quyền.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 14

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 1: Ông A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với công ty X. Sau 6 tháng làm việc, ông A muốn nghỉ việc vì lý do cá nhân. Theo Luật Lao động hiện hành, ông A cần phải báo trước cho công ty X ít nhất bao nhiêu ngày làm việc?

3 ngày làm việc

30 ngày làm việc

45 ngày làm việc

Không cần báo trước nếu có lý do cá nhân

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn. Luật quy định rõ thời gian báo trước tối thiểu.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 2: Chị B đang mang thai tháng thứ 7 và làm việc tại một nhà máy sản xuất hóa chất. Công việc của chị B yêu cầu phải tiếp xúc thường xuyên với hóa chất độc hại. Theo Luật Lao động, công ty có nghĩa vụ gì đối với trường hợp của chị B?

Yêu cầu chị B nghỉ việc không lương cho đến khi sinh con

Giữ nguyên công việc và yêu cầu chị B tự chịu trách nhiệm

Chuyển chị B sang làm công việc nhẹ nhàng hơn, phù hợp với sức khỏe

Tăng cường trang bị bảo hộ cá nhân cho chị B và giữ nguyên công việc

Câu hỏi về bảo vệ lao động nữ mang thai, đặc biệt trong môi trường làm việc độc hại. Luật có quy định về việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 3: Công ty Y muốn tổ chức làm thêm giờ cho nhân viên vào ngày cuối tuần để kịp tiến độ dự án. Theo quy định của Luật Lao động, tổng số giờ làm thêm của mỗi nhân viên trong một tháng không được vượt quá bao nhiêu giờ?

20 giờ

40 giờ

50 giờ

Không giới hạn, tùy thuộc thỏa thuận giữa công ty và nhân viên

Câu hỏi kiểm tra giới hạn về giờ làm thêm trong tháng theo Luật Lao động. Cần nhớ con số cụ thể được pháp luật quy định.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 4: Anh C bị tai nạn lao động trong khi làm việc tại công trường xây dựng và bị suy giảm khả năng lao động 35%. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, anh C được hưởng những chế độ bồi thường, trợ cấp nào?

Chỉ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần

Chỉ được hưởng bồi thường tai nạn lao động

Được hưởng trợ cấp hàng tháng cho đến khi hồi phục hoàn toàn

Được hưởng cả bồi thường tai nạn lao động và trợ cấp tai nạn lao động một lần hoặc hàng tháng

Câu hỏi về chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động. Cần biết các khoản bồi thường và trợ cấp mà người lao động được hưởng.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 5: Trong một cuộc đình công tự phát tại công ty Z, công nhân đã có hành vi đập phá tài sản của công ty. Theo Luật Lao động, công đoàn cơ sở của công ty Z có trách nhiệm gì trong tình huống này?

Khuyến khích công nhân tiếp tục đình công để đạt được yêu sách

Bảo vệ và che giấu những công nhân có hành vi đập phá tài sản

Vận động, thuyết phục công nhân chấm dứt đình công và giải thích pháp luật

Yêu cầu công ty phải đáp ứng mọi yêu sách của công nhân ngay lập tức

Câu hỏi về vai trò và trách nhiệm của công đoàn trong đình công, đặc biệt khi có hành vi vi phạm pháp luật.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 6: Doanh nghiệp M muốn áp dụng hình thức trả lương khoán cho công nhân sản xuất. Hình thức trả lương này được pháp luật quy định như thế nào về mức lương tối thiểu?

Mức lương khoán phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Mức lương khoán được tự do thỏa thuận, không cần tuân thủ mức lương tối thiểu

Mức lương khoán chỉ cần cao hơn mức lương cơ sở do nhà nước quy định

Mức lương khoán được tính dựa trên năng suất, không liên quan đến lương tối thiểu

Câu hỏi về hình thức trả lương khoán và mối liên hệ với mức lương tối thiểu. Cần hiểu rõ nguyên tắc trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 7: Bà D là người lao động cao tuổi (65 tuổi) và muốn ký hợp đồng lao động với công ty N. Pháp luật lao động có quy định đặc biệt nào về hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi không?

Người lao động cao tuổi chỉ được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn

Có thể giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn

Không được ký hợp đồng lao động nếu đã quá tuổi nghỉ hưu theo luật định

Phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn để đảm bảo quyền lợi

Câu hỏi về quy định riêng cho người lao động cao tuổi. Cần nắm được sự linh hoạt trong loại hợp đồng và giờ làm việc.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 8: Công ty Q có chính sách thưởng năng suất hàng tháng cho nhân viên. Khoản tiền thưởng này có được xem là một phần của tiền lương và phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không?

Tiền thưởng năng suất thường xuyên được tính vào tiền lương để đóng bảo hiểm

Tiền thưởng năng suất không phải là tiền lương và không phải đóng bảo hiểm

Chỉ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, không đóng bảo hiểm thất nghiệp

Tùy thuộc vào quy định của công ty, có thể đóng hoặc không đóng bảo hiểm

Câu hỏi về các khoản thu nhập được tính vào tiền lương để đóng bảo hiểm. Cần phân biệt rõ các khoản lương, thưởng và phụ cấp.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 9: Anh E là người khuyết tật và làm việc tại một doanh nghiệp xã hội. Pháp luật có quy định ưu tiên gì về việc sử dụng lao động là người khuyết tật trong doanh nghiệp không?

Không có quy định ưu tiên đặc biệt, áp dụng như người lao động bình thường

Có chính sách khuyến khích và hỗ trợ doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật

Bắt buộc doanh nghiệp phải tuyển dụng một tỷ lệ nhất định người khuyết tật

Người khuyết tật được miễn trừ hoàn toàn nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội

Câu hỏi về chính sách ưu tiên sử dụng lao động là người khuyết tật. Cần biết các biện pháp khuyến khích và hỗ trợ từ nhà nước.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 10: Trong trường hợp công ty phá sản, quyền lợi của người lao động về tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết theo thứ tự ưu tiên nào?

Sau khi thanh toán hết các khoản nợ ngân hàng và thuế

Cùng thứ tự với các chủ nợ không có bảo đảm

Được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp

Chỉ được giải quyết nếu còn tài sản sau khi thanh toán hết các khoản nợ

Câu hỏi về thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản. Cần biết quyền lợi của người lao động được ưu tiên trước các khoản nợ khác.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 11: Ông G làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty H. Công ty H muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với ông G vì lý do tái cơ cấu tổ chức. Công ty H phải tuân thủ những điều kiện nào theo Luật Lao động?

Không cần báo trước và không cần lý do cụ thể

Chỉ cần báo trước 30 ngày làm việc

Báo trước 45 ngày và phải được sự đồng ý của công đoàn

Báo trước 45 ngày và có lý do chính đáng theo luật định, như tái cơ cấu

Câu hỏi về đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn từ phía NSDLĐ. Cần nắm rõ các điều kiện và lý do hợp pháp.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 12: Chị K làm việc ca đêm thường xuyên tại một nhà máy. Theo Luật Lao động, chị K có được hưởng thêm chế độ nào so với người làm việc ca ngày không?

Không có chế độ đặc biệt nào, làm ca đêm cũng như ca ngày

Được hưởng phụ cấp làm việc vào ban đêm và có thể được rút ngắn giờ làm

Được tăng lương gấp đôi so với làm việc ca ngày

Được nghỉ bù thêm một ngày cho mỗi ca đêm làm việc

Câu hỏi về chế độ làm việc ca đêm. Cần biết các quyền lợi bổ sung như phụ cấp hoặc thời giờ làm việc được rút ngắn.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 13: Công ty L muốn cử anh M đi đào tạo nâng cao tay nghề ở nước ngoài. Trong hợp đồng đào tạo nghề, công ty L có thể yêu cầu anh M cam kết điều gì để đảm bảo sau đào tạo anh M sẽ tiếp tục làm việc cho công ty?

Cam kết không được kết hôn trong thời gian làm việc cho công ty sau đào tạo

Cam kết phải làm việc cho công ty ít nhất 10 năm sau khi đào tạo xong

Cam kết phải làm việc cho công ty trong một thời hạn nhất định và bồi thường chi phí đào tạo nếu vi phạm

Cam kết phải chuyển giao toàn bộ quyền sở hữu trí tuệ phát sinh trong quá trình đào tạo cho công ty

Câu hỏi về hợp đồng đào tạo nghề và các cam kết của người lao động. Cần biết các điều khoản được phép thỏa thuận để ràng buộc người lao động sau đào tạo.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 14: Trong một doanh nghiệp có đông lao động nữ, công ty P có bắt buộc phải thành lập nhà trẻ hoặc có hình thức hỗ trợ giữ trẻ cho con của người lao động không?

Bắt buộc phải thành lập nhà trẻ tại doanh nghiệp nếu có trên 50 lao động nữ

Khuyến khích doanh nghiệp tạo điều kiện hoặc hỗ trợ để lao động nữ gửi trẻ

Doanh nghiệp phải trả tiền phụ cấp nuôi con nhỏ cho tất cả lao động nữ

Không có quy định nào về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc này

Câu hỏi về trách nhiệm của doanh nghiệp đối với lao động nữ có con nhỏ. Cần biết quy định về khuyến khích và hỗ trợ nhưng không bắt buộc.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 15: Anh N và công ty O xảy ra tranh chấp lao động về tiền lương. Anh N muốn khởi kiện công ty O ra tòa án để giải quyết tranh chấp. Anh N cần phải thực hiện thủ tục hòa giải ở cơ sở trước khi khởi kiện không?

Phải thực hiện thủ tục hòa giải tại hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện

Có thể khởi kiện trực tiếp ra tòa án mà không cần qua hòa giải

Chỉ cần hòa giải tại công đoàn cơ sở, không bắt buộc hòa giải bên ngoài

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa anh N và công ty O về việc hòa giải

Câu hỏi về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Cần biết quy trình hòa giải là bắt buộc trước khi khởi kiện.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 16: Công ty R muốn thử việc chị S cho vị trí kế toán trưởng. Thời gian thử việc tối đa đối với vị trí kế toán trưởng theo quy định của pháp luật là bao lâu?

30 ngày

60 ngày

Không quá 180 ngày

Không giới hạn thời gian thử việc đối với vị trí quản lý

Câu hỏi về thời gian thử việc tối đa cho từng loại công việc. Cần nhớ quy định về thời gian thử việc cho công việc quản lý.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 17: Một nhóm người lao động tự ý bỏ việc tập thể để phản đối việc công ty T chậm trả lương. Hành vi bỏ việc tập thể này có được coi là đình công hợp pháp theo Luật Lao động không?

Là đình công hợp pháp vì mục đích bảo vệ quyền lợi về tiền lương

Là đình công hợp pháp nếu được công đoàn cơ sở chấp thuận

Là đình công hợp pháp nếu đã báo trước cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Không phải đình công hợp pháp vì không tuân thủ trình tự, thủ tục luật định

Câu hỏi về đình công hợp pháp và phân biệt với bỏ việc tập thể. Cần hiểu rõ các điều kiện để đình công được coi là hợp pháp.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 18: Công ty U áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên V vì vi phạm nội quy lao động. Trong trường hợp này, công ty U có phải trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên V không?

Vẫn phải trả trợ cấp thôi việc như trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thông thường

Không phải trả trợ cấp thôi việc vì bị kỷ luật sa thải

Chỉ phải trả trợ cấp thôi việc nếu nhân viên V đã làm việc trên 12 tháng

Tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động về trợ cấp thôi việc

Câu hỏi về trợ cấp thôi việc trong trường hợp bị sa thải. Cần biết các trường hợp bị kỷ luật sa thải không được hưởng trợ cấp thôi việc.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 19: Chị W làm việc cho công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chị W muốn nghỉ hưu trước tuổi quy định vì lý do sức khỏe. Chị W có được hưởng chế độ hưu trí trước tuổi không?

Không được hưởng hưu trí trước tuổi nếu không đủ tuổi theo quy định

Được hưởng hưu trí trước tuổi nhưng mức hưởng sẽ thấp hơn so với đúng tuổi

Được hưởng hưu trí trước tuổi nếu có đủ điều kiện về tuổi và suy giảm khả năng lao động

Được hưởng hưu trí trước tuổi và mức hưởng không bị giảm so với đúng tuổi

Câu hỏi về chế độ hưu trí trước tuổi. Cần biết các điều kiện về tuổi và sức khỏe để được hưởng chế độ này.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 20: Doanh nghiệp Y muốn sử dụng lao động chưa thành niên (15 tuổi) cho một số công việc nhẹ. Pháp luật lao động có giới hạn độ tuổi tối thiểu và loại công việc được phép sử dụng lao động chưa thành niên không?

Được phép sử dụng lao động từ 14 tuổi trở lên cho mọi loại công việc

Được phép sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi trở lên cho công việc nhẹ và có giới hạn

Không được phép sử dụng lao động dưới 18 tuổi trong mọi trường hợp

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người giám hộ của lao động chưa thành niên

Câu hỏi về sử dụng lao động chưa thành niên. Cần biết độ tuổi tối thiểu và các công việc được phép làm.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 21: Thỏa ước lao động tập thể ngành giữa đại diện người sử dụng lao động và đại diện công đoàn ngành có giá trị pháp lý như thế nào đối với các doanh nghiệp trong ngành?

Bắt buộc áp dụng đối với tất cả các doanh nghiệp thuộc ngành

Chỉ mang tính khuyến nghị, doanh nghiệp có thể tự nguyện áp dụng

Chỉ áp dụng đối với các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở tham gia ký kết

Không có giá trị pháp lý, chỉ là thỏa thuận mang tính chất tham khảo

Câu hỏi về giá trị pháp lý của thỏa ước lao động tập thể ngành. Cần hiểu phạm vi áp dụng và tính bắt buộc của thỏa ước.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 22: Trong quá trình thanh tra lao động tại công ty Z, thanh tra viên phát hiện công ty vi phạm quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi. Thanh tra viên có quyền xử phạt vi phạm hành chính đối với công ty Z không?

Không có quyền xử phạt, chỉ có quyền nhắc nhở và yêu cầu khắc phục

Chỉ có quyền lập biên bản vi phạm, chuyển cơ quan khác xử phạt

Có quyền xử phạt vi phạm hành chính theo thẩm quyền quy định

Chỉ có quyền đình chỉ hoạt động của doanh nghiệp vi phạm

Câu hỏi về quyền hạn của thanh tra lao động. Cần biết các quyền xử phạt của thanh tra viên khi phát hiện vi phạm.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 23: Anh A làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng, công ty B vẫn tiếp tục sử dụng anh A làm việc mà không ký hợp đồng mới. Loại hợp đồng lao động của anh A sau đó được xác định là gì?

Vẫn là hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng

Trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng

Trở thành hợp đồng lao động thời vụ

Trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Câu hỏi về chuyển đổi loại hợp đồng lao động khi hết hạn mà vẫn tiếp tục làm việc. Cần biết quy định về tự động chuyển thành HĐ không xác định thời hạn.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 24: Công ty C muốn xây dựng thang lương, bảng lương để làm căn cứ trả lương cho người lao động. Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải tuân thủ nguyên tắc nào theo quy định của pháp luật?

Do công ty tự quyết định hoàn toàn, không cần tuân thủ nguyên tắc nào

Phải đảm bảo nguyên tắc mức lương thấp nhất không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Phải được sự phê duyệt của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trước khi áp dụng

Phải tham khảo ý kiến của công đoàn cấp trên trước khi ban hành

Câu hỏi về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương. Cần biết các yếu tố cơ bản cần tuân thủ như mức lương tối thiểu, quan hệ lương.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 25: Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Quyền này được pháp luật nào bảo đảm?

Hiến pháp và Luật Công đoàn

Bộ luật Dân sự

Luật Doanh nghiệp

Nội quy lao động của doanh nghiệp

Câu hỏi về quyền công đoàn và nguồn luật bảo đảm quyền này. Cần biết Hiến pháp và Luật Công đoàn là cơ sở pháp lý.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 26: Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ điều tra, truy tố, xét xử, hợp đồng lao động của người lao động sẽ được xử lý như thế nào?

Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt

Hợp đồng lao động bị đơn phương chấm dứt bởi người sử dụng lao động

Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện

Hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực bình thường

Câu hỏi về xử lý HĐLĐ khi NLĐ bị tạm giữ, tạm giam. Cần biết trường hợp này là căn cứ tạm hoãn HĐLĐ.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 27: Anh E làm việc tại một công ty sản xuất đồ gỗ và thường xuyên phải tiếp xúc với bụi gỗ. Anh E có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp nào cao nhất?

Bệnh điếc nghề nghiệp

Bệnh bụi phổi gỗ

Bệnh viêm da tiếp xúc nghề nghiệp

Bệnh rung giật tay nghề nghiệp

Câu hỏi về bệnh nghề nghiệp liên quan đến ngành nghề cụ thể. Cần liên hệ môi trường làm việc bụi gỗ với bệnh lý hô hấp.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 28: Công ty G muốn tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động. Theo Luật Lao động, thời gian đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động là bao lâu?

Ít nhất 1 năm một lần

Ít nhất 6 tháng một lần

Ít nhất 3 tháng một lần

Hàng tháng

Câu hỏi về đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Cần nhớ tần suất đối thoại theo quy định.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 29: Chị H làm việc tại một ngân hàng và bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc bởi đồng nghiệp. Theo Luật Lao động và các văn bản liên quan, công ty ngân hàng có trách nhiệm gì trong việc bảo vệ chị H?

Không có trách nhiệm nếu quấy rối xảy ra giữa các đồng nghiệp

Chỉ cần hòa giải giữa chị H và đồng nghiệp quấy rối

Chuyển chị H sang bộ phận khác để tránh đồng nghiệp quấy rối

Có trách nhiệm ngăn chặn, xử lý hành vi quấy rối và bảo vệ quyền lợi của chị H

Câu hỏi về trách nhiệm của NSDLĐ trong phòng chống quấy rối tình dục. Cần biết nghĩa vụ tạo môi trường làm việc an toàn và xử lý hành vi quấy rối.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 14

Câu 30: Trong trường hợp pháp luật lao động có quy định khác với thỏa ước lao động tập thể, thì áp dụng quy định nào?

Áp dụng thỏa ước lao động tập thể vì đây là thỏa thuận giữa các bên

Áp dụng quy định nào có lợi hơn cho người lao động

Áp dụng quy định của pháp luật lao động

Tùy thuộc vào quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về thứ bậc hiệu lực pháp lý giữa luật và thỏa ước lao động tập thể. Luật luôn có hiệu lực cao hơn.

Bạn đã sẵn sàng chưa? 45 phút làm bài bắt đầu!!!

Bạn đã hết giờ làm bài! Xem kết quả các câu hỏi đã làm nhé!!!

Trắc nghiệm Luật lao động

Trắc nghiệm Luật lao động - Đề 15

1 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 1: Công ty X có chính sách thưởng năng suất hàng tháng cho nhân viên dựa trên việc hoàn thành vượt mức chỉ tiêu. Tuy nhiên, tháng 7/2024, do ảnh hưởng của sự cố mất điện diện rộng, nhiều nhân viên không thể hoàn thành chỉ tiêu dù đã nỗ lực. Công ty X vẫn áp dụng chính sách thưởng như bình thường, không xét đến yếu tố khách quan này. Theo Luật Lao động, hành động của Công ty X có phù hợp không?

Phù hợp, vì chính sách thưởng đã được công bố rõ ràng và nhân viên cần tuân thủ.

Phù hợp một phần, vì công ty có thể xem xét giảm nhẹ mức phạt thay vì vẫn áp dụng nguyên chính sách.

Không phù hợp, vì sự cố mất điện là yếu tố khách quan, công ty cần điều chỉnh chính sách thưởng cho phù hợp.

Không có quy định cụ thể trong Luật Lao động về trường hợp này, nên công ty có quyền quyết định.

Câu hỏi tình huống về tính công bằng của chính sách thưởng trong trường hợp bất khả kháng. Cần phân tích yếu tố 'lỗi' và 'bất khả kháng' theo quy định của Luật Lao động về trả lương, thưởng.

2 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 2: Anh A làm việc tại công ty B theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 18 tháng. Sau 15 tháng làm việc, anh A bị tai nạn lao động và suy giảm khả năng lao động 60%. Công ty B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do anh A không còn đủ sức khỏe để làm việc. Theo Luật Lao động, việc chấm dứt hợp đồng của công ty B có đúng quy định không?

Đúng, vì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã gần kết thúc và anh A không còn khả năng làm việc.

Sai, vì công ty B phải có trách nhiệm giải quyết chế độ tai nạn lao động và không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.

Chỉ đúng nếu trong hợp đồng lao động có điều khoản cho phép chấm dứt trong trường hợp NLĐ mất sức khỏe.

Sai, vì công ty B phải đợi đến khi hết hạn hợp đồng mới có thể chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu hỏi về quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ khi NLĐ bị tai nạn lao động trong thời hạn HĐLĐ. Cần xét đến các quy định về chấm dứt HĐLĐ và bảo vệ NLĐ bị tai nạn lao động.

3 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 3: Chị C đang mang thai tháng thứ 7 và làm việc trong một nhà máy sản xuất hóa chất. Công việc của chị thường xuyên phải tiếp xúc với các loại hóa chất độc hại. Chị C đề nghị công ty chuyển chị sang một công việc khác nhẹ nhàng hơn và không độc hại. Theo Luật Lao động, công ty có nghĩa vụ phải thực hiện yêu cầu này của chị C không?

Có, công ty phải chuyển chị C sang công việc phù hợp với sức khỏe của phụ nữ mang thai.

Không, nếu công ty không có vị trí công việc nào phù hợp để chuyển chị C sang.

Chỉ khi chị C cung cấp giấy xác nhận của bác sĩ về tình trạng sức khỏe và ảnh hưởng của công việc hiện tại.

Không bắt buộc, nhưng công ty nên xem xét yêu cầu của chị C nếu có thể.

Câu hỏi về quyền của lao động nữ mang thai và nghĩa vụ của NSDLĐ trong việc bảo vệ sức khỏe lao động nữ. Cần xem xét các quy định về bảo vệ lao động đặc biệt đối với phụ nữ mang thai.

4 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 4: Công ty D muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên E vì hành vi vi phạm nội quy công ty. Tuy nhiên, quy trình kỷ luật của công ty không có sự tham gia của đại diện tổ chức công đoàn cơ sở. Theo Luật Lao động, việc kỷ luật sa thải nhân viên E trong trường hợp này có đúng quy trình không?

Đúng, nếu hành vi vi phạm của nhân viên E là nghiêm trọng và có đủ bằng chứng.

Sai, vì quy trình kỷ luật sa thải phải có sự tham gia của đại diện tổ chức công đoàn cơ sở.

Chỉ sai nếu nhân viên E là thành viên của tổ chức công đoàn, còn nếu không thì không bắt buộc.

Đúng, vì việc tham gia của công đoàn chỉ là khuyến khích, không phải bắt buộc theo luật.

Câu hỏi về quy trình kỷ luật lao động, đặc biệt là hình thức sa thải và vai trò của tổ chức công đoàn. Cần nắm vững các bước và yếu tố bắt buộc trong quy trình kỷ luật.

5 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 5: Một nhóm người lao động tự ý ngừng việc tập thể để phản đối việc công ty chậm trả lương. Hành động này của nhóm người lao động có được Luật Lao động cho phép không?

Được phép, vì người lao động có quyền đình công để bảo vệ quyền lợi của mình.

Được phép, nhưng chỉ khi đã thông báo trước cho công ty và cơ quan quản lý nhà nước.

Không được phép, vì đây là ngừng việc tự phát, không tuân thủ quy định về đình công theo Luật Lao động.

Không được phép, trừ khi công ty vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trả lương theo hợp đồng.

Câu hỏi về quyền đình công và giới hạn của quyền này, đặc biệt trong trường hợp ngừng việc tập thể tự phát. Cần phân biệt giữa đình công hợp pháp và ngừng việc trái pháp luật.

6 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 6: Công ty F ký hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng với ông G để làm công việc thời vụ. Sau khi hết hạn hợp đồng, công ty F muốn tiếp tục sử dụng ông G cho công việc đó nhưng ký một hợp đồng dịch vụ thay vì hợp đồng lao động. Mục đích của công ty F là gì và hành động này có phù hợp với Luật Lao động không?

Tiết kiệm chi phí quản lý nhân sự, và hành động này phù hợp với Luật Lao động.

Tránh các nghĩa vụ của NSDLĐ theo Luật Lao động (BHXH, BHYT...), và hành động này không phù hợp.

Tăng tính linh hoạt trong sử dụng lao động, và hành động này có thể được chấp nhận nếu hai bên đồng ý.

Không có mục đích cụ thể, chỉ là sự thay đổi hình thức hợp đồng, và hành động này không trái luật.

Câu hỏi về sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, và ý đồ lách luật của NSDLĐ. Cần phân tích bản chất quan hệ lao động và mục đích của việc chuyển đổi loại hợp đồng.

7 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 7: Trong một cuộc thương lượng tập thể về tiền lương giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động, hai bên không đạt được thỏa thuận. Đại diện người lao động muốn tổ chức đình công. Theo Luật Lao động, điều kiện tiên quyết để được đình công hợp pháp trong trường hợp này là gì?

Phải được sự đồng ý của tất cả người lao động trong doanh nghiệp.

Phải thông báo trước ít nhất 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Phải được sự chấp thuận của tổ chức công đoàn cấp trên.

Phải tiến hành thủ tục hòa giải tại cơ quan hòa giải lao động và hòa giải không thành.

Câu hỏi về quy trình đình công hợp pháp, đặc biệt nhấn mạnh vào giai đoạn hòa giải trước đình công. Cần nắm rõ các bước và điều kiện theo quy định của pháp luật.

8 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 8: Công ty H có quy định thời giờ làm việc bình thường là 9 giờ/ngày, 6 ngày/tuần. Nhiều nhân viên phản ánh rằng thời giờ làm việc này quá dài và ảnh hưởng đến sức khỏe. Theo Luật Lao động, quy định về thời giờ làm việc của công ty H có vượt quá giới hạn cho phép không?

Không vượt quá, vì Luật Lao động cho phép làm việc 9 giờ/ngày.

Không vượt quá, nếu công ty có trả lương làm thêm giờ đầy đủ cho nhân viên.

Vượt quá, vì thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

Vượt quá, nhưng chỉ khi nhân viên làm việc liên tục không có thời gian nghỉ ngơi giữa ca.

Câu hỏi về quy định thời giờ làm việc tối đa theo Luật Lao động. Cần đối chiếu quy định của công ty với giới hạn pháp luật về thời giờ làm việc bình thường.

9 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 9: Bà I là người giúp việc gia đình cho gia đình ông K. Hai bên thỏa thuận miệng về tiền lương và công việc. Sau 6 tháng làm việc, bà I muốn chấm dứt công việc nhưng ông K không đồng ý trả lương tháng cuối và trợ cấp thôi việc. Theo Luật Lao động, quan hệ lao động giữa bà I và ông K có được điều chỉnh bởi luật này không và bà I có quyền lợi gì?

Có, Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giúp việc gia đình, bà I có quyền được trả lương và trợ cấp thôi việc nếu đủ điều kiện.

Không, vì đây là quan hệ dân sự, không phải quan hệ lao động, bà I không có quyền lợi theo Luật Lao động.

Có, nhưng chỉ khi hai bên ký hợp đồng lao động bằng văn bản, thỏa thuận miệng không có giá trị pháp lý.

Không rõ ràng, cần xem xét cụ thể thỏa thuận giữa hai bên để xác định quyền lợi của bà I.

Câu hỏi về phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động, đặc biệt đối với lao động giúp việc gia đình. Cần xác định xem quan hệ này có thuộc đối tượng điều chỉnh và quyền lợi của NLĐ trong trường hợp này.

10 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 10: Công ty L tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Trong buổi đối thoại, một số người lao động đề xuất tăng lương tối thiểu vùng. Đại diện công ty L cho rằng việc này vượt quá thẩm quyền của công ty và thuộc về Nhà nước. Quan điểm của công ty L có chính xác không?

Chính xác, vì lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, doanh nghiệp không có quyền quyết định.

Không chính xác, vì công ty có thể tự quyết định mức lương tối thiểu của mình, không cần theo quy định của Nhà nước.

Chính xác một phần, vì công ty không quyết định lương tối thiểu vùng, nhưng có thể đề xuất ý kiến lên cơ quan có thẩm quyền.

Không chính xác, vì đối thoại tại nơi làm việc có thể thảo luận mọi vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ, kể cả lương tối thiểu vùng.

Câu hỏi về phạm vi đối thoại tại nơi làm việc và thẩm quyền quyết định về lương tối thiểu vùng. Cần phân biệt rõ vai trò của doanh nghiệp và Nhà nước trong việc này.

11 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 11: Anh M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty N. Trong hợp đồng có điều khoản 'Công ty có quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác khi cần thiết'. Gần đây, công ty N điều chuyển anh M từ vị trí quản lý sang làm nhân viên hành chính với mức lương thấp hơn. Công ty N viện dẫn điều khoản trên trong hợp đồng. Việc điều chuyển này có hợp pháp không?

Hợp pháp, vì hợp đồng lao động đã có điều khoản cho phép công ty điều chuyển.

Không hợp pháp, vì việc điều chuyển làm thay đổi công việc và giảm lương, cần có sự đồng ý của anh M hoặc lý do chính đáng.

Hợp pháp, nếu công ty chứng minh được việc điều chuyển là cần thiết cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Không rõ ràng, cần xem xét thêm các quy định nội bộ của công ty về điều chuyển nhân viên.

Câu hỏi về quyền điều chuyển NLĐ và giới hạn của quyền này, đặc biệt khi có sự thay đổi về vị trí và mức lương. Cần xem xét tính hợp lý và bảo vệ quyền lợi của NLĐ trong trường hợp điều chuyển.

12 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 12: Công ty P áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân. Mức lương sản phẩm được tính dựa trên định mức sản phẩm do công ty tự xây dựng. Tuy nhiên, định mức này quá cao, khiến nhiều công nhân không đạt được mức lương tối thiểu vùng. Theo Luật Lao động, trách nhiệm của công ty P trong trường hợp này là gì?

Không có trách nhiệm, vì công ty đã trả lương theo sản phẩm, không bắt buộc phải đảm bảo lương tối thiểu vùng.

Chỉ cần điều chỉnh định mức sản phẩm cho phù hợp hơn để công nhân dễ đạt được mức lương cao hơn.

Phải điều chỉnh định mức sản phẩm hoặc có biện pháp khác để đảm bảo công nhân nhận được mức lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Có thể thỏa thuận với công nhân về việc chấp nhận mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng nếu họ đồng ý.

Câu hỏi về hình thức trả lương theo sản phẩm và nghĩa vụ đảm bảo mức lương tối thiểu vùng cho NLĐ. Cần xem xét mối liên hệ giữa định mức sản phẩm và việc tuân thủ pháp luật về lương tối thiểu.

13 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 13: Một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài muốn tuyển dụng lao động là người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Theo Luật Lao động, doanh nghiệp này cần đáp ứng điều kiện gì để được tuyển dụng lao động nước ngoài?

Chỉ cần người lao động nước ngoài có đủ năng lực chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Phải chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí công việc đó và được cơ quan có thẩm quyền cấp phép.

Không có điều kiện đặc biệt, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được tự do tuyển dụng lao động nước ngoài.

Chỉ cần người lao động nước ngoài có visa nhập cảnh hợp pháp vào Việt Nam.

Câu hỏi về điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Cần nắm vững các quy định về giấy phép lao động và ưu tiên sử dụng lao động Việt Nam.

14 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 14: Tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp có những quyền và vai trò gì theo Luật Lao động?

Đại diện cho người lao động trong mọi vấn đề liên quan đến lao động và việc làm, có quyền quyết định các vấn đề nội bộ doanh nghiệp.

Chủ yếu tập trung vào việc tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động, ít có vai trò trong các vấn đề về quyền lợi lao động.

Chỉ có vai trò tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động, không có quyền can thiệp vào các quyết định của doanh nghiệp.

Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia đối thoại, thương lượng tập thể, kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật lao động.

Câu hỏi về vai trò và quyền hạn của tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Cần liệt kê và phân tích các quyền cơ bản của công đoàn theo quy định của pháp luật.

15 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 15: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động về tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết như thế nào theo Luật Lao động và Luật Phá sản?

Được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp theo thứ tự ưu tiên quy định của pháp luật.

Chỉ được thanh toán sau khi doanh nghiệp đã thanh toán hết các khoản nợ có bảo đảm và nợ thuế.

Không được đảm bảo thanh toán đầy đủ, tùy thuộc vào tình hình tài sản còn lại của doanh nghiệp sau phá sản.

Do Nhà nước đảm bảo chi trả toàn bộ các khoản nợ lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Câu hỏi về thứ tự ưu tiên thanh toán và bảo vệ quyền lợi của NLĐ khi doanh nghiệp phá sản. Cần kết hợp kiến thức về Luật Lao động và Luật Phá sản để trả lời.

16 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 16: Anh Q làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng. Sau 18 tháng làm việc, anh Q muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Anh Q cần tuân thủ những quy định nào của Luật Lao động?

Có quyền chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.

Phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày và có lý do chính đáng.

Phải báo trước ít nhất 45 ngày và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn, trừ trường hợp đặc biệt.

Câu hỏi về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ và nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn. Cần nắm rõ thời gian báo trước theo luật định.

17 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 17: Công ty R muốn xây dựng nội quy lao động. Theo Luật Lao động, quy trình xây dựng và ban hành nội quy lao động cần tuân thủ những bước nào?

Do người sử dụng lao động tự quyết định và ban hành, không cần tham khảo ý kiến của ai.

Phải được sự đồng ý của đa số người lao động trong doanh nghiệp trước khi ban hành.

Phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Chỉ cần thông báo công khai nội quy lao động cho người lao động biết, không cần thủ tục nào khác.

Câu hỏi về quy trình xây dựng và ban hành nội quy lao động. Cần nắm rõ các bước và yếu tố bắt buộc trong quy trình này, bao gồm tham khảo ý kiến và đăng ký.

18 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 18: Trong một vụ tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương, hòa giải viên lao động đã tiến hành hòa giải nhưng không thành công. Theo Luật Lao động, bước tiếp theo để giải quyết tranh chấp này là gì?

Bắt buộc phải đưa ra Hội đồng Trọng tài lao động giải quyết.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định cuối cùng.

Phải tiến hành thương lượng lại giữa hai bên.

Người lao động hoặc người sử dụng lao động có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Câu hỏi về quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân khi hòa giải không thành. Cần nắm rõ các phương thức giải quyết tranh chấp lao động theo luật định.

19 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 19: Chị S làm việc trong môi trường độc hại, được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật. Công ty T muốn thay thế bồi dưỡng bằng hiện vật sang trả bằng tiền mặt để tiện lợi hơn. Theo Luật Lao động, công ty T có được phép thực hiện việc này không?

Được phép, nếu trả bằng tiền mặt có giá trị tương đương hoặc cao hơn bồi dưỡng bằng hiện vật.

Không được phép, vì chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật là bắt buộc đối với công việc độc hại, nguy hiểm.

Được phép, nếu có sự đồng ý của tất cả người lao động làm việc trong môi trường độc hại.

Chỉ được phép thay thế bằng tiền mặt trong trường hợp không có hiện vật bồi dưỡng phù hợp.

Câu hỏi về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và quy định về việc thay thế bằng tiền mặt. Cần xem xét các quy định pháp luật về bảo vệ sức khỏe lao động và chế độ bồi dưỡng.

20 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 20: Công ty U có chính sách khuyến khích nhân viên làm thêm giờ bằng cách trả lương làm thêm giờ cao hơn mức quy định của Luật Lao động. Chính sách này của công ty U có phù hợp với pháp luật không?

Phù hợp, vì Luật Lao động không cấm việc trả lương làm thêm giờ cao hơn mức quy định.

Không phù hợp, vì Luật Lao động quy định mức lương làm thêm giờ tối đa, không được vượt quá.

Phù hợp một phần, nhưng cần đảm bảo không vượt quá tổng số giờ làm thêm theo quy định.

Không rõ ràng, cần xem xét cụ thể chính sách của công ty U và so sánh với quy định của pháp luật.

Câu hỏi về chính sách khuyến khích làm thêm giờ và mức lương làm thêm giờ. Cần xem xét quy định về giới hạn làm thêm giờ và mức lương tối thiểu khi làm thêm giờ.

21 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 21: Anh V là người khuyết tật, được công ty W tuyển dụng vào làm việc. Công ty W có những nghĩa vụ đặc biệt nào đối với anh V theo Luật Người khuyết tật và Luật Lao động?

Không có nghĩa vụ đặc biệt, vì người khuyết tật cũng như người lao động bình thường.

Chỉ cần đảm bảo trả lương đầy đủ và đúng hạn cho anh V.

Phải tạo điều kiện làm việc phù hợp với sức khỏe, khả năng của anh V, đảm bảo môi trường làm việc không phân biệt đối xử.

Có thể trả mức lương thấp hơn so với người lao động bình thường nếu năng suất làm việc của anh V thấp hơn.

Câu hỏi về nghĩa vụ của NSDLĐ khi tuyển dụng lao động là người khuyết tật. Cần xem xét các quy định về tạo điều kiện làm việc, bảo vệ quyền lợi và ưu đãi cho lao động là người khuyết tật.

22 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 22: Một doanh nghiệp sản xuất có nguy cơ cháy nổ cao. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, doanh nghiệp này có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo an toàn lao động cho người lao động?

Chỉ cần mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động.

Chỉ cần trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân cho người lao động.

Chỉ cần huấn luyện an toàn lao động định kỳ cho người lao động.

Phải đánh giá rủi ro, thực hiện các biện pháp phòng ngừa, trang bị phương tiện bảo hộ, huấn luyện an toàn, tổ chức kiểm tra định kỳ về an toàn lao động.

Câu hỏi về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đảm bảo an toàn lao động, đặc biệt trong môi trường làm việc có nguy cơ cao. Cần liệt kê các biện pháp và nghĩa vụ cơ bản theo luật định.

23 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 23: Công ty Y muốn giảm biên chế lao động do tình hình kinh doanh khó khăn. Theo Luật Lao động, công ty Y cần thực hiện những thủ tục gì khi thực hiện việc cho thôi việc hàng loạt người lao động?

Có quyền cho thôi việc bất cứ lúc nào nếu tình hình kinh doanh khó khăn, không cần thủ tục gì đặc biệt.

Phải xây dựng phương án sử dụng lao động, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ và thông báo trước cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Chỉ cần thông báo trước cho người lao động về việc cho thôi việc và trả trợ cấp thôi việc theo quy định.

Phải được sự chấp thuận của cơ quan quản lý nhà nước về lao động trước khi thực hiện việc cho thôi việc.

Câu hỏi về thủ tục và nghĩa vụ của NSDLĐ khi thực hiện cho thôi việc hàng loạt NLĐ (thay đổi cơ cấu, công nghệ...). Cần nắm rõ quy trình và các bước theo quy định của pháp luật.

24 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 24: Một người lao động làm việc trong điều kiện bình thường có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là 15 năm. Khi bị mất việc làm, người lao động này có thể được hưởng tối đa bao nhiêu tháng trợ cấp thất nghiệp theo Luật Việc làm?

3 tháng

6 tháng

12 tháng

15 tháng

Câu hỏi về chế độ bảo hiểm thất nghiệp và thời gian hưởng trợ cấp tối đa dựa trên thời gian đóng bảo hiểm. Cần nắm vững công thức tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

25 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 25: Thỏa ước lao động tập thể ngành có giá trị pháp lý như thế nào so với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và hợp đồng lao động cá nhân?

Cao hơn hợp đồng lao động cá nhân nhưng thấp hơn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.

Cao nhất, có giá trị chi phối cả thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và hợp đồng lao động cá nhân.

Tương đương với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, cao hơn hợp đồng lao động cá nhân.

Thấp nhất, chỉ có giá trị hướng dẫn cho việc ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.

Câu hỏi về thứ bậc hiệu lực pháp lý giữa các loại thỏa ước lao động và hợp đồng lao động. Cần so sánh và xác định thứ tự ưu tiên áp dụng.

26 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 26: Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động gây chết người tại doanh nghiệp, trách nhiệm hình sự có thể được đặt ra đối với những đối tượng nào theo Bộ luật Hình sự liên quan đến lĩnh vực an toàn lao động?

Chỉ người trực tiếp gây ra tai nạn.

Người sử dụng lao động, người quản lý, điều hành doanh nghiệp hoặc người có trách nhiệm về an toàn lao động nếu có lỗi.

Tổ chức công đoàn cơ sở nếu không giám sát chặt chẽ công tác an toàn lao động.

Cơ quan quản lý nhà nước về lao động nếu không thanh tra, kiểm tra thường xuyên.

Câu hỏi về trách nhiệm hình sự trong trường hợp tai nạn lao động chết người. Cần xác định đối tượng chịu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật.

27 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 27: Pháp luật lao động Việt Nam có quy định về tuổi nghỉ hưu tối thiểu của người lao động không? Nếu có, tuổi nghỉ hưu tối thiểu hiện hành đối với lao động nam và lao động nữ là bao nhiêu?

Không có quy định về tuổi nghỉ hưu tối thiểu, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Có, tuổi nghỉ hưu tối thiểu hiện hành là 60 tuổi cho cả lao động nam và lao động nữ.

Có, tuổi nghỉ hưu tối thiểu hiện hành đang được điều chỉnh theo lộ trình, hiện tại khác nhau giữa lao động nam và nữ.

Có, nhưng chỉ áp dụng cho một số ngành nghề đặc biệt, còn lại không có quy định về tuổi nghỉ hưu tối thiểu.

Câu hỏi về quy định tuổi nghỉ hưu tối thiểu theo pháp luật lao động. Cần nắm rõ quy định hiện hành về tuổi nghỉ hưu của nam và nữ.

28 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 28: Trong một doanh nghiệp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động lần đầu?

Chỉ cần cung cấp thông tin về tiền lương và thời giờ làm việc.

Chỉ cần cung cấp thông tin về nội quy lao động và quy định của công ty.

Chỉ cần cung cấp thông tin về chức danh công việc và địa điểm làm việc.

Phải cung cấp thông tin về công việc, điều kiện làm việc, nội quy lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên.

Câu hỏi về nghĩa vụ cung cấp thông tin của NSDLĐ khi giao kết HĐLĐ. Cần liệt kê các thông tin cơ bản mà NSDLĐ phải cung cấp cho NLĐ.

29 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 29: Theo Luật Lao động, thời gian thử việc có được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm không?

Có, thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc để tính các loại trợ cấp này.

Không, thời gian thử việc không được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp.

Chỉ tính một phần thời gian thử việc vào thời gian làm việc để tính trợ cấp.

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật không quy định cụ thể.

Câu hỏi về việc tính thời gian thử việc vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm. Cần xác định rõ quy định của pháp luật về vấn đề này.

30 / 30

Category: Trắc nghiệm Luật lao động

Tags: Bộ đề 15

Câu 30: Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ điều tra, truy tố, xét xử, hợp đồng lao động của người lao động sẽ được xử lý như thế nào theo Luật Lao động?

Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt ngay khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

Hợp đồng lao động bị tạm hoãn thực hiện trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục có hiệu lực, người sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho người lao động.

Tùy thuộc vào thời gian tạm giữ, tạm giam, nếu quá dài thì hợp đồng lao động mới chấm dứt.

Xem kết quả

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Nhận kết quả

Xảy ra lỗi

Bước 1: Vào google.com rồi gõ từ khóa:
Copy nhanh thanh-tim-kiem

Bước 2: Trong kết quả tìm kiếm Google, hãy tìm website giống hình bên dưới

Nếu trang 1 không có hãy tìm ở trang 2, 3, 4... nhé trang-google

Bước 3:

Cuộn xuống cuối bài viết rồi bấm vào nút GIỐNG HÌNH DƯỚI và chờ 1 lát để lấy mã:

luot-xem

Nếu tìm không thấy mã bạn có thể Đổi nhiệm vụ để lấy mã khác.

Câu hỏi về xử lý HĐLĐ khi NLĐ bị tạm giữ, tạm giam. Cần xem xét các quy định về tạm hoãn hoặc chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này.

Đề trắc nghiệm liên quan:

Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Pháp Luật Thương Mại Hàng Hoá Và Dịch Vụ
Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Xây Dựng Đảng
Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Quản Trị Đa Văn Hoá
Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Lịch Sử Kinh Tế Quốc Dân
Đề Thi Thử Trắc Nghiệm Online – Môn Chiến Lược Kinh Doanh Quốc Tế

Đề 01

Đề 02

Đề 03

Đề 04

Đề 05

Đề 06

Đề 07

Đề 08

Đề 09

Đề 10

Đề 11

Đề 12

Đề 13

Đề 14

Đề 15

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quảbạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Đề trắc nghiệm liên quan:

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha

Bạn ơi!!! Để xem được kết quả
bạn vui lòng làm nhiệm vụ nhỏ xíu này nha